【精華】職業(yè)規劃職業(yè)規劃模板集合五篇
時(shí)間是看不見(jiàn)也摸不到的，就在你不注意的時(shí)候，它已經(jīng)悄悄的和你擦肩而過(guò)，我們又將開(kāi)啟新一輪的工作，該好好規劃一下自己接下來(lái)的職業(yè)發(fā)展道路了。職業(yè)規劃怎么寫(xiě)才不會(huì )千篇一律呢？以下是小編為大家整理的職業(yè)規劃職業(yè)規劃5篇，希望能夠幫助到大家。
職業(yè)規劃職業(yè)規劃 篇1
《財富》500強內部網(wǎng)絡(luò )作為一個(gè)內部社區，《財富》500強公司的高管們將在此與讀者交流思想，并提供領(lǐng)導力建議。本期，CenturyLink公司人力資源執行副總裁斯科特·特雷齊斯將回答下面的問(wèn)題：回首往事，你會(huì )給年輕的自己提供哪些職業(yè)發(fā)展建議？
我很高興在CenturyLink經(jīng)歷重大變革的關(guān)鍵時(shí)期，擔任該公司人力資源執行副總裁。但我得到這個(gè)職位并非一蹴而就�；厥茁殬I(yè)生涯，我是多么希望在初入職場(chǎng)的時(shí)候，就能知道下面這些事情。
我給年輕的自己提供的第一條建議就是要努力且聰明地工作。人類(lèi)代代相傳的經(jīng)驗是，好東西總是屬于肯努力的人。盡管當今世界變化更快，但努力工作依舊是不變的真理。然而，除了要努力工作之外，在這個(gè)時(shí)代，我們還需要聰明地工作。我們要學(xué)會(huì )利用日新月異的技術(shù)，盡可能提高自己的工作效率和績(jì)效。
第二條建議是，要保持求知欲。抓住每一個(gè)機會(huì )提出問(wèn)題。大多數人喜歡他人向他們提問(wèn)——因為這讓他們有機會(huì )分享自己的觀(guān)點(diǎn)，打動(dòng)聽(tīng)眾。但通過(guò)問(wèn)問(wèn)題，你不僅可以獲得知識，還能向周?chē)娜俗C明，你有學(xué)習的欲望。求知欲會(huì )挑戰現狀，進(jìn)而為你創(chuàng )造一條更快將事業(yè)做大做好的途徑。
而要保持求知欲需要具備敢于與眾不同的勇氣。我的第三條建議是，成為第一個(gè)提出問(wèn)題，挑戰現狀，自愿接受最困難工作任務(wù)，勇于提出不同意見(jiàn)的人。勇氣讓少數人有別于普通大眾。雖然這樣做會(huì )讓你感到害怕，但卻能給你帶來(lái)巨大的回報。
第四，要有分析思維：用事實(shí)和數據說(shuō)話(huà)。我記得一位老上司曾對我這樣說(shuō)過(guò)：“斯科特，你是一位出色的辯手，但只要我是老板，如果你我都有各自的主張，你就應該聽(tīng)我的�！边@是一次很寶貴的教訓。任何人都可以有自己的觀(guān)點(diǎn)，但只有數據和事實(shí)才最有說(shuō)服力。今天，取得成功的是具有分析思維的人，他們能夠整理海量的可用數據，并將它們濃縮成幾個(gè)具有說(shuō)服力的要點(diǎn)。
最后也是最重要的，保持樂(lè )觀(guān)。哪些人的職業(yè)發(fā)展最快？是那些對工作來(lái)者不拒的人，是那些相信自己能夠高標準完成任務(wù)的人。樂(lè )觀(guān)精神不僅能給自己帶來(lái)更好的結果，并且樂(lè )觀(guān)是可以傳染的，可以提高其他人的效率。樂(lè )觀(guān)精神可以讓工作變得更有趣，但最重要的是，樂(lè )觀(guān)的工作態(tài)度還可以影響一個(gè)人的個(gè)人生活。一個(gè)人越樂(lè )觀(guān)，個(gè)人生活就會(huì )越幸福，也就更有可能取得更大的職業(yè)成功。
職業(yè)規劃職業(yè)規劃 篇2
"有的看重環(huán)境、有的看重薪資、有的看重職位，如今的年輕人找工作各有各的標準，跳槽更是家常便飯。"在資深人力資源專(zhuān)家、現在所謂的"金三銀四"、"金九銀十"招聘季已經(jīng)失去了其原有的意義。
年輕人擇業(yè)的最佳平臺
"有的看重環(huán)境、有的看重薪資、有的看重職位，如今的年輕人找工作各有各的標準，跳槽更是家常便飯。"在資深人力資源專(zhuān)家、現在所謂的"金三銀四"、"金九銀十"招聘季已經(jīng)失去了其原有的意義。
據悉，深圳人才網(wǎng)0755rc平均每日新投遞簡(jiǎn)歷數量高達68萬(wàn)條，職位分布幾乎覆蓋國內所有行業(yè)及相應崗位，隨著(zhù)免費網(wǎng)絡(luò )招聘的盛行，0755rc為年輕人提供了包括銷(xiāo)售、經(jīng)紀人、服務(wù)員、技工、廚師、司機、保安、保姆、月嫂、保潔、文秘、導購等在內的多種基層職位，共設有219個(gè)大類(lèi)、421個(gè)小類(lèi)，招聘職位信息總量超過(guò)343萬(wàn)條之多，早已成為業(yè)內最大的免費在線(xiàn)招聘平臺，也是年輕人擇業(yè)的最佳平臺。
80、90后擇業(yè)迷茫
餐飲企業(yè)"用工荒"從年前說(shuō)到了年后，至今沒(méi)有得到緩解。而快遞員、月嫂等職位的走俏，月薪過(guò)萬(wàn)超白領(lǐng)等報道成為白領(lǐng)們在辦公室熱議的話(huà)題。飛速發(fā)展的互聯(lián)網(wǎng)加快了人們的生活節奏，包括各類(lèi)職位的興衰以及人們更換工作的頻率，電子商務(wù)的興起炒高了快遞員、物流等職位的薪資，這一切讓剛步入社會(huì )的年輕人更難以抉擇他們的首份工作類(lèi)型。
"我在0755rc上看到月嫂收費標準中，高級母嬰護理師的月薪在12800元至13800元之間，比我現在的'工資要高出不少，突然間覺(jué)得我選錯了職業(yè)。"在商場(chǎng)當領(lǐng)班并工作3年，剛剛得到晉升的小王現在月薪5000元，面對現在快遞員、月嫂這樣月薪水漲船高的職業(yè)她突然失去了方向感，對自己當初選擇的職業(yè)有了懷疑。
職業(yè)規劃比工資更重要
"現在的年輕人更看好互聯(lián)網(wǎng)等新興行業(yè)，即便是做個(gè)前臺、助理也要到好的行業(yè)、還要是大公司。其實(shí)三百六十行，行行出狀元，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)高管中就有很多從最基層的前臺、銷(xiāo)售等職位做起。選擇進(jìn)入社會(huì )的第一份工作時(shí)一定要慎重，而一旦你認定了一條路，就不要輕易改變。小的公司、普通的職位都不要緊，最重要的是不斷地學(xué)習與進(jìn)取，現在熱門(mén)的行業(yè)可能幾年后就會(huì )遇冷，擇業(yè)在看中現實(shí)同時(shí)更要著(zhù)眼長(cháng)遠的職業(yè)規劃"，從基層做起的某互聯(lián)網(wǎng)公司高管對記者進(jìn)行了現身說(shuō)法。
"與線(xiàn)下招聘會(huì )受時(shí)間、地理位置上諸多限制不同，現在在網(wǎng)上找工作非常容易，因此人們往往會(huì )不珍惜當前的工作或者受到一點(diǎn)小利益的吸引就跳到了另一家公司。然而，一旦問(wèn)起他們今后要從事哪方面的職位，很多人的回答都是先做做看，在一次次的跳槽過(guò)程中，他們并沒(méi)有真正抽出時(shí)間，進(jìn)行合理的職業(yè)規劃。"0755rc建議年輕人在基層工作中多學(xué)習多積累，比起盲目跳槽，合理規劃自己的職業(yè)生涯更為重要。
職業(yè)規劃職業(yè)規劃 篇3
一、引言
不少人都曾經(jīng)這樣問(wèn)過(guò)自己：“人生之路到底該如何走？”記得一位哲人說(shuō)過(guò)：“走好每一步，這就是你的人生�！比松氛f(shuō)長(cháng)也長(cháng)，因為它是你一生意義的詮釋?zhuān)蝗松氛f(shuō)短也短，因為你生活過(guò)的每一日都是你的人生。
我們每個(gè)人都在設計自己的人生，都在努力實(shí)現自己的夢(mèng)想。連我們成長(cháng)的道路上一直扮演著(zhù)各種不同的角色，職業(yè)生涯便是人生自踏上工作崗位之日起到退休。
我們每個(gè)人都會(huì )隨著(zhù)年齡的增長(cháng)而慢慢長(cháng)大，從學(xué)校出來(lái)后面對的就是一個(gè)充滿(mǎn)競爭的社會(huì )。只有努力適應社會(huì )，投入到職業(yè)世界中。我們只有正確認識自己，認識職業(yè)生涯基本歷程，樹(shù)立職業(yè)生涯規劃理念，使自己的職業(yè)生涯快樂(lè )并成功。
在現代社會(huì )，一個(gè)人只有盡早做好職業(yè)生涯規劃，認清自我，不斷探索開(kāi)發(fā)自身潛能的有效途徑或方式，才能準確地把握人生方向，塑造成功的人生。實(shí)踐證明。在職業(yè)生涯能夠取得成功的人，往往是那些有著(zhù)一種清晰的職業(yè)生涯規劃的人。因此，我為自己制定了職業(yè)生涯規劃，使自己能夠有目標地學(xué)習，有目標地工作，有目標地生活，使自己每一日都過(guò)得有意義、充實(shí)！
二、自我評價(jià)
基于課堂測評以及我對自己的認識、朋友對我的評價(jià)的前提之下，進(jìn)行了客觀(guān)的自我分析。
1.職業(yè)興趣
據測評結果表示，我對分析的、靈活的、創(chuàng )新的任務(wù)性質(zhì)的職業(yè)比較感興趣。我比較喜歡企業(yè)性的工作，包括策劃、管理等工作。
2.職業(yè)性格
敏感型：精神飽滿(mǎn)，好動(dòng)不好靜，辦事愛(ài)速戰速決，但是行為常有盲目性。與人交往中，往往會(huì )拿出全部熱情，但受挫折時(shí)又易消沉、失望。宜從事工程師、數據處理等職業(yè)。
3.職業(yè)能力
我我對邏輯推理的能力較強，而信息分析能力也不錯，喜歡對復雜的事情進(jìn)行思考，工作認真負責。但是，有時(shí)想法過(guò)于復雜、執著(zhù)以至于較難與別人交流，也讓別人難接受。
4.個(gè)人特質(zhì)
我性格活潑，與他人都能夠和睦相處。我對工作的自覺(jué)性較好，一旦選擇了某份工作或某項任務(wù)，我就會(huì )盡自己最大的能力把工作做好，而且能夠吃苦耐勞，我認為這是我最大的優(yōu)點(diǎn)。我喜歡團體合作，這樣能夠充分發(fā)揮群眾的力量，集思廣益。我對一成不變的工作模式十分反感，希望能夠突破舊的工作模式。
5.勝任能力
1）優(yōu)勢：有上進(jìn)心和責任心，認真而持久的做好每一件事。腦子里總是充滿(mǎn)各種稀奇古怪的想法，邏輯推理能力強，十分注重團隊
精神。有創(chuàng )造精神及冒險精神，一旦有了新想法，就想要行動(dòng)，就算遇到許多困難，也會(huì )努力克服重重困難并且堅持到底。與人交往時(shí)較為敏感，比較謙遜、有同情心，對朋友忠實(shí)友好，有奉獻精神，充滿(mǎn)一腔熱血喜歡關(guān)心他人并提供實(shí)際的幫助。
2）劣勢：有時(shí)自己的想法的比較固執，不聽(tīng)他人勸告，一意孤行。經(jīng)常無(wú)法全面的看待一件事情，導致許多細節被忽略。信心不足，對失敗和沒(méi)有把握的事情感到緊張和壓力。
3）小結：既然注重團隊精神，就需要悉心聽(tīng)取他人的看法，不能一意孤行，這一點(diǎn)我需要多多加強。然后鍛煉自己的觀(guān)察能力，要做到觀(guān)察入微。綜上，我應該充分發(fā)揮的優(yōu)勢，不足的地方盡力去改進(jìn)。
所謂知己知彼，通過(guò)上面較為客觀(guān)的自我分析，我認為，最基本的我清楚了我現在學(xué)的環(huán)境工程專(zhuān)業(yè)還算是通往我理想職業(yè)的專(zhuān)業(yè)，也比較符合我自身的個(gè)性。
三、環(huán)境分析
1.家庭環(huán)境分析
家庭經(jīng)濟狀況并不富裕，但完全能夠維持正常生活，有時(shí)還會(huì )全家人到外面旅游。爸爸的工作很穩定，所以家里的經(jīng)濟來(lái)源十分穩定。
2.學(xué)校環(huán)境分析
我就讀的華僑大學(xué)雖然在國內知名度不高，但在福建省的名聲特別大。華僑大學(xué)是中國著(zhù)名的華僑高等學(xué)府，是國家重點(diǎn)建設大學(xué)，
是首批獲得教育部“本科教學(xué)工作水平評估”優(yōu)秀的大學(xué)，是中國面向海外開(kāi)展華文教育的主要基地之一。我認為華僑大學(xué)的生活環(huán)境很好，教學(xué)設備齊全，但教學(xué)水平一般。我所在的環(huán)境工程專(zhuān)業(yè)是新開(kāi)設的專(zhuān)業(yè)，就業(yè)率在全校倒數，該專(zhuān)業(yè)在華大并不受到重視�？偟膩�(lái)說(shuō)，整體教學(xué)并不算好。
3.社會(huì )環(huán)境分析
由于我國人口多，每年畢業(yè)的大學(xué)生數量在不斷增加，這導致了人口多與就業(yè)崗位少之間的嚴重不協(xié)調，而使得近幾年來(lái)我國大學(xué)生失業(yè)率在不斷上升。就目前嚴峻的形勢來(lái)看，就業(yè)環(huán)境并不好。
4.職業(yè)環(huán)境分析
環(huán)境工程專(zhuān)業(yè)是一門(mén)新興的學(xué)科，建立及發(fā)展的歷史還不很長(cháng)。環(huán)境工程專(zhuān)業(yè)仍屬于正在發(fā)展中的專(zhuān)業(yè)，因此還沒(méi)有吸引更多人的注意。但隨著(zhù)環(huán)境保護觀(guān)念宣傳的深入，人們對環(huán)境意識的加強，有理由相信，未來(lái)幾年內，對環(huán)境工程專(zhuān)業(yè)的學(xué)生的需求將會(huì )大大增加。
職業(yè)規劃職業(yè)規劃 篇4
從事職業(yè)咨詢(xún)相關(guān)行業(yè)有近10年的光景了，在這個(gè)過(guò)程中看到了個(gè)人的起起伏伏，也看到了企業(yè)的起起落落，對職業(yè)規劃的發(fā)展也有了一些自己的看法和認知：
第一，職業(yè)規劃的發(fā)展，從大的曲線(xiàn)來(lái)看，其拉動(dòng)的引擎在于經(jīng)濟因素，就業(yè)因素，人才市場(chǎng)的飽和程度，整體經(jīng)濟的發(fā)展情況。每一步都需要經(jīng)濟帶動(dòng)，都需要思考帶動(dòng)，漸次前行，就如同孩子的成長(cháng)。
第二，職業(yè)規劃的歷史脈絡(luò )會(huì )在中國上演多元化的現狀，同時(shí)企業(yè)員工的生涯成長(cháng)線(xiàn)路會(huì )分幾步走，第一步是對于個(gè)性特質(zhì)與崗位特點(diǎn)的注重，第二步是個(gè)性與團隊配置的注重，第三步是對于價(jià)值觀(guān)與崗位價(jià)值的注重，第四步是個(gè)人意愿與企業(yè)發(fā)展的注重，每一步都在上一步的基礎上疊加；在目前職業(yè)規劃歷程中，企業(yè)更多的是天生個(gè)性，角色個(gè)性，動(dòng)力能量，心情指數的特質(zhì)與崗位特點(diǎn)的注重。
第三，對于高中生選專(zhuān)業(yè)的職業(yè)生涯理念，我只有一個(gè)觀(guān)點(diǎn)，也就是依據自己的興趣選一個(gè)差不多的就行了，需要最看重的就是行業(yè)，事實(shí)證明，個(gè)體在行業(yè)面前是無(wú)力的，行業(yè)比智力，經(jīng)驗更重要，在任何一個(gè)行業(yè)都有各種個(gè)性的人取得成功。
第四，職業(yè)規劃，只有在企業(yè)的認知到達一定的程度后，個(gè)人的職業(yè)咨詢(xún)才會(huì )獲得相對實(shí)質(zhì)的經(jīng)濟價(jià)值與發(fā)展。
第五，對于職業(yè)規劃，最有價(jià)值的部分人群，當屬應屆大學(xué)畢業(yè)生以及剛剛進(jìn)入職場(chǎng)1-3年的學(xué)生，雖然越是高端人群越是自愿進(jìn)行規劃，付費意愿也更足，不過(guò)大批量的需求需要職業(yè)咨詢(xún)師自身的成長(cháng)以及市場(chǎng)成長(cháng)。
第六，在人的特質(zhì)上確實(shí)是有的人特質(zhì)不是很突出，他們是屬于百搭型選手，動(dòng)力弱的感覺(jué)做什么都可以，動(dòng)力強的感覺(jué)什么都可以做，他們唯一的缺陷就是需要定位，可是自己不知道。也有的人性格會(huì )非常鮮明，他們的職業(yè)成長(cháng)會(huì )相對走向很舒服，或者很不舒服，成為了偏執或者用經(jīng)歷豐富了歷練。
第七，一個(gè)人職場(chǎng)的成長(cháng)，無(wú)論是什么性格，關(guān)鍵的成功因素在于有一個(gè)好的導師，有一份學(xué)習的心態(tài)，能經(jīng)常自覺(jué)自省，能從自身上找原因而不是對外多抱怨。
第八，DPA認為企業(yè)發(fā)展有階段，個(gè)人發(fā)展有階段，在什么階段做什么事，每個(gè)階段認識好自己的角色以及需要的價(jià)值觀(guān)，把握當下的狀態(tài)，規范當下的行為，管理好自己，配合好崗位，匹配好團隊，完成好業(yè)績(jì)，把事情做好，就是最重要的。
第九，在評估個(gè)性中，能量高的人需要注意不要濫用精力，能量低的人需要擅用精力，一樣獲得很好的成長(cháng)；動(dòng)力強的人，需要注意鎖定自己的目標，把握關(guān)鍵點(diǎn)，注意人際關(guān)系的疏離度，動(dòng)力弱的人，需要講求人生平衡知足常樂(lè )，要看當事人的年齡階段與職業(yè)成長(cháng)周期。
職業(yè)規劃職業(yè)規劃 篇5
一個(gè)人一生中的大半輩子是在職場(chǎng)上度過(guò)的。有些人在職場(chǎng)上游刃有余，而有些人卻常常找不到方向。一項不完全統計數據顯示，有80%的人對自己的職業(yè)生涯并沒(méi)有明確的規劃，即使有規劃，也很少能夠堅持到3年以上，只有為數不多的3%的人能成為卓有成效的職場(chǎng)精英，但是否與明確的職業(yè)生涯規劃有關(guān)，暫時(shí)沒(méi)有充足的證據。
職業(yè)生涯過(guò)程中總有些偶然性的變動(dòng)，誰(shuí)也不能保證朝著(zhù)既定路線(xiàn)前景，但能夠確定的是，成功的職場(chǎng)精英通常具有三個(gè)要素：對工作的持久關(guān)注，一個(gè)能促進(jìn)成長(cháng)的職場(chǎng)環(huán)境，領(lǐng)導對員工的關(guān)懷。通常而言，研究職業(yè)生涯成長(cháng)大多數是以人力資源的角度，側重于談?wù)撀殬I(yè)生涯規劃，而這些卻沒(méi)有明顯的效益，但是蒂姆·克拉克、奧斯特瓦德和伊夫·皮尼厄突破這種研究的局限性。依據他們前期對商業(yè)模式的研究，他們最近把商業(yè)模式應用于個(gè)人職業(yè)生涯成長(cháng)中。
個(gè)人商業(yè)模式與企業(yè)商業(yè)模式有同樣的結構布局，它們都由九大模塊組成，即客戶(hù)群體、價(jià)值服務(wù)、渠道通路、客戶(hù)關(guān)懷、收入資源、核心資源、關(guān)鍵業(yè)務(wù)、重要合作、成本結構。由于企業(yè)和個(gè)人之見(jiàn)的差異，因此在各個(gè)模塊的定義上有些不一致。本書(shū)的第二章和第三章為此作出了明確的區別，以企業(yè)商業(yè)模式為類(lèi)，核心資源主要由四大類(lèi)組成，即人力資源、實(shí)體資產(chǎn)、知識資產(chǎn)、金融資產(chǎn)；但對個(gè)人商業(yè)模式而言，核心資源就是你自己，包括你的興趣、技能和個(gè)性，職業(yè)的“蜜罐區”就是三者交集。
在職業(yè)生涯中，我們需要不斷地反思人生方向，時(shí)刻協(xié)調個(gè)人期望和職業(yè)發(fā)展的機會(huì )。首先，我們需要認識自己是誰(shuí)，這是一個(gè)簡(jiǎn)單的問(wèn)題，也是一個(gè)千年的哲學(xué)難題。尼采在《道德的體系》一書(shū)前言中說(shuō)道：“我們無(wú)可避免跟自己保持陌生，我們不明白自己，我們搞不清楚自己，我們的永恒判詞是："離每個(gè)人最遠的，就是他自己。"──對于我們自己，我們不是"知者"……”。那么對于職業(yè)生涯，迪克·博爾斯如此稱(chēng)道“大多的求職者找不到夢(mèng)想的工作，原因不是他們缺乏工作信息，而是因為缺乏對自己的了解”。事實(shí)也正是如此，童年時(shí)期往往有明確的興趣，知道自己喜歡什么，可一旦進(jìn)入成年時(shí)期，童真迷失，我們不得不考慮和周?chē)纳罱涣�，因為我們必須不斷地成長(cháng)。
生命線(xiàn)探索是鑒定工作滿(mǎn)意度的最佳管理工具，它主要源于興趣、技能和個(gè)性，主要有六個(gè)步驟，依據前五個(gè)步驟，即繪制生命線(xiàn)高低潮、對事件進(jìn)行說(shuō)明、確定興趣、描述技能，可以明確地認識自己的能力和期望。再根據約翰·霍蘭德的六種個(gè)性?xún)A向，選擇適合自己的職業(yè)。選定自己的職業(yè)后，你是否考慮一下，工作通常對你意味著(zhù)什么，是謀生、發(fā)展方向、使命呼喚亦或是自我實(shí)現，盡管自我實(shí)現很美好，但是馬斯洛認為“人們了解自己的需求并非易事，這是一種非常罕見(jiàn)難得的心理成就”。
其次，對于人生目標這樣的問(wèn)題，許多人把目標和愿景看作相同的概念，其實(shí)并不然。對于企業(yè)而言，愿景是企業(yè)生存的使命，而目標是在未來(lái)一段時(shí)間內可能實(shí)現的既定成績(jì)。對于個(gè)人商業(yè)模式而言，松本的觀(guān)點(diǎn)是，目的“是一種可持久性整合團隊表現的指導力量”，而目標“是發(fā)展道路上必須實(shí)現或經(jīng)過(guò)的路標，而這個(gè)路標一旦經(jīng)過(guò)之后就會(huì )被新的目的地取代”。實(shí)踐你的目標主要包括三個(gè)方面的內容，即價(jià)值服務(wù)、客戶(hù)群體、關(guān)鍵業(yè)務(wù)，它的前提條件是重新定義目標聲明，而目標聲明的內容通常不斷地變化。
最后，個(gè)人商業(yè)模式并非永遠不變，為了突破既定的商業(yè)模式，我們需要重新改變你的觀(guān)點(diǎn)，彼得斯將這種方式叫做重啟思維，熊彼特則稱(chēng)之為破壞性創(chuàng )造�？傊�，無(wú)論是企業(yè)商業(yè)模式還是個(gè)人商業(yè)模式，都離不開(kāi)創(chuàng )新二字。本書(shū)的作者認為，“商業(yè)模式創(chuàng )新需要具備應對模糊性和不確定性的能力，直到形成良好的解決方案”。
理論和實(shí)踐的相遇總有些差強人意，對于商業(yè)模式的實(shí)踐，必須考慮的是，你的收入來(lái)源是什么，為此你需要衡量你的商業(yè)價(jià)值。你的商業(yè)價(jià)值取決于你為客戶(hù)提供的價(jià)值是否大于你支付的工資，這也是一個(gè)組織機構是否聘用你的前提條件。
【【精華】職業(yè)規劃職業(yè)規劃模板集合五篇】相關(guān)文章：
模特職業(yè)規劃09-07
創(chuàng )業(yè)校長(cháng)職業(yè)規劃09-24
導游職業(yè)規劃書(shū)09-08
職業(yè)規劃測評范文01-11
模特的職業(yè)規劃09-09
個(gè)人職業(yè)規劃方法08-07
職業(yè)規劃的好處04-13
職業(yè)規劃作文900字01-04