企業(yè)“挫折面試”檢測大學(xué)生潛質(zhì)
“招聘營(yíng)銷(xiāo)人員，年薪5萬(wàn)—25萬(wàn)。”昨日上午，華中農業(yè)大學(xué)舉行招聘會(huì )，廣東佛山一家企業(yè)打出的高薪招牌吸引了眾多求職學(xué)生的注意。不過(guò)等到他們前往應聘時(shí)，最先遭遇的'卻是一個(gè)“下馬威”。
“我覺(jué)得你的普通話(huà)并不標準，這樣和客戶(hù)溝通起來(lái)會(huì )不會(huì )有問(wèn)題？”“來(lái)求職之前，你好像沒(méi)有對我們的企業(yè)和行業(yè)進(jìn)行必要了解，這樣隨意投簡(jiǎn)歷是不是有些缺乏誠意？”記者看到，高薪招聘營(yíng)銷(xiāo)人員的佛山市順德區一家生物科技公司，短短一小時(shí)內，就收到了近20份簡(jiǎn)歷。
但每對一個(gè)求職學(xué)生進(jìn)行初步了解后，面試官總會(huì )開(kāi)始挑“毛病”：小則求職者語(yǔ)言表達有漏洞，大則其性格興趣與工作不相匹配。“被面試了一刻鐘，我的汗都要下來(lái)了。”大四學(xué)生小趙告訴記者，如此面試他還是第一次見(jiàn)，“壓力很大”。
該生物科技公司招聘負責人表示，挑剔求職者有這樣或那樣的缺點(diǎn)其實(shí)是刻意為之，“這是我們進(jìn)行‘挫折面試’的一種手段。”他說(shuō)，一些大學(xué)生剛走出象牙塔，對營(yíng)銷(xiāo)工作其實(shí)并不了解，單純奔著(zhù)高薪而來(lái)，很容易在今后工作遇到困難時(shí)產(chǎn)生心理落差甚至自我否定。“工作剛開(kāi)始的一年半之內，很多新員工業(yè)績(jì)不佳，月收入不到2000元是很正常的事情。”該負責人坦言，銷(xiāo)售工作常需要單兵作戰，與客戶(hù)進(jìn)行良好的溝通也不是件容易的事，要求工作人員必須能承受巨大的心理壓力。“我‘否定’學(xué)生，再看他們怎樣回應，這是檢測他們是否具有營(yíng)銷(xiāo)潛質(zhì)的一個(gè)好方法。”
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