人力資源評測簡(jiǎn)介

什么叫人才測評？
　　現代人才測評建立是在心理學(xué)、管理學(xué)、測量學(xué)、考試學(xué)、系統學(xué)、行為科學(xué)與計算機科學(xué)相結合的一種科學(xué)的選才方法，它能對人的知識水平、能力結構、個(gè)性特征、職業(yè)傾向、發(fā)展潛能等素質(zhì)進(jìn)行綜合測評，以幫助用人單位了解人才，同時(shí)加強人才對自身的了解，為科學(xué)用人和人盡其才提供可靠和有效的依據。  

人才測評對企業(yè)人力資源管理有什么作用？
　　現代社會(huì )的競爭，核心是人才和技術(shù)的.競爭，一個(gè)企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競爭中若想取勝，就要做好自身人力資源合理開(kāi)發(fā)和科學(xué)管理工作。而人才恰恰是人力資源開(kāi)發(fā)的基礎，人才素質(zhì)測評可幫助企業(yè)經(jīng)營(yíng)者準確了解現有員工（尤其是經(jīng)營(yíng)管理人員）所具有的知識水平、技能水平、個(gè)性特征、能力結構、職業(yè)傾向等全方位的素質(zhì)。在市場(chǎng)競爭中，幫助企業(yè)提高經(jīng)營(yíng)者的能力，使企業(yè)人力資源配置得合理、高效，促進(jìn)企業(yè)快速、穩定、健康發(fā)展。

人才測評對個(gè)人有何幫助？
　　人才測評，可以幫助在職員工或求職應聘人員全面認識自我、了解自我，發(fā)現和確定自己的成功商數，爭取達到某種社會(huì )地位的能力和技術(shù)程度，掌握自我心理素質(zhì)、能力傾向、適應職業(yè)的方法和發(fā)展目標，為測試者在擇業(yè)、轉向、進(jìn)修、深中提供自我定位的評薦報告。

人才測評的使用范圍有哪些？
　　人才測評技術(shù)適用于國家公務(wù)員、黨機關(guān)工作者、企事業(yè)單位、非國有企業(yè)人員，晉升、提拔、考核及培訓，畢業(yè)生就業(yè)指導、在職人員工作調動(dòng)、職位變換、擇業(yè)轉向、企業(yè)領(lǐng)導班子經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)的評價(jià)、考核等，既可全面測試一個(gè)人，也可針對人的某一方面能力進(jìn)行測評，同時(shí)能夠診斷企業(yè)財務(wù)管理、人才資源管理、企業(yè)管理、經(jīng)濟管理情況。

人才測評在選拔企業(yè)廠(chǎng)長(cháng)、經(jīng)理等高級管理人員中有什么作用？
　　選拔企業(yè)廠(chǎng)長(cháng)、經(jīng)理等高級管理人員，一直是困擾企業(yè)主管部門(mén)或企業(yè)資產(chǎn)所有者的大難題。借鑒人才測評技術(shù)

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