有關(guān)于職業(yè)生涯的規劃
職業(yè)生涯規劃
人生在世，誰(shuí)都想成就一番事業(yè)，而為什么有些人不能成功呢？是這些人沒(méi)有努力，沒(méi)有拼搏？還是這些人智商不高？其答案是否定的，因為，人生事業(yè)的發(fā)展需要科學(xué)的規劃，人生事業(yè)的成功需要有效的方法。這正是職業(yè)生涯規劃所研究的內容所在。
市場(chǎng)競爭的加劇，人才的作用日顯重要，因為，企業(yè)間的競爭，實(shí)質(zhì)上就是人才的競爭。
一、職業(yè)生涯規劃的作用
1）職業(yè)生涯規劃是個(gè)人成才的有效方法
2）職業(yè)生涯規劃是組織開(kāi)發(fā)人才的有效手段，如何才能讓員工適性發(fā)展，實(shí)現雙贏(yíng)政策，如何才能推行全員培訓，全面提高員工的素質(zhì)呢？要解決這些問(wèn)題，人事部門(mén)做好以下幾個(gè)方面的工作。 一是幫助員工認識自己，分析環(huán)境，使其樹(shù)立正確的人生目標。 二是讓員工掌握成才的方法，因為要實(shí)現全員培訓，不可能把所有員工送到大學(xué)進(jìn)修，只能企業(yè)內訓。
三是讓員工的發(fā)展與組織的發(fā)展相一致，讓員工的職業(yè)生涯目標與組織發(fā)展戰略相吻合。
四是在員工的發(fā)展與自我成才過(guò)程中，人事部門(mén)提供必要的信息，制造成才的機會(huì )，開(kāi)辟員工發(fā)展的渠道，給予員工必要的幫助與指導。
3）職業(yè)生涯規劃是組織要留住人才的最佳措施，企業(yè)的人才流失，原因是多方面的.，其主要原因有三個(gè)方面;
一是報酬問(wèn)題，待遇太低，人才難留，這是人才流失的主要原因。 二是才能發(fā)揮問(wèn)題，一個(gè)人才在某一崗位上，才能得不到發(fā)揮，專(zhuān)長(cháng)得不到利用，也不會(huì )安心工作。
三是社會(huì )角色問(wèn)題，對于一個(gè)人才而言，盡管待遇很高才能也得到了發(fā)揮，但沒(méi)有適當的職務(wù)，心里也是不平衡的。
二、職業(yè)生涯規劃的主要內容
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對個(gè)人進(jìn)行分析，通過(guò)分析認識自己，了解自己，估計自己的能力，評估自己的智慧，確認自己的性格，判斷自己的特點(diǎn)，發(fā)現自己的興趣，明確自己的優(yōu)勢，衡量自己的差距。
職業(yè)生涯規劃是指個(gè)人發(fā)展與組織發(fā)展相結合，對決定一個(gè)人職業(yè)生涯的主客觀(guān)因素進(jìn)行分析，總結和測定。
良好的職業(yè)生涯規劃應具備以下特征：
1）可行性
2）適時(shí)性
3）適應性
4）持續性
三、制定職業(yè)生涯規劃的原則
1）清晰性原則 6）合作性原則
2）挑戰性原則 7）全程原則
3）變動(dòng)性原則 8）具體原則
4）一致性原則 9）實(shí)際原則
5）激勵性原則 10）可評量原則
四、職業(yè)生涯規劃的期限
1）短期規劃 3年 主要確定近期目標
2）中期規劃 3-5年 這幾年內的目標與任務(wù)
3）長(cháng)期規劃 5-10年 設定長(cháng)遠目標
五、在做職業(yè)生涯規劃時(shí)應考慮以下因素
1）自己所處的職業(yè)發(fā)展階段
2）自己的職業(yè)傾向
3）自己的技能，即自己的愛(ài)好，興趣與特長(cháng)
4）自己的性格和價(jià)值觀(guān)
5）自己的工作經(jīng)驗，優(yōu)缺點(diǎn)
6）自己的情商及工作能力
六、本人所處的職業(yè)生涯發(fā)展階段
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人生有四個(gè)發(fā)展階段
1）探索階段（15-24歲之間）
2）確立階段（24-44歲之前）這階段包括三個(gè)子階段：
嘗試階段（25-30歲）穩定階段（30-40歲）職業(yè)中期危機階段(35-45歲）
3）維持階段（45-65歲）
4)下降階段
七、職業(yè)生涯設計的具體方案
1）我是誰(shuí)？
2）我想干什么？
3）我能干什么？
4）環(huán)境支持我或允許我干什么？
5）自己最終的職業(yè)目標是什么？
職業(yè)生涯規劃的流程圖
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八、職業(yè)生涯的10個(gè)要素
1）無(wú)論你現在或將來(lái)從事的職業(yè)是什么 2）切記和諧融洽的人際關(guān)系非常重要
3) 要優(yōu)化你的交際技能
4）要善于發(fā)現變化并適應變化
5）要靈活
6）要善于學(xué)習新技術(shù)
7）要舍得花錢(qián)、花時(shí)間學(xué)習各種指南性知識
8）拋棄各種錯誤觀(guān)點(diǎn)
9）選擇就業(yè)單位時(shí)事前應做摸底研究
10）要不斷開(kāi)拓進(jìn)取，不斷開(kāi)發(fā)新技能
九、職業(yè)規劃最重要有兩個(gè)主要目標：
第一個(gè)目標是找對適合自己的工作
第二個(gè)目標是通過(guò)規劃求得職業(yè)發(fā)展制定今后各個(gè)階段的 發(fā)展平臺，并制定出攻占多個(gè)平臺的計劃和措施。
十、職業(yè)選擇
職業(yè)的選擇，是人生事業(yè)發(fā)展的起點(diǎn)，選擇正確與否直接關(guān)系到人生事業(yè)的成功與失敗。
在個(gè)人選擇職業(yè)和人事部門(mén)在職業(yè)指導時(shí)，諸多因素與職業(yè)有關(guān)，應該考慮哪些因素呢？因素雖然興趣很多，但對于個(gè)人因素而言，主要應考慮一個(gè)人的性格、興趣、能力和氣質(zhì)。
1）性格與職業(yè)的吻合
國外用人事單位在選人時(shí)出現一種新觀(guān)，他所認為性格比能力重要，其原因是，如果一個(gè)人能力不足，可以通過(guò)培訓提高，但一個(gè)人性格不好，改變起來(lái)就困難。
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就性格而言。其特征不同，有的人誠實(shí)、正直、謙遜，而有的人自私、虛偽、自傲，有的人勤奮、認真、創(chuàng )新，而有的人懶惰、自卑、墨守成規。
其意志特征不同，有的人自制、果斷、勇敢，有的人沖動(dòng)、盲目、怯懦，有的人頑強、嚴謹、堅持，有的人優(yōu)柔寡斷，虎頭蛇尾，輕率馬虎。
性格的情緒特征不同，有的人情緒體驗深刻易被情緒支配，控制力較弱，有的人情緒體驗微弱，意志控制能力強。
性格的理智特征不同，如在感知注意方面，有主動(dòng)觀(guān)察與被動(dòng)觀(guān)察，有分折型與概括型的區別，在想象方面有主動(dòng)想象型與被動(dòng)想象型，有狹窄型與廣闊型，有創(chuàng )造型與模仿型的區別。
2）興趣與職業(yè)的吻合
3）能力與職業(yè)的吻合
能力分為一般能力和特殊能力。一般能力通常人們又稱(chēng)為智力，包括注意力、觀(guān)察力、記憶力，思維能力和想象力。特殊能力是從事某項專(zhuān)業(yè)活動(dòng)的能力，也可稱(chēng)為一個(gè)人的特長(cháng)。
4）氣質(zhì)與職業(yè)的吻合
從氣質(zhì)的類(lèi)型與特征，一般分為四種，即：多血質(zhì)、粘液質(zhì)、膽汁質(zhì)和抑郁質(zhì)。
而多血質(zhì)的心理特征屬于敏捷而好動(dòng)的類(lèi)型，由于神經(jīng)過(guò)度平衡且靈活性強，這種人容易于適應環(huán)境的變化，性格開(kāi)朗、熱情、喜聞樂(lè )道、善于交際。
5）個(gè)性與職業(yè)的吻合
個(gè)性可分為六種類(lèi)型，現實(shí)型、研究型、藝術(shù)型、社會(huì )型、企業(yè)型和常規型。
十一、職業(yè)生涯管理應重視的問(wèn)題
1）職業(yè)生涯管理的重點(diǎn)在個(gè)別化
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