怎樣解開(kāi)白領(lǐng)的3大“心鎖”
關(guān)鍵詞——上升空間
職場(chǎng)代表人物：Dick 職位：軟件開(kāi)發(fā) 工作年限：2年
名校畢業(yè)的Dick，一出校門(mén)就加入一家軟件開(kāi)發(fā)公司，因為積極好學(xué)，沒(méi)到一年時(shí)間，已是部門(mén)技術(shù)骨干。某天一個(gè)獵頭的電話(huà)，Dick毅然加入了現在這家證券公司，不僅是薪水翻一番，重要的是老總委以重任讓他負責開(kāi)發(fā)公司證券軟件系統。半年來(lái)簡(jiǎn)直是沒(méi)日沒(méi)夜，寫(xiě)代碼、調查、測試，在正式上線(xiàn)使用時(shí)，老總高興的封了一個(gè)厚厚的紅包以示嘉獎，這在同學(xué)圈里，可是讓Dick掙足了面子。
接下來(lái)的主要工作是教大家怎么正確操作，維護系統正常運行，還兼帶電腦出毛病負責搗鼓下，工作不大，卻是異常煩瑣，每個(gè)部門(mén)都拿他當救火員。眨眼快到年底，驀然發(fā)現，自己是一直停步不前，而IT技術(shù)的更新是異�？焖佟，嵥榈墓ぷ骺彀盐覂H有的激情消磨掉了，Dick說(shuō)，自己的薪水在同行業(yè)中應該是比較高的，但上升的空間是已到頂了，就像雞肋，食之無(wú)味、棄之可惜。
專(zhuān)家點(diǎn)評：對于職場(chǎng)新鮮人（工作1～2年時(shí)間）而言，應該多關(guān)注發(fā)展空間與機會(huì )。包括個(gè)人能力的提高、人際交往圈子的拓寬等等。單單依靠薪資待遇的提升，并不能成為工作動(dòng)力的.源泉。并最終會(huì )導致精神低落，上班時(shí)間總走神或不想上班的狀況。
成就感是工作帶給人們的精神享受，也是職業(yè)生涯中的一份持久動(dòng)力。職業(yè)規劃師建議Dick以及和Dick一樣遇到困惑的朋友們，可以針對自己的職業(yè)生涯設立階段性發(fā)展目標，每次目標的實(shí)現不僅信心倍增，更可帶來(lái)對自身價(jià)值的認可。必要時(shí)可以同上司交流，提出自己的想法，不僅為公司出謀劃策，還可以為自己創(chuàng )造更多的發(fā)展機會(huì )。
關(guān)鍵詞——職業(yè)興趣 職場(chǎng)代表人物：曉玉 職位：法院書(shū)記員 工作年限：5年 2001年大學(xué)畢業(yè)的曉玉，用了半年的時(shí)間備考公務(wù)員。時(shí)至今日，她已在法院工作了近5個(gè)年頭。上個(gè)月又喜得金豬寶寶，按說(shuō)生活已算美滿(mǎn)了。但是，現在的她卻厭倦了目前的工作。在職業(yè)規劃師的引導下，曉玉說(shuō)道，一直都很喜歡寫(xiě)些風(fēng)花雪月的文字，對現在每天純粹輸入輸出的工作是一點(diǎn)興趣都沒(méi)有，大學(xué)時(shí)讀法律也是父母幫自己決定的�？梢哉f(shuō)5年來(lái)，還不知工作也有激情和樂(lè )趣可言。疲倦的曉玉萌生轉行的念頭，但來(lái)自年齡和家庭的壓力，又不敢輕易嘗試。 專(zhuān)家點(diǎn)評：目前中國職場(chǎng)達到人職匹配的指數非常低。83.5％以上的職場(chǎng)人從事著(zhù)自己不喜歡、不適合的工作。在這種狀態(tài)下，工作激情更無(wú)從談起。社會(huì )中存在著(zhù)大量曉玉這樣的朋友，心中也許有著(zhù)夢(mèng)想，但是大學(xué)和工作卻是由父母或家人安排好的，走著(zhù)一條自己不認同的人生之路。壓抑的情緒在工作中難有出色的表現，時(shí)間久了疲憊的情緒會(huì )如火山般噴涌而出，更不要談工作激情。 選擇適合自己的、有挑戰性的工作。有夢(mèng)想，要有行動(dòng)才能實(shí)現。類(lèi)似公務(wù)員相較穩定的工作，必然有它沉悶、枯燥的一面，那么，想迸發(fā)工作激情，更要挖掘其中富有挑戰性和創(chuàng )造性的另一面，或者轉換到自己感興趣的領(lǐng)域中，完成自己的夢(mèng)想。當然，前提是要有充分的準備，這里關(guān)系到職業(yè)定位等問(wèn)題，當自己思緒不清晰時(shí)，可以尋求專(zhuān)業(yè)的職業(yè)規劃師幫助。
關(guān)鍵詞——責任、成就感
職場(chǎng)代表人物：林生 職位：常務(wù)副總 工作年限：20年
林生算是H服裝公司的元老，8年來(lái)跟著(zhù)企業(yè)一起成長(cháng)，在其負責的華北市場(chǎng)連續六個(gè)月銷(xiāo)售額較往年下降了50%之多時(shí)，公司重組，林生由銷(xiāo)售副總調至擔任集團常務(wù)副總，全權負責生產(chǎn)部四個(gè)工廠(chǎng)的管理。職位算是平調，連辦公室都沒(méi)變，但林生心里還是空落落的，每個(gè)工廠(chǎng)都有廠(chǎng)長(cháng)，一般事務(wù)也插不上手，以前常出差忙應酬，一下子成為一個(gè)大閑人，財務(wù)不用對帳了，不用為促銷(xiāo)方案連夜奮戰了，從前線(xiàn)退到后方，其中酸楚只有自己知道。
辦公室聽(tīng)不到林生宏亮的大嗓門(mén)，倒常見(jiàn)坐在辦公室發(fā)呆，人到四十多，所有激情一夕消失怠盡。
專(zhuān)家點(diǎn)評：重大的職責會(huì )讓人感到壓力，但是同樣也給予無(wú)限的工作激情。在公司中身居要職，或者從事著(zhù)重大意義的工作內容、被老板重用等都易激發(fā)人的激情。林生的職位雖算是平移，但其實(shí)在企業(yè)的權利是完全架空了，一個(gè)人無(wú)法在工作崗位上體現其價(jià)值、成就感，也不用擔負起較大責任時(shí)，易迷失工作方向和目標，工作激情也會(huì )慢慢消逝，陷入職業(yè)倦怠的怪圈。轉變自己的思維模式，在新的機遇中尋找新的機會(huì )，另外，對于家庭的責任也是大部分人在壓力下仍能勇往直前的關(guān)鍵因素。
林生或許可以從這點(diǎn)考慮，重拾自己對工作和生活的激情。
外在的工作環(huán)境、培訓、晉升制度、加薪等或許會(huì )暫時(shí)提高你的工作激情，但從長(cháng)久的職業(yè)生涯發(fā)展來(lái)看，關(guān)鍵還在于你對自己的認知，對自己的準確定位，清晰的職業(yè)規劃，為我們的工作激情注射更多力量。
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