2018職業(yè)規劃:90后求職改變標簽并不難

　　不知從何時(shí)起，人們習慣了以10年來(lái)劃出分水嶺，70后、80后便是這樣的產(chǎn)物，而如今90后更是被推上了風(fēng)口浪尖，成為人們指摘的對象，這其中難免與90后個(gè)人成長(cháng)的背景相關(guān)。90后一登場(chǎng)便被貼上了許多“標簽”，諸如“不靠譜”、“幼稚”、“叛逆”、“隨心所欲”等等。一時(shí)間，這些“標簽”似乎成了一個(gè)貶低情商和智商的代名詞，這給即將步入職場(chǎng)的新人無(wú)疑造成了不小的心理壓力。90后真的就如“標簽”所描述的那樣嗎？鑒于此，不少90后正在以自己的實(shí)際行動(dòng)做著(zhù)改變“標簽”的努力——

　　“網(wǎng)招聘”改變“不靠譜”印象

　　如今，第一批90后已踏上了尋找工作的征程，由于從小嬌生慣養、沒(méi)吃過(guò)苦，有些人不免會(huì )暴露出迎難而退的心理，從而出現了一些對待找工作態(tài)度散漫、找不到滿(mǎn)意的就回家“啃老”的現象。但是，也并不可以這些個(gè)別現象來(lái)全盤(pán)否定90后，因為他們中絕大部分仍在找工作的大潮中爭做弄潮兒，還別出心裁地發(fā)揮出“網(wǎng)生代”的優(yōu)勢，網(wǎng)上求職、微博應聘等形式被他們充分利用，給找工作增分不少。

　　“學(xué)姐，這次應聘我和許多大我兩三歲的學(xué)長(cháng)學(xué)姐同時(shí)競爭一個(gè)崗位，你能給我些好建議嗎？”這是財政學(xué)專(zhuān)業(yè)大四畢業(yè)生余駿前不久在微博上給同專(zhuān)業(yè)一位學(xué)姐的留言�！懊嬖嚨臅r(shí)候，學(xué)長(cháng)學(xué)姐的回答確實(shí)比我成熟、穩重，不過(guò)我也做了很多功課，已經(jīng)把這家企業(yè)的企業(yè)文化研究了一遍，還逛了許多關(guān)于面試技巧的論壇，現在要做的就是揚長(cháng)避短了，讓HR看到我積極、有創(chuàng )意、有熱情的一面�！�

　　余駿的這番話(huà)，不禁讓人覺(jué)得這個(gè)90后相當靠譜，事實(shí)也證明了這一點(diǎn)，他果然“殺”入了終極面試，和許多碩士生同臺競爭。雖然過(guò)程中他也出過(guò)小失誤，沒(méi)能及時(shí)把材料交到HR的手上，但他并沒(méi)有就此放棄，而是幾經(jīng)周折找到了HR校園宣講的下一站，把材料當面交給了他，“當時(shí)他都認出我了，說(shuō)沒(méi)想到我會(huì )主動(dòng)追來(lái)，沖這股勁兒也會(huì )給我個(gè)機會(huì )�！庇囹E笑著(zhù)說(shuō)�！皠傞_(kāi)始我的父母還不理解，說(shuō)我成天在電腦上閑玩兒，現在我用事實(shí)證明了自己的靠譜�！�

　　學(xué)合作改變“妄自尊大”

　　90后成長(cháng)于中國經(jīng)濟高速增長(cháng)的階段，他們的父母作為改革開(kāi)放的第一代受益者，大多為他們提供了較為富裕的生活環(huán)境，特殊的成長(cháng)背景讓他們也更自信，甚而有些唯我獨尊，這便使得諸如“我行我素”、“特立獨行”、“團隊合作意識差”等標簽落到了他們的身上。因此，不少90后在融入職場(chǎng)后，一方面在改變自己的“獨行”，加強與他人的交流溝通，另一方面也把自己這代人的“獨特”作為一種新鮮的氣息帶入職場(chǎng)。

　　陳冬冬剛到某貿易公司工作的時(shí)候，穿著(zhù)帶洞洞的牛仔褲，背著(zhù)打有鉚釘的潮包，頭發(fā)更是染成了黃色的波波頭，這樣的造型出現在辦公室中確實(shí)很“刺眼”，引來(lái)議論紛紛。起先她覺(jué)得這不過(guò)是自己的著(zhù)裝風(fēng)格，別人看不慣也無(wú)所謂，而一次和同事的聊天卻改變了她的想法�！澳俏唤憬愀嬖V我，其實(shí)她并不是看不慣我的‘潮’，而是在工作場(chǎng)合，職業(yè)化的著(zhù)裝是對工作的尊重，也是贏(yíng)得客戶(hù)信賴(lài)的條件之一，我才恍然大悟，自己以前覺(jué)得她們是老古板的想法實(shí)在是太幼稚了�！睆拇�，她也穿上了套裝出現在辦公室，不過(guò)她的電腦桌面上依然是各種“非主流”的神情冷峻、著(zhù)裝怪異的長(cháng)發(fā)帥哥，“在不影響工作的前提下，還是想保留自己的一些個(gè)性，有時(shí)我也給同事們講講耽美、穿越之類(lèi)的，她們都挺感興趣的�！�

　　“剛工作的時(shí)候我也輕狂過(guò)，把同事當白癡，給老板留下一種近似瘋狂的印象，現在想想挺傻的�！眲㈥换貞浧鹑肼毰嘤枙r(shí)，他的意見(jiàn)沒(méi)被團隊采納，固執己見(jiàn)的他決定“單干”，結果熬了幾個(gè)通宵也沒(méi)有做完那份設計，而其他同事在合作下完成的案子受到了老板的表?yè)P，“那件事對我觸動(dòng)很大，以前覺(jué)得自己做什么都能行，碰了釘子才知道合作的重要性，現在我更愿意做參與者，和同事們多交流，大家一起完成一個(gè)案子，又有效率又有溝通的快樂(lè )�！�

　　有了職業(yè)規劃 不再“隨心所欲”

　　輿論不斷放大90后的反叛、非主流、標新立異，他們中確實(shí)存在隨心所欲去創(chuàng )業(yè)、盲目樂(lè )觀(guān)而不切實(shí)際之人，這多半與他們沒(méi)有豐富的人生閱歷，而又普遍受到網(wǎng)絡(luò )上流行的成功學(xué)的影響，加之爆棚的自信心，使得不少人動(dòng)輒就要做“創(chuàng )業(yè)家”，結果換來(lái)的卻是“空想家”的標簽。但也不能一概而論，并非所有90后的“反傳統”都是大逆不道，登上職場(chǎng)舞臺的他們，也在認真地規劃著(zhù)自己的未來(lái)，一步一步地實(shí)現夢(mèng)想。

　　今年從藝校畢業(yè)的姚安毅然決然地放棄了那些人們眼中的傳統職業(yè)，沒(méi)有捧著(zhù)簡(jiǎn)歷去人山人海的人才市場(chǎng)，找一份家長(cháng)們覺(jué)得“穩定”、“靠譜”的工作，而是和某舞蹈工作室簽約，做了一名舞蹈教師�！按蠖�大三時(shí)我一直在舞蹈社團任社長(cháng)，很多成員因為要做實(shí)習，或忙出國，就退出了社團，但我卻一直堅持了下來(lái)，因為我知道自己感興趣的東西是什么、想要的又是什么�！鄙蠈W(xué)期間，姚安就利用課余時(shí)間到一些舞蹈工作室做兼職，領(lǐng)舞，甚至打雜之類(lèi)的工作他都做，“跳舞不是我的.心血來(lái)潮，更不是別人眼中的不務(wù)正業(yè)，它正是我的職業(yè)規劃，在打工中我也在了解不同工作室的運作模式，為自己今后的創(chuàng )業(yè)打下基礎�！�

　　現在他每天的生活忙碌而充實(shí)，一早起來(lái)上網(wǎng)搜索各種各樣的舞蹈視頻來(lái)鉆研，自己下載并剪輯舞蹈的配樂(lè )，下午和學(xué)員們一起練舞，晚上還要看一些關(guān)于舞蹈的專(zhuān)業(yè)書(shū)以及視頻，有時(shí)一學(xué)就是一個(gè)通宵�！拔乙�趁現在專(zhuān)心練舞，多參加比賽，取得一些成績(jì)來(lái)增加自己創(chuàng )業(yè)的砝碼，以后我也要開(kāi)辦屬于自己的舞蹈工作室�！币Π残赜谐芍竦卣f(shuō)。

　　“舊標”換“新標” 只需假以時(shí)日

　　現在，不少90后已經(jīng)加入到實(shí)習生的大軍行列，這群初出茅廬的年輕人，在企業(yè)看來(lái)，雖有著(zhù)初生牛犢不怕虎的自信，卻也貼著(zhù)“任性”、“浮躁”、“自私”、“缺乏吃苦耐勞精神”等標簽。為了改變企業(yè)的“印象”，許多90后在實(shí)習中表現出了踏實(shí)、肯干，有的人甚至不求實(shí)習工資，只求有機會(huì )學(xué)習、鍛煉。

　　漢語(yǔ)言文學(xué)專(zhuān)業(yè)的馮艾楠一周有三天都要早上五點(diǎn)起床去趕班車(chē)，到位于開(kāi)發(fā)區的一家外企實(shí)習，兩個(gè)月前，她從BBS上獲悉這家企業(yè)正在招人力資源部助理，只提供一頓午飯，沒(méi)有工資，工作地點(diǎn)還在距離學(xué)校十分遙遠的開(kāi)發(fā)區。她卻對此毫不介意，“現在不是為了賺錢(qián)，而是給自己賺經(jīng)驗，辛苦點(diǎn)兒沒(méi)什么，能鍛煉自己就行�！睆拇�，她無(wú)論刮風(fēng)下雨，都保證不缺勤，不遲到。久而久之，人力資源主管們開(kāi)始讓她接觸專(zhuān)業(yè)技能，教給她一些薪酬制表方法、面試技巧等，“有的同學(xué)去實(shí)習，因為剛開(kāi)始的端茶倒水感到厭煩而沒(méi)堅持下來(lái)，其實(shí)這些也是一種敲門(mén)磚�！卑�楠深有體會(huì )地說(shuō)。

　　不少業(yè)內人士表示，他們歡迎的是主動(dòng)積極的實(shí)習生，許多90后往往前勁兒很足，但是耐力不夠，這也是引發(fā)他們“被標簽”的原因之一。不過(guò)，像艾楠這樣的實(shí)習生也被貼上了“自己找事做”、“主動(dòng)去思考”等優(yōu)秀“標簽”。

　　事實(shí)上，各種“標簽”的背后都與90后的成長(cháng)背景密切相關(guān)，一代人因其所處的時(shí)代、所生活的環(huán)境被貼上一些“標簽”是在所難免的，70后、80后也各自有過(guò)，因此沒(méi)必要過(guò)分指摘�？傆幸惶�，90后也會(huì )成長(cháng)，摘掉那些不符合職場(chǎng)的“老標簽”，貼上職場(chǎng)所需的“新標簽”，需要的無(wú)非是時(shí)間和磨煉，大家不妨拭目以待。

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