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職場(chǎng)新人：打雜也是磨練之道
一個(gè)朋友，新到民企上班，本來(lái)招聘時(shí)，和人力資源部、老板都談好了，做銷(xiāo)售總監，負責全盤(pán)的銷(xiāo)售。而上班以后，老板說(shuō)了種種理由，安排他暫時(shí)做總監助理，每天負責搜集報表、通知會(huì )議等雜事，總監由老板暫時(shí)代理。于是他就配合著(zhù)老板，拿著(zhù)總監的工資，做助理的工作，連續做了三個(gè)月。直到三個(gè)月以后，和老板長(cháng)談了對公司的目標和計劃的看法，才坐到總監的位置上，不禁長(cháng)噓了一口氣。
在這三個(gè)月期間，他真是“戰戰兢兢，如履薄冰”，也產(chǎn)生過(guò)很多想法。在民營(yíng)企業(yè)中，把高能力的人低標準使用，看他表現實(shí)際的能力，然后再給相應的職位，這是很通常的舉動(dòng)。千萬(wàn)別想應聘什么，就得到什么，老板往往是先讓你進(jìn)來(lái)，等你沒(méi)有了退路再這樣要求。更普遍的是，招聘來(lái)的大學(xué)生，不管什么專(zhuān)業(yè)的都從最基層做起，或放在市場(chǎng)上，讓他們自由競爭，然后選擇優(yōu)秀的人，為企業(yè)所用。
其實(shí)對企業(yè)人來(lái)說(shuō)，沒(méi)有人是一帆風(fēng)順的。一步到位是不可能的，蒙牛的老板牛根生，當年就從伊利的刷瓶子工人做起。打雜的事沒(méi)人喜歡做，但在企業(yè)打雜是難免的。老板喜歡讓新進(jìn)人員做雜事，有的精英就受不了了，于是造反或跳槽。其實(shí)想開(kāi)一點(diǎn)，老板規定你從擦桌子，掃地開(kāi)始，就是對你的磨練和考驗，先磨掉你“大品牌職業(yè)經(jīng)理”的傲氣，看你對困難和挫折的態(tài)度。
通過(guò)打雜，能讓你更清楚地看企業(yè)，讓你想知道自己究竟能做什么。以前商人入行，也要從學(xué)徒開(kāi)始，要學(xué)三年以上，然后師傅才教真本事。這三年學(xué)徒，師傅要看你是否適合這個(gè)行業(yè)，要你從小事做起，培養你商人的品質(zhì)。學(xué)徒期間什么都干，直到師傅認為滿(mǎn)意了，心態(tài)調整好了，有強烈的求學(xué)的欲望，這時(shí)候再教，不是順利成章嗎？這個(gè)時(shí)候，師傅的東西才體現出來(lái)了價(jià)值。你剛來(lái)，他就巴巴地湊上去，就很容易被你看清了，很可能影響學(xué)習的效果。
現在的老板，也是一樣。如果新人一上來(lái)就委以重任，不是對他很危險嗎？損失的是老板呀。這樣的貿然用人，對員工也是不負責人的表現，會(huì )降低你成功的可能。你在旁邊打雜，邊觀(guān)察，揣摩，不是更容易了解整個(gè)公司的運做嗎？坐到了位置上不就更從容嗎？再說(shuō)“吃人家飯就歸人家管”，既然待遇不變，只是在考驗你，在衡量你，也讓你適應崗位和公司。如果你連這個(gè)耐心都沒(méi)有，那干脆走了算了。
對你來(lái)說(shuō)，沒(méi)有在高位上，壓力小一些，可以利用這個(gè)機會(huì )總結一下，以前的職業(yè)生涯有什么收獲？今后將怎樣規劃，可以對你更有幫助，難得偷得幾日閑，不也很好嗎？多利用這個(gè)機會(huì )學(xué)習一下，也可以得到提升。站在低的位置上，在看以前的“朋友”對你的態(tài)度，誰(shuí)是真心，誰(shuí)是假意，不是一清二楚了嗎？這時(shí)的朋友才是真正的朋友。
所以，在職業(yè)發(fā)展的各個(gè)階段，在事業(yè)的低谷，在打雜的時(shí)候，不妨轉個(gè)念頭，心態(tài)平和了，好為下一個(gè)高峰沖刺！
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