【熱門(mén)】職業(yè)規劃職業(yè)規劃3篇
東流逝水，葉落紛紛，荏苒的時(shí)光就這樣悄悄地，慢慢地消逝了，你有為自己做過(guò)職業(yè)規劃嗎？寫(xiě)一份職業(yè)規劃，為接下來(lái)的工作做準備吧！那么你知道職業(yè)規劃是用什么方法嗎？以下是小編為大家整理的職業(yè)規劃職業(yè)規劃3篇，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
職業(yè)規劃職業(yè)規劃 篇1
作為“30+”職場(chǎng)人，應該如何做好自己的職業(yè)規劃？
堅守：魚(yú)與熊掌兩難全
敘述者：Hugo，35歲，商務(wù)總監
我在中國做電子商務(wù)入行很早。從業(yè)這些年，結識了不少人，并且很熟悉這個(gè)行業(yè)的上下游產(chǎn)業(yè)，生產(chǎn)團隊、推廣操盤(pán)、物流客服，產(chǎn)業(yè)鏈的每個(gè)部分都算了解。當我還是20歲出頭時(shí)，就已經(jīng)開(kāi)始潛心做物流及客服工作，然后接觸商務(wù)層面的事情，后來(lái)還介入資本層面的運作，現在在一家規模中等的公司當商務(wù)總監。
今年，公司準備融資開(kāi)拓中東及西歐的市場(chǎng)，很快就有新的資方介入，我也會(huì )有更多的“戰場(chǎng)”去大展拳腳。但我卻有些困惑。隨著(zhù)項目越做越大，我的薪酬、福利都有機會(huì )提高，但按我的資歷和資源，如果找幾個(gè)投資方做合作人，一起開(kāi)一家公司，或許可以取得更大成功。而且這個(gè)歲數正好出去闖，到了40歲，那就真沒(méi)有勇氣了。但我又有些顧慮，畢竟在現在的公司比較穩定，如果要重新開(kāi)始，我有那個(gè)精力和魄力嗎？而且，萬(wàn)一干不好，之后的路怎么走？小公司請不起我，大公司又未必能給予我一個(gè)好位置�，F在，公司的項目很快就要籌備了，我很想把自己的方向定下來(lái)，這種搖擺的心態(tài)對我造成較大困擾。
職業(yè)瓶頸：高不成低不就
對于很多“30+”的職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，他們遇到的最大困難莫過(guò)于高不成、低不就的尷尬局面�！斑@個(gè)年齡段的職場(chǎng)人有些成家比較早，需要照顧家庭，尤其女性，在晉升的黃金期生孩子，產(chǎn)后返回職場(chǎng)，很多時(shí)候又回到原來(lái)的崗位，原地踏步。男性則在這個(gè)年齡段事業(yè)剛有起色，想繼續晉升需要投入更多的時(shí)間精力，努力進(jìn)修業(yè)務(wù)知識和提升管理水平，同時(shí)在時(shí)間和精力上也需要平衡家庭和事業(yè)�！壁w爭說(shuō)。
然而，從總體上看，“30+”的職場(chǎng)人無(wú)論是業(yè)務(wù)水平還是管理水平都比剛進(jìn)社會(huì )的職場(chǎng)人有優(yōu)勢，比“40+”的職場(chǎng)元老們有沖勁和創(chuàng )意，從而在崗位的選擇上機會(huì )也相對較多。趙爭表示，不少企業(yè)會(huì )覺(jué)得這個(gè)年齡段的人難以駕馭，但事實(shí)上要妥善安置他們也很簡(jiǎn)單——只要賦予更優(yōu)厚的薪酬福利、更高的職位和較大的發(fā)展空間就可以了。
“進(jìn)取”OR“堅守”？因人而異
對于“30+”職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，既有跳槽的資本又具備升職的潛力，“進(jìn)取”和“堅守”，應該如何選擇？
趙爭認為，對女性來(lái)說(shuō)，在原公司堅守這種“保守”做法也許更穩妥一點(diǎn)。她們很多時(shí)候要兼顧家庭和事業(yè)，難免會(huì )有所側重，“保守”的做法可以讓她們更好地做好現時(shí)的工作，適當地進(jìn)修和充電，等待機會(huì )晉升，畢竟在原公司會(huì )比較熟悉原來(lái)的工作環(huán)境及業(yè)務(wù)，和同事之間的關(guān)系也比較好處理，不會(huì )因跳槽帶來(lái)重新適應的困難，影響家庭及工作。而對于職場(chǎng)男士來(lái)說(shuō)，她則建議采取“進(jìn)取”的做法或者更合適�！霸诋敶袊鐣�(huì )，不少男人依然要擔起養家糊口的責任，事業(yè)出色是保障家庭生活質(zhì)量的關(guān)鍵因素之一，因此，可以通過(guò)積極提升相關(guān)的業(yè)務(wù)知識和管理技能，打造自身在行業(yè)內的品牌，嘗試向自己心儀的一些企業(yè)或者獵頭自薦，物色更好的工作機會(huì )，爭取更好的發(fā)展前景�！�
職業(yè)規劃職業(yè)規劃 篇2
今天你還在“窮忙”嗎？
你是“窮忙”一族嗎？
安琳是位衣著(zhù)得體又不失時(shí)尚的OL，出入CBD，忙，是她的.口頭禪也是工作的真實(shí)體現。每天，她像個(gè)陀螺一樣連軸轉著(zhù)，加班是常事，甚至節假日也要搭進(jìn)去。安琳說(shuō)道，我很忙，可我知道就算再忙個(gè)三五年，仍是現在這樣子，我看不到工作前景，沒(méi)有希望的忙耗盡了我的時(shí)間精力。我希望職業(yè)規劃師能幫我一把，我真的不想這么熬下去了。
在萬(wàn)余例咨詢(xún)案例中，有近62%的咨詢(xún)者都表示過(guò)當前工作忙卻沒(méi)啥意義，或是之前因為瞎忙而輾轉跳槽多次，最終才尋求專(zhuān)業(yè)職業(yè)規劃師的幫助。
通過(guò)安琳的描述，我們也獲知她身邊處于這種狀態(tài)的朋友非常多。周末大家很難一聚，像商量好的一樣，理由都是忙啊，沒(méi)時(shí)間啊。而到底在忙啥，大家卻是迷茫了，過(guò)一天是一天，只能是混日子唄。諸如安琳這類(lèi)“混”著(zhù)過(guò)的人就是最近受各大媒體關(guān)注的 “窮忙族”。 “窮忙族”（Working poor）一詞來(lái)源于歐美國家，近期，“窮忙族”一詞開(kāi)始在國內流行，頻頻出現在國內各大論壇。而近日中國青年報社會(huì )調查中心的數據表明，75％的國人自認為是"窮忙族"，你也是其中之一嗎？
什么是窮忙族？
職場(chǎng)競爭激烈，忙碌是正�，F象。但有的人忙得充實(shí)，有的人卻忙得很疲憊。為了生存，或只是因為一種慣性，忙，忙，忙……�！案F忙族”最顯著(zhù)的特點(diǎn)就是每天腳不離地的忙著(zhù)，甚至超時(shí)工作，卻不知忙些什么，為什么而忙，看不到效果，也看不到希望。甚至有些人迫于生計，或本身技術(shù)含量不高，身兼數職，每天疲于奔命，沒(méi)有時(shí)間充實(shí)自己，不但腦力退化速度越來(lái)越快，職場(chǎng)競爭力也越來(lái)越弱，這樣的惡性循環(huán),到頭來(lái)只能是一場(chǎng)忙碌一場(chǎng)空。
如今，越來(lái)越多的上班族抱怨自己是“窮忙族”，其中不乏一些月薪近萬(wàn)元的白領(lǐng)。其實(shí)不管我們今天拿著(zhù)高薪還是為生存而忙著(zhù)，關(guān)鍵看你忙得是否有價(jià)值，有希望。無(wú)目標的忙，只會(huì )導致明天的“窮”。
職業(yè)規劃師表示，在市場(chǎng)競爭激烈的今天，對于職場(chǎng)新人而言，“窮忙”是可以理解，并且也是必要的成長(cháng)過(guò)程，但工作3-5年之后仍處于“窮忙族”，就必須反省是何原因導致的了。
“窮忙族” 翻身術(shù)：職業(yè)規劃是關(guān)鍵
“窮忙”就像個(gè)漩渦，陷進(jìn)去越深越難抽身出來(lái)。如何有效脫離“窮忙族”，翻身做自己的主人？職業(yè)規劃師認為，你可以找出很多“窮忙”的理由，但是否有清晰的職業(yè)規劃才是其中的關(guān)鍵。具體來(lái)說(shuō)，我們可從以下三個(gè)方面來(lái)認請這個(gè)問(wèn)題：
一、 做好職業(yè)規劃，忙得更有價(jià)值
當我們有了明確的職業(yè)規劃以及清晰的職業(yè)目標時(shí)，就會(huì )知道我為什么在這里工作，是為了積累經(jīng)驗還是為了提升技能，還是為了歷煉些什么。對于一個(gè)希望職業(yè)有所發(fā)展的人來(lái)說(shuō)，明確知道自己所要的，為工作賦予意義，這時(shí)候哪怕再忙再累，也會(huì )覺(jué)得非常有價(jià)值。反之，則會(huì )覺(jué)得在瞎忙，甚至是在受罪。
二、 做好職業(yè)規劃，忙得更有效率
做好職業(yè)規劃后，定位就會(huì )清晰，目標自會(huì )明確。你現在的任務(wù)就是如何有效的一步步靠近目標，直至實(shí)現。你也會(huì )努力尋找如何才能提高工作效率的方法，對于自己來(lái)講，哪些是需要提升的，哪些是需要鍛煉的，哪些是自己比較有競爭力的東西，都會(huì )一目了然。每一天的忙碌都是直奔目標主題，正確并高效的，減少了因茫目而多走的彎路。有目標的忙不是負擔，更是一種動(dòng)力。
三、 做好職業(yè)規劃，忙得更有效益
因為對工作的認同，對所從事的職業(yè)的認同，所以，我們會(huì )更加地投入工作，對工作的主動(dòng)性也會(huì )大大增強。而當我們對工作更加投入的過(guò)程中，我們的職業(yè)競爭力相應也提升到更高，這時(shí)候自然會(huì )給企業(yè)給社會(huì )創(chuàng )造更多的價(jià)值更多的財富，而你得到的回報也一定是豐厚的，包括名譽(yù)上的、物質(zhì)上的、精神上的，都會(huì )很快來(lái)到你身邊。
職業(yè)規劃職業(yè)規劃 篇3
說(shuō)起職業(yè)規劃，大多數人都會(huì )以為這只是面臨找工作的人或正在工作的人需要考慮的，其實(shí)這想法只是一種傳統思維，是一種片面的認識，在現代競爭激烈的市場(chǎng)環(huán)境下，誰(shuí)先為自己今后的職業(yè)發(fā)展作出規劃，誰(shuí)就能少走彎路，誰(shuí)就能離成功快一步。職業(yè)規劃是人一生中都要進(jìn)行的，從6歲的孩子到已經(jīng)退出職場(chǎng) 的老人。說(shuō)到學(xué)生階段的職業(yè)規劃，高中學(xué)生的職業(yè)規劃非常迫切也很重要，作為帝王資深職業(yè)顧問(wèn)，談?wù)劯咧须A段學(xué)生面臨的職業(yè)規劃。
高中學(xué)生尤其是當到了高三階段，面臨選什么大學(xué)？選什么專(zhuān)業(yè)？讀職業(yè)大學(xué)還是讀綜合大學(xué)？在國內讀還是到國外讀？這時(shí)候學(xué)生和家長(cháng)就面臨一次人生的抉擇。不過(guò)，以往包括目前大多數學(xué)生都是依賴(lài)父母做決定，而這些父母有的是根據自己對工作的了解，或者是自己的喜好，給孩子提供建議；有些父母是把自己以前年青時(shí)未實(shí)現的愿望強加到孩子身上；而如果，父母沒(méi)有能力提供職業(yè)建議的家庭，孩子就是根據目前社會(huì )上熱門(mén)的職業(yè)（目前熱門(mén)，大學(xué)4年后未必熱門(mén)，可能已是冷門(mén)了）或自己對職場(chǎng)朦朧的認識來(lái)自己選擇。有些父母和孩子也會(huì )尋求老師的建議，而老師基本上是根據學(xué)生的成績(jì)來(lái)給學(xué)生提供建議（老師在象牙塔，對職場(chǎng)狀況缺乏了解，提供的建議缺乏前瞻性和可行性）。而實(shí)際上，無(wú)論是老師、父母、孩子所做的職業(yè)規劃大多數都是不專(zhuān)業(yè)的，也是對孩子不利的。所以，我們可以看到目前職場(chǎng)中，有許多大學(xué)生對自己找什么工作很茫然，對當初的專(zhuān)業(yè)選擇很后悔，也有工作幾年的職場(chǎng)人士還在后悔為什么選擇目前的工作......
從我們所接觸的職業(yè)咨詢(xún)案例中，有很大一部分都是工作一兩年或者是大學(xué)在讀的人，在無(wú)奈選擇目前的專(zhuān)業(yè)后，他們都在懊悔為什么選擇這專(zhuān)業(yè)這學(xué)校，不過(guò)值得慶幸的是，她們已經(jīng)認識到了需要進(jìn)行職業(yè)規劃，而實(shí)際上還有很多人在茫然的努力工作或找工作。
高中階段的職業(yè)規劃很重要，這對以后的就業(yè)和職業(yè)發(fā)展意義重大。而這階段的職業(yè)規劃是需要專(zhuān)門(mén)職業(yè)顧問(wèn)機構的幫助下進(jìn)行的。因為這階段孩子的個(gè)人的氣質(zhì)都已經(jīng)形成，有自己的性格、興趣、愛(ài)好等，通過(guò)職業(yè)咨詢(xún)機構幫助學(xué)生科學(xué)的分析并認識自己，同時(shí)結合他們對就業(yè)市場(chǎng)和形勢的了解，對高中學(xué)生進(jìn)行初步定位。根據職業(yè)定位，明確他近期和長(cháng)期的努力目標。
歐美國家從小學(xué)階段就開(kāi)始的職業(yè)規劃，而他們的高中學(xué)生的職業(yè)規劃是在學(xué)校、職業(yè)咨詢(xún)機構指導下進(jìn)行。我們有理由相信隨著(zhù)我們職業(yè)咨詢(xún)機構的努力和學(xué)生父母對職業(yè)規劃的認識加深，越來(lái)越多的學(xué)生會(huì )重視職業(yè)規劃，尤其是高三學(xué)生，并尋求職業(yè)咨詢(xún)機構進(jìn)行職業(yè)規劃。
帝王職業(yè)顧問(wèn)專(zhuān)家團提醒：職業(yè)規劃是關(guān)系到個(gè)人職業(yè)發(fā)展前途的問(wèn)題，為了減少個(gè)人在職業(yè)發(fā)展道路上抉擇的風(fēng)險，盡量少走彎路，越早規劃越好，職業(yè)規劃不僅高中階段要做，而且職業(yè)規劃要從娃娃抓起。
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