企業(yè)人才評測

前言：人才測評是指運用先進(jìn)的科學(xué)方法，對社會(huì )各類(lèi)人員的知識水平、能力及其傾向、工作技能、個(gè)性特征和發(fā)展潛力，實(shí)施測量和評鑒的人事管理活動(dòng)。它是一門(mén)融現代心理學(xué)、測量學(xué)、社會(huì )學(xué)、統計學(xué)、行為科學(xué)及計算機技術(shù)于一體的綜合性科學(xué)。人才測評是人事管理的基礎環(huán)節，科學(xué)評價(jià)人員是一切人事工作的起點(diǎn)。那么什么是人才測評呢？它有什么功能和作用了？它又在哪些方面有所應用了？....通過(guò)本文希望您能進(jìn)一步了解人才測評，同時(shí)也希望本欄目在為您進(jìn)行雙高網(wǎng)上人才測評時(shí)起到一定的指導作用，選擇真正適合自己的測評，把測評應用到你的工作及職業(yè)生涯規劃中。

一、人才測評的含義：

人才測評概念在許多場(chǎng)合廣泛使用，也經(jīng)常見(jiàn)諸報紙，雜志，可以說(shuō)在人事工作領(lǐng)域到了言必稱(chēng)“測評”的程度。而當前的人事工作在很多管理環(huán)節都不同程度地借鑒、引用人才測評技術(shù)，小到小型公司錄用新員工，大到機關(guān)錄用干部、公務(wù)員競爭上崗，人員招聘考核等方面都在利用測評技術(shù)。
　　古代軍事家孫臏曾說(shuō)：“天地之間，莫貴與人。”北宋蘇洵在其名篇《心術(shù)》中也開(kāi)宗明義：“為將之道，當先知人，知人之道，當先知心。”又有成語(yǔ)說(shuō)：“知人善任”，古人的這些言論及成語(yǔ)無(wú)一不說(shuō)明了選人選才之道。即我們現在常說(shuō)的測評。
　　那么什么是人才測評了？通常認為，人才測評是指通過(guò)一系列科學(xué)的手段和方法對人的基本素質(zhì)及其績(jì)效進(jìn)行測量和評定的活動(dòng)。人才測評的具體對象不是抽象的人，而是作為個(gè)體存在的人其內在素質(zhì)及其表現出的績(jì)效。人才測評的方法包含在概念自身中，即測量和評價(jià)。測量是指根據一定的法則給人的各項素質(zhì)要素指派數字。使其有類(lèi)似“數”的性質(zhì)和形式，從而用數字的方法對人的素質(zhì)進(jìn)行描述。馬克思在現代科學(xué)剛開(kāi)始發(fā)展的時(shí)候就指出：一種科學(xué)只有成功地運用數學(xué)時(shí)，才能達到真正完善的地步。這就是說(shuō)，定量分析是人才測評科學(xué)化的重要保證。評價(jià)（評定）則是

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