【推薦】大學(xué)生職業(yè)規劃模板合集三篇
時(shí)間是看不見(jiàn)也摸不到的，就在你不注意的時(shí)候，它已經(jīng)悄悄的和你擦肩而過(guò)，你在職業(yè)發(fā)展道路上還順利嗎？不如趁現在給自己好好做個(gè)職業(yè)規劃吧。職業(yè)規劃怎么寫(xiě)才不會(huì )千篇一律呢？下面是小編為大家收集的大學(xué)生職業(yè)規劃9篇，僅供參考，歡迎大家閱讀。
大學(xué)生職業(yè)規劃 篇1
進(jìn)入9、10月份，20xx屆大學(xué)畢業(yè)生該為即將到來(lái)的就業(yè)招聘高峰做準備了。對于90后的20xx屆大學(xué)畢業(yè)生，人才市場(chǎng)職業(yè)規劃專(zhuān)家指出，就業(yè)應聘前要做好三項準備，即整合梳理所學(xué)專(zhuān)業(yè)知識、確定今后從事行業(yè)和準備各項應聘裝備。
隨著(zhù)大學(xué)生和研究生教育規模的擴大，對于許多大學(xué)生和研究生來(lái)講，只要一踏入就業(yè)招聘季，就不得不面對許多現實(shí)難題，如何找到一個(gè)好工作是其中最為讓人頭疼的一件事。
大學(xué)生職業(yè)培訓和規劃指導專(zhuān)家、資深人力資源專(zhuān)家方堯說(shuō)：“當下，每一個(gè)企業(yè)都想招聘一個(gè)職業(yè)人，而不只是一名大學(xué)生。但是對于現在這些從來(lái)沒(méi)有走出過(guò)校園的大學(xué)生們而言，在短時(shí)間內根本不可能弄明白企業(yè)校園招聘的流程和細節，造成了很多大學(xué)生甚至是研究生非常擔心自己找不到好工作�！�
方堯表示，根據往年的經(jīng)驗，校園招聘高峰到來(lái)前的9月和10月非常關(guān)鍵，畢業(yè)生需要做的整合梳理所學(xué)專(zhuān)業(yè)知識、確定今后從事行業(yè)和準備各項應聘裝備這三件事，最好在這兩個(gè)月內完成，一定要好好把握這個(gè)時(shí)間段，使自己準備好從學(xué)生到職業(yè)人的轉變。
“具體來(lái)講，除了整合知識這件事需要自己完成外，20xx屆大學(xué)畢業(yè)生還需要進(jìn)行個(gè)人戰略的規劃、進(jìn)行行業(yè)與職業(yè)調研，然后鎖定自己的職業(yè)目標�！狈綀蛘f(shuō)。
大學(xué)生職業(yè)規劃 篇2
啟蒙期的“職業(yè)規劃”意識
一個(gè)招聘會(huì )上，有位女大學(xué)生看見(jiàn)不少應聘的同伴在排隊，于是趕緊上去卡位。直到快接近終點(diǎn)，才想起來(lái)問(wèn)：“咦，這是什么公司啊，這么多女生排隊？”同伴回答“這是廁所�！�
這并非一個(gè)笑話(huà)，而是生活中真實(shí)發(fā)生過(guò)的。
“現在不少大學(xué)畢業(yè)生，就業(yè)相當盲目，只知道遞簡(jiǎn)歷，連自己計劃投身的公司、行業(yè)都缺乏最基本的認識。我們去參加招聘會(huì )，很多學(xué)生一見(jiàn)面就會(huì )問(wèn)，‘你們公司做什么的？’同樣的問(wèn)題，一天要重復至少20多遍�！币患抑髽I(yè)的H R曾向記者表示。往往這個(gè)時(shí)候，他不知道是該替學(xué)生著(zhù)急，還是應該感到悲哀。有些學(xué)生的資質(zhì)真的很好，但提到對行業(yè)及應聘職位的認知度時(shí)，就相當貧乏�！八麄兒軆�(yōu)秀，但不是我們要找的人才�！�
在招聘市場(chǎng)，這種現象相當普遍。譬如今年初的第一屆廣州動(dòng)漫、設計人才推介會(huì )，招聘單位號稱(chēng)“有合適的人，來(lái)多少要多少”。然而有參與推介會(huì )的人士向記者透露，來(lái)參會(huì )的很大一部分學(xué)生連最起碼的行業(yè)崗位劃分、應該具備的技能都不甚了了，對薪酬標準的認知更是連入門(mén)的水平都不到�！坝袩崆槭呛玫�，有創(chuàng )意也是好的，但沒(méi)有最基礎的應用技能將其轉化為作品，都等于零。企業(yè)不會(huì )雇傭只會(huì )天天做夢(mèng)的人�！�
“中國的大學(xué)生缺乏職業(yè)生涯規劃。這是一個(gè)從小、從選擇大學(xué)開(kāi)始就應該著(zhù)手的規劃，以便在大學(xué)畢業(yè)后，有明確的就業(yè)方向和認知。但在中國，大家對職業(yè)生涯規劃這一認知還處在啟蒙階段�！比f(wàn)寶盛華(中國)華南區區域總監廖繼斌表示。
歐美學(xué)生的職業(yè)規劃
中國大學(xué)生習慣在大三之后才開(kāi)始考慮找工作的事。網(wǎng)絡(luò )上曾有人發(fā)帖總結中國大學(xué)生四年生活：第一年適應期瘋狂玩，第二年成長(cháng)期拍拖，第三年學(xué)習期考試，第四年畢業(yè)期找工作。
再看一看其它國家的大學(xué)生是怎么提前備戰的。
在美國，一個(gè)高中生畢業(yè)后，會(huì )花費一筆價(jià)格不菲的費用去找職業(yè)發(fā)展中心做職業(yè)生涯規劃測評和綜合信息的了解，評估自己的興趣點(diǎn)在哪里，未來(lái)可能選擇什么行業(yè)，這些行業(yè)的發(fā)展趨勢如何，應該選擇什么樣的大學(xué)和專(zhuān)業(yè)能更接近目標。在了解了自己之后，利用大學(xué)生涯著(zhù)重了解社會(huì )確認未來(lái)方向。
廖繼斌表示，理想和社會(huì )是有差異的。歐美學(xué)生在制定了職業(yè)規劃后，大一期間對為什么讀這所大學(xué)和這個(gè)專(zhuān)業(yè)已經(jīng)有充足和清晰的答案。而在大一至大三期間，除了日常的大學(xué)學(xué)習之外，會(huì )盡可能地通過(guò)實(shí)習活動(dòng)了解未來(lái)計劃從事行業(yè)的背景，自學(xué)這個(gè)行業(yè)的專(zhuān)業(yè)知識并考取相關(guān)證書(shū)，從而為自己四年后的擇業(yè)做好理論和實(shí)踐兩方面的準備�！捌鋵�(shí)在這一過(guò)程中，大學(xué)生會(huì )對自己和未來(lái)所要從事的行業(yè)有更多認知，也會(huì )根據自己的需求制定出多個(gè)方向、多個(gè)方案，比如最優(yōu)選擇是什么、第二選擇是什么、第三選擇是什么，相當明確�！�
而相較而言，中國大學(xué)生缺乏職業(yè)規劃，就業(yè)標準是一個(gè)好的公司、一份好薪水的工作。但往往好的公司并不一定適合他或令他喜歡，而大學(xué)期間又浪費了準備時(shí)間。所以，畢業(yè)后無(wú)論是專(zhuān)業(yè)理論還是工作經(jīng)驗，都缺乏競爭力，只能淪為被動(dòng)就業(yè)的狀況。
廖繼斌說(shuō)，曾經(jīng)有一個(gè)西安交大的畢業(yè)生令他印象深刻。這位學(xué)生大一時(shí)就給自己樹(shù)立了明確目標———做H R，并考慮要進(jìn)什么類(lèi)型的公司。在大學(xué)生四年時(shí)間里，除了生活和學(xué)習，他不斷培養H R方面的知識，并與校外的師兄師姐了解公司內的運作和文化、銷(xiāo)售系統，創(chuàng )造機會(huì )實(shí)習。在此期間，他進(jìn)一步確定了自己未來(lái)做H R的決定。
雖然畢業(yè)后他的第一份工作不是HR，但他很堅定自己的選擇，在那個(gè)公司的三年中，他仍然做了很多準備，不斷假設如果自己是H R應該怎么做，同時(shí)觀(guān)察HR部門(mén)怎么做。在這家全球500強公司的第五年，他最終有機會(huì )做了H R經(jīng)理。他老板給他的評價(jià)是，一年時(shí)間的業(yè)績(jì)就相當于別人的三年。本報記者 田愛(ài)麗 實(shí)習生 葉華
◎ 不奢望太?
“我個(gè)人建議大學(xué)生對第一份工作期望不要很高�！绷卫^斌說(shuō)，第一份工作的目的最主要是了解社會(huì )運作，社會(huì )是一個(gè)機器，有什么零部件要了解清楚；同時(shí)鍛煉好自己的技能，比如與人溝通、團隊協(xié)作、解決問(wèn)題、創(chuàng )新思維和工作責任感。
此外還要轉變觀(guān)念。很多人都希望去一線(xiàn)城市、大公司，不去民營(yíng)或國營(yíng)企業(yè)。但事實(shí)上，現在經(jīng)濟發(fā)展比較快的地區是在二線(xiàn)城市，如成都、西安、青島等地。其次，大公司有大公司的好處，小公司也有自己的好處。大公司有很完善的系統，對人的培養也有完整性，但也由于他們分得比較細，對人的培養相對單一，“一個(gè)蘿卜一個(gè)坑”。小公司雖然沒(méi)有好的系統，但它對人解決問(wèn)題和溝通能力的塑造是非常強的。
◎ 不輕易跳槽
廖繼斌表示，了解一個(gè)公司的運作，至少要3至5年。而如果培養一個(gè)人的'團隊合作能力，能夠讓自己在一個(gè)部門(mén)有充分時(shí)間去展示對組織和團隊的貢獻，也需要3到5年。
“我們不希望看到太頻繁的跳槽，這是一個(gè)惡性循環(huán)。如果沒(méi)有想清楚原因，就是為了跳槽而跳槽，其在職業(yè)品牌塑造就比其他人遜色很多�！弊鳛槠髽I(yè)的管理者，非常期望看到員工有一定忠誠度。企業(yè)高層更欣賞能夠跟公司共患難的群體，一個(gè)企業(yè)的發(fā)展也會(huì )使員工有不同的經(jīng)歷。大學(xué)畢業(yè)生在一個(gè)單位能夠經(jīng)歷持久一點(diǎn)，對其人生的塑造或看法也有一個(gè)比較正面的基礎。
“半年內表現出自己的價(jià)值，我覺(jué)得很難。三年最起碼�！倍逃谶@個(gè)期限，雇主很難看出其價(jià)值。
大學(xué)生職業(yè)規劃 篇3
在這個(gè)任何人都想上位的年代，職場(chǎng)上的重要問(wèn)題就是如何才能讓老板發(fā)現你是個(gè)難得的人才而重用你呢?了解企業(yè)的文化、自愿承擔艱巨的任務(wù)、建立良好的人際關(guān)系、提出問(wèn)題的解決方案。你不一定能成為人際高手，但你能通過(guò)努力做到寬容和平和。
在新的一年里，以下幾點(diǎn)或許能幫助求職者多獲得一些機會(huì )，去努力突破職業(yè)發(fā)展上所面臨的瓶頸，離自己的目標越來(lái)越近。
1、跳槽要選對行業(yè)
如果你在本單位既不能得到加薪的機會(huì )，也沒(méi)有升職的苗頭，而且日復一日地重復著(zhù)同樣的工作，對工作失去了激情。這個(gè)時(shí)候或許應該考慮跳槽了，跳槽固然有風(fēng)險，但是原地踏步更危險。跳槽能讓你有機會(huì )改變現狀，到了一個(gè)全新的環(huán)境和新鮮感可能會(huì )刺激你認真工作，使你的工作狀態(tài)得到調整。不過(guò)，在決定是否跳槽之前，先要做好自我定位，其次是選準跳槽行業(yè)。這對個(gè)人職業(yè)發(fā)展道路有很深遠的意義。
2、學(xué)手藝要看準
隨著(zhù)國家一批批頒布新職業(yè)，似乎到新興行業(yè)去就業(yè)，也是很不錯的選擇。趁閑暇之際學(xué)些新興的手藝和技術(shù)，職業(yè)道路的“轉彎”只眷愛(ài)有準備的人。如果你不屬于技能型人才，也不是企業(yè)內的核心員工。那么你就需要在新的一年里好好努力，學(xué)習進(jìn)修，用實(shí)際的成績(jì)來(lái)證明你自己在公司的作用。
3、考證書(shū)自漲身價(jià)
“我現在這點(diǎn)兒外語(yǔ)水平根本不夠用!”經(jīng)常聽(tīng)到有人這樣抱怨，在外企工作，身邊的同事，公司的老板，甚至談判的客戶(hù)都是形形色色的外國人，外語(yǔ)能力也已成為很多人事業(yè)發(fā)展的瓶頸。外語(yǔ)精通程度對薪資的影響十分明顯，外語(yǔ)能力越高，其薪資的競爭力也就越強，外語(yǔ)能力達到熟練的人群每年的薪資基本都能有一定的升幅。能提高外語(yǔ)水平的進(jìn)修渠道很多，托福、雅思、托業(yè)、劍橋商務(wù)英語(yǔ)證書(shū)等都有一定的代表性和適合人群。
4、做一次評估，爭取加薪
或許你入職一兩年了，但你的薪水并沒(méi)有跟著(zhù)資歷的增加而水漲船高。那么，新年的任務(wù)就是證明你具備獲得更高報酬的價(jià)值。如果，你目前的工資和你的真正價(jià)值之間的差別越大，你就應該要求越多。加薪上，你必須首先評估自己的真實(shí)價(jià)值，并且在要求加薪之前花些時(shí)間提升你的價(jià)值。唯有如此，才能為要求加薪找出正當理由。
5、用行動(dòng)伺機升職
如果你在一家大公司，一定能深深體會(huì )到“宮門(mén)深似�！�，自己的職位離高層差得不是十萬(wàn)八千里遠。那么如何才能讓老板發(fā)現你是個(gè)難得的人才而重用你呢?了解企業(yè)的文化、自愿承擔艱巨的任務(wù)、建立良好的人際關(guān)系、提出問(wèn)題的解決方案。你不一定能成為人際高手，但你能通過(guò)努力做到寬容和平和。
正所謂新年要有新氣象、一年之計在于春，對于職場(chǎng)人士來(lái)說(shuō)，及時(shí)對上一年作出規劃和展望，找到取得成功的捷徑，才能在新年工作上取得新突破，無(wú)論是剛剛進(jìn)入職場(chǎng)的新人，還是被獵頭公司看中的高端人才，跳槽的目的就是越跳越好，找到一份好工作，一份更適合自己的工作。那么，究竟什么是好工作呢?不同的行業(yè)，不同的人對于好工作有不同的想法。
首先，職業(yè)要符合個(gè)人興趣、愛(ài)好。興趣是最好的老師，有興趣才能把本職工作做得更好。這個(gè)標準也是有例外的情況，比如還沒(méi)有脫離生存線(xiàn)的人，首要的任務(wù)是養活自己，如何維持個(gè)人的基本生活，在這種情況下，他們的選擇就會(huì )更被動(dòng)一些。另外，對于很多職場(chǎng)新人，對社會(huì )、對自身的了解還不充分，自己究竟喜歡什么還不很確定的時(shí)候，也很難做出完全正確的判斷。
第二，工作要是力所能及的，難度適度高出個(gè)人能力的。這樣的工作即容易做出成績(jì)也帶有一定的挑戰性，利于個(gè)人能力的進(jìn)一步提升，否則工作難度過(guò)大、無(wú)法完成，就會(huì )產(chǎn)生挫折感，積極情緒無(wú)法調動(dòng)起來(lái)。
第三，工作的工資、待遇要符合個(gè)人的工作付出，體現個(gè)人在企業(yè)中的價(jià)值和地位。如果發(fā)生偏差可能會(huì )培養好逸惡勞的不良情緒，或者不利于工作積極性的調動(dòng)。
第四，工作崗位有持續發(fā)展的平臺和合理的發(fā)展空間。對于世界500強這樣的有系統培訓和職業(yè)規劃的企業(yè)自然不必說(shuō);新興行業(yè)、朝陽(yáng)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展空間相對較大;創(chuàng )業(yè)型企業(yè)的發(fā)展空間也很大，在這類(lèi)企業(yè)里，可能沒(méi)有稱(chēng)心的薪水，可能工作難度和強度都很大，
但是在這樣的企業(yè)里到處充滿(mǎn)機會(huì )，由于剛剛創(chuàng )立，普通員工隨時(shí)都可以和企業(yè)高層管理者接觸，成績(jì)很容易被領(lǐng)導認知，較容易脫穎而出。
第五，在工作中，有和諧的人際關(guān)系。在工作環(huán)境里，不能說(shuō)人際關(guān)系對于個(gè)人工作的順利開(kāi)展是萬(wàn)能的，但是沒(méi)有良好的人際關(guān)系，要想工作能順利進(jìn)行下去是萬(wàn)萬(wàn)不能的。真要把交易中的各種關(guān)系逐一地白紙黑字寫(xiě)于契約之上，然后固執地按照上面的條目來(lái)進(jìn)行買(mǎi)賣(mài)的人很多見(jiàn)。所以，一個(gè)良好的工作環(huán)境也是職場(chǎng)人選擇好工作的標準之一。
能開(kāi)心的從事一份有發(fā)展前景的好工作，對很多人來(lái)說(shuō)似乎是很難的，但實(shí)際上確實(shí)是通過(guò)自己的努力和改變可以實(shí)現的。職業(yè)發(fā)展周期說(shuō)長(cháng)也長(cháng)，但其實(shí)也很短，其中核心的有價(jià)值的也就是職業(yè)早中期10多年的時(shí)間，職場(chǎng)人應該在這優(yōu)勢和有限的時(shí)間里，規劃好自己的職業(yè)生涯，讓自己擁有一個(gè)成功的人生。
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