實(shí)用的職業(yè)規劃職業(yè)規劃范文集合七篇

　　時(shí)光飛逝，伴隨著(zhù)比較緊湊又略顯緊張的工作節奏，我們的工作又將告一段落了，我們又將迎來(lái)全新的工作和生活，不如為自己的職業(yè)生涯做個(gè)規劃吧。相信大家又在為寫(xiě)職業(yè)規劃犯愁了吧！以下是小編為大家整理的職業(yè)規劃職業(yè)規劃7篇，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

職業(yè)規劃職業(yè)規劃 篇1

　　網(wǎng)頁(yè)設計毫無(wú)疑問(wèn)是一門(mén)技術(shù)，職業(yè)定位是網(wǎng)站設計、網(wǎng)站美工、網(wǎng)絡(luò )編輯等，許多較高水平的技術(shù)人員能獲得不錯的職位和薪金，但大部分人可能并不能達到這個(gè)水平，比如美工這個(gè)職位，較好些的網(wǎng)站都要求美工需要具有美術(shù)的功底、手繪的能力，大部分半路出家的美工很難達到這個(gè)要求。就以我來(lái)說(shuō)，本人從事網(wǎng)頁(yè)教學(xué)，很多學(xué)生畢業(yè)卻不能就業(yè)，一方面是市場(chǎng)問(wèn)題，雖然看起來(lái)網(wǎng)頁(yè)設計類(lèi)的職位多，但是大部分的職位要求專(zhuān)、精、深，否則收入不穩定，另外網(wǎng)絡(luò )行業(yè)發(fā)展快，新的技術(shù)不斷出現，半年不學(xué)習就會(huì )感到自己在退步。

　　那么是繼續學(xué)習還是轉行 ?

　　如果對技術(shù)興趣濃厚，基礎也不錯，那就繼續學(xué)，但學(xué)習要向專(zhuān)、精的方向努力。如果技術(shù)方面發(fā)展乏力，后勁不足，或是有違自己的職業(yè)生涯規劃，那就需要考慮轉型了，以技術(shù)作為基礎再去轉向其它工作，會(huì )比純管理或市場(chǎng)方面的人才具有更強的競爭力，上手更快。哪種職業(yè)適合網(wǎng)頁(yè)技術(shù)人員快速轉型 ?

　　管理 ? 管理需要經(jīng)驗積累，沒(méi)有實(shí)踐經(jīng)驗，很難從事管理工作。

　　市場(chǎng) ? 市場(chǎng)概念太寬泛，市場(chǎng)其實(shí)就是市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)，考慮到網(wǎng)頁(yè)設計的技術(shù)基礎，則轉型為以網(wǎng)絡(luò )為基礎的營(yíng)銷(xiāo)工作最為合適：即人們常說(shuō)的網(wǎng)絡(luò )營(yíng)銷(xiāo)。

　　很多人會(huì )覺(jué)得網(wǎng)絡(luò )營(yíng)銷(xiāo)不夠具體，只是一個(gè)名詞，但這是一種誤解：網(wǎng)絡(luò )營(yíng)銷(xiāo)是以多種技術(shù)為基礎的營(yíng)銷(xiāo)管理，許多企業(yè)不能很好的利用網(wǎng)絡(luò )進(jìn)行宣傳推廣，主要是不懂不會(huì )，涉及到網(wǎng)絡(luò )營(yíng)銷(xiāo)的技術(shù)有很多，比如：搜索引擎優(yōu)化、競價(jià)廣告投放、網(wǎng)絡(luò )廣告、網(wǎng)絡(luò )調研、社區營(yíng)銷(xiāo)、博客營(yíng)銷(xiāo)等等，這些又像是技術(shù)但又不是純技術(shù)的工作，特別適合一些擁有網(wǎng)頁(yè)設計基礎的同學(xué)，只需要經(jīng)過(guò)專(zhuān)業(yè)的培訓或是一定時(shí)間的研究和實(shí)踐，就能很容易上手。

　　這些網(wǎng)絡(luò )營(yíng)銷(xiāo)的技術(shù)隨便學(xué)會(huì )一兩種，就不用發(fā)愁就業(yè)，如搜索引擎中的搜索引擎優(yōu)化，也叫 SEO ，就是目前非常熱的一個(gè)職業(yè)，許多公司高薪聘請優(yōu)化專(zhuān)家做長(cháng)期的優(yōu)化工作，國內大的門(mén)戶(hù)網(wǎng)站、行業(yè)網(wǎng)站都擁有自己的 SEO 團隊，許多個(gè)人站長(cháng)依靠 SEO 的技術(shù)建設自己的網(wǎng)站獲利；又比如網(wǎng)絡(luò )廣告，如果能夠系統掌握網(wǎng)絡(luò )廣告的特點(diǎn)、價(jià)值與選擇，了解廣告的效果監控方法，就可以為企業(yè)進(jìn)行網(wǎng)絡(luò )廣告投放與維護。

　　中國現在二億多網(wǎng)民的存在是任何一個(gè)企業(yè)不能忽視的，所有企業(yè)、個(gè)人、產(chǎn)品、項目都將離不開(kāi)網(wǎng)絡(luò )，網(wǎng)絡(luò )將會(huì )是一個(gè)無(wú)處不在無(wú)時(shí)不在的平臺，企業(yè)要發(fā)展、產(chǎn)品要銷(xiāo)售、網(wǎng)站要推廣、活動(dòng)要進(jìn)行、政府要攻關(guān)、關(guān)系要溝通，這些都要用到網(wǎng)絡(luò )，而目前網(wǎng)絡(luò )營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)人才特別缺少，有專(zhuān)家估計未來(lái)幾年網(wǎng)絡(luò )營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)人才的缺口能有上百萬(wàn)。

　　以網(wǎng)頁(yè)設計為基礎，再綜合掌握網(wǎng)絡(luò )調研、網(wǎng)絡(luò )廣告、搜索引擎引擎、營(yíng)銷(xiāo)型網(wǎng)站建設、整合營(yíng)銷(xiāo)傳播的各種知識，那就是一個(gè)具有綜合能力的網(wǎng)絡(luò )營(yíng)銷(xiāo)工程師，從事某項具體的工作或者是進(jìn)行綜合的網(wǎng)絡(luò )運營(yíng)與推廣，在網(wǎng)絡(luò )無(wú)處不在的世界里，具有無(wú)限的想象空間和不可估量的發(fā)展前景。

職業(yè)規劃職業(yè)規劃 篇2

　　那么如何真正來(lái)選取充電呢?

　　1、明確職業(yè)規劃，選取與今后發(fā)展方向相一致的課程。

　　當你確定了自己職業(yè)定位以后，選取的課程要與今后的職業(yè)發(fā)展的方向相一致，可以增加自身的職業(yè)資質(zhì)和提升自己能力的課程。比如：有很多人拿了一大堆證書(shū)，結果又沒(méi)什么用，太盲目跟風(fēng)，就是缺乏規劃。

　　2、選取市場(chǎng)所需，而又可以增加自身職業(yè)資質(zhì)的課程。

　　當你想從某一專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域發(fā)展，如果缺乏某種資格，而會(huì )嚴重影響你在這個(gè)領(lǐng)域發(fā)展的機會(huì )，就需要選取相關(guān)的課程。比如：律師資格證、人力資源管理師資格證等。

　　3、選取自身能力不足而需要提升的課程。

　　當認識到自己在某方面的能力不足時(shí)，就需要有針對性的選擇可以提高能力不足的方面的課程，如：感覺(jué)自己不會(huì )目標管理，就選擇目標管理的課程、溝通方面不好時(shí)，就選擇溝通技巧方面的課程等。

　　4、充電課程的選擇，要防止職業(yè)斷層，保持職業(yè)發(fā)展的延續性。

　　在充電課程的選擇時(shí)，一定要考慮職業(yè)發(fā)展的延續性，否則，這種充電帶來(lái)的機會(huì )成本是很大的，不會(huì )提高自身的職業(yè)競爭力。比如：有很多海歸，原來(lái)在國內工作的很好，想出國去開(kāi)開(kāi)眼界，而沒(méi)有考慮自己今后的職業(yè)發(fā)展方向，在專(zhuān)業(yè)的選擇方面太過(guò)隨意，回國后，發(fā)現給他們薪資就很低，與期望的薪水相差甚遠，難以接受，結果“海歸”就變成“海待”了。

　　5、充電課程的選取，要考慮職業(yè)發(fā)展所處的階段。

　　充電課程的選取一定要考慮到職業(yè)發(fā)展所處的階段，而不能太過(guò)好高騖遠，而為自己增加了經(jīng)濟成本和時(shí)間成本。比如：有些大學(xué)畢業(yè)生剛工作，就想考個(gè)MBA，在這個(gè)階段還不是很需要，真正需要讀MBA時(shí)，是在擔任企業(yè)中高級職位時(shí)，有更多的實(shí)踐管理經(jīng)驗，再去讀個(gè)MBA，那就如虎添翼;而在初期階段，MBA只是提高了你的知識面，還談不上真正提高了你的能力。

職業(yè)規劃職業(yè)規劃 篇3

　　因為職業(yè)規劃領(lǐng)域在國內也是起步了才十多年的一個(gè)時(shí)間，所以很多人可能還不清楚職業(yè)規劃到底是什么？其實(shí)簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō),職業(yè)規劃就是根據個(gè)人主、客觀(guān)條件結合職場(chǎng)現實(shí)環(huán)境因素，確定最適合自身的職業(yè)發(fā)展方向和奮斗目標，為實(shí)現這個(gè)目標沿著(zhù)這個(gè)方向制定的具體的充電、學(xué)習、其他活動(dòng)等安排。

　　在職場(chǎng)上，大部分人處于“做一天和尚撞一天鐘”的狀態(tài)，忙忙碌碌的或清閑的工作著(zhù)，對未來(lái)不確定，過(guò)一天算一天；或者有自己的想法和目標，但是

　　非常模糊，找不到實(shí)現的路徑，時(shí)間長(cháng)久了也就放棄了，聽(tīng)天由命了。獨之秀職業(yè)顧問(wèn)認為，這個(gè)就是典型的缺乏系統的職業(yè)規劃，被工作牽著(zhù)鼻子走，不能主動(dòng)把握自己職業(yè)發(fā)展的情況。他們不清楚自己這一天下來(lái)或這一年下來(lái)，自己做了哪些事情對自己的職業(yè)發(fā)展有幫助？自己的職業(yè)該怎么發(fā)展？自己的職業(yè)目標在哪里？該怎么做才能達到這個(gè)目標？

　　我們說(shuō)，職業(yè)規劃助你升職加薪，不是提倡“急功近利”的思想，而是正好相反。職業(yè)規劃需要的就是你耐心的走好每一步，最忌浮躁，這山望著(zhù)那山高，還沒(méi)有學(xué)會(huì )走路就想跑步。

　　在職場(chǎng)上，脫離特殊人際關(guān)系因素，普通職業(yè)人升職加薪還是和自身能力成正比的。要想往上走，提高待遇，就必須客觀(guān)了解自身目前存在的優(yōu)劣勢，能力傾向，職業(yè)氣質(zhì)，職商等個(gè)人因素，結合目前所在企業(yè)情況以及行業(yè)背景崗位要求和發(fā)展趨勢，明確現有的位置是否是自己適合的，有發(fā)展的？比如，自己現在的崗位是否自己感興趣的？能很好勝任的？能幫助自己積累哪些競爭力？目前所處的行業(yè)是否有發(fā)展前景？如果正處于“夕陽(yáng)”行業(yè)，那么對比自己的職業(yè)生涯年齡，是否可以無(wú)擔憂(yōu)的延續下去？同樣的道理，如果企業(yè)發(fā)展前景不看好，到時(shí)候遭行業(yè)淘汰會(huì )不會(huì )波及到自己呢？如果都沒(méi)有問(wèn)題，那么要明確自己在企業(yè)內部是否有發(fā)展空間呢？這個(gè)也是同樣需要關(guān)注的。否則什么都吻合了，也有能力往上走了，卻沒(méi)有發(fā)展，長(cháng)期原地踏步走，阻礙了正常的職業(yè)發(fā)展周期。由此可見(jiàn)，職業(yè)規劃并不是簡(jiǎn)單的一個(gè)計劃，需要方方面面從實(shí)際情況中考慮周全，不僅僅局限于幫助自己更好的發(fā)展，還幫助自己更加了解自我，了解職場(chǎng)，在此基礎上，找到方向，明確具體發(fā)展路徑，制定切實(shí)可行的職業(yè)目標，審視個(gè)人的現狀和目標之間的差距，及時(shí)調整補救。

　　工作和生活息息相關(guān)，職場(chǎng)前進(jìn)或后退在一定程度上就是人生軌跡的沉浮。如果沒(méi)有正確的方向和目標，就像輪船在大海里失去了航向和燈塔，浪費大量的時(shí)間和精力后還是找不到出路。職場(chǎng)競爭激烈，無(wú)方向無(wú)目標，碌碌無(wú)為，也是自身職業(yè)發(fā)展甚至生存的最大敵人。獨之秀職業(yè)顧問(wèn)建議，從現在起，好好審視自己，系統對職場(chǎng)現狀背景進(jìn)行了解，審時(shí)度勢，明確方向，把自己擺到合適的位置，制定長(cháng)中短期的職業(yè)目標，找到路徑，拋卻浮躁心態(tài)，塌塌實(shí)實(shí)的走好每一步才是對自己，對家庭的負責。

職業(yè)規劃職業(yè)規劃 篇4

　　為什么職業(yè)規劃是浪費時(shí)間

　　我們的文化崇拜規劃，什么事情都必須事先規劃。我們的每一天，每一周，每一年，我們的全部生活。我們有日記，日程，目錄，對象，目標，策略，甚至是夢(mèng)想。職業(yè)規劃是這些膜拜中最陰險的一種，因為它鼓勵一種感覺(jué)——我們對未來(lái)事件的控制感。

　　但我們都不擅長(cháng)預測我們的未來(lái)。當我們不能夠預測下周將要吃什么樣的三明治的時(shí)候，我們如何能夠預測在未來(lái)的20年我們將要做什么類(lèi)型的工作?未來(lái)對你而言本身就是一個(gè)陌生人，這就是為什么一個(gè)18歲的年輕人很難選擇他職業(yè)的原因，其實(shí)對于一個(gè)中年人而言同樣如此，只是他需要承受更多譴責的目光，這是我們的文化。

　　正如那些調查問(wèn)卷中的問(wèn)題：你如何看待未來(lái)的一年時(shí)間?這已經(jīng)引起了一種開(kāi)始：未來(lái)如小游戲一樣開(kāi)始，像建在沙灘上的信念一樣結束。你猜到了老板們最想聽(tīng)的是什么，然后你回答了他們想要的。有時(shí)候，你為了能夠“升職”，這種對未來(lái)的事情詳細考慮就已經(jīng)變成了一種你必須玩的小游戲。

　　“根據自己的價(jià)值觀(guān)和特質(zhì)，我們自己作決定”

　　事實(shí)上，人們通常都不知道他們想要什么，心理學(xué)也已經(jīng)證明了這一點(diǎn)。這就是為什么職業(yè)規劃或者至少那些計劃你下一步應該怎么走的事情是讓人不愉快的。當你18歲，別人問(wèn)你將來(lái)你想干什么時(shí)，這會(huì )讓你很不開(kāi)心。這里也許有許多不同的觀(guān)點(diǎn)，這些觀(guān)點(diǎn)中也許有著(zhù)無(wú)數分歧，而且許多觀(guān)點(diǎn)是完全相反的。但所有可能性都具有同樣的誘惑力，那就是被那些無(wú)窮的螺旋型未來(lái)所環(huán)繞，對于那些中途輟學(xué)的跟隨父母足跡的孩子我們不足為奇。但是我們并不想相信那些嘗試或測試，不管是出于何種理由。我們想依據自己的價(jià)值觀(guān)和特性，完全自主的做決定。

　　中年危機

　　18歲時(shí)做決定很難，但在理論上已經(jīng)能夠很好的做決定的中年也同樣很困難。事實(shí)上，當你用30多年廣闊的視野和樂(lè )觀(guān)的心態(tài)代替那些憤世嫉俗的觀(guān)點(diǎn)來(lái)對待工作，你已經(jīng)更加清楚一份工作的底線(xiàn)。這里不僅有我們的工作經(jīng)驗，還有我們工作中的朋友，所有的這些人都會(huì )讓我們感覺(jué)事業(yè)增添了光彩。每個(gè)人都有自己的內在交易價(jià)值。你喜歡例行公事嗎：無(wú)聊卻很安全?你喜歡旅游嗎：令人興奮卻不得不遠離自己的愛(ài)人?你對掙更多的錢(qián)在意嗎：必須獲得更多的無(wú)聊/壓力/更少滿(mǎn)足感的工作?不管上述列舉事情的結果如何，不管這些事情周?chē)�還有多少其它事情，讓你決定生活中應該做什么事情很困難的原因是因為你必須去預測未來(lái)。

　　這里有許多原因為什么我們看起來(lái)好像擅長(cháng)于預測我們的所想。如果我知道我在享受我現在所做的事情，那以后我就會(huì )很享受這個(gè)事情，不是嗎?掌握了這些，我花費了數年的時(shí)間去打造一系列我的所愛(ài)――電影，書(shū)籍，連續劇;以及我所不喜歡的事情――看牙醫，嚴重的困窘和流感，特別所有這些不是同時(shí)發(fā)生的時(shí)候。如果我同時(shí)取得了這些喜歡的和不喜歡的，很容易就可以預測未來(lái)我的所想。但是，好像我們經(jīng)常被我們的未來(lái)所震驚。

　　錯誤的想法(miswanting)[注釋]

　　我們對未來(lái)的想法犯了錯誤的概念已經(jīng)被Gilbert和Wilson命名為“錯誤想法”(miswanting)。他們的一系列的研究已經(jīng)發(fā)現：我們預測在未來(lái)什么讓我們更快樂(lè )方面的能力很弱。我最喜歡的一個(gè)簡(jiǎn)單實(shí)驗：兩組被試都參加這個(gè)實(shí)驗，他們會(huì )得到免費的三明治，這對大學(xué)生來(lái)說(shuō)絕對是一個(gè)好東西。

　　其中一組預先選擇這一周他們所需要的三明治;另一組每天選擇他們所需要的三明治。一個(gè)令人不可思議的事情發(fā)生了。那些每天選擇三明治的被試每天午飯時(shí)都選擇同樣的三明治，并且這些被試對他們的選擇做出了合理的高興程度�？墒�，令人驚奇的是，那些預先設想下一周午餐的被試選擇卻是多變的。他們周一選擇火雞三明治，周二選擇金槍魚(yú)三明治，星期三選擇雞蛋三明治等。但是隨著(zhù)下一周時(shí)間的到來(lái)，他們大多不喜歡他們以為自己應該有的變化。事實(shí)上，他們與每天選擇的被試相比，顯得更不高興，并表現出了顯著(zhù)差異�！叭绻�我們知道我們的未來(lái)，我們都是如此的不快樂(lè )�！�

　　預言失靈

　　這種“多樣性”與“同一性”只是人們在預測未來(lái)情緒狀態(tài)時(shí)表現出來(lái)的一種特殊偏差。這里有另一個(gè)積極心理學(xué)所做的“違反直覺(jué)的偏差”。主要是觀(guān)察：當人們在生活中遭遇災難性的壞事，或者幻想性的積極事件，人們如何預測他們的感覺(jué)。比如：如果你中了彩票你感覺(jué)有多好?絕大部分人預測他們的生活將完全改變，并且自己活得更快樂(lè )。而研究的結論是什么呢?是的，當人們剛剛發(fā)現自己中了彩票之后確實(shí)很高興，但6個(gè)月之后，高興的水平卻回到了人生的“基線(xiàn)”水平�？尚Φ氖�，在這崇高的旅程中，不管是預測我們中彩票后的感受，還是預測我們中午吃什么三明治時(shí)，如果我們知道我們的未來(lái)，我們都是如此的不快樂(lè )。所以，當我們都不能夠預測我們下周將要吃什么樣的三明治的時(shí)候，我們如何能夠預測在未來(lái)的20年我們將要做什么類(lèi)型的工作?

　　隨著(zhù)年齡的變大，我們偶爾會(huì )變得更智慧。隨著(zhù)我們的學(xué)習，不管是未知的還是已知的，我們都不擅長(cháng)預測我們的未來(lái)。我們開(kāi)始認識到這一點(diǎn)也不比我們曾經(jīng)的想法更科學(xué)�！叭藗冮_(kāi)始明白未來(lái)包含著(zhù)如此少的可確定因素…”

　　陌生的未來(lái)

　　這就是說(shuō)你的未來(lái)對你而言本身就是一個(gè)陌生人。所以，你知道，同樣的，那就是為什么一個(gè)18歲的年輕人很難選擇他的職業(yè)。但是對于一個(gè)中年人而言，當他的所學(xué)很有限時(shí)，所遭遇的就是嚴厲譴責的目光。這好像是說(shuō)明人越老越謹慎的另一個(gè)原因，但遠不是這樣的。更準確的說(shuō)，謹慎并不是隨著(zhù)年齡而增長(cháng)的，而是受自知之明的暗示。人們開(kāi)始明白未來(lái)包含許多難以察覺(jué)的不確定事件，甚至包括那些看起來(lái)已經(jīng)在我們控制之下的事情，就像我們選擇三明治一樣。

　　最強的猜測打敗最謹慎的計劃

　　對于“錯誤想法”的爭論已經(jīng)應用到我們生活中的任何領(lǐng)域，包括對我們未來(lái)進(jìn)行預測。職業(yè)規劃已經(jīng)變成一種痛苦的事情，因為這是如此重要的一個(gè)決定，而且我們要通過(guò)掌握的非常有限的有用信息來(lái)理解它。最好的職業(yè)規劃的策略是這樣的：盡你的所能來(lái)猜測，試驗它，當你不喜歡它時(shí)請不要驚訝。但是，請無(wú)論如何不要在面試中提及這些。

　　你給自己做過(guò)職業(yè)規劃嗎

　　加拿大的一個(gè)學(xué)生拿到人力資源學(xué)士文憑，結果沒(méi)有找到工作。于是，又讀了一個(gè)人類(lèi)社會(huì )學(xué)的學(xué)位，結果還是沒(méi)有找到工作。30歲的時(shí)候，他改學(xué)修車(chē)，結果找到了一個(gè)修車(chē)的工作。這位“學(xué)識淵博”的修理工說(shuō)：“假如我早知道8年學(xué)歷不能使我謀生，那么我在18歲時(shí)就去學(xué)修車(chē)，現在可能成了百萬(wàn)富翁了�！边@樣的事情，國內不常見(jiàn)。但是，類(lèi)似的事情國外并不少見(jiàn)。這件事情所要表達的就是一個(gè)理念---職業(yè)規劃對于就業(yè)確實(shí)有著(zhù)舉足輕重的作用�？墒�，國內的一份調查顯示：目前，66.7%的人對職業(yè)規劃很不了解或者根本就不了解。上周，由《好工作》周刊、好工作網(wǎng)和中華英才網(wǎng)共同發(fā)起成立了“好工作英才職業(yè)顧問(wèn)聯(lián)盟”。徐小平、韓光耀、周士淵、田光哲等一批國內知名的人力資源專(zhuān)家組成了一個(gè)實(shí)力雄厚的顧問(wèn)團。同時(shí)，這個(gè)職業(yè)顧問(wèn)聯(lián)盟還將利用網(wǎng)絡(luò )平臺，廣納國內外職業(yè)顧問(wèn)加盟，共同打造一個(gè)職業(yè)顧問(wèn)的強勢品牌。

　　求職者也需要經(jīng)紀人

　　當前，在北京、上海、廣州等大城市，越來(lái)越多的專(zhuān)業(yè)機構開(kāi)始介入職業(yè)規劃方面的服務(wù);一些大型招聘會(huì )上，也出現了職業(yè)測評的攤位，職業(yè)測評結果也成為許多求職者找工作的憑證;國內高校紛紛開(kāi)設了專(zhuān)門(mén)指導學(xué)生就業(yè)的職業(yè)規劃課程……據介紹，僅每年200多萬(wàn)名的大學(xué)畢業(yè)生，需要就業(yè)以及相關(guān)的指導和服務(wù)，就形成了一個(gè)10億元以上規模的市場(chǎng)。職業(yè)規劃是干什么的?勞動(dòng)和社會(huì )保障部勞動(dòng)科學(xué)研究所提供的一個(gè)《職業(yè)規劃系統》顯示，職業(yè)規劃大體包括兩部分，一是個(gè)人分析，對咨詢(xún)者的思考、決策、行事方式深入剖析;二是職業(yè)規劃報告，清晰咨詢(xún)者的工作特質(zhì)，選擇合適的工作。

　　事實(shí)上，任何人選擇職業(yè)時(shí)，都會(huì )進(jìn)行咨詢(xún)，只不過(guò)大多數人并不是找職業(yè)規劃師，而是聽(tīng)取父母、朋友、老師的意見(jiàn)。然而，這些意見(jiàn)和建議大多是零碎的、無(wú)法全面了解長(cháng)遠的職業(yè)行情信息，無(wú)法提供權威的分析，職業(yè)的定位并不一定準確。而一些人才交流機構、獵頭公司往往站在用人單位的角度考慮問(wèn)題，很少會(huì )從求職者個(gè)人的角度出發(fā)。因而，職業(yè)規劃才有了存在的必要。北京市人才交流中心主任韓光耀認為，在計劃經(jīng)濟體制下，職業(yè)由國家統一安排，個(gè)人沒(méi)有或少有選擇的余地，也就沒(méi)有職業(yè)顧問(wèn)存在的必要性。而在市場(chǎng)經(jīng)濟體制下，個(gè)人根據自己的意愿選擇職業(yè)道路，越來(lái)越重視個(gè)人的成功，也就有了對職業(yè)顧問(wèn)的需求。但是，目前各種人才中介活動(dòng)仍然是粗放型的，滿(mǎn)足的是大眾的需求，缺少個(gè)性化、專(zhuān)業(yè)化的服務(wù)�，F在，得到企業(yè)認可的獵頭公司是作為用人單位的經(jīng)紀人出現的。但是，國內人才市場(chǎng)還沒(méi)有形成求職者個(gè)人的經(jīng)紀人概念。人才找工作，同樣需要提供一種個(gè)性化的職業(yè)規劃、職業(yè)生涯發(fā)展�，F在人才在選擇自己職業(yè)自主權之后，確實(shí)需要這種服務(wù)，因為每個(gè)人的發(fā)展都會(huì )有起點(diǎn)、有機遇、有轉折、有提升，這需要很多專(zhuān)業(yè)人士來(lái)幫助。職業(yè)咨詢(xún)顧問(wèn)這種職業(yè)的角色應該有著(zhù)非常大的市場(chǎng)。

　　聽(tīng)老人言并不吃虧

　　在蘭海就讀的德國慕尼黑大學(xué)，所有的學(xué)生都有機會(huì )接受并參與自己的職業(yè)規劃。這個(gè)職業(yè)規劃大約歷時(shí)一周時(shí)間，針對學(xué)生心理狀態(tài)、人生價(jià)值、職業(yè)需求、職業(yè)技能及對未來(lái)期望等各方面進(jìn)行評估，最后給予非常詳細的評分。正是在參考了評估表的意見(jiàn)之后，蘭海選擇了回國工作。蘭海告訴記者，在國外職業(yè)被看做最基本的生存需要。每個(gè)人最理想的生存狀態(tài)，就是將人生價(jià)值與工作聯(lián)系在一起。因為工作能夠給人帶來(lái)事業(yè)，每個(gè)人的價(jià)值也才會(huì )得到社會(huì )的承認。因此，職業(yè)規劃對于每個(gè)走入社會(huì )的人是非常重要的。慕尼黑大學(xué)的一位教授曾經(jīng)有這樣一句名言，人一生當中有很多很多機會(huì )，像街邊乞丐也有很多機會(huì )，關(guān)鍵你怎么找到，你遇到能給你提供這樣機會(huì )的人，他們給你提出合適的建議和意見(jiàn)，最后你會(huì )更直接地獲得成功。目前，從國內職業(yè)規劃的流程看，咨詢(xún)者要與職業(yè)規劃師面對面交流后，進(jìn)行能力、興趣傾向、個(gè)人風(fēng)格、個(gè)人動(dòng)力測試等長(cháng)達數小時(shí)的人才測評。此后，職業(yè)規劃師要用一周左右的時(shí)間進(jìn)行分析、評價(jià)，寫(xiě)出報告，然后，再與咨詢(xún)者繼續交流，解決職業(yè)困惑和潛在問(wèn)題，給出基本職業(yè)建議與最佳發(fā)展方向�？磥�(lái)，職業(yè)規劃不是一個(gè)簡(jiǎn)單的設計。當然，做這樣的職業(yè)規劃花費也是很大的，每項測評的收費在數十元到數百元不等。而國內也已出現了以打造個(gè)人職場(chǎng)藍圖、提供最新職場(chǎng)信息并助人找到合適工作的職業(yè)顧問(wèn)機構，而這種私人職業(yè)顧問(wèn)的收費至少3000元，這還不包括自行參加的培訓費。

　　白玲工作室首席專(zhuān)家白玲告訴記者，與5年前開(kāi)始從事職業(yè)規劃相比，現在需要職業(yè)規劃的顧客明顯增加，而且也出現許多變化。最初前來(lái)接受規劃的都是個(gè)人客戶(hù)，但是現在一些企業(yè)要求給所屬員工做職業(yè)規劃。通過(guò)職業(yè)規劃，企業(yè)能夠進(jìn)一步了解自己的員工，從而在未來(lái)市場(chǎng)競爭中擁有合適的人才。與此同時(shí)，個(gè)人客戶(hù)本身也發(fā)生了一些變化，一是客戶(hù)平均年齡從30歲降低到28歲，咨詢(xún)者的年齡降低了;二是性別差異，原來(lái)的客戶(hù)三分之二是女性，而現在男性客戶(hù)超過(guò)了50%;三是能力差異，原來(lái)的客戶(hù)自身能力特別強，他們知道這個(gè)職業(yè)規劃干什么，需要得到這方面的支持，可是，現在許多客戶(hù)確實(shí)在“走投無(wú)路”的情況下，選擇職業(yè)規劃。因此，職業(yè)規劃本身也出現了相應的變化，過(guò)去從事的職業(yè)規劃可以說(shuō)是方案選擇型。比如，有良好的教育背景、豐富的工作經(jīng)驗，所需要的就是從諸多發(fā)展方案中，選擇最適合的道路。而現在，更多的是出路選擇型客戶(hù)，比如學(xué)歷不是特別高、沒(méi)有工作經(jīng)驗等等，需要職業(yè)規劃師幫助選擇就業(yè)出路，這對職業(yè)規劃師提出更高的要求。

　　做自己人生職業(yè)的CEO

　　人力資源管理及青年就業(yè)指導專(zhuān)家汪大正認為，職業(yè)規劃也面臨一些問(wèn)題，即信息提供的多，講就業(yè)的少;講如何找到滿(mǎn)意工作的多，講找不到滿(mǎn)意工作的少。許多就業(yè)指導僅僅告訴客戶(hù)，你想找到好的工作，必須具備這個(gè)素質(zhì)、那個(gè)前提，也就是說(shuō)你要想在面試給人留下好印象，而忽視對求職者人生觀(guān)進(jìn)行指導，貫穿只有生存才能發(fā)展的道理。其實(shí)，職業(yè)測試終究是依賴(lài)人為開(kāi)發(fā)的系統，只能算是一種參考，對于人的深層道德品質(zhì)很難真實(shí)地測出，被測者也可能會(huì )因為暫時(shí)性的心情變故或預先“做足功課”而影響到測評的準確性。所以，職業(yè)規劃不應該成為唯一的出路。從職業(yè)咨詢(xún)、規劃的流程看，自我認識是職業(yè)生涯設計的基礎，職業(yè)規劃受內外環(huán)境的影響很大，隨著(zhù)環(huán)境的不斷變化，職業(yè)規劃也需要不斷調整。

　　職業(yè)規劃實(shí)際上是一個(gè)持續不斷的探索過(guò)程。在這一過(guò)程中，每個(gè)人都在根據自己的天資、能力、動(dòng)機、需要、態(tài)度和價(jià)值觀(guān)等慢慢地形成較為明晰的與職業(yè)有關(guān)的自我概念。隨著(zhù)一個(gè)人對自己越來(lái)越了解，就會(huì )越來(lái)越明顯地形成一個(gè)占主要地位的職業(yè)錨。所謂職業(yè)錨就是指當一個(gè)人不得不做出選擇的時(shí)候，無(wú)論如何都不會(huì )放棄職業(yè)中的那種至關(guān)重要的東西或價(jià)值觀(guān)，要想對職業(yè)錨提前進(jìn)行預測是很困難的。職業(yè)規劃的最大作用，其實(shí)就是將一個(gè)人過(guò)去的所有工作經(jīng)歷、興趣、資質(zhì)、性向等等集合成一個(gè)富有意義的模式。因此，可以說(shuō)，職業(yè)規劃的目的是建立目標、樹(shù)立信心，職業(yè)規劃只是走向成功的輔助手段，能否成功完全取決于個(gè)人的努力。

　　人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院副教授周文霞告訴記者，西方學(xué)者對于職業(yè)規劃的研究，不僅研究怎么樣進(jìn)行職業(yè)選擇，而且也在研究這個(gè)職業(yè)的發(fā)展模式怎么樣，并且從咨詢(xún)者生理階段做各種各樣的`劃分。這么做的宗旨就是，每個(gè)人都要做自己人生職業(yè)的CEO。當求職者或者就業(yè)者把自己的整個(gè)人當成一個(gè)公司，當成一種企業(yè)來(lái)經(jīng)營(yíng)，那么凡是企業(yè)管理所應有的理念、手段都適用于個(gè)人職業(yè)規劃。企業(yè)有戰略，人生有目標、有遠景;企業(yè)講核心競爭力，每個(gè)人強調自己就業(yè)的能力……所以從這一點(diǎn)上看，職業(yè)規劃工作對于每個(gè)想獲得成功的人士肯定會(huì )有所幫助。

　　哪些不良習慣會(huì )浪費時(shí)間

　　人最寶貴的財富是生命，生命是由每一分每一秒組成的。因此可以說(shuō)浪費時(shí)間就是浪費生命，有人說(shuō)浪費自己的時(shí)間是慢性自殺，浪費別人的時(shí)間是謀財害命。那么我們生活中有哪些浪費時(shí)間的壞習慣呢?心理學(xué)家總結出如下不良習慣：

　　1.不聆聽(tīng)

　　不愿聽(tīng)取不同意見(jiàn)，不接受新想法和別人的忠言建議，導致自己學(xué)習速度慢，別人漸漸舍你而去。

　　2.不完成

　　衡量一個(gè)人時(shí)間管理效率的最簡(jiǎn)單辦法，是看完成了多少件事，而不是同時(shí)做很多件事情。有所成就的人，總是會(huì )想法設法完成事情。

　　3.熬夜

　　不斷熬夜，長(cháng)期睡眠不足，會(huì )使大腦麻木，關(guān)系緊張，創(chuàng )造力降低，同時(shí)也表明，你不會(huì )管理自己的時(shí)間。

　　4.注意力不集中

　　注意力不集中，抓不住重點(diǎn)和優(yōu)先級，會(huì )導致生活雜亂無(wú)章。

　　5.沒(méi)有計劃

　　缺乏計劃性是效率的頭號殺手，花時(shí)間做計劃，則無(wú)需浪費時(shí)間在慌亂中不知所措。

　　6.經(jīng)不住干擾

　　應該是人去利用手機和社交網(wǎng)絡(luò )，而不是后者控制人。

　　7.眼高手低

　　想一口吃成個(gè)胖子，卻消化不良，反而把簡(jiǎn)單復雜化。

　　8.來(lái)者不拒

　　只要有人來(lái)訪(fǎng)，不論提前預約與否，隨時(shí)接待，一定會(huì )分散精力。如果不尊重自己的時(shí)間，別人也不會(huì )尊重你的時(shí)間。

　　9.不懂知人善用

　　資源和人都要合理利用，才能物盡其用，人盡其才。

　　10.凌亂不堪

　　當今社會(huì )，有各種時(shí)間管理工具，實(shí)在沒(méi)有理由讓生活和工作凌亂不堪，井井有條是每個(gè)有所成就的人不可缺少的基本素養。珍愛(ài)我們的生命，不要浪費我們的時(shí)間。改掉自己身上的不良習慣，從現在做起，讓自己的生命增色，這才是我們該做的。

　　你還在為這樣的戀人浪費時(shí)間么

　　誠然，如果找到一份值得你去奉獻守護的感情，你可以不顧一切的去爭取去努力�？缮�活中有的類(lèi)型的人卻是不適合你的，甚至無(wú)法給你任何承諾的戀人，你覺(jué)得還有必要再去浪費時(shí)間么，還會(huì )指望他讓你擁有婚姻家庭到幸福生活么，也許有人會(huì )問(wèn)，怎樣的戀人屬于不值得付出的呢，對此，我們來(lái)根據一份統計資料做一些具體的戀愛(ài)心理分析。

　　分不清廣愛(ài)和愛(ài)情的關(guān)系的人

　　這種類(lèi)型的人似乎覺(jué)得所有的愛(ài)都是用來(lái)應對所有的人的，他分不清愛(ài)心和愛(ài)情的區別，所以很無(wú)奈。，所以，交了很多“男的朋友”或“女的朋友”，但都不是“男朋友”或“女朋友”，經(jīng)常出去約會(huì )，但總是很多人在一起，感情方面也只止于曖昧，這種人有點(diǎn)粗線(xiàn)條，總認為每個(gè)異性都可以作朋友，但都進(jìn)不了狀況，這種人的心思不夠細膩，無(wú)法深入交往，也不懂得如何表達內心感受，更無(wú)法體會(huì )那種微妙的“情愛(ài)”。建議這種人多看些較溫馨的愛(ài)情電影，多培養欣賞藝術(shù)品的鑒賞能力，并多接觸大自然，相信情況會(huì )有所改善的。

　　崇尚自由的婚戀的人

　　也許在這些人的心目中，最好的狀態(tài)就是永遠熱戀，不需要婚姻的束縛，不渴望責任的付出。就算是戀愛(ài)中他們也不允許對方干涉他們的自由。其實(shí)親密關(guān)系好比是一扇門(mén)，進(jìn)入這扇門(mén)，也就開(kāi)啟了新的時(shí)空，獲得了新的經(jīng)驗，建立一系列新的人際關(guān)系，這一堆人進(jìn)入自己生命之后，又會(huì )開(kāi)啟新的機緣。這就是生命的奇妙。人生不是只有愛(ài)情一回事情，這就是那些不肯進(jìn)入親密關(guān)系的人所體會(huì )不到的了

　　等價(jià)交換者

　　也許是生活中就是斤斤計較的人，在感情方面也是一斤必須兌換十兩的人，并且對于他人極度的提防。這類(lèi)人并非自私，只是他們 認為自己的愛(ài)情應該是完美無(wú)瑕的。如果在還沒(méi)有感覺(jué)對方已足夠付出之前，就要自己先付出或犧牲，即使很微小的利益，也是絕對做不到的。這種心態(tài)也易發(fā)展出一種過(guò)度挑剔并放在對方缺點(diǎn)的現象。他們偏執地認為，人與人之間惟有遠看才能保持住美感，就近相處反而雞犬不寧。不能接受不完美的伴侶，標準過(guò)高也妨礙了進(jìn)入親密關(guān)系。也許這些人的個(gè)人經(jīng)濟條件比較好，也許這些人的工作比較理想。但是這些人絕對不值得你去付出那么多而去守候終生。就不要指望這些人給你所期望的幸�；橐黾彝ド�活。與其浪費時(shí)間去追尋一份虛無(wú)的感情，不如用心去體驗其他的真心。我們做的這些介紹就是希望那些為情所困的男男女女能擦亮眼睛認識戀愛(ài)心理，為自己的感情之路點(diǎn)燃最亮的火把。

　　女人如何制定新的職業(yè)規劃

　　在某種程度上說(shuō)，每個(gè)人的生活都是截然不同的，這句話(huà)也可以理解為生命本來(lái)就不相同。其實(shí)，世界給我們一個(gè)很大的發(fā)展空間，在這里就需要女性怎么樣去充分利用這個(gè)機會(huì )。因此，在職場(chǎng)風(fēng)云中，女人做好職業(yè)規劃就是必學(xué)的一門(mén)知識。

　　首先，我們既然說(shuō)到了職業(yè)生涯規劃，那么我們就得充分了解它。所謂的職業(yè)規劃就是指一個(gè)人對其一生中所承擔職務(wù)相繼歷程的預期和計劃，包括一個(gè)人的學(xué)習，對一向職業(yè)或組織的生產(chǎn)性貢獻和最終退休。從立場(chǎng)不同可以分為兩類(lèi)：個(gè)體職業(yè)生涯規劃和員工職業(yè)生涯規劃。在這里我們更側重的是個(gè)體職業(yè)生涯規劃。個(gè)體職業(yè)生涯規劃并不是一個(gè)單純的概念，它和個(gè)體所處的家庭、組織和社會(huì )存在密切的關(guān)系。不管它是怎樣的一個(gè)社會(huì )概念還是家庭概念，都是值得我們去研究的。

　　其次，對個(gè)體而言，職業(yè)生涯規劃的好壞必將影響整個(gè)生命歷程。我們常常提到的成功與失敗不過(guò)是所設定目標的實(shí)現與否，目標是決定成敗的關(guān)鍵。個(gè)體的目標是多樣的：生活質(zhì)量目標、職業(yè)發(fā)展目標、人際環(huán)境目標等等。整個(gè)目標體系中的各因子之間相互交織影響，而職業(yè)發(fā)展理想在在整個(gè)體系中居于中心位置，這個(gè)目標實(shí)現與否，直接引起成就與挫折，愉快與不愉快的感受，影響生命的質(zhì)量。但是在進(jìn)行職業(yè)生涯規劃之前如果不先認識自己，分析需求，將難以進(jìn)行職業(yè)發(fā)展計劃，自我分析與定位，是確定人生戰略選擇的前提。

　　最后，我們也要考慮自身的因素。天賦是與生俱來(lái)的人類(lèi)特質(zhì)，與后天培養、發(fā)展的興趣不同，但是我們往往不知道自己的天賦所在，以至于無(wú)法出類(lèi)拔萃。實(shí)踐告訴我們，不同職業(yè)有不同的天賦要求。如果屬于嚴謹型的人，個(gè)性上比較注重工作過(guò)程中的各個(gè)環(huán)節、細節的精確性，愿意按照一套規劃、步驟，清香與嚴格、努力地把工作做得完美，以看到自己出色完成工作的效果，此種個(gè)性的人則適合擔任會(huì )計、審計、檔案管理員等。大家就要想一想，我們是否適合這項工作了。

　　職場(chǎng)充電 職業(yè)規劃要趁早

　　想要在職場(chǎng)中得到進(jìn)一步的發(fā)展，首先按要做好職場(chǎng)規劃。20xx新年即至，不少的OL在職場(chǎng)風(fēng)云中都會(huì )有自己的一個(gè)規劃。很多白領(lǐng)女性都會(huì )樹(shù)立新的信心，從而給自己計劃不同的目標，這是正確的做法。但是，職場(chǎng)專(zhuān)家提醒職場(chǎng)女人不要臨時(shí)才來(lái)做計劃，畢竟我們要趁早做好職場(chǎng)規劃。

　　職場(chǎng)充不要盲目跟風(fēng)

　　在我們的現實(shí)生活中，我們會(huì )看到身邊有很多的同事都會(huì )利用下班時(shí)間或者業(yè)余時(shí)間去參加一系列的培訓。如果不跟著(zhù)同事充電，我就覺(jué)得很不踏實(shí)。其實(shí)我們自己也不知道應該參加哪種培訓，覺(jué)得參加培訓后自己就能跟上同事的步伐了。其實(shí)，人才市場(chǎng)職場(chǎng)專(zhuān)家認為，在對自己進(jìn)行職業(yè)規劃之前，先確定自己的職業(yè)方向。再就是給職業(yè)規劃確立一個(gè)支點(diǎn)，這個(gè)支點(diǎn)就是：我為什么工作。是生存支點(diǎn)、發(fā)展支點(diǎn)還是興趣支點(diǎn)?并且，我們要能夠做到將培訓和自己的特長(cháng)相結合，從而選擇有效的培訓科目，這樣才會(huì )有效立身在職場(chǎng)中。

　　平時(shí)打好扎實(shí)的基礎

　　小藍大學(xué)畢業(yè)有幾年了，一直在一家公司做文秘工作。大家都看的出來(lái)她平時(shí)很努力。不僅在工作中她很努力，也很有上進(jìn)心，但是從人事文員到打字員、辦公室文員，她都不知道自己真正喜歡什么，工作卻老喜歡遷就，每份工作都做不長(cháng)，跳槽對她來(lái)說(shuō)非常簡(jiǎn)單。新年剛過(guò)，她意識到自己不能再這樣下去了，但是又不知道該怎么做，她在迷茫中一天一天的在過(guò)著(zhù)日子。其實(shí)，職場(chǎng)人士如果對自己的職業(yè)規劃不夠確定，或者認為工作中沒(méi)有太多機會(huì )，首先是不要失望，因為有很多像自己一樣的年輕人正在身處一樣的處境。從職業(yè)心理角度看，制定并實(shí)施一份良好的職業(yè)規劃的第一步，就是要拋除之前對于職業(yè)的任何預先的想法。判斷你自己的價(jià)值和利益，了解自己的能力，分析你的知識、熱情和技能適合干什么。只有在平時(shí)打好扎實(shí)的基礎，并且做好新年的計劃，這個(gè)計劃是需要做自己的，不能夠做些不適合自己的計劃，那就得不償失。

　　溫馨提示：當然，充電的方式這也是根據不同類(lèi)型的人來(lái)選擇的，因人而異的辦法我們也不會(huì )固定死。但是，小編建議大家在選擇充電方式的時(shí)候，盡量看重自身的情況。如果您平時(shí)上班的時(shí)間已經(jīng)是很大了，那么您最好抽空集中進(jìn)行培訓深造。

職業(yè)規劃職業(yè)規劃 篇5

　　求職指導：關(guān)于職業(yè)規劃的“三定” 白領(lǐng)們你定了嗎

　　職業(yè)生涯設計首先要 “ 定向 ” ，此為 “ 一定 ” 。方向定錯了，則南轅而北轍，距離目標會(huì )越來(lái)越遠，還要重新走回頭路，付出較大的代價(jià)。因此，職業(yè)生涯決策，決不能犯 “ 方向性錯誤 ” 。

　　一是“定向”

　　通常情況下，職業(yè)方向由本人所學(xué)的專(zhuān)業(yè)確定。但現實(shí)的情況是，很多人畢業(yè)后，并不能完全按照自己所學(xué)的專(zhuān)業(yè)來(lái)選擇工作，有的甚至與原專(zhuān)業(yè)風(fēng)馬牛不相及。 “ 學(xué)非所用 ” 、 “ 用非所學(xué) ” 、 “ 專(zhuān)業(yè)不對口 ” 的情況比比皆是，已不足為怪。這種情況下，就需要認真考慮，選擇適合自己的職業(yè)崗位。有時(shí)為了就業(yè)，甚至要強制自己去 “ 適合 ” 并不喜歡的崗位，只要這種職業(yè)是社會(huì )緊缺的、急需的或有發(fā)展前景的。有些學(xué)子在學(xué)校里讀了雙學(xué)位，拿了幾種職業(yè)等級證書(shū)，就業(yè)時(shí)就比別人多了幾個(gè)機會(huì )，顯得高人一籌。

　　二是 “ 定點(diǎn) ”

　　所謂 “ 定點(diǎn) ” 就是定職業(yè)發(fā)展的地點(diǎn)。比如有些人畢業(yè)后選擇去南方，有些選擇到上海、滬寧線(xiàn)一帶發(fā)展，有的則選擇去邊疆、大西北，選擇到祖國最需要的地方去，都無(wú)可非議。俗話(huà)說(shuō) “ 人各有志 ” 嘛。但應該綜合多方面因素考慮，不可一時(shí)沖動(dòng)，心血來(lái)潮，感情用事。比如有的畢業(yè)去了南方，認為那里是改革開(kāi)放的前沿，經(jīng)濟發(fā)達，薪資水平較高。但忽略了競爭強烈、觀(guān)念差異、心理承受能力，甚至于氣候、水土等因素，結果時(shí)間不長(cháng)又跳槽離開(kāi)。當然這也無(wú)所謂。但如果一開(kāi)始就選準方向，就可以在一個(gè)地方，圍繞一個(gè)職業(yè)長(cháng)期穩定發(fā)展，對自己的資歷和經(jīng)驗都會(huì )有助益和長(cháng)進(jìn)。時(shí)間加努力，有望成為某一領(lǐng)域的資深人士，豈不更為有利。頻繁更換地點(diǎn)，今天在這，明天到那，對職業(yè)生涯成長(cháng)肯定弊多利少。

　　三是 “ 定位 ”

　　擇業(yè)前要對自己水平、能力、薪資期望、心理承受度等進(jìn)行全面分析，做出較準確的定位。不可悲觀(guān)，把自己定位過(guò)低。更不要高估自己，導致期望值過(guò)高。一但不能如愿，失望也就越大。剛畢業(yè)就被知名大公司選中，而且薪資福利不菲，當然是你的運氣。如果沒(méi)有碰上這種好機遇，也無(wú)需氣餒。不要過(guò)分在意公司的名氣，薪資的高低。只要這家公司、這項專(zhuān)業(yè)崗位適合我，是我所向往和追求的，就應該去試一試，爭取被錄用。確立從基層做起、從基礎做起，逐步積累經(jīng)驗，循序漸進(jìn)，謀求發(fā)展的思想理念�？赡軐δ愕囊簧�都會(huì )有好處。

　　除了這 “ 三定 ” ，其實(shí)還有很重要的 “ 一定 ” ，就是 “ 定心 ” 。心神不定，朝三暮四，何能準確地 “ 定向、定點(diǎn)、定位 ” !不過(guò)無(wú)論做什么，都需要 “ 定心 ” 。不然，老百姓怎么會(huì )說(shuō) “ 心不定，錢(qián)沒(méi)命 ” 呢?

　　從哲學(xué)角度來(lái)看， “ 三定 ” 實(shí)際上就是解決職業(yè)生涯設計中 “ 干什么 ” 、 “ 何處干 ” 、 “ 怎么干 ” 這三個(gè)最基本的問(wèn)題。這三個(gè)問(wèn)題解決好了，職業(yè)生涯發(fā)展就會(huì )比較順利確定志向。志向是事業(yè)成功的基本前提，沒(méi)有志向，事業(yè)的成功也就無(wú)從談起。俗話(huà)說(shuō)： “ 志不立，天下無(wú)可成之事。 ” 立志是人生的起跑點(diǎn)，反映著(zhù)一個(gè)人的理想、胸懷、情趣和價(jià)值觀(guān)，影響著(zhù)一個(gè)人的奮斗目標及成就的大小。所以，在制定生涯規劃時(shí)，首先要確立志向，這是制定職業(yè)生涯規劃的關(guān)鍵，也是你的職業(yè)生涯規劃中最重要的一點(diǎn)。

職業(yè)規劃職業(yè)規劃 篇6

　　提到職業(yè)規劃，很多人的第一個(gè)疑問(wèn)就是有必要規劃嗎?不少人沒(méi)有規劃，事業(yè)也很成功啊，但是我能舉出更多因為規劃而成功，不規劃而失敗的例子。我們考慮問(wèn)題時(shí)，不能僅僅著(zhù)眼于個(gè)例，要看概率。比爾·蓋次輟學(xué)創(chuàng )業(yè)成了世界首富，但大部分人都不會(huì )因此而效仿他，我們還是會(huì )力爭走考個(gè)好大學(xué)、找份好工作這樣一條平常路，因為對普羅大眾來(lái)說(shuō)這條路成功的概率更大。所以，如果你不是前面序言中所說(shuō)的有個(gè)好爸爸，是個(gè)富二代，或者想一夜成名、一夜暴富的人，而是像平凡人一樣沒(méi)有背景，必須走正規路子，靠個(gè)人奮斗獲得成功的職場(chǎng)人士，不妨做做職業(yè)規劃。

　　職業(yè)規劃究竟有何作用呢?具體如下：

　　1. 確認喜歡或擅長(cháng)的工作

　　所有人都希望從事喜歡又擅長(cháng)的工作，或者至少滿(mǎn)足其一。有些人很幸運，不用規劃就找到了這樣的工作。但更多的人卻處于迷茫中，而現在社會(huì )分工越來(lái)越細，職能越來(lái)越多，你不可能通過(guò)一一嘗試來(lái)確認，那么，你可以借助職業(yè)規劃找到自己的興趣與優(yōu)勢，從而確認喜歡又擅長(cháng)的 工作。

　　2. 最大限度地避免職業(yè)生涯中的失誤與風(fēng)險

　　失誤是指主觀(guān)所犯的可以避免的錯誤。在職業(yè)生涯中失誤隨處可見(jiàn)，譬如不了解職業(yè)信息，會(huì )錯失很多工作機會(huì );不清楚自己的興趣與能力，就無(wú)法確認應該從事什么職業(yè);沒(méi)有職業(yè)目標，會(huì )浪費很多時(shí)間、精力，做無(wú)用功;有了職業(yè)目標，行動(dòng)不正確就無(wú)法達成目標。通過(guò)閱讀本書(shū)并按建議去實(shí)行可以盡量避免失誤。

　　·案例：當年我與面試官平起平坐

　　白軍1997年參加工作，就職于一家食品公司，從事銷(xiāo)售工作。公司中等規模，待遇不高。1999年網(wǎng)絡(luò )公司興起，重金網(wǎng)絡(luò )大量人才。他抱著(zhù)玩玩的態(tài)度應聘了一家公司，沒(méi)想到被錄取了。這是一個(gè)與食品完全不同的行業(yè)，這份工作始終令他力不從心，但因為熱門(mén)，他留了下來(lái)。令人始料未及的是，20xx年網(wǎng)絡(luò )公司大批關(guān)門(mén)、裁員，他不幸也成了失業(yè)的一員。在失業(yè)的壓力下，他“病急亂投醫”，進(jìn)入了一家自己并不滿(mǎn)意的食品公司。不知不覺(jué)在這家公司已經(jīng)工作近三年了，所以當獵頭公司向他推薦了一家業(yè)內知名公司時(shí)，他非常高興。

　　但是讓白軍萬(wàn)分意外的是，他發(fā)現自己的面試官竟是當年的點(diǎn)頭之交!兩人當初同樣是剛入行的基層銷(xiāo)售人員，雖然屬于不同的公司，卻常常能夠在同一個(gè)經(jīng)銷(xiāo)商那里碰面�？墒俏迥赀^(guò)后，別人已經(jīng)升至區域經(jīng)理，白軍卻坐在那里，等待著(zhù)被他面試和選擇。

職業(yè)規劃職業(yè)規劃 篇7

　　客觀(guān)評價(jià)自己，樹(shù)立良好心態(tài)。

　　每個(gè)人都有自己的優(yōu)點(diǎn)和優(yōu)點(diǎn)，也都有自己的缺點(diǎn)和短處。就象人們常講的"尺有所短，寸有所長(cháng)"。每個(gè)畢業(yè)生都應對自己的能力有個(gè)正確、客觀(guān)的熟悉，只有這樣，每個(gè)畢業(yè)生在擇業(yè)中才能樹(shù)立良好的心態(tài)，獲得理想的職業(yè)。擇業(yè)中的良好心態(tài)主要表現在以下幾個(gè)方面：

　　1、確定適當的擇業(yè)目標。個(gè)人的擇業(yè)目標應當和自身能力相符合，這樣才有利于樹(shù)立自己的信心，從而使自己在擇業(yè)中處于上風(fēng)地位。目標適當，取決于知已知彼，研究目標，揚長(cháng)避短是擇業(yè)成功的一把鑰匙。

　　2、避免從眾心理。畢業(yè)生處在擇業(yè)的洪流中，擇業(yè)目標的確立會(huì )受到其他擇業(yè)者的影響。虛榮心、僥幸心理會(huì )使他們改變原有的擇業(yè)目標而采取不切實(shí)際的從眾行為。

　　學(xué)成從業(yè)、服務(wù)社會(huì )，實(shí)現自身價(jià)值，是每個(gè)大學(xué)畢業(yè)生的美好愿看。但有些大學(xué)生在擇業(yè)中，不是從自身的特點(diǎn)、能力和社會(huì )的需要出發(fā)，而是盲目攀比，只求得一時(shí)心理平衡，孰不知這樣往往不利于自身價(jià)值的實(shí)現和長(cháng)遠發(fā)展。

　　3、避免理想主義。期看值居高不下，已經(jīng)影響到畢業(yè)生順利就業(yè)。有些畢業(yè)生，尤其是一些條件較好的同學(xué)，在擇業(yè)中，不能及時(shí)調整自己的就業(yè)期看值，刻意追求最美滿(mǎn)的結果，而錯過(guò)了其他很多好的機會(huì )，有的甚至造成了就業(yè)困難。

　　4、克服依靠心理。有些畢業(yè)生在擇業(yè)過(guò)程中缺乏自信心，把�？醇耐性诶�關(guān)系、走后門(mén)上，有的甚至由家長(cháng)出面與用人單位洽商。殊不知，這樣做的結果恰恰讓用人單位對這些畢業(yè)生產(chǎn)生缺乏開(kāi)拓能力、獨立生活能力和工作能力差的印象。當今社會(huì )，機遇與挑戰并存，只有在擇業(yè)中樹(shù)立信心，敢于競爭，才能在眾多的求職者中脫穎而出。

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