【報告導讀】
1、如何閱讀報告
本報告分3大部分，性格解讀、職業(yè)能力測試及個(gè)人發(fā)展建議。
性格解讀部分，可以讓你了解自己性格的特點(diǎn)、工作中的優(yōu)劣勢。
職業(yè)能力指數測試部分，我們選取了3項工作中最需要的項目進(jìn)行測試，成功愿望、人際交往、抗壓能力。此三項，通常與你的性格關(guān)聯(lián)性較小，例如，內向和外向的人渴望成功的愿望是無(wú)法區分的。并且，職業(yè)能力，可以通過(guò)后天的學(xué)習和鍛煉得到提升。
個(gè)人發(fā)展建議部分，根據你的性格特點(diǎn)，給出如何做好領(lǐng)導、如何團隊合作、你適合的領(lǐng)域與職業(yè)三項建議。
結合以上三項，可以讓你更清楚的了解自己，更好的作出自己的職業(yè)生涯規劃。報告沒(méi)有好壞之分，只有適合與不適合，或者在特定要求下表現出的優(yōu)劣勢。
迄今為止，尚沒(méi)有哪一種理論能夠完全的描述一個(gè)人。本測評同樣也不能對你進(jìn)行全面描述。
本報告力求以簡(jiǎn)單、通俗的文字表述，以讓你不需要指導就能閱讀和理解本報告。很多人在性格上比較中性，例如既有外向的一面、又有內向的一面，如果你屬于此種類(lèi)型，在查看完自己的報告后，建議同時(shí)參考其他的性格類(lèi)型報告。
如果你認為最終的報告結果并不準確，歡迎你為我們提出寶貴意見(jiàn)。

2、什么是MBTI
MBTI由美國的心理學(xué)家Katherine Cook Briggs(1875-1968)和她的心理學(xué)家女兒Isabel BriggsMyers根據瑞士著(zhù)名的心理分析學(xué)家Carl G.Jung(榮格)的心理類(lèi)型理論和她們對于人類(lèi)性格差異的長(cháng)期觀(guān)察和研究而著(zhù)成。經(jīng)過(guò)了長(cháng)達50多年的研究和發(fā)展，MBTI已經(jīng)成為了當今全球最為著(zhù)名和權威的性格測試。目前，世界500強企業(yè)有80%引入MBTI測試。MBTI理論認為一個(gè)人的個(gè)性可以從四個(gè)角度進(jìn)行分析，用字母代表如下：

驅動(dòng)力的來(lái)源：外向E---內向I
接受信息的方式：感覺(jué)S---直覺(jué)N
決策的方式：思維T---情感F
如何規劃自己的生活：判斷J---知覺(jué)P
4個(gè)維度上特定偏好的組合就構成一種特定的性格，由此可知，性格一共有16種不同的類(lèi)型：

每種個(gè)性類(lèi)型沒(méi)有好壞之分，每種類(lèi)型均有相應的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)、適合的工作環(huán)境、適合自己的崗位特質(zhì)。使用MBTI進(jìn)行職業(yè)生涯開(kāi)發(fā)的關(guān)鍵在于如何將個(gè)人的人格特點(diǎn)與職業(yè)特點(diǎn)進(jìn)行結合。

3、維度解釋
（1）驅動(dòng)力的來(lái)源：外向E---內向I
外向型：躲避孤獨，尋找群體，能量動(dòng)力來(lái)源于外部世界和與他人的交往上。例如：參加社交聚會(huì )、與人討論、聊天。
內向型：躲避擁擠人群，偏好相對的孤立，能量和動(dòng)力來(lái)源于內部世界，注重自己的內心體驗。例如：獨自思考問(wèn)題，閱讀，喜歡傾聽(tīng)。
（2）接受信息的方式：感覺(jué)S---直覺(jué)N
感覺(jué)型：從特定問(wèn)題上尋找特定的解釋?zhuān)�喜歡切實(shí)可行的實(shí)踐任務(wù)與結果，關(guān)注現狀，注重細節，偏好數據或事實(shí)，而不是想象。
直覺(jué)型：以思維和理論構建為樂(lè )趣，渴望突破傳統，對普遍性的追求遠勝于特殊性，他們的偏好是用比喻，隨意的方式獲得信息，重視想象力和獨創(chuàng )力。
（3）決策的方式：思維T---情感F
思維型：以自己的邏輯性，分析能力，客觀(guān)和非人格化為榮——堅信正確比喜歡更重要。
情感型：對和諧的追求要勝過(guò)公正和純粹，有同情心、善良、和睦、善解人意，傾向于過(guò)分讓自己迎合別人的需求。研究表明：思維與情感是唯一與性別相關(guān)的。約2/3的男性屬于思考型，同樣比例的女性屬于情感型。
（4）如何規劃自己的生活：判斷J---知覺(jué)P
判斷型：喜歡決斷，計劃性，準時(shí)，秩序，整潔，組織性強，按部就班，喜歡控制局面。座右銘：各就其位，各司其職。
知覺(jué)型：喜歡彈性，自主，適應性，討厭結構和程式，喜歡寬松自由的生活方式。

【你的性格解讀】
1、你的性格類(lèi)型
你的性格類(lèi)型是“INTJ”(內向+直覺(jué)+思維+判斷)
你的性格是獨立思考者類(lèi)型，典型特點(diǎn)是智慧和清晰的概念
你性格內向，有豐富的內心世界，注重事物的各種可能性，并將這些可能性綜合分析、概念化，最終轉化成客觀(guān)的決策，并讓這些決策有條理和有計劃的實(shí)施，并不斷自我肯定。
其中：
驅動(dòng)力的來(lái)源：內向 93%
接受信息的方式： 直覺(jué) 66%
決策的方式： 思維 60%
對待不確定性的態(tài)度： 判斷 66%
（百分號表示相應維度上某偏好所占比率，如內向（70%）表示，你的性格70%傾向于內向，剩余30%傾向于外向，比率越高，表示你的性格特征越明顯，如果你每個(gè)維度上的2個(gè)傾向接近1：1的比例，建議你也同時(shí)參考另一維度的相關(guān)內容）

2、性別的差異
在維度解釋中提到過(guò)，思維與情感是唯一與性別相關(guān)的。約2/3的男性屬于思維型，2/3的女性屬于情感型。而且，必須考慮社會(huì )對于男性和女性的傳統普遍觀(guān)念的影響，因此，我們針對每一種性格類(lèi)型，均就性別單獨闡述相應的區別。
如果你是一位女性：
你容易在工作中受到挑戰，男性會(huì )認為你過(guò)于獨立行事，女性則認為你高傲自大。
如果你是一位男性：
你很幸運，直接參考報告中的其他內容即可，不必為性別的差異而煩惱。

3、你的工作優(yōu)勢
不同的人格類(lèi)型，沒(méi)有“好”與“壞”之分，每一個(gè)人都有其特別的優(yōu)勢和劣勢，具備一方面的優(yōu)勢，則必然有另一方面的劣勢，測評的目的，是讓你看清楚自己的這些優(yōu)勢和劣勢，這些優(yōu)勢和劣勢，是跟隨你性格、不可能后天改造的，或者說(shuō)，是天性的組成部分。就如 2米的身高適合去打籃球，卻不適合去練體操，而1米5的身高則恰恰相反。
認清楚自己的優(yōu)劣勢，可以讓你更能找到發(fā)揮自己長(cháng)處的工作，讓你的職業(yè)生涯更加清晰和準確。
你擁有獨創(chuàng )性的思想，并堅定的促使思想轉換為目標；
對自己要求很?chē)栏�，追求個(gè)人能力的最大化；
擁有獨立的性格，很少受外界的干擾；
善于理解復雜和綜合的概念與思想；
能充分發(fā)現局勢的優(yōu)缺點(diǎn)，完成重要復雜的任務(wù)；
有足夠的能力和積極性去完成自己的目標；
思維嚴謹，具備堅忍不拔的素質(zhì)，善于制定長(cháng)期的遠景規劃；
具備很強的責任感去完成任務(wù)；

4、你的工作劣勢
每一種性格，都有自己劣勢的一面，這些劣勢，往往是天生的，是不可改變的，只可以引導和規避，例如如果1米5的身高，就不要去把打籃球當作自己的奮斗目標。
認識到自己的劣勢，可以讓你盡量少的陷入自己的劣勢中，而更多的使用自己的優(yōu)勢去工作和生活。
對自己和別人期望過(guò)高，容易給自己制定不可完成的任務(wù)，以及不被身邊的人理解；
常常不希望別人反對自己的意見(jiàn)，并不愿意聽(tīng)取別人的意見(jiàn)；
很難就自己復雜的理論、思想與人溝通；
過(guò)于注重自己，忽略別人的感受，會(huì )讓別人覺(jué)得自大和傲慢；
容易猜疑、不信任并發(fā)展為偏執狂；
容易過(guò)多思考，忽視實(shí)踐；
即使自己錯了，也不愿意承認；

【你的職業(yè)能力指數】
1、成功愿望指數
你的成功愿望指數為72%，表示在所有測試人群中，你比72%的人成功愿望高。
高分特征：
內心非�？释�事業(yè)的成功
善于規劃自己的方向和目標
善于利用自己的優(yōu)勢
善于不斷激勵自己
如果分數過(guò)高，容易淪為工作狂，而缺少生活中的其它樂(lè )趣
低分特征：
相比事業(yè)的成功，更喜歡相對安逸的生活
即使渴望成功，卻不愿意付出努力
往往是等待成功的心態(tài)，而不是創(chuàng )造成功的心態(tài)
過(guò)于實(shí)用主義，只處理工作范圍內的事物

2、人際交往指數
你的人際交往指數為62%，表示在所有測試人群中，你比62%的人人際交往能力高。
高分特征：
善于處理復雜人際關(guān)系
在各種人群層次和場(chǎng)合中，均有較好口碑
在人際交往中，往往采用主動(dòng)的態(tài)度
一般具有豐富的人生經(jīng)驗
低分特征：
常獨立于人群之外
往往給人拒人千里之外的感覺(jué)
一般沒(méi)有太多的人生經(jīng)驗
不喜歡或者不善于處理復雜人際關(guān)系
只有少數的朋友對自己留下友善的口碑

3、抗壓能力指數
你的抗壓能力指數為27%，表示在所有測試人群中，你比27%的人抗壓能力高。
高分特征：
具備強大的挫折承受力
即使在逆境中，也不失去斗志
面對不確定因素，勇于嘗試
能有效穩定自身情緒
低分特征：
謹小慎微，不善于作出迅速決斷
經(jīng)常糾纏于到外界和內心的壓力
不敢于嘗試新鮮事物
遇到挫折，往往喪失斗志

【個(gè)人發(fā)展建議】
1、如何做好領(lǐng)導
有句名言，“不想當將軍的士兵不是好士兵”，有人將這句話(huà)延伸為“不想當領(lǐng)導的員工不是好員工”。但其實(shí)，我們知道，這句話(huà)并不完全正確，例如很多人的理想是成為一名畫(huà)家、一名科學(xué)家，而不是領(lǐng)導。但人在職業(yè)生涯中，絕大多數會(huì )自覺(jué)或者不自覺(jué)的擔任領(lǐng)導角色，因此，我們依然有必要了解自己做領(lǐng)導的優(yōu)勢與劣勢，我們并不回答一些做領(lǐng)導的通用標準，而僅僅是根據你的性格特征，給出相應的建議。
作為領(lǐng)導，你對宏觀(guān)的把握，勝于對細節的把握，因此，容易被人批評為不切實(shí)際、想入非非。容易讓你失敗的地方，是你容易想的太多，做的太少。
你天性是客觀(guān)的面對問(wèn)題，容易忽視人與人之間的感情力量，如果這種天性不加以約束，你對下屬就是批評過(guò)多，甚至把批評作為對下屬的關(guān)心和愛(ài)護，從而讓你與下屬之間關(guān)系緊張。
你通常能在縝密思考后，作出自己的決定，但你不善于作出應急的對策，即使倉促作出決策，經(jīng)過(guò)思考，你可能會(huì )收回自己先前作出的決定，解決這個(gè)辦法，需要讓下屬了解你的性格與做事方式。
你通常能有效掌控任務(wù)的完成情況，但如果任務(wù)過(guò)程中，下屬沒(méi)能完全按照你的安排去按時(shí)完成工作，你可能會(huì )表現的過(guò)于強硬，從而得不償失。
你適合領(lǐng)導崇尚能力至上而且敢于接受批評的下屬，并對它們的行為，指出他們的缺點(diǎn)，讓他們的工作和習慣更趨完善。
你的領(lǐng)導魅力，通常有很強的自身特點(diǎn)，專(zhuān)注、沉默，控制力強，在危機關(guān)頭，通常能起到精神支柱的力量。但容易在作出決定后，經(jīng)過(guò)再次思考從而推翻以前的決定，讓人很難琢磨。

2、如何團隊協(xié)作
首先，我們必須了解，一個(gè)團隊需要各種性格的人，例如：西游記中的師徒四人，就是一個(gè)很好的團隊組合，唐僧意志堅定，孫悟空能力高強，豬八戒詼諧幽默，沙僧任勞任怨。不同類(lèi)型的組織機構，需要的性格類(lèi)型比例也不相同，例如，軍隊講求的是服從命令，而幼兒園的教師講求的是愛(ài)心。在目前的社會(huì )，團隊既講求效率，又講求核心價(jià)值的認同。很多團隊的矛盾，事實(shí)證明，往往是性格引起的，如果能夠互相了解自己和其他人的性格特點(diǎn)和有效溝通，可以大大的降低矛盾的發(fā)生。不要刻意改變性格去追求領(lǐng)導者的位置，關(guān)鍵是找到自己更合適的位置。
你的性格內向，往往喜歡獨自的思考，不與同事交流，會(huì )讓他人以為你是不是別有用心，或者有些離群。
你需要了解外向人的性格特點(diǎn)，例如，你在思考問(wèn)題的時(shí)候，外向的人來(lái)與你攀談，你會(huì )感覺(jué)他在打亂你的工作，其實(shí)不然，也許他只是出于對你的關(guān)心。
由于性格的原因，你并不善于說(shuō)出自己的觀(guān)點(diǎn)，但必要的時(shí)候，你更需要表達出來(lái)，而且，你的觀(guān)點(diǎn)，往往更具有影響力。
你的性格特點(diǎn)，往往是對團隊概念保有強烈的熱情，但容易只將這些熱情停留在表面上，忽視實(shí)際的行動(dòng)和行為，一旦了解了這一點(diǎn)，你不但是團隊價(jià)值的構想者，而且會(huì )使團隊效率的執行者。
在你的眼中，團隊往往是保證完成任務(wù)的必要條件，團隊之間，最重要的是互相配合的效率，一切以完成任務(wù)為考核指標，哪怕團隊中有互相敵對的同事。
因此，你需要適當投入精力，去了解同事的心理感受，并化解自己與他們、以及他們之間的矛盾。
你的性格是嚴謹、講求秩序，但容易把秩序看成“忠誠”標準之一，你也許會(huì )討厭那些總是遲到、天天娛樂(lè )，而又在會(huì )議上發(fā)對你意見(jiàn)的同事，但其實(shí)，這只是性格的差異。

3、適合的領(lǐng)域與職業(yè)
以下內容通過(guò)你的測試結果來(lái)匹配出你適合的工作領(lǐng)域和具體崗位，但并非絕對，只作為你擇業(yè)或者職業(yè)規劃的一種參考。
你適合的工作類(lèi)型要求是重視思考能力、注重想象力、注重分析能力、有條理的完成工作。
你適合的領(lǐng)域和職業(yè)有：
科研及科技應用：
各類(lèi)科學(xué)家、技術(shù)專(zhuān)家、研究人員
計算機技術(shù)人員
設計工程師
建筑師
技術(shù)與管理咨詢(xún)：
知識產(chǎn)權律師
管理顧問(wèn)
法律顧問(wèn)
金融與投資領(lǐng)域：
經(jīng)濟學(xué)者
金融規劃師
經(jīng)濟學(xué)家
投資銀行研究員
證券投資和金融分析員
投資銀行家
財務(wù)計劃人
企業(yè)并購專(zhuān)家
其它：
媒體策劃
社論作家
藝術(shù)家