35歲“高壓線(xiàn)”的職業(yè)規劃
時(shí)間是看不見(jiàn)也摸不到的，就在你不注意的時(shí)候，它已經(jīng)悄悄的和你擦肩而過(guò)，我們又將抒寫(xiě)新的詩(shī)篇，需要認真地為此寫(xiě)一份職業(yè)規劃。那么做職業(yè)規劃需要注意什么問(wèn)題呢？下面是小編幫大家整理的35歲“高壓線(xiàn)”的職業(yè)規劃，僅供參考，歡迎大家閱讀。
目前職場(chǎng)上80后活躍，70后很少被關(guān)注，但是近段時(shí)間中，我們接觸了很多70后咨詢(xún)人群，他們普遍存在對于大齡求職的擔憂(yōu)，也在求職路上遭遇了年齡尷尬的問(wèn)題。離職找工作卻多日找不到合適的工作，他們比較急，畢竟有現實(shí)的壓力存在，一個(gè)月找不到工作就失去一個(gè)月的薪資，而且時(shí)間越久求職成本就越大，怎么辦？
困惑：35歲就沒(méi)人要了？
王女士今年35歲，前段時(shí)間剛離職，目前正在找工作中。20xx年大學(xué)畢業(yè)后參加工作王女士主要做的是專(zhuān)業(yè)方面的研發(fā)工作，做了五年多，覺(jué)得沒(méi)有什么發(fā)展空間，恰好當時(shí)剛生完孩子考慮到要照顧家庭便轉去做了質(zhì)檢工作。但是質(zhì)檢工作單調乏味，薪資也低，孩子稍微大點(diǎn)后，考慮到以后的發(fā)展，王女士便去了朋友單位做外貿業(yè)務(wù)跟單，做了兩年多，覺(jué)得這份工作太辛苦，而且自己粗心大意的，工作中經(jīng)常犯錯，做的不開(kāi)心，堅持了這么久真的蠻累的，趁單位搬遷的時(shí)候索性辭職了。但是現在找了一個(gè)多月的工作，她發(fā)現好像工作越來(lái)越難找了，很多招聘單位把年齡限制在35歲以下，自己簡(jiǎn)歷投到現在面試機會(huì )都沒(méi)有幾個(gè)，就算面試了也沒(méi)有反應。
供大于求，導致“35歲現象”
當前激烈的就業(yè)競爭環(huán)境之下，一種日益突出的“35歲現象”引發(fā)熱議，不僅公務(wù)員招考年齡要求35歲以下，很多企業(yè)也將進(jìn)人的門(mén)檻限定在35歲，35歲儼然成為職場(chǎng)招聘“高壓線(xiàn)”。
目前，70后群體在33歲到42歲之間，剛好處于這個(gè)尷尬的年齡階段。而職場(chǎng)的“35歲現象”的根本原因是：基層人力資源呈現供大于求。對不少公司來(lái)說(shuō)，35歲的人雖有經(jīng)驗，但公司仍然會(huì )喜歡招更有活力的年輕人。獨之秀職業(yè)顧問(wèn)專(zhuān)家認為職場(chǎng)這種現象是年齡歧視，招聘中對年齡限制的處理太武斷，是對人力資源的極大浪費。雖然不合理，但是，作為像王女士這樣大齡的求職者來(lái)說(shuō)，不能僅僅只抱怨，還需要學(xué)會(huì )“變通”，改變不了社會(huì )改變自己。
獨之秀職業(yè)顧問(wèn)建議
因為一些行業(yè)崗位的特殊性，招聘對于年齡甚至外表有一定的限制，比如一些服務(wù)行業(yè)、廣告行業(yè)、美容行業(yè)等。也有一些低門(mén)檻的工作，因為容易上手求職者多，所以企業(yè)更傾向于年輕人，對年齡等一些硬件要求苛刻，比如一些行政、文員、客服、前臺、銷(xiāo)售等工作。
大家都認為技術(shù)是越老越吃香的，但是也有例外的。比如，王女士剛畢業(yè)就做的研發(fā)類(lèi)工作，因為更新?lián)Q代較快，所以年齡大了之前的經(jīng)驗卻并不值錢(qián)，加上她已經(jīng)轉行多時(shí)，目前找研發(fā)類(lèi)的工作沒(méi)有什么反饋也是正常的。而對于質(zhì)檢和跟單的'工作，因為含金量不高，往往畢業(yè)五年以下有一兩年工作經(jīng)驗的人會(huì )比較吃香，所以王女士雖然也不愿意再去找這方面的工作，就算想去找的話(huà)，也存在市場(chǎng)的競爭，很難找到更好的機會(huì )。而她另外投遞的一些出納、文員、客服類(lèi)工作就更不用說(shuō)了。
針對王女士的情況，因為前期職業(yè)生涯方向不斷的轉變，競爭力比較分散，投遞的都是一些比較基礎的門(mén)檻較低的工作，在求職中往往體現不出自己的優(yōu)勢，存在和年輕人競爭的年齡劣勢，對自己定位錯誤，找工作沒(méi)有正確的方向。加上欠缺簡(jiǎn)歷包裝和面試技巧，所以找不到合適的工作。我們幫助她整合了競爭力，確定了能突出她自身優(yōu)勢淡化年齡劣勢適合發(fā)展的平臺，之后進(jìn)行求職的跟蹤輔導，一個(gè)多月后她終于拿到了幾個(gè)不錯的機會(huì )，我們也松了口氣。
看到這里，很多人可能會(huì )說(shuō)，如果當初只要選個(gè)“越老越吃香”的工作就沒(méi)有事了。其實(shí)不然，因為這樣的工作也并不是每個(gè)人都適合的，很多人也許前期選擇了，做了后卻發(fā)現自己不感興趣或者做不好很難堅持下去，到了最后還是要轉行。要想“越老越吃香”，獨之秀首席專(zhuān)家張平建議不能僅僅只盯著(zhù)某個(gè)職業(yè)，而是在適合自己發(fā)展的方向上不斷去提升自己，最大的發(fā)揮自己的能力優(yōu)勢，才能有所成就以及形成自己的核心競爭力。剛開(kāi)始起步時(shí)，也許代替性較高，但是隨著(zhù)年齡的增長(cháng)和競爭力的積累，一些外在因素的影響都不會(huì )很大，比如年齡的限制。只要是人才，走到哪里都會(huì )發(fā)光。
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