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公司里學(xué)不到的職場(chǎng)規則
在職場(chǎng)中，有一些看似無(wú)關(guān)緊要，但實(shí)際上影響深遠的“潛規則”。如果你不了解這些潛規則，那么你憑什么在這個(gè)競爭激烈的環(huán)境中“混”得如魚(yú)得水呢？本文將為你揭示職場(chǎng)潛規則，讓你在職場(chǎng)中更加游刃有余。
公司里學(xué)不到的職場(chǎng)規則
一、能力并不能決定你在公司的安全性
對于剛入職的員工來(lái)說(shuō)，多數人希望通過(guò)自己能力和才華的展示贏(yíng)得大家的注意和認可，但往往公司和領(lǐng)導最想先看到的是你是否忠誠。在同事和領(lǐng)導并不了解你的情況下一味地表現和突出自己，不管你的目的是什么，都很有可能讓大家覺(jué)得你是喜歡賣(mài)弄小聰明或者高傲自大的人。
當你剛入職或剛調到一個(gè)新部門(mén)的時(shí)候，你要做的是放低自己的姿態(tài)。先熟悉周?chē)娜撕铜h(huán)境，不要處處顯示自己的能力，等到必要時(shí)刻再顯示自己的能力，這樣反倒會(huì )讓人高看一眼，認為你是個(gè)“不簡(jiǎn)單”的人。多聽(tīng)、多學(xué)對于新人來(lái)說(shuō)是大有好處的。
二、與上司作對的風(fēng)險是最大的
無(wú)論在任何一家公司工作，獲得你的上司的認可對你來(lái)說(shuō)都是至關(guān)重要的，如果沒(méi)有他的認可，你就不能得到公司的認可，因為無(wú)論是晉升還是去留，上司所起到的作用往往是決定性的。當然，人各有異，你的上司或許在某些方面確實(shí)不如你，但這也絕對不是你與上司作對的理由，因為他是你職業(yè)發(fā)展的“關(guān)鍵性人物”�；蛟S你覺(jué)得自己有足夠的能力獲得公司領(lǐng)導層的認可，從而有更多的晉升和發(fā)展機會(huì )，但公司決策的出發(fā)點(diǎn)往往是出于組織的穩定性，從而站在你上司的角度而不是你的角度考慮問(wèn)題(除非公司打算讓你的上司早點(diǎn)走人)。所以，與上司作對的最終結局大多是“雞飛蛋打”。
如果你還想繼續在這個(gè)部門(mén)和公司里工作，就必須要配合你的上司，要么就選擇轉崗或離開(kāi)公司，否則你是很難得到發(fā)展機會(huì )的。
三、對待新上司要三思而后行
公司里的人事變動(dòng)是不可避免的，如果空降了一個(gè)新上司過(guò)來(lái)，怎樣對待最穩妥呢?每位上司都有自己的為人方式和處事方法，顯然抵觸情緒是用不得的，對待新上司要盡快去適應他的工作作風(fēng)，并且配合他的工作，否則你將會(huì )在“一朝天子一朝臣”的潛規則中被新人頂替掉。
千萬(wàn)不要指望讓新上司去適應部門(mén)舊的工作方式。實(shí)際上，新上司通常會(huì )對現有的工作方式進(jìn)行調整或變更，這時(shí)候要做的不是提意見(jiàn)，而是帶動(dòng)其他同事積極配合，這樣容易贏(yíng)得新上司的好印象。另外，不要因為上司對部門(mén)和公司不了解，你就主動(dòng)告訴他一些摻雜了個(gè)人看法的建議和忠告——當然如果他主動(dòng)問(wèn)起，你可以告訴他一些有關(guān)于公司和部門(mén)的真實(shí)情況。有些新上司會(huì )通過(guò)你的表達了解你對公司和同事的看法，如果回答不慎，很可能會(huì )影響自己今后的發(fā)展。
少說(shuō)多配合才是對待新上司的最佳方式，不僅可以贏(yíng)得新上司的好感，還可以借助這個(gè)機會(huì )表現自己。
四、不要試圖掩蓋自己的失誤
在工作中誰(shuí)都會(huì )有失誤的情況，千萬(wàn)不要以為通過(guò)掩蓋的方式就可以瞞天過(guò)海，因為掩蓋不僅不會(huì )“大事化小，小事化了”，有時(shí)帶來(lái)的可能是更大的失誤，反而連累同事和公司，得不償失。正確的做法是要勇敢地面對失誤和積極尋求解決方法，讓失誤帶來(lái)的不良影響降到最低。即便是一個(gè)很低級的錯誤，也要及時(shí)告知部門(mén)負責人或相關(guān)人員。當然，不是所有的失誤都要公開(kāi)。如果你犯的錯誤不會(huì )牽連到別人，自己一個(gè)人就能解決的話(huà)，你可以不用公開(kāi);但如果這個(gè)失誤會(huì )波及到你的上司或組織，一定要提前告知他們，并想辦法解決。及時(shí)處理失誤，不僅不會(huì )影響你在同事和上司眼中的形象，相反讓人對你刮目相看，因為上司會(huì )覺(jué)得你很誠實(shí)而且有責任心，但要記住同樣的錯誤絕不要犯第二次。
五、想要脫穎而出?做到100分還不夠
如果你認為做好上司布置的任務(wù)就夠了，那么你工資的增長(cháng)和職位的提升速度可能總會(huì )比別人慢，原因不在你做得不夠好，而是在于你沒(méi)有超出其期望值。想在職場(chǎng)中獲得成功，不要只干上司讓你做的事情，完成布置的任務(wù)后，你還可以提出你的建議或者是一些改進(jìn)意見(jiàn)，同時(shí)要在上司問(wèn)到具體做法的時(shí)候能夠說(shuō)出你自己的見(jiàn)解。只有在完成工作的150%甚至更高的情況下，你才有可能從員工中脫穎而出，得到上司的賞識。
六、要求晉升?還是不說(shuō)為妙
加薪是對員工的肯定和激勵，只要資格足夠，向公司提出加薪是可以的。那么晉升呢?也需要主動(dòng)向公司提出嗎?答案當然是“NO”，因為晉升的機會(huì )不是通過(guò)要求得來(lái)的，而是上司認真考慮過(guò)后給予你的。因為在上司還沒(méi)有確定你能成為管理人員之前，如果你主動(dòng)提出，上司往往會(huì )認為你更注重自己的私人利益，而且還不成熟。
領(lǐng)導在決定晉升人選時(shí)除了業(yè)績(jì)、工作能力之外，還會(huì )考察很多其他能力，比如領(lǐng)導、組織能力，對公司的忠誠度等。作為管理人員，低調和包容是非常重要的兩個(gè)素質(zhì)，顯然主動(dòng)提出晉升要求的人會(huì )打破領(lǐng)導對你的好印象。
機會(huì )不是通過(guò)要求的方式才能獲得的，如果你想擁有晉升的機會(huì )，可以主動(dòng)承擔重要的項目，然后出色地完成任務(wù)，在適當的時(shí)候抓住機會(huì )讓上司看到你的能力和積極性。這樣，你離晉升的日子就不遠了。
職場(chǎng)潛規則
1、不要輕易透露個(gè)人目標和理想。在職場(chǎng)中，你的目標和理想可能并不被大家所重視，因此不要輕易透露給同事或者上司。
2、與上司建立良好的關(guān)系。上司是你職業(yè)生涯中最重要的人物之一，如果你能和他們建立良好的關(guān)系，那么你的職業(yè)生涯將更加順利。
3、不要過(guò)分表現自己的能力。在職場(chǎng)中，過(guò)分表現自己的能力可能會(huì )引起同事的嫉妒和上司的反感。
4、學(xué)會(huì )接受和適應變化。職場(chǎng)中的變化是永恒的，如果你不能接受和適應變化，那么你將難以在職場(chǎng)中立足。
5、不要越級匯報工作。越級匯報工作可能會(huì )引起上司的不滿(mǎn)，甚至會(huì )被視為對自己上司的不尊重。
6、學(xué)會(huì )與不同類(lèi)型的人合作。在職場(chǎng)中，你需要與不同類(lèi)型的人合作，學(xué)會(huì )與他們建立良好的合作關(guān)系將有助于你的職業(yè)生涯。
7、不要在職場(chǎng)中尋找知心朋友。職場(chǎng)中的關(guān)系是復雜而多變的，如果你把同事當作知心朋友，那么你可能會(huì )陷入困境。
8、學(xué)會(huì )在職場(chǎng)中保持低調。在職場(chǎng)中，保持低調可以避免引起同事的注意和上司的反感。
9、不要在背后說(shuō)同事或上司的壞話(huà)。在背后說(shuō)同事或上司的壞話(huà)可能會(huì )被傳到他們的耳朵里，從而影響你的職業(yè)生涯。
10、學(xué)會(huì )主動(dòng)承擔責任。在職場(chǎng)中，主動(dòng)承擔責任可以讓你顯得更有擔當和成熟。
11、不要把個(gè)人情緒帶到職場(chǎng)中。個(gè)人情緒可能會(huì )影響你的判斷和決策，從而影響你的職業(yè)生涯。
12、學(xué)會(huì )與上司溝通。與上司保持良好的溝通可以讓你更好地了解他們的想法和要求，從而更好地完成工作。
13、不要忽視職場(chǎng)中的細節問(wèn)題。細節決定成敗，忽視細節問(wèn)題可能會(huì )讓你在職場(chǎng)中栽跟頭。
14、學(xué)會(huì )合理安排時(shí)間。合理安排時(shí)間可以讓你更高效地完成工作，從而獲得更多的機會(huì )和成就。
15、不要頻繁跳槽。頻繁跳槽可能會(huì )讓你顯得不穩定和不成熟，從而影響你的職業(yè)生涯。
16、學(xué)會(huì )關(guān)注自己的職業(yè)規劃和發(fā)展方向。只有關(guān)注自己的職業(yè)規劃和發(fā)展方向，才能更好地把握機會(huì )和挑戰，從而獲得更多的成就和成功。
職場(chǎng)中的20條潛規則
1、上班不遲到，不早退
守時(shí)是最基本的準則
守時(shí)是職場(chǎng)的最基本，也是最簡(jiǎn)單的規則。就算你的個(gè)人能力差些，但只要你堅持每天第1個(gè)到公司，那么無(wú)疑會(huì )給你的上級和同事留下一個(gè)非常好的職場(chǎng)印象；相反，如果你隔三差五的大搖大擺的來(lái)到公司，每次遲到個(gè)3、2分鐘，就算你有一定的能力，也會(huì )打些折扣。堵車(chē)并不是個(gè)好的借口，可以早起15分鐘，早出發(fā)15分鐘，那么路況就完全不一樣了。而有些人還經(jīng)常拿鬧鐘不響作為借口，這就是最笨的方法。優(yōu)秀的人，一定是個(gè)時(shí)間掌控者，他們的身上都有守時(shí)這一觀(guān)念。
2、寫(xiě)好工作報告
利用碎片時(shí)間，寫(xiě)好工作報告
很多企業(yè)都要求員工寫(xiě)日報、周報，然后需要發(fā)給上級領(lǐng)導。如果需要你這么做，那么就認真地寫(xiě)，不要一、兩句話(huà)敷衍了事；寫(xiě)出150字的日報并不會(huì )占用你很多的時(shí)間，哪怕是在車(chē)上用手機寫(xiě)一下。很多上級并不能時(shí)常與下面的員工接觸，但如果他收到員工一件與眾不同的日報，一定會(huì )給他留下深刻的印象，而且如果你一年365天都這么做，那么也間接地反應出你是一位很有毅力的人，領(lǐng)導也會(huì )給你多些機會(huì )。
3、勤匯報
時(shí)常向你的領(lǐng)導報告工作狀態(tài)，讓他了解
每個(gè)領(lǐng)導都希望能接受更多的信息，了解公司的運營(yíng)狀況、項目進(jìn)度、任務(wù)狀態(tài)，如果他每件事都要自己去追去問(wèn)，就算是神仙也顧及不到。所以領(lǐng)導非常喜歡能主動(dòng)匯報的下屬�，F在即時(shí)通訊很方便，當領(lǐng)導交待你一件任務(wù)給你時(shí)，你時(shí)不時(shí)的主動(dòng)向他匯報些情況，那他一定會(huì )覺(jué)得你是一位很放心的人。匯報情況不是打小報告，而是公正客觀(guān)地報告項目的進(jìn)度情況、資源情況及潛在的風(fēng)險，讓領(lǐng)導能即時(shí)地了解任務(wù)最新的信息，因為他也要向他的領(lǐng)導報告工作。
4、支持領(lǐng)導
無(wú)論什么場(chǎng)合都要支持你的領(lǐng)導，讓自己
在企業(yè)中一定會(huì )有各類(lèi)小團體的存在，而你和你的領(lǐng)導所屬團隊可能會(huì )與其它的團體存在利益上的沖突，那么此時(shí)你要記住，你一定要在眾多場(chǎng)合下支持你的領(lǐng)導，比如在公共的會(huì )議上，領(lǐng)導發(fā)表了某一觀(guān)點(diǎn)，你可以做些適合的附和；領(lǐng)導征詢(xún)某些意見(jiàn)時(shí)，你一個(gè)發(fā)表你的想法和意見(jiàn)，成為打破沉默或僵局的人；與其它團隊的成員交流時(shí)，多說(shuō)些自己領(lǐng)導優(yōu)秀的一面，不要說(shuō)領(lǐng)導的小話(huà)。這樣領(lǐng)導會(huì )覺(jué)得你是他的人，不知不覺(jué)地進(jìn)了領(lǐng)導的核心圈了，有什么重大的任務(wù)就會(huì )交給你辦，讓你能快速地產(chǎn)生績(jì)效，成為被提拔的對象。
5、多干活，不怕吃虧
多干活，多拉資源，不要怕吃虧
在職場(chǎng)上要能不怕吃虧，怕吃虧的人在做事上的積極性會(huì )差好遠，而且也不可能將交待給自己的任務(wù)完成的漂亮�？偸窍胫�(zhù)拿得錢(qián)和別人一樣多，甚至比別人少，為什么比別人多干活。當有這種想法產(chǎn)生時(shí)，他在團隊中的發(fā)展基本上可以說(shuō)是到了盡頭，做起事來(lái)會(huì )患得患失，領(lǐng)導或同事也不可能將一些重要的工作交給他，他也不可能產(chǎn)業(yè)業(yè)績(jì)，只會(huì )落為平庸。
無(wú)論是個(gè)人還是團隊，在組織中一定要搶活干。對于個(gè)人，多干活不僅容易出業(yè)績(jì)，讓領(lǐng)導和同事都能看得見(jiàn)，獲得金錢(qián)和職位的回報；而且對個(gè)人業(yè)務(wù)能力的提升有很大的幫助，使得一輩子受益；對于團隊，多干活可以擴大團隊的業(yè)務(wù)范圍，部門(mén)人數也隨著(zhù)擴大，自然也就會(huì )造就部門(mén)內高級別人員數量。
6、踴躍參加團體活動(dòng)
踴躍參與團隊活動(dòng)，為團隊做貢獻
個(gè)人在企業(yè)中屬于某一個(gè)團隊，團隊平時(shí)都會(huì )有些團建活動(dòng)，那么就請踴躍的參加，不要做獨行俠，成為最特殊的那位。一般來(lái)說(shuō)對團建活動(dòng)不積極的人，融入團隊協(xié)作都會(huì )比較的差，而且慢慢地會(huì )成為團隊中被孤立的對象，就算你再有能力，也很難獲得大多數的支持，必竟還是人情社會(huì )，當缺少大多數的支持時(shí)，那么向上的通道也就堵死了。
積極的參加團隊活動(dòng)，而且在活動(dòng)中勇于擔當一定的任務(wù)，比如訂車(chē)、訂餐、布置活動(dòng)場(chǎng)所、清理活動(dòng)后衛生等，為團隊成員服務(wù)，自然而然地你會(huì )變成團隊中最受歡迎的人，在團隊成員的威信也就在潛移默化中建立起來(lái)了。
7、不貪圖小便宜
不要貪圖小便宜，吃小虧，發(fā)大財
在團隊中千萬(wàn)不要給人留下受占小便宜的印象。比如將公司的茶葉、廁紙之類(lèi)的物品帶回家用，報銷(xiāo)時(shí)將2元的車(chē)票也貼上去，更不要弄一些非正常的報銷(xiāo)名目。你的領(lǐng)導或老板之所以能坐到這個(gè)位置，一定是很多事情都經(jīng)歷過(guò)或看過(guò)，你的一點(diǎn)小聰明在他面前根本就是小伎倆，他只是不說(shuō)而已。但這些動(dòng)作會(huì )在他心里留下非常不好的印象，可能在評年終獎時(shí)，你本可評個(gè)1萬(wàn)，最后只評5000，虧得更多。
吃小虧，發(fā)大財；相反，占小便，失大財。千萬(wàn)不要在團隊中給人留下這種不好的印象，這樣子就沒(méi)有人愿意與你交往了。相反，做的好人可能會(huì )每個(gè)月花個(gè)50元錢(qián)請團隊人吃個(gè)水果、喝個(gè)奶茶之類(lèi)的，這樣子他的回報一定不止50元。
8、關(guān)心同事
給同事以人文關(guān)懷，能獲得工作上的更好
在團隊中需要培養好的成員關(guān)系，畢竟有些工作需要團隊成員之間的配合才能完成，需要其它人的支持及協(xié)助，所以在平時(shí)需要注意培養及維系成員之間的良好關(guān)系。這可以從一些小事做起，比如當同事過(guò)生日或家中有喜事時(shí)，可以發(fā)發(fā)紅包，送些小禮物，成本不高，但可以身邊的同事感受到你濃濃的暖意，這些當碰到跨職能工作時(shí)，協(xié)調起來(lái)就容易的多了。
筆者曾經(jīng)有一位女同事，在這方面做得很好，時(shí)不時(shí)的關(guān)懷下同事，人緣口碑就起來(lái)了，當她管理項目時(shí)，需要資源時(shí)，很多人都樂(lè )意幫忙，所以項目實(shí)施起來(lái)也特別的順利，業(yè)績(jì)也就自然有了。
9、不出風(fēng)頭，謙虛
謙虛的人到哪都受歡迎
沒(méi)有任何人喜歡愛(ài)出風(fēng)頭的人，就算再有能力，如果給人留下愛(ài)出風(fēng)頭的印象，就是給人自大的感覺(jué)，時(shí)刻保持謙虛的品格到哪都會(huì )受到歡迎。謙虛待人其實(shí)是一種禮節，任何場(chǎng)合不要抬高自己，而貶低他人，"一語(yǔ)傷人六月寒"。
如果你有超強的業(yè)務(wù)能力，那么你可以主動(dòng)地給同事提供幫助和指導，但一定不要流露出鄙視他人的感覺(jué)；如果你獲得了好的業(yè)績(jì)，不要過(guò)分的自喜，需要與同事一起分享。謙虛的人會(huì )受到各個(gè)層次同事的尊重。
10、會(huì )上勇于發(fā)言
勇于發(fā)言，做個(gè)會(huì )思考有主見(jiàn)的人
很多人不喜歡在會(huì )議上發(fā)言，自始自終只愿當作一名觀(guān)眾，這樣子會(huì )給你上的領(lǐng)導覺(jué)得你的參與性及主動(dòng)性不強，或者認為你這個(gè)并沒(méi)有什么主見(jiàn)，缺少思考。其實(shí)一個(gè)會(huì )議，無(wú)論你是一位不善于表達技術(shù)人員，還是一位商務(wù)人員，只要你能認真的聽(tīng)，并把握住會(huì )議的主題內容，那么無(wú)論如何都是能夠說(shuō)出一點(diǎn)內容的。
對于會(huì )議主持人來(lái)說(shuō)，如果就他一個(gè)人在臺上侃侃而談，下面沒(méi)有人互動(dòng)，那么他也是比較尷尬的事，他會(huì )覺(jué)得要么他沒(méi)有講好，要么他的內容下面的人不感興趣。所以此時(shí)如果你能適當的對會(huì )議中某些問(wèn)題發(fā)表自己的想法，那么不僅對主持人，還是對其它與會(huì )者來(lái)說(shuō)都是一件很不錯的事，會(huì )給人留下好的印象，會(huì )認為你這個(gè)人會(huì )思考，有主見(jiàn)。
11、學(xué)會(huì )站隊
選邊站隊有學(xué)問(wèn)，也很重要
有人的地方就有江湖，有人的地方就有不同的小團體，你所在團隊肯定也會(huì )出現這種情況，此時(shí)選邊站隊是很重要的。有些人說(shuō)我哪邊都不站，做個(gè)中間派，其實(shí)這種情況下，任何一個(gè)團隊得勢后，你也一定會(huì )是被排擠的對象，因為你雖不是敵對一方，但也并不靠譜，有好的資源和機會(huì )也不可能給到你。所以你會(huì )被動(dòng)的需要選擇站隊。
選擇站隊的原則主要看兩點(diǎn)，首先是看哪方在團隊中承擔了更重要的業(yè)務(wù)，只有承擔了更重要的業(yè)務(wù)才能獲得更多的資源支持；其次是看哪方團隊的領(lǐng)導人更具有魄力，有擔當，這樣的領(lǐng)導人一般都比較的強硬，能干出業(yè)績(jì)，有很好的向上空間。
12、臉皮要厚
做人做事臉皮薄不行，要厚
在職場(chǎng)上很多人臉皮比較薄，不敢大膽的表達自己的想法。比如有些工作明明自己很有能力和把握將它完成，也不敢主動(dòng)請纓，眼巴巴的看著(zhù)其它人將項目給奪走了；在資源調配時(shí)，明明知道某一關(guān)鍵資源很重要，也不敢向領(lǐng)導或同事進(jìn)行協(xié)調過(guò)來(lái)，很怕別人說(shuō)閑話(huà)；對于領(lǐng)導或利益相關(guān)者，該拍馬屁時(shí)，還是要適當的拍馬屁，畢竟人都喜歡被拍的感覺(jué)。
臉皮薄，吃虧的是自己。在很多場(chǎng)合下，我們經(jīng)常能看到那些所謂的”厚顏無(wú)恥“的人混得風(fēng)生水起，其實(shí)這些人都有個(gè)很大的優(yōu)點(diǎn)，就是善于認清勢及把握勢，能及時(shí)地根據不同的情形調整對策，那么有時(shí)顯得那么些“臉皮厚”。
13、據理力爭
據理力爭，為自己討回公道
在工作中，會(huì )出現一些針對你個(gè)人的不公平現象，比如工作分配具有針對性、業(yè)績(jì)考核不公允等等。對于針對你的不公平事件，一定要據理力爭，不能不吭聲，如果你不發(fā)聲，不說(shuō)出你的不舒服感，那么同樣的事情會(huì )一而再，再而三的發(fā)生。當然據理力爭前，一定要保持清醒的頭腦，要事實(shí)清楚，證據確鑿，一事一議，不要帶任何的人身攻擊，不然會(huì )給人留下胡攪蠻纏的印象。
14、不做軟柿子
不做任人拿捏的軟柿子
每個(gè)村里都有一位“守村人”，每個(gè)團隊其實(shí)都會(huì )有一個(gè)”軟柿子“，這個(gè)人會(huì )經(jīng)常被其它人用來(lái)開(kāi)涮，被用來(lái)背各種鍋，被用來(lái)績(jì)效墊底。這個(gè)人可能業(yè)務(wù)能力確實(shí)一般，但很大情況下業(yè)務(wù)能力只占了小部分，更多的是性格使然，團隊中也可能會(huì )存在比這個(gè)人業(yè)務(wù)能力低的人，但不會(huì )被人任意拿捏。
進(jìn)入團隊的前段時(shí)間，千萬(wàn)不要給人留下”軟“的印象，因為第一印象相當的重要，一擔留下很難改變。要處處表現自己”硬“的一面，比如敢于發(fā)表自己的想法，說(shuō)話(huà)語(yǔ)氣自信心很足，當有人準備開(kāi)涮你的時(shí)候，直面剛過(guò)去，不給人家第二次機會(huì )。
15、不隨便透露個(gè)人隱私
保守個(gè)人隱私，保持神秘感
不要隨便透露個(gè)人隱私給他人，讓人少了解一點(diǎn)你個(gè)人的外部情況，會(huì )多一份安全感。在團隊中，個(gè)人隱私很容易成為八卦的素材，也會(huì )成為攻擊你個(gè)人的弱點(diǎn)。曾經(jīng)有一位員工，經(jīng)常在公司抱怨自己的生活，給人的感覺(jué)就是位怨婦，那么她這樣的狀態(tài)是很難取得同事與領(lǐng)導的信任的，因為太過(guò)情緒化了。也有的員工家里背景比較好，在日常工作中經(jīng)常展露出來(lái)，那么對于這種自帶背景的人領(lǐng)導可能不敢大膽的用，因為擔心這種人缺少責任心，同事也可能不敢與他共同做項目，因為對于這種什么也不缺的人，擔心他進(jìn)入項目組后抗壓力不夠、動(dòng)力不足。包括你的家庭成員及健康狀況，這些都是很敏感的信息，可能會(huì )影響你在企業(yè)中的發(fā)展，試想哪個(gè)老板會(huì )請一個(gè)家庭關(guān)系復雜或成員身體有異常的員工，因為這些也會(huì )影響工作的狀態(tài)。
16、不背后議論他人善惡
不背后說(shuō)閑后，是對他人對自己的尊重
不八卦，不背后議論他人的好壞，也是一個(gè)職場(chǎng)人的基本素養，愛(ài)八卦的人會(huì )給人一種不可靠的印象。一個(gè)人在你面前常常議論他人的長(cháng)短，難免他不會(huì )在別人面前議論你的長(cháng)短。
所以在團隊中千萬(wàn)不要私下議論他人，無(wú)論是他人的優(yōu)點(diǎn)（聽(tīng)者可能與對方有過(guò)節呢），還是缺點(diǎn)（聽(tīng)者可能與對方有較好的私交呢），一不小心就將團隊中不少人耐入了敵對面。
而對于你的領(lǐng)導，也不會(huì )喜歡這種愛(ài)到處八卦的人，因為嘴風(fēng)不牢，有什么事情都不敢交給這類(lèi)人去辦，萬(wàn)一大嘴巴一嘮叨，好事就會(huì )變成壞事了，會(huì )造成不可預知的負面影響。所以在企業(yè)中，不要隨便議論他人是非，特別是對他人的隱私，有可能會(huì )傷害到他人的自尊性，而且給人留下“不靠譜”的印象。
17、講信用
信用是個(gè)人的品牌
你與團隊中的人可能不會(huì )存在什么商務(wù)方面或經(jīng)濟上往來(lái)，但一定會(huì )存在工作中的協(xié)作及交集，你工作中的行為會(huì )影響到你個(gè)人信用，而個(gè)人信用的好壞又會(huì )影響到你一生的職業(yè)發(fā)展。
好的個(gè)人信用，不僅會(huì )讓你獲得同事及領(lǐng)導的信賴(lài)，讓你獲得更多內部的晉升機會(huì )，而且也會(huì )讓你獲得更多外部高質(zhì)量工作的好機會(huì )。筆者數十年來(lái)，其實(shí)大部分好的工作機會(huì )都是老同事引薦的，雖然學(xué)歷不是很高，但是從國企到外資，全是破格進(jìn)去的，因為有老同事一句話(huà)：這人靠譜。
所以請注意培養自己在團隊的個(gè)人信用，做一個(gè)言而有信的人，自己答應的任務(wù)一定要圓滿(mǎn)完成，不找借口。領(lǐng)導和同事交待辦的事情，無(wú)論是公事，還是私事，只要承諾了，一定要千萬(wàn)百計的達成，而且要辦好。隨著(zhù)時(shí)間的推薦，你就會(huì )團隊中給人一種“靠譜”的印象，好的機會(huì )也會(huì )隨之而來(lái)。
18、不交言而無(wú)信的人
你努力做一個(gè)守信用的人同時(shí)，也要不要交往那些言而無(wú)信的人，這類(lèi)人大多夸夸其談，遇到功勞會(huì )搶?zhuān)龅娇踊蚶讜?huì )甩，這種人會(huì )成團隊前行的障礙。一不小心，你可能會(huì )跳入這類(lèi)人挖的坑中。
那么如何認清這種人呢？這種人往往有以下特點(diǎn)：
1）愛(ài)說(shuō)大話(huà)
2）喜歡推脫責任
3）對上奉承，對下欺壓
4）經(jīng)常會(huì )做一些不切實(shí)際的承諾，未達成承諾也不愿承擔任何責任，愛(ài)找理由
19、逢人三分禮
禮多人不怪
俗話(huà)說(shuō)“伸手不打熱臉人”，逢人三分禮，禮多人不怪。在企業(yè)中，對人有禮總是能換來(lái)他人的善意，比如努力記住與你有過(guò)一面之緣同事的名字，在下一次見(jiàn)面時(shí)主動(dòng)說(shuō)出名字并打招呼；在電梯間或茶水間碰到同事時(shí)主動(dòng)問(wèn)好；同事有些私事對于你來(lái)是舉手之勞時(shí)，那就毫不要猶豫地幫助他；團建時(shí)，主動(dòng)幫助行政人事組織方去承擔一定的工作。所有這些細小的舉動(dòng)都會(huì )得到同事和領(lǐng)導的認可，而你其實(shí)并不用付出太多。而當你需要幫助時(shí)，你身邊一定不會(huì )寂寞。
20、必須有自己的圈子
建立自己的社交小圈子，會(huì )讓你在團隊中
哪怕你有所屬團隊，你也要在你所處的團隊中再建立一個(gè)更小的、更新密的社交圈，這個(gè)圈子并不是讓你拉幫結派，搞內部斗爭，而是讓你在企業(yè)中能獲得更多的精神寄托，而不僅只有工作，還有生活，使得你更愿意在企業(yè)、在團隊更長(cháng)久的干下去，因為你有一幫好朋友也在這家企業(yè)、這個(gè)團隊。
這個(gè)圈子的人，可以一起吹吹牛，聊聊人生，聊聊投資，聊聊社會(huì )，它的話(huà)題完全與工作無(wú)關(guān)，但通過(guò)這個(gè)圈層，你卻又建立了更緊密的隊友關(guān)系，當你需要的時(shí)候，這些朋友可能會(huì )替你做一些你意想不到的事。那么如何建立起這種小圈子呢？你不妨試試以下幾種方案：
1）如果你愛(ài)抽煙（或很少抽煙），好吧，你可以通過(guò)抽煙的時(shí)間認識一幫人，通過(guò)煙支的分享，你就會(huì )與他們熟絡(luò )起來(lái)了
2）如果你愛(ài)好某項運動(dòng)，就更簡(jiǎn)單了，工作后的時(shí)間可以一塊參加某些運動(dòng)，通過(guò)運動(dòng)的方式是最易建立圈子的
3）如果你有其它的業(yè)余愛(ài)好，那努力找到與你有相同業(yè)余愛(ài)好的人，然后一起去探討
4）如果你真沒(méi)有其它的業(yè)務(wù)愛(ài)好，那好吧，努力成為業(yè)務(wù)或技術(shù)專(zhuān)家，讓別人主動(dòng)找到你，拉你去他的圈子
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