【熱門(mén)】職業(yè)規劃職業(yè)規劃范文匯編8篇
時(shí)間象奔騰澎湃的急湍，它一去無(wú)返，毫不流連，你有為自己做過(guò)職業(yè)規劃嗎？趁現在為自己做一個(gè)詳細的職業(yè)規劃吧。職業(yè)規劃的開(kāi)頭要怎么寫(xiě)？想必這讓大家都很苦惱吧，下面是小編收集整理的職業(yè)規劃職業(yè)規劃8篇，希望能夠幫助到大家。
職業(yè)規劃職業(yè)規劃 篇1
職場(chǎng)是一個(gè)社會(huì )大課堂。機遇遍地都是，陷阱同樣無(wú)處不在。比如，每一個(gè)你工作的地兒，或者應聘的公司，都可能存在包裝，甚至是過(guò)度包裝，而你要選擇的是有利于你的發(fā)展，忠于你個(gè)人職業(yè)發(fā)展目標的平臺，如何才能透過(guò)現象看本質(zhì)，做出明智的選擇？向陽(yáng)生涯CCDM職業(yè)規劃師為你盤(pán)點(diǎn)職場(chǎng)上最常見(jiàn)的六大"愚人術(shù)"。
1、畫(huà)餅充饑：
"公司這兩年在計劃上市"。誰(shuí)不希望自己的公司是500強，即便當個(gè)前臺，比在一個(gè)名不經(jīng)傳的小公司當主管有派頭。所以說(shuō)，公司發(fā)展好不好，有沒(méi)有前景和錢(qián)景是員工心里最牽掛的事。為了給大家一個(gè)"可預見(jiàn)"的未來(lái)，在這以"IPO論英雄"的市場(chǎng)上，還有什么話(huà)能比給員工說(shuō)"公司要上市"更振奮人心呢？
專(zhuān)家點(diǎn)評：上市是個(gè)復雜的資本運作過(guò)程，除了公司的規模和經(jīng)營(yíng)狀況外，還有很多因素會(huì )左右一個(gè)公司是否能最終上市成功。老板口中的美好預期，不該成為你選擇工作平臺的重要指標。對于此類(lèi)信息，向陽(yáng)生涯首席職業(yè)規劃師洪向陽(yáng)認為，從自身的發(fā)展需要和職業(yè)定位來(lái)判斷當前平臺的好壞才是首要標準，在工作實(shí)踐中積累自己的核心競爭力，為長(cháng)足的發(fā)展奠定好基礎。
2、空頭支票：
"年底會(huì )拿出公司盈利給大家分紅"。人才難找，企業(yè)主急跳腳，已是一個(gè)不爭的事實(shí)。為了招人進(jìn)來(lái)做事，在招聘過(guò)程中，用人單位難免通過(guò)這樣的方法來(lái)吸引人。一個(gè)誘人的承諾，到后來(lái)成為很多人捶胸頓足的心結：都怪自己年輕沒(méi)經(jīng)驗，輕信了美好的"承諾"。
專(zhuān)家點(diǎn)評：空頭支票確實(shí)惹人厭，但其實(shí)也不奇怪，中國職場(chǎng)的現實(shí)就是，國企、事業(yè)單位有穩定的福利保障，民營(yíng)企業(yè)完全自負盈虧，在獎金、紅利等發(fā)放問(wèn)題上，自然只能視企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況而定。洪向陽(yáng)認為，在擇業(yè)時(shí)，福利待遇的確是一大考量重要指標，但從職業(yè)生涯長(cháng)遠發(fā)展的角度來(lái)看，這一指標是否是首要考量指標，要依據個(gè)人職業(yè)發(fā)展階段來(lái)分情況處理，如個(gè)人還處在職業(yè)成長(cháng)期，屬于積累階段，甚至有的人還只是兩三年的職場(chǎng)"初學(xué)者"，選擇一份符合個(gè)人職業(yè)規劃，能夠快速積累工作經(jīng)驗、提升工作技能的平臺，才是明智的選擇。須知，工欲善其事，必先利其器；要拿高薪，先要有拿高薪的資本。
3、偷梁換柱：
換職位，換工作內容。有那么一些"心機"很重的用人單位，對于一些招聘難的崗位采取"掛羊頭買(mǎi)狗肉"的招數來(lái)"偷梁換柱"，目的是把人"騙"進(jìn)來(lái)干活。一些缺乏經(jīng)驗的職場(chǎng)新人，對行業(yè)、崗位都缺乏了解，往往在糊里糊涂落入了陷阱。
專(zhuān)家點(diǎn)評：這種情況在就業(yè)市場(chǎng)上比較普遍，想躲開(kāi)，就要學(xué)會(huì )保護自己的招數。首先，在面試時(shí)，要盡可能問(wèn)清楚應聘崗位的崗位職責和工作內容，從HR或部門(mén)經(jīng)理的回答中你能得出一個(gè)初步判斷；然后，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，對于其中涉及到的關(guān)于崗位的條款，務(wù)必進(jìn)行詳細的約定，明確崗位名稱(chēng)、工作職責、工作內容等，這樣用人單位就不能隨意更換你的工作崗位了。
4、報喜不報憂(yōu)：
信息披露不完整"家丑不外揚"、"報喜不報憂(yōu)"在招聘中也隨處可見(jiàn)。在招聘面試時(shí)，公開(kāi)的信息往往會(huì )將該公司的未來(lái)描述得"前程似錦"，而一些負面的信息往往守口如瓶，使得你因為信息不足而難以做出客觀(guān)的判斷，甚至可能陷入"一片美好光明"的錯覺(jué)中。
專(zhuān)家點(diǎn)評：兼聽(tīng)則明，這是擇業(yè)中一條重要的理性原則。在面試前或做最終決定前，都請再多方面收集一些目標公司的相關(guān)資料，進(jìn)行全面、深入地了解�？稍诰W(wǎng)絡(luò )上搜索這個(gè)公司的相關(guān)新聞和信息來(lái)進(jìn)行綜合判斷，包括該公司的口碑評價(jià)等。如果在網(wǎng)絡(luò )上關(guān)于該公司的負面信息較多，就要引起重視了。
5、頭銜通脹：
是人，都是個(gè)"總監"。好面子，人之常情。在職場(chǎng)上打拼誰(shuí)不想混個(gè)出人頭地，有頭有臉。然而，這一點(diǎn)就被一些用人單位利用，用光鮮的頭銜來(lái)吸引職場(chǎng)人，一些經(jīng)驗不足的職場(chǎng)人容易上鉤，等進(jìn)去了才發(fā)現，是人，都是個(gè)"銷(xiāo)售總監"，工作內容、工作職權、薪資福利待遇大家都一樣。
專(zhuān)家點(diǎn)評："頭銜通脹"的問(wèn)題在職場(chǎng)已盛行已久。用人單位不過(guò)是抓住了職場(chǎng)人"好面子"這個(gè)心理特點(diǎn)，用來(lái)吸引人或促使其積極工作。向陽(yáng)生涯CCDM職業(yè)規劃師閆嶺指出，在選擇工作時(shí)，一定要從自身的實(shí)際狀況出發(fā)，知道自己能做什么，在行業(yè)內自己的水平處于什么位置，自己的價(jià)值觀(guān)是什么等問(wèn)題，在自身有一個(gè)清晰的認識后，才能判斷出當前狀況是否對自己有利，不會(huì )因為虛榮心的膨脹而做出偏離發(fā)展正軌的選擇。
6、自欺欺人：
騙別人，就是騙自己。前面說(shuō)的都是招聘方，現在來(lái)說(shuō)說(shuō)應聘者這方。其實(shí)，面試中出現的最傻的狀況，是用人單位還沒(méi)有"出牌"，你先把自己迷得昏天黑地，會(huì )的、不會(huì )的都說(shuō)自己很專(zhuān)業(yè)，這樣又怎么能從自身的真實(shí)狀況出發(fā)，衡量出這個(gè)企業(yè)是否真正是適合自己的發(fā)展平臺呢？
專(zhuān)家點(diǎn)評：對自己沒(méi)有一個(gè)清晰的認識，在找工作時(shí)做不到"量力而行"、"量體裁衣"，就是對自己最大的愚弄。即使你通過(guò)自己天花亂墜的自我宣傳撈了一份好工作，又能持續多久？在向陽(yáng)職業(yè)規劃咨詢(xún)中心，來(lái)咨詢(xún)的職場(chǎng)中有約20%的人就是因為高評估自己，之后工作中遇到了無(wú)法勝任工作任務(wù)，導致個(gè)人職業(yè)發(fā)展被提前"終結"的狀況。向陽(yáng)生涯CCDM職業(yè)規劃導師閆嶺指出，與其花時(shí)間花學(xué)費來(lái)買(mǎi)教訓，不如從一開(kāi)始就實(shí)事求是，客觀(guān)了解自己的能力特長(cháng)、職業(yè)價(jià)值觀(guān)等，做好職業(yè)定位再上崗，減少"走彎路"的風(fēng)險。
職場(chǎng)，也許是"最壞"的地方，因為它充滿(mǎn)各種陷阱，甚至險惡人心；職場(chǎng)，又是一個(gè)最好的地方，因為它可以成就你的光榮與夢(mèng)想。向陽(yáng)生涯認為，唯一能讓你沖破重重迷障的法寶，莫過(guò)于認清自己，做好職業(yè)發(fā)展的長(cháng)遠規劃，下一個(gè)職場(chǎng)大贏(yíng)家就是你！
職業(yè)規劃職業(yè)規劃 篇2
小剛走進(jìn)我們編輯部的時(shí)候，手里拿著(zhù)一本《職場(chǎng)指南》，雜志正翻到“珠珠熱線(xiàn)”這一頁(yè)，并且整齊地從中間一折為二，職業(yè)規劃：讓專(zhuān)業(yè)不再是職場(chǎng)牢籠。他很誠懇地說(shuō)，希望為他的職業(yè)生涯進(jìn)行規劃。其實(shí)說(shuō)為他“將來(lái)”的職業(yè)生涯規劃可能更恰當，因為這個(gè)1983年出生的小伙子還是個(gè)在讀二年級的大學(xué)生。
一個(gè)20歲的年輕人突然之間把自己的未來(lái)交給我們設計，這么突如其來(lái)的壓力讓我們有點(diǎn)不敢接受他的請求。每個(gè)人的道路都是通過(guò)自己的腳印一步步踩出，前進(jìn)的方向從來(lái)都由自己決定;因此我們在每一期刊出的“職業(yè)生涯規劃”時(shí)，都只希望他是一個(gè)小小的指南針;雖然不能百分之百地告訴朋友們職場(chǎng)中的前進(jìn)方向，但卻可以讓每一個(gè)朋友清晰地判斷自己于人生、社會(huì )、職場(chǎng)中所處的準確坐標。
小剛：我有三個(gè)不滿(mǎn)意
小剛，溫州人，上海大學(xué)在讀二年級學(xué)生，喜歡閱讀招聘信息和職業(yè)生涯規劃類(lèi)報刊。激烈的社會(huì )競爭已經(jīng)讓這些尚未邁出校門(mén)的大學(xué)生關(guān)注職場(chǎng)動(dòng)態(tài)，留意人才市場(chǎng)需求，并認真地思考自己未來(lái)的道路應該如何前進(jìn)了。
小剛自覺(jué)深陷混沌，未來(lái)毫無(wú)方向。他口中流露出的只字片語(yǔ)可以很容易讓別人體會(huì )到他的感受。
“我一點(diǎn)兒都不喜歡自己的專(zhuān)業(yè)�！�
“現在什么行業(yè)比較好啊?”
“我看不到畢業(yè)以后能做什么，我覺(jué)得很對不起父母……”
在小剛眼中自己有三個(gè)已無(wú)法改變的缺點(diǎn)，使他缺乏自信，這就是：性格內向，不喜歡自己的專(zhuān)業(yè)，沒(méi)有興趣和特長(cháng)，就業(yè)參考《職業(yè)規劃：讓專(zhuān)業(yè)不再是職場(chǎng)牢籠》。
小剛是一個(gè)性格內向的人。他不習慣與陌生人相處——參加聚會(huì )，事先一定要了解見(jiàn)面都將是熟識的朋友。而即使是這種聚會(huì )，時(shí)間一長(cháng)，他也會(huì )不適應。在他眼里，自己的這種性格簡(jiǎn)直糟透了�！皟认虻娜俗鍪裁炊汲蕴�，我又偏偏是內向的人�！�
讀中專(zhuān)的時(shí)候，小剛和幾個(gè)同學(xué)曾經(jīng)在一家廣告公司實(shí)習，公司安排他們學(xué)著(zhù)跑市場(chǎng)、拉業(yè)務(wù)。實(shí)習結束后，他的同學(xué)都拉到了一兩筆生意，可他卻一筆也沒(méi)有。他這樣評價(jià)這次實(shí)習：“我的性格不適合做市場(chǎng)，當客戶(hù)問(wèn)價(jià)格的時(shí)候我都會(huì )感覺(jué)很不自然�！�
現在他主修的專(zhuān)業(yè)是計算機信息管理，這個(gè)專(zhuān)業(yè)是家里人為他決定的，而他本來(lái)的選擇是電子商務(wù)�？墒歉改赣X(jué)得電子商務(wù)是“虛”的，不如電腦來(lái)得“實(shí)”。他對計算機原本不感冒，可是父母認為讀了自然就感興趣了。結果讀了一年多，小剛仍然提不起興趣。沒(méi)興趣，成績(jì)自然不好;成績(jì)不好，覺(jué)得對不起父母，前途黯淡;心里有了陰影，自然就產(chǎn)生了包袱;而背著(zhù)包袱成績(jì)更無(wú)法提高。
小剛想換專(zhuān)業(yè)，卻突然發(fā)現麻煩的是，他無(wú)法找到自己究竟對什么感興趣，也找不到自己的特長(cháng)。想改變，卻沒(méi)有改變的方向。于是他把目光轉向人才市場(chǎng)，希望向著(zhù)最緊缺的人才方向發(fā)展;但公司招聘廣告中的一條條Requirement、一條條Responsibility又讓他望而卻步，感覺(jué)自己和他們簡(jiǎn)直相隔著(zhù)一個(gè)太平洋;于是越發(fā)迷茫，越發(fā)沒(méi)有自信。
職業(yè)規劃職業(yè)規劃 篇3
據英才網(wǎng)聯(lián)職場(chǎng)數據調查顯示，20xx年職場(chǎng)新人中90后人群占到半數以上，然而不論你的上級是處在70后還是80后，都需要接納90后比較個(gè)性的群體。在傳統的面試與求職過(guò)程中，新新人類(lèi)同樣展現出另類(lèi)的一面。但如何才能讓招聘單位為應屆生這些“職場(chǎng)生面孔”的個(gè)性買(mǎi)單，需要求職者掌握好求職法則，在原則中展現自信與個(gè)性，才能更好滿(mǎn)足崗位的需求。
一、簡(jiǎn)歷出彩
簡(jiǎn)歷制作一直是應屆生頭疼的一件大事，如何展現出自身的亮點(diǎn)，如何突出職業(yè)的優(yōu)勢和技能成為關(guān)注的焦點(diǎn)。英才網(wǎng)聯(lián)就業(yè)指導專(zhuān)家指出，簡(jiǎn)歷制作需要把握三大要點(diǎn)：
首先，自我評價(jià)是鑒定自我能力的一個(gè)突破口，位居簡(jiǎn)歷首頁(yè)最醒目的地方，目的是吸引HR的眼球，引起更多的關(guān)注，在語(yǔ)言表達上需要提煉關(guān)鍵信息，切忌長(cháng)篇大論沒(méi)有重點(diǎn)，主要介紹的是個(gè)人的職業(yè)特長(cháng)和優(yōu)勢。要知道，吸引HR的不是你有多少優(yōu)點(diǎn)，而是你有多少能力，不要空泛地自我表?yè)P，要下功夫好好了解自己，客觀(guān)評價(jià)自己，給HR一個(gè)真實(shí)的自我展示。
其次，實(shí)習經(jīng)歷也是考核個(gè)人能力與職位匹配度高低的重要環(huán)節，一般來(lái)說(shuō)，應屆生都沒(méi)有正式的工作經(jīng)驗，所以在校期間的信息和實(shí)習經(jīng)歷都成為招聘單位對應聘者的主要考查點(diǎn)。如果有與期望職業(yè)相關(guān)的實(shí)習經(jīng)歷一定要寫(xiě)出來(lái)，單位性質(zhì)、公司簡(jiǎn)介、所任職位、工作地點(diǎn)、職責描述等要盡量交代清楚。尤其是職責描述，更應該具體明確，讓企業(yè)知道你在實(shí)習工作中的具體職責和工作內容，以便于企業(yè)將你的實(shí)習經(jīng)歷與所申請職位相匹配，從而提高簡(jiǎn)歷投遞的有效性。
最后，教育背景起到求職的鋪墊作用，除了考核我們專(zhuān)業(yè)優(yōu)勢以外，理論基礎也是關(guān)鍵，只有扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)學(xué)習，再加上全面的社會(huì )實(shí)踐，才會(huì )讓“職場(chǎng)冷面孔”輕松愉悅地應對。
二、職場(chǎng)禮儀
職場(chǎng)禮儀沒(méi)有男女老少之分，人在職場(chǎng)唯有體現尊重才是王道。求職者在面試過(guò)程中應更好的地展示出紳士風(fēng)度，尊重面試官。這不僅能為我們的求職加分，也為日后良好的人際關(guān)系埋下伏筆。
英才網(wǎng)聯(lián)就業(yè)指導專(zhuān)家指出，職場(chǎng)禮儀在面試中所占分值比重很高，在整個(gè)面試環(huán)節中也起著(zhù)舉足輕重的地位。尤其對于職場(chǎng)女性的時(shí)尚妝容一定要大方得體，切忌化著(zhù)濃妝前去面試，試圖吸引招聘單位的注意，這樣只會(huì )讓面試官大跌眼鏡。對于職業(yè)女性來(lái)說(shuō)，淡妝更能增加對方的信任度和好感。
應屆生個(gè)個(gè)都很有想法，風(fēng)格迥異，在造型上不走尋常路實(shí)屬典型的時(shí)髦一族，但在面試這個(gè)關(guān)鍵性時(shí)刻，合宜端莊的形象更是疏忽不得。英才網(wǎng)聯(lián)職業(yè)指導老師建議，著(zhù)裝要依據行業(yè)而定，如果是設計之類(lèi)等需要天馬行空般泉涌靈感的行業(yè)，那么在服裝上可以略微時(shí)髦一些；如果以中規中舉形象著(zhù)稱(chēng)的行業(yè)技術(shù)類(lèi)崗位，則盡量以簡(jiǎn)單穩重的造型為佳。
三、面談技巧
面談的過(guò)程其實(shí)就是簡(jiǎn)歷內容驗證的一個(gè)環(huán)節，在簡(jiǎn)歷篩選過(guò)程中，如果你的簡(jiǎn)歷沒(méi)有加入人才儲備庫，那么恭喜你，說(shuō)明簡(jiǎn)歷中的某些亮點(diǎn)吸引住了HR的眼球。那么如何把握這次現場(chǎng)溝通的機會(huì )，如何與面試官溝通，成為應屆生進(jìn)軍職場(chǎng)的首要課題。
英才網(wǎng)聯(lián)就業(yè)指導專(zhuān)家指出，簡(jiǎn)歷制作是個(gè)人單方面的能力介紹，現場(chǎng)的面談溝通就是要考核信息的真實(shí)性，以及與職位的匹配性。對于現場(chǎng)簡(jiǎn)單的自我介紹需要把握一點(diǎn)，不要過(guò)多重復介紹簡(jiǎn)歷中添加的內容，而是補充說(shuō)明簡(jiǎn)歷以外的優(yōu)勢和特長(cháng)，為職位的勝任提供理論依據。時(shí)間需要控制在3-5分鐘之內，語(yǔ)言一定要流暢，這就需要應聘者做好家庭作業(yè)，做到有備而戰。
職業(yè)規劃職業(yè)規劃 篇4
面對社會(huì )職場(chǎng)，回顧大學(xué)生活，大學(xué)畢業(yè)生以及那些即將畢業(yè)的大學(xué)生們對職業(yè)規劃有哪些感觸和體會(huì )?職業(yè)規劃到底對大學(xué)生就業(yè)有多大的幫助?
職業(yè)規劃是一筆財富
“大一剛入學(xué)時(shí)，學(xué)校要求我們進(jìn)行職業(yè)生涯規劃，并開(kāi)設了相關(guān)的課程，當時(shí)我很有抵觸情緒，覺(jué)得將來(lái)選擇何種職業(yè)是自己的事，學(xué)校還是不要過(guò)多地干預為好。但是現在回過(guò)頭來(lái)看，我當初的想法是多么幼稚……”談起自己大學(xué)四年的職業(yè)規劃，已考取北京政府部門(mén)公務(wù)員的朱小兵覺(jué)得職業(yè)規劃很重要，合理的職業(yè)設計能讓自己在有限的大學(xué)生活中學(xué)到知識，鍛煉能力，順利實(shí)現就業(yè)。
他說(shuō)，20xx年入學(xué)不久，參加了職業(yè)生涯規劃課，但他興致不高。為了完成學(xué)校的任務(wù)，他還是按著(zhù)老師的要求認真做了。等職業(yè)生涯規劃課程結束，朱小兵欣喜地發(fā)現，還是有所收獲，盡管是被動(dòng)學(xué)習，但他不由自主地對自己未來(lái)該從事何種職業(yè)有了思考。
朱小兵是一個(gè)性格外向的人，好交朋友，他認為自己適合做一些與人打交道的工作。而他學(xué)的專(zhuān)業(yè)又剛好是公關(guān)，他覺(jué)得自己所學(xué)專(zhuān)業(yè)還不錯。朱小兵綜合考慮自身各方面因素后，決定將來(lái)做一些咨詢(xún)服務(wù)之類(lèi)的工作。生活、學(xué)習有了明確的方向后，他充實(shí)地過(guò)好每一天，每一年。大一時(shí)他為自己設立好職業(yè)方向，了解清楚自己的興趣愛(ài)好;大二的時(shí)候了解和學(xué)習專(zhuān)業(yè)知識，豐富社會(huì )工作的理論知識;大三積極參加各項社會(huì )活動(dòng)，利用假期參加社團組織的社會(huì )調研活動(dòng)、到企業(yè)兼職實(shí)習，獲得實(shí)踐經(jīng)驗……這些看起來(lái)輕松，其實(shí)是靠著(zhù)他的一份份努力與付出才做到的�！按髮W(xué)里的每一份付出，只有當你面向職場(chǎng)的時(shí)候才顯得彌足珍貴”，大四的時(shí)候，朱小兵參加了很多知名企業(yè)的面試，很多企業(yè)對他的職業(yè)規劃表示欣賞，這也使得他在求職中脫穎而出。
“大學(xué)時(shí)間真的很短暫，人們都說(shuō)有規劃的人往往可以少走彎路，這在我的身上得到了驗證�！敝煨”f(shuō)。
度過(guò)職業(yè)規劃迷茫期
“大學(xué)生由于心理不成熟以及對社會(huì )認識不清，在職業(yè)規劃過(guò)程中遇到困難，往往不能找到有效的解決途徑，從而產(chǎn)生困惑、迷茫。度過(guò)職業(yè)規劃的迷茫期顯得十分重要�！敝袊V業(yè)大學(xué)大四學(xué)生方家鑫說(shuō)，大二時(shí)，他對自己的職業(yè)規劃存在懷疑。他按著(zhù)家人的意愿讀了國際貿易專(zhuān)業(yè)，但是從小對文學(xué)特別感興趣的他，認為自己適合做一名編輯。
“為了找回自我，走出迷茫期，我不斷地自我調節，畢竟沒(méi)有比自己還了解自己的人了，我也會(huì )找師長(cháng)聊天，找輔導員或班主任，把自己的近況告訴老師�！狈郊姻握f(shuō)。
“專(zhuān)業(yè)不可能改變了，與其悶悶不樂(lè )，還不如埋頭做好自己的事情�！狈郊姻巫詈笙露Q心從事與文學(xué)有關(guān)的專(zhuān)業(yè)。在接下來(lái)的大學(xué)時(shí)光里，他通過(guò)參加文學(xué)論壇的機會(huì )認識很多知名作家，并經(jīng)他們的介紹，得到了在一家晚報做兼職編輯的機會(huì )。
現在方家鑫已經(jīng)徹底度過(guò)了迷茫期，對大學(xué)畢業(yè)后能否到報社當編輯，他覺(jué)得通過(guò)大學(xué)的鍛煉應該不會(huì )有多大的問(wèn)題。
在社會(huì )修正職業(yè)航向
“我第一次進(jìn)行職業(yè)規劃是在大學(xué)一年級。那時(shí)，對專(zhuān)業(yè)和職場(chǎng)都比較陌生，一到社會(huì )實(shí)習才發(fā)現，自己的職業(yè)規劃完全不符合實(shí)際，太理想化了�！蹦喜髮W(xué)大三學(xué)生汪峰本來(lái)將自己的職業(yè)定位為一名教師，但多次實(shí)習后，他改變了這一想法。
汪峰父母都是老師，剛入大學(xué)他覺(jué)得自己以后也應該和父母一樣，成為一名教師。
大二時(shí)，他到父母教書(shū)的中學(xué)實(shí)習，一個(gè)月過(guò)去，他發(fā)現自己不適合做教學(xué)工作，他對自己未來(lái)的職業(yè)方向產(chǎn)生了懷疑。在極度困惑的時(shí)候，汪峰想到了自己的`專(zhuān)業(yè)，他本身學(xué)的是經(jīng)濟學(xué)。為此，他找到了一個(gè)在本地一家外貿公司實(shí)習的機會(huì )，不知不覺(jué)汪峰覺(jué)得自己對貿易很有興趣，由此他改變了自己的職業(yè)方向。
職業(yè)規劃是一個(gè)長(cháng)期的過(guò)程，除了在校時(shí)有職業(yè)規劃外，進(jìn)入社會(huì )工作后，調整修正個(gè)人的職業(yè)規劃依然必不可少。
職業(yè)規劃職業(yè)規劃 篇5
高考結束后，我犯的一個(gè)大忌就是對自己的未來(lái)毫無(wú)規劃。因為那時(shí)候的我覺(jué)得拜托了十幾年的寒窗，我終于可以解放了，去到那個(gè)傳說(shuō)中很自由很開(kāi)放很輕松的大學(xué)里過(guò)自己想要的生活。結果我錯了，我不知道大學(xué)四年是一個(gè)人人生中最重要的四年。因為這四年，很有可能決定未來(lái)的你的高度。中學(xué)讀書(shū)不努力不嚴重，高考考得不理想也不嚴重，但如果你放縱大學(xué)四年的時(shí)光，在大學(xué)里不知道自己該做什么，不知道去改變自己，那么后果是很?chē)乐氐�。所以，現在的我回頭看來(lái)，高考考得不太理想，我不后悔，我真正后悔的是當初的我很隨便地就選擇了自己的專(zhuān)業(yè)，從不會(huì )問(wèn)自己這個(gè)專(zhuān)業(yè)適合自己?jiǎn)�？這個(gè)專(zhuān)業(yè)自己真的喜歡嗎？
有的人說(shuō)我的大學(xué)很成功，大四行將畢業(yè)的時(shí)候也跟很多學(xué)弟學(xué)妹做過(guò)很多交流會(huì )。但是那時(shí)候的我，是用我的流血教訓在跟他們交流，而不是用我成功的可炫耀的經(jīng)驗在交流。因為那時(shí)候的我已經(jīng)明白，我的大學(xué)，別人看上去很美，實(shí)際上只有自己知道很失敗。
但是，有的道理就是這樣，你不犯錯誤，你就無(wú)法明白；你犯的越嚴重，你就越會(huì )去思考，你明白的就越深。在過(guò)去這半年里，我一直在思考到底職業(yè)生涯規劃該如何去做，到底有沒(méi)有必要去做規劃，到底什么樣的規劃才是適合的。在這個(gè)過(guò)程中，經(jīng)過(guò)借鑒別人的經(jīng)驗已經(jīng)自己的實(shí)踐、思考、總結，我也總結出了屬于自己的職業(yè)生涯規劃路徑。我想說(shuō)的是其實(shí)職業(yè)生涯規劃沒(méi)有什么可復雜的，很簡(jiǎn)單的幾個(gè)字其實(shí)就可以說(shuō)清道明。但是，職業(yè)生涯規劃背后的路是一條漫長(cháng)的路，是一個(gè)反復探索的過(guò)程，是一個(gè)需要你放開(kāi)浮躁去思考的過(guò)程，是一個(gè)與自己的心交流的過(guò)程。
以下就是我個(gè)人對于職業(yè)生涯規劃方法的總結，這個(gè)觀(guān)點(diǎn)，在知乎上也提到過(guò)，大家可以參考，可以批評，可以改進(jìn)。
1. 知道自己的興趣是什么——也就是自己究竟喜歡做什么；
2. 知道自己能做的是什么——也就是自己的能力允許你做什么；
3. 知道自己有什么資源優(yōu)勢——外界對你的約束或者推動(dòng)因素，比較常見(jiàn)的就有家庭、地域、專(zhuān)業(yè)；
4. 如果你的興趣與你擅長(cháng)的不沖突，那么恭喜你，你的興趣就是你的起點(diǎn)。但問(wèn)題并沒(méi)有解決，你應該在這個(gè)領(lǐng)域尋找一個(gè)突破點(diǎn)，就是你的資源允許的，并且你確實(shí)可以做的某一塊細分的東西。因為一個(gè)領(lǐng)域內的工作，并非每一個(gè)細分你都可以做。比如互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域，你也許適合做產(chǎn)品或運營(yíng)，你未必適合做編程。找到了這個(gè)細分的突破點(diǎn)，那么后面就是你的行動(dòng)付出和路徑的小調整了；
5. 如果你的興趣與你擅長(cháng)的沖突了，比如說(shuō)你對A感興趣，但你并不是很擅長(cháng)這個(gè)領(lǐng)域的工作，你擅長(cháng)做的是B，那么這時(shí)候你就應該權衡了。你的方向到底是選擇興趣還是選擇你力所能及的？無(wú)論是前者還是后者，都具有一定的風(fēng)險。選擇前者，你有可能只有興趣和樂(lè )清，卻始終無(wú)法達到目標；選擇后者，你也許很容易就達到了目標，但是你所得到的未必是你真正想要的。這時(shí)候，其實(shí)也就只有四個(gè)字可以送上了——從心選擇。
其實(shí)，職業(yè)生涯規劃到一定程度上，也就是“從心選擇”。
6. 至于規劃的程度，個(gè)人覺(jué)得沒(méi)有必要太具體或者太“高瞻遠矚”。因為未來(lái)是很難把握的，很多內部和外部的變量因素是時(shí)時(shí)刻刻都在變化的。但是只要你有正確一個(gè)方向，有一個(gè)目標，你就可以確定你當下走的路是對的，你的方向是正確的。至少你在做正確的事。
職業(yè)規劃職業(yè)規劃 篇6
今天有人問(wèn)我，職業(yè)規劃和算命的關(guān)系。
職業(yè)規劃是人職匹配。算命是人命匹配。
職業(yè)規劃三要素，興趣、能力、價(jià)值觀(guān)，對應不同的，行業(yè)，公司，職位。
算命是人的天性，秉性，習性。對應人的 一命，二運，三風(fēng)水，四積陰功，五讀書(shū)。其實(shí)理論體系都是類(lèi)似的，講得是人與世界到和諧統一關(guān)系。
職業(yè)規劃
職業(yè)規劃的基本概念就是：發(fā)展出一個(gè)讓人的幸福最大化的職業(yè)。請注意，不是選擇，因為人是在變的，職業(yè)也是，所以選擇好了一個(gè)職業(yè)也不一定能長(cháng)期發(fā)展得好。就好像婚姻不是選擇一個(gè)好人，而是選擇和一個(gè)人好好過(guò)。職業(yè)規劃就是這樣的一個(gè)學(xué)問(wèn)，每一個(gè)人都需要了解關(guān)于自己的話(huà)題：
1. 你到底要什么？
你可以什么都要，但是你一定要有一個(gè)重點(diǎn)。比如說(shuō)你希望即有錢(qián)又穩定，但是你一定先要確定：我是在有錢(qián)的前提下穩定，還是在穩定的前提下有錢(qián)？
2. 你有什么能力可以換來(lái)你要的？
你憑什么交換你要的東西？是你的能力、資歷、資源？能力分成通用能力和專(zhuān)業(yè)能力。資源分成人脈資源和物質(zhì)資源。
3. 你如何長(cháng)期持續的給予這些？
你是否具備長(cháng)期在這個(gè)地方發(fā)展的能力和天賦？你是不是愿意長(cháng)期的干這件事情？你的興趣有多大程度會(huì )變成志趣？
關(guān)于職業(yè)的問(wèn)題也是要了解的：
1，這個(gè)職業(yè)到底能給我什么？
職業(yè)可以什么都給，但是職業(yè)、公司、行業(yè)有很多很多，你要確定你未來(lái)要去做的那個(gè)職業(yè)是一定能給你要的東西的。
2. 這個(gè)職業(yè)有什么要求？
這個(gè)職業(yè)入門(mén)門(mén)檻是什么？?jì)?yōu)秀的業(yè)內人士是什么樣子的？他們有什么共同點(diǎn)么？如何才能在這個(gè)行業(yè)混的好？下一步這個(gè)行業(yè)的人該怎么做？
3. 這個(gè)職業(yè)發(fā)展如何？如何保證越來(lái)越好？
很多職業(yè)看上去很好，其實(shí)是太監職業(yè)，慢慢的就無(wú)下文了。比如說(shuō)銷(xiāo)售行業(yè)，除了當銷(xiāo)售經(jīng)理大區經(jīng)理以外，很多人都沒(méi)有上升空間。再比如說(shuō)外企的工作，在25歲以后開(kāi)始遇到玻璃天花板，你為這個(gè)變化準備了些什么？
這個(gè)職業(yè)發(fā)展如何？有什么發(fā)展空間？有什么變化余地？
上面兩邊的問(wèn)題搞好了，剩下來(lái)的無(wú)非是一些決策的技術(shù)問(wèn)題，基本上問(wèn)題不大了。這是關(guān)于職業(yè)規劃。
現在說(shuō)說(shuō)算命：
算命中間方式多種多樣，有的是按照出身時(shí)間來(lái)，比如八字算，有的是按照骨重，還有的是按照名字的天格地格人格算。還有手相、面相等等。這些話(huà)題也圍繞兩個(gè)展開(kāi)，自我認知和環(huán)境認識。
1. 你的命中注定……
這個(gè)問(wèn)題基本上就是職業(yè)規劃中的：“你想要什么？”，“你命中注定成為……”的算命說(shuō)法。
或者他也會(huì )問(wèn)你說(shuō)，你到底要求什么？
2. 你是一個(gè)……的人
這就是職業(yè)規劃中間的，你的性格如何？適合干什么？有哪些是有天賦能夠長(cháng)期干下去的？
3. 你如何長(cháng)期的持續給予？
你在多少歲的時(shí)候會(huì )有大劫？多少歲的時(shí)候會(huì )有生病之憂(yōu)，多少歲的時(shí)候犯小人？你如何躲避風(fēng)險，提升你的命運的穩固度？
另外環(huán)境的認識也是重要的
算命中間說(shuō)到改變命運的外界因素：一命二運三風(fēng)水，四積陰功五讀書(shū)。其實(shí)很好的解釋了外界對人命運的影響：
一命，就是整個(gè)大的局勢。比如說(shuō)亂世出將軍，現在社會(huì )你要再當將軍，估計只能上CS。和平年代，有將軍命的人都在帶領(lǐng)企業(yè)沖鋒陷陣。
再比如說(shuō)現在網(wǎng)絡(luò )發(fā)達，這就是一個(gè)命的轉化，一個(gè)企業(yè)再希望通過(guò)壓抑對自己的不良信息，已經(jīng)來(lái)不及了。以前的企業(yè)對自己?jiǎn)T工說(shuō)一套，對外界說(shuō)一套，但是由于網(wǎng)絡(luò )的出現，整個(gè)游戲規則都需要重新推翻。
二運，就是運勢。比如說(shuō)出國留學(xué)是一個(gè)熱潮，也成就了很多英雄人士。房地產(chǎn)熱也是一個(gè)運勢，也推動(dòng)了很多人獲得第一桶金，進(jìn)入自己喜歡的狀態(tài)。
三風(fēng)水，我個(gè)人認為，風(fēng)水不僅僅是房間和山水的堪輿之術(shù)，更多是外界的大環(huán)境。你在哪個(gè)城市？與什么人在一起？你們在一個(gè)干什么？出入什么環(huán)境？有人說(shuō)寫(xiě)出你最常接觸的5個(gè)朋友，你就是他們水平的中間值。這就是風(fēng)水（外部環(huán)境）對人的影響。
四積陰功，這個(gè)比較玄。我倒是認為，其實(shí)傳統文化中間的積功德，很類(lèi)似我們職業(yè)發(fā)展里面談到的：好的心態(tài)。就是不斷的把事情做好，不求回報的認真做事情。
五讀書(shū)，這個(gè)不用說(shuō)了，比如高考。
有人說(shuō)呵呵原來(lái)職業(yè)規劃就是算命�。�！那倒不是。算命我不懂，只是系統很類(lèi)似職業(yè)規劃，都是強調一個(gè)人如何和外界和諧，達到自己的最大價(jià)值。職業(yè)規劃的工具更多是心理學(xué)工具和行為分析，而算命的是八字、風(fēng)水等。不知道他們的信效度如何？
但是，職業(yè)規劃的從現在來(lái)看，還是很準的。
職業(yè)規劃職業(yè)規劃 篇7
此次聽(tīng)了職業(yè)規劃的課程，我也是對于未來(lái)有了自己一些想法，更是明白我們的將來(lái)是要有一個(gè)規劃才行的，只有如此，才能明白自己的一個(gè)目標是什么，清楚自己想要收獲的是什么，從而更加的有動(dòng)力去做好自己該做的學(xué)習以及成長(cháng)鍛煉，讓自己在將來(lái)的社會(huì )走的更好一些，在職場(chǎng)中，有了目標，也是能讓我們知道該怎么樣的去努力而達成這個(gè)目標，此次的職業(yè)規劃課，真的讓我收獲太多，也是有很多的感觸。
擁有一份規劃，我們也是知道，要達成，是該怎么樣的努力，自己的能力方面又是哪些是有的，哪些又是要繼續的去學(xué)習，去提升的，這樣就有了一個(gè)行動(dòng)的動(dòng)力了，而不是盲目的去學(xué)習，去找一份工作，那樣沒(méi)有規劃，其實(shí)也是無(wú)法讓我們知道自己的努力是為了什么又是有哪些可以去努力的方向，很多的時(shí)候，樹(shù)立好了一個(gè)目標，朝著(zhù)這個(gè)目標去做好規劃去前行，知道自己的努力沒(méi)有白費，也是會(huì )特別的有成就感。很多的時(shí)候，其實(shí)在學(xué)校里面也是如此，如果自己沒(méi)有一個(gè)成績(jì)的目標，雖然也是會(huì )去努力，但是效果也是很不相同，而此次的職業(yè)規劃課也是告訴了我們，要有自己的職場(chǎng)目標，去做好規劃，然后去實(shí)行，這過(guò)程中也是讓自己更了解自己擅長(cháng)什么，清楚自己哪些能力要去提升，這樣有了目的，做起來(lái)其實(shí)也是會(huì )更加的有動(dòng)力。
做好職場(chǎng)的規劃，也是對于我們人生的負責，雖然說(shuō)人生不一定是按照計劃來(lái)進(jìn)行，但是有了一個(gè)計劃，我們的人生其實(shí)也是有了目標，而不是盲目的生活，那樣當有了挫折，我們也是容易頹廢，容易讓自己不知道該怎么樣的努力。而在規劃里面去做事情，遇到困難我們會(huì )去克服，只為了讓我們的規劃能執行到位，同時(shí)也是有了方向，不會(huì )迷茫，不會(huì )讓我們覺(jué)得自己的努力是白費的，看到了希望也是可以在實(shí)際的工作或者生活之中更加的積極去行動(dòng)起來(lái)。規劃也是對于我們在校的學(xué)生來(lái)說(shuō)，讓我們知道，了解自己熟悉自己的一個(gè)過(guò)程而想要做好規劃，其實(shí)也是只有清楚自己是想要什么，明白自己能做什么，擅長(cháng)的方面又是什么。
這樣來(lái)定好規劃，也是能更好的去執行，而不是盲目的一個(gè)目標，或者完全是會(huì )不切實(shí)際的樣子，那樣的話(huà)，也是很難去實(shí)現的，也是感激此次的職業(yè)規劃課，讓我知道怎么樣的去努力去發(fā)展了。
職業(yè)規劃職業(yè)規劃 篇8
某招聘網(wǎng)昨日發(fā)布《20xx中國女性職場(chǎng)現狀調查報告》。本次調查共收到有效樣本128576份，數據顯示，中國女性就業(yè)率達到73%。她們的職場(chǎng)困惑與收獲如何？受訪(fǎng)者有著(zhù)各自不同的見(jiàn)解。
“性別歧視”短期難消除
數據顯示，女性群體對于就業(yè)中的性別歧視感知更為強烈。22%的女性認為就業(yè)中性別歧視現象嚴重。25—35歲是個(gè)體事業(yè)發(fā)展的黃金期也是生育高峰期，處于這個(gè)時(shí)期的女性在就業(yè)過(guò)程中感受到的性別歧視最為明顯。已婚無(wú)子女的女性面臨生育的“風(fēng)險”，因而更容易遭受就業(yè)性別歧視。
期待“職場(chǎng)導師”重視職業(yè)規劃
數據顯示，31%的女性認為目前缺乏職業(yè)上的指導和幫助，感覺(jué)到自己的職業(yè)規劃不清。32%的女性將“有清晰的職業(yè)發(fā)展路徑”確定為自己未來(lái)的職業(yè)規劃目標。其中，24歲以下的女性認為職場(chǎng)最大挑戰來(lái)自于職業(yè)規劃不清晰，25—29歲的女性則認為是缺乏職業(yè)性的指導和幫助。30—39歲女性認為職場(chǎng)最大的挑戰則是職業(yè)轉型困難，40歲以上女性則表示職場(chǎng)變化太快，需不斷充電學(xué)習。
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