職業(yè)生涯盡早規劃
近年來(lái)，大學(xué)生找工作難成了人們熱議的話(huà)題。大學(xué)生 找工作 有多難?為什么會(huì )這么難?通過(guò)相關(guān)機構的調查發(fā)現，目前在就業(yè)市場(chǎng)上最為“吃香”的還是技術(shù)類(lèi)專(zhuān)業(yè)，但大學(xué)生、學(xué)校對就業(yè)的認識與用人單位、社會(huì )對人才 的實(shí)際需求存在錯位現象。七成受訪(fǎng)者表示，工作五年內跳槽至少兩次。頻繁跳槽，不僅企業(yè)不能忍受，對 求職 者自身來(lái)說(shuō)也是一種損失。有關(guān)專(zhuān)家表示，避免頻繁跳槽最有效的辦法則是提前做好職業(yè)規劃 ，而且越早越好。專(zhuān)業(yè)的` 職業(yè)規劃 ，對職場(chǎng)人尤其是剛走出校門(mén)的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，有著(zhù)非常重要的意義。但目前很多高校缺乏的正是對學(xué)生進(jìn)行正規、專(zhuān)業(yè)的職業(yè)素質(zhì)培訓。大部分學(xué)校沒(méi)有將這方面重視起來(lái)，即便有此類(lèi)培訓也都是在大四臨近畢業(yè)的時(shí)候，這時(shí)往往已經(jīng)晚了。
隨著(zhù)企業(yè)用人觀(guān)念的改變，大部分企業(yè)除了注重 求職 者的實(shí)際操作能力外，對其敬業(yè)精神和責任感也格外看重。頻繁跳槽的求職 者則顯得沒(méi)有責任感，很難獲得企業(yè)的信賴(lài)。因此要想找到好工作，對于求職者來(lái)說(shuō)最關(guān)鍵的除了不斷完善自我外，也應調整步伐，盡早做好 職業(yè)規劃。
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