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看你是不是職場(chǎng)“變態(tài)族”
在一項根據對京、滬、深、穗四地不同行業(yè)的1380名白領(lǐng)進(jìn)行的調查中發(fā)現，月收入在3000-8000元的群體中將近1/3的人與常人的性格、處事方式迥然不同，甚至與周?chē)h(huán)境格格不入，招致了“職場(chǎng)變態(tài)”的名聲。而月薪8000元以上的高薪白領(lǐng)中，“變態(tài)”者更是占到80%以上。
在我們心目中，“職場(chǎng)變態(tài)”是需要被批評和挽救的，“如何給‘變態(tài)人群’減壓，讓他們更熱愛(ài)生活，搞好人際關(guān)系”成為熱門(mén)話(huà)題，但是，職場(chǎng)專(zhuān)家卻強烈反對這種說(shuō)法，認為這些所謂的“變態(tài)”，實(shí)際是“職業(yè)先驅”，更需要大家的理解和尊重――
因為“過(guò)人”，所以“異常”，“變態(tài)”的名聲不公平。
高級心理咨詢(xún)師陳陽(yáng)表示，“變態(tài)”對于這個(gè)群體而言，是一個(gè)很不公平的稱(chēng)謂，說(shuō)法欠妥。“變態(tài)”實(shí)際上是一種由生物原因導致的嚴重的精神疾病，在心理學(xué)上界定為“由于身體功能損害造成的精神異常，并且由此導致與常人大相徑庭的異常行為。”
陳陽(yáng)認為，這群職場(chǎng)精英之所以都被冠上了“變態(tài)”的名號，是因為大環(huán)境對于他們既需求又不寬容的矛盾所導致的。
我們生活在一個(gè)過(guò)分倡導競爭、過(guò)分推薦物質(zhì)成就的時(shí)代，對于這樣的社會(huì )氛圍，個(gè)人根本上就是無(wú)能為力。于是有一些人就會(huì )“既然改變不了，那么就前去引領(lǐng)”。他們成了所謂的“工作狂”，還會(huì )強迫其他人一起沖鋒陷陣，搞得不那么想“成功”的人痛苦不堪。他們會(huì )越來(lái)越不關(guān)注人的個(gè)體情緒，對自己、對別人與工作績(jì)效無(wú)關(guān)的感受都嗤之以鼻。
大多數人會(huì )將符合“主流”觀(guān)念的人歸為同類(lèi)，其他的則歸為“異類(lèi)”，甚至冠以“怪物”、“變態(tài)”等稱(chēng)呼。這些“工作狂”的行為方式令許多人無(wú)法接受，心里不舒服，因為憤怒和郁悶而惡意地加以“變態(tài)”二字。
但是在一個(gè)企業(yè)中，業(yè)績(jì)和效益無(wú)疑是至關(guān)重要的因素，很多人抱怨身邊的“職場(chǎng)變態(tài)”，其實(shí)是在抱怨自己充當了他們創(chuàng )造效益的工具，最終又不像他們那般拿到了切實(shí)豐厚的物質(zhì)回報。因為“過(guò)人”，所以“異常”，得了“變態(tài)”的名聲，這是很不公平的。
“職場(chǎng)變態(tài)”跟吃喝玩樂(lè )理念相悖，更注重精神感受和開(kāi)拓進(jìn)取。
一些人覺(jué)得，這群人有悖于物質(zhì)時(shí)代“吃喝玩樂(lè )”理念，是不正常的。陳陽(yáng)指出，我們通常會(huì )認為，當人有了錢(qián)一定不會(huì )再像原來(lái)那樣拼命工作，應當抽離出來(lái)好好享受生活，其實(shí)這只是一種理想而并不現實(shí)的“主流觀(guān)念”。
物欲的巨大魔力，會(huì )讓人感覺(jué)永遠匱乏，永遠處于不斷追求，又無(wú)法滿(mǎn)足的狀態(tài)。高等教育會(huì )使人在滿(mǎn)足了基本物質(zhì)需求的基礎上，更加看重精神層面的追求。那些被稱(chēng)為“職場(chǎng)變態(tài)”的人，實(shí)際上很享受工作中不斷帶來(lái)的成就感，覺(jué)得“冒險――控制――征服”是一個(gè)獲得認同和體現價(jià)值的過(guò)程。
從另一個(gè)角度來(lái)看，中國經(jīng)濟能保持長(cháng)期驚人的增長(cháng)率，正是有了那些被人稱(chēng)之為“變態(tài)”的職業(yè)先驅的努力。這批人中的一部分在適應商品洪流的過(guò)程中，逐步變成很重視理性與邏輯、行動(dòng)與結果，全身心地為事業(yè)付出。他們除了先行一步，還會(huì )驅策眾人跟進(jìn)，在這個(gè)過(guò)程中難免犧牲一些常人的東西。這不是他們的“變態(tài)”，而是時(shí)代發(fā)展的必然要求。
可以說(shuō)，他們站在物質(zhì)時(shí)代的前沿，引領(lǐng)的卻不是物欲消費的潮流，而是一種開(kāi)拓進(jìn)取的精神。他們中有很多人是企業(yè)的基石，維持著(zhù)企業(yè)高效率的運轉，守護著(zhù)下屬同事的“飯碗”，同時(shí)不斷創(chuàng )造著(zhù)更多的就業(yè)機會(huì )。所以，他們理應贏(yíng)得尊重和欽佩。如果這群人因為無(wú)暇顧及吃穿的“非主流”生活理念，就被大眾鞭撻為“變態(tài)”，那是一種過(guò)分的人身攻擊。
“職場(chǎng)變態(tài)”可敬不可親 需社會(huì )理解和寬容
在很多人眼中，“職場(chǎng)變態(tài)”是一種難以接受的生活方式。陳陽(yáng)表示，這種生活對于人的“個(gè)體”而言，確實(shí)談不上幸福，甚至會(huì )連帶家庭和朋友犧牲很多“主流”觀(guān)念中精彩的物質(zhì)享受甚至天倫之樂(lè )。也許因為如此，會(huì )招致更多的不理解和不滿(mǎn)，但是他們畢竟在企業(yè)中得到了真正的賞識和尊重，辛苦付出最終換得了豐厚的物質(zhì)回報，并會(huì )使家人受益良多。
在企業(yè)中，“做人”固然重要，但那是建立在“做事要做好”的基礎之上。如果避開(kāi)“做事”，專(zhuān)門(mén)琢磨“做人”，培養出來(lái)的一定是一群“小人”。
陳陽(yáng)指出，“職業(yè)先驅”的生活理念值得歌頌，但并不值得推崇，他們是一群可敬而不可親的人，收入不菲，扮演著(zhù)社會(huì )分工后的重要角色，但是很寂寞，也難以被大眾理解。
這群職業(yè)先驅其實(shí)也很希望得到伙伴的寬容與理解，而不只是老板的賞識與晉升。但今天的社會(huì )氛圍似乎太倡導“變態(tài)”、“狂人”之類(lèi)的說(shuō)法，人們很容易將所有“非主流”的生活理念都歸為異類(lèi)，其實(shí)這并不符合中國“經(jīng)濟發(fā)展”的時(shí)代背景。
其實(shí)歷史上的“先驅”，自古以來(lái)就是犧牲個(gè)人甚至家庭的利益，難度太大，所以很多人都學(xué)不來(lái)也做不到。但是至少，我們在做不到如此崇高的境界之前，先要學(xué)會(huì )善意的寬容和由衷的敬仰。
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