大學(xué)生職業(yè)規劃節活動(dòng)策劃書(shū)范文
一、活動(dòng)背景
隨著(zhù)近幾年高校招生數量的增加，在校大學(xué)生就業(yè)形勢日漸嚴峻。因此，提早制定職業(yè)規劃對于大學(xué)生就業(yè)起著(zhù)關(guān)鍵性的作用。良好完善的職業(yè)規劃是一個(gè)長(cháng)期完整的過(guò)程，貫穿大學(xué)整個(gè)階段，每個(gè)階段同學(xué)們都應該蓄足能量以待就業(yè)時(shí)展翅高飛。
二、活動(dòng)目的
為幫助大學(xué)生實(shí)現學(xué)校和社會(huì )的連接，在校園和社會(huì )實(shí)現信息共享是成功規劃的前提。讓大學(xué)生了解社會(huì )，認識社會(huì )，增強社會(huì )責任使命感，讓大學(xué)生在求職、就業(yè)道路上未雨綢繆。
本次“職業(yè)規劃節”的活動(dòng)旨在提高大學(xué)生的職業(yè)素質(zhì)意識，拓展學(xué)生職業(yè)能力，發(fā)展學(xué)生職業(yè)潛能，培養學(xué)生的職業(yè)道德，同時(shí)幫助大學(xué)生了解自己，對自己的職業(yè)做出一定的規劃。幫助大學(xué)生明確職業(yè)發(fā)展方向，規劃精彩職業(yè)生涯。
三、主辦單位
主辦單位： 學(xué)生工作處，校團委
承辦單位：大學(xué)生職業(yè)規劃與發(fā)展協(xié)會(huì )
四、內容安排
1.時(shí)間安排 2008年4月8--2008年5月30
2.活動(dòng)主題 “珍惜校園生活，規劃美好未來(lái)”???“我的未來(lái)我做主”???“我能創(chuàng )未來(lái)”????“直面職場(chǎng)，規劃未來(lái)”?????(主題待定)
3.報名方式：報名由學(xué)院各班班長(cháng)收齊后交到各系活動(dòng)負責人(人員安排另行通知)或個(gè)別報名發(fā)送至郵箱：email@mail.com(按姓名、年級專(zhuān)業(yè)、學(xué)號、聯(lián)系方式、報名項目填寫(xiě)報名表
4.職業(yè)規劃節系列活動(dòng)簡(jiǎn)介：
大學(xué)生職業(yè)生涯規劃活動(dòng)節系列活動(dòng)一：職業(yè)生涯規劃指導講座
一、時(shí)間：2018年4月中旬(具體時(shí)間安排待定)
二、主題內容：大學(xué)生職業(yè)規劃、求職簡(jiǎn)歷設計制作、面試實(shí)戰技巧等就業(yè)指導講座。
三、地點(diǎn)：東區 (具體地點(diǎn)待定)
四、內容和流程：以近期拍攝的DV(學(xué)長(cháng)給的一些求職經(jīng)驗及一些學(xué)生對金融危機下的就業(yè)形勢的擔憂(yōu))開(kāi)始今天的講座，30分鐘左右。接著(zhù)讓老師與廣大學(xué)子進(jìn)行面對面的傳授，就在校大學(xué)生職業(yè)規劃、求職簡(jiǎn)歷設計制作、面試實(shí)戰技巧等實(shí)戰講座，特別是結合大學(xué)生在整個(gè)就業(yè)市場(chǎng)上的特點(diǎn)分析優(yōu)勢與弱勢，進(jìn)行互動(dòng)式交流，提出一些在大學(xué)生職業(yè)規劃設計、就業(yè)等方面的可行性建議。讓學(xué)生更有目的地學(xué)習和更好地面對嚴峻的就業(yè)形勢。
五、講座主講：(待定)
六、講座內容：
1 、如何規劃大學(xué)生活，做好充分的就業(yè)準備(如何寫(xiě)職業(yè)規劃書(shū))
2 、有關(guān)面試技巧、禮儀與招聘的測試
3 、求職簡(jiǎn)歷的設計和制作
4 、面對當前嚴峻的.就業(yè)形勢我們該如何讓自己成為企業(yè)搶手的職場(chǎng)新人
大學(xué)生職業(yè)生涯規劃活動(dòng)節系列活動(dòng)二 職業(yè)規劃問(wèn)卷調查
一、活動(dòng)目的：
通過(guò)面向全校學(xué)生做關(guān)于職業(yè)規劃的問(wèn)卷調查，了解學(xué)校學(xué)生對當前就業(yè)形勢的認識，通過(guò)信息的采集和總結，了解哪些活動(dòng)是學(xué)院學(xué)生切實(shí)想要的，為學(xué)校各部門(mén)今后舉辦活動(dòng)及就業(yè)工作做好信息后援工作。
二、活動(dòng)細則：
1、時(shí)間：四月十號到四月二十號
2、形式：?jiǎn)?wèn)卷抽樣調查
3參賽對象：全校學(xué)生
三、內容和流程：
抽樣調查問(wèn)卷分兩種，即打印版和電子版。學(xué)生的調研內容主要為我校學(xué)生對職業(yè)規劃設計的了解關(guān)心程度、自身的發(fā)展規劃情況和對學(xué)�；蛏鐣�(huì )在這方面提供指導幫助的期望等等。最終數據分析調研報告將通過(guò)網(wǎng)絡(luò )和文稿的形式公布，配合活動(dòng)的主題展示各方面工作活動(dòng)的成果，并為其他研討會(huì )、座談會(huì )提供參考。
大學(xué)生職業(yè)生涯規劃活動(dòng)節系列活動(dòng)三：簡(jiǎn)歷評比
即將面臨就業(yè)，對每個(gè)畢業(yè)生而言，最當務(wù)之急的事情恐怕就是制做一份個(gè)人簡(jiǎn)歷了。簡(jiǎn)歷的內容、式樣設計方案，仁者見(jiàn)仁，智者見(jiàn)智，然而最關(guān)鍵的是你要記�。喝魏我粋�(gè)你好單位，他們收到的求職簡(jiǎn)歷都會(huì )堆積如山。和你的預想正好相反，沒(méi)有哪個(gè)人事主管會(huì )逐一仔細閱讀(read)簡(jiǎn)歷，而是用以一種scan的方式匆匆而過(guò)，每一份簡(jiǎn)歷所花費的時(shí)間一般都不超過(guò)一分鐘。無(wú)法吸引他們注意的簡(jiǎn)歷很可能被忽略而過(guò)，永久地沉睡在紙堆里。因此，制作一份完美的簡(jiǎn)歷對于廣大同學(xué)而言是由此走向成功求職的關(guān)鍵第一步。
一、比賽宗旨：希望借此比賽大家能發(fā)現自身與企業(yè)用人標準之間的差距，以便在學(xué)習以及求職過(guò)程中不斷提升
二、比賽時(shí)間：四月二十-四月三十號
三、參與對象：全校同學(xué)
四、比賽流程及說(shuō)明：
(一)、比賽分兩階段進(jìn)行，第一階段各參賽選手通過(guò)EMAIL方式投遞簡(jiǎn)歷至大賽組委會(huì )確定的郵箱;第二階段由專(zhuān)門(mén)老師對收到簡(jiǎn)歷進(jìn)行評選，挑選出參賽簡(jiǎn)歷，篩選出來(lái)的選手將參加總決賽。
(二)、總決賽：進(jìn)入決賽的選手從給定的學(xué)生經(jīng)歷中選擇一份，要求選手在規定時(shí)間完成自選職業(yè)類(lèi)型簡(jiǎn)歷的制作;自選簡(jiǎn)歷制作即由選手自我發(fā)揮制作最符合經(jīng)歷的職業(yè)的簡(jiǎn)歷一份。
(三)、參賽作品要求：內容完整，格式清晰，版面大方美觀(guān)，創(chuàng )意新穎，能充分體現個(gè)性而不俗套，能文如其人地展現出就職者的形象。
(四)、評選標準：專(zhuān)家從簡(jiǎn)歷的內容策劃、版面、創(chuàng )意、美觀(guān)多方面進(jìn)行評選，最后產(chǎn)生簡(jiǎn)歷“設計之星”一名，優(yōu)勝者若干名。
大學(xué)生職業(yè)生涯規劃活動(dòng)節系列活動(dòng)四 ：職業(yè)面試模擬
一、時(shí)間：2018年5月中旬(具體時(shí)間安排待定)
二、參賽對象：全校同學(xué)
三、地點(diǎn)：東、西區食堂三樓多媒體
四、內容和流程：
本次模擬招聘大賽旨在為同學(xué)們提供一次實(shí)戰演習的機會(huì )，通過(guò)了解市場(chǎng)需求認識自己，積累自身實(shí)戰經(jīng)驗，并反饋到教學(xué)、學(xué)習中，以更好地充實(shí)自己，培養自己的能力和素質(zhì)，滿(mǎn)足社會(huì )需求。
比賽宗旨目的：通過(guò)本次活動(dòng)，大一大二同學(xué)更加明確在學(xué)校里應該做好哪些事，為將來(lái)創(chuàng )造更大的發(fā)揮才能的空間。大三大四同學(xué)熟悉招聘的程序和模式和相關(guān)面試技巧，以最佳的狀態(tài)面對以后的正式招聘。
(一)參賽選手選拔
在自愿報名基礎上，賽前可組織各種形式的考試和測驗，根據各層次的需要挑選參賽選手�？荚嚭蜏y驗內容應根據崗位的不同要求進(jìn)行設計和取舍。通過(guò)對應聘者施以不同的考試和測驗，可以就他們的知識、能力、個(gè)性品質(zhì)、職業(yè)性向、動(dòng)機和需求等方面加以評定，從中選出合適人選，進(jìn)入到面試候選人的范圍。一般而言，此項工作涉及下述幾個(gè)方面的測評技術(shù)：
● 專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識和技能考試 、 ● 能力測驗
● 個(gè)性品質(zhì)測驗 、 ● 職業(yè)性向測驗
● 動(dòng)機和需求測驗 、 ● 行為模擬
(二)賽前培訓
確定參加面試的人選,安排進(jìn)行賽前培訓。內容如下：
● 制作簡(jiǎn)歷 ● 面試流程
● 職場(chǎng)禮儀 ● 簡(jiǎn)單的答題技巧
(三)確定面試考官
都要求任面試考官能夠獨立、公正、客觀(guān)地對每位面試者作出準確的評價(jià)。
面試考官人員組成：相關(guān)老師、企業(yè)人事主管
(四)選擇合適的面試方法
面試方法有許多種類(lèi)，應根據具體情況安排選擇最合適的方法組合進(jìn)行面試。 (考官決定)
(五)設計評價(jià)量表和面試問(wèn)話(huà)提綱
面試過(guò)程是對每位參加面試的應聘者的評價(jià)，因此，應根據崗位要求和每位應聘者的實(shí)際情況設計評價(jià)量表和有針對性的面試問(wèn)話(huà)提綱。
(六)面試場(chǎng)所的布置與環(huán)境控制
要選擇適宜的場(chǎng)所供面試時(shí)使用，一般情況下，不適宜的面試場(chǎng)所及環(huán)境會(huì )影響面試的效果。
(七)面試過(guò)程的實(shí)施
2 第一輪：初步面試
考核內容：
該環(huán)節是針對應聘者基本情況，對面試者著(zhù)裝、禮儀、專(zhuān)業(yè)知識的考察。
考核結果：篩選出五位應聘者進(jìn)入下一環(huán)節
2 第二輪：無(wú)領(lǐng)導小組討論、團隊游戲
考核內容：
考察小組內每個(gè)被試者的管理技巧、合作能力、團隊精神等方面考等方面的能力和特點(diǎn)。
考核結果：篩選出2位應聘者進(jìn)入下一環(huán)節
2 第三輪：總經(jīng)理面試
考核內容：
該環(huán)節主要針對應聘者綜合素質(zhì)進(jìn)行考察，包括對企業(yè)宏觀(guān)環(huán)境的了解，對企業(yè)核心文化理念的看法，對企業(yè)的忠誠度等。
考核結果：
該環(huán)節將評選出最后的錄用者
這一階段是面試工作程序中最主要的環(huán)節，它依靠面試考官的面試技巧有效地控制面試的實(shí)際操作。實(shí)際上，面試過(guò)程的操作質(zhì)量直接影響著(zhù)模擬招聘活動(dòng)開(kāi)展的質(zhì)量。
(八)分階段性的分析和評價(jià)面試結果
這部分工作主要是針對應聘者在模擬招聘面試過(guò)程中參賽選手的實(shí)際表現作出結論性評價(jià)，這也是整個(gè)活動(dòng)中最為出彩的部分之一，要重點(diǎn)把握。
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