“年會(huì )焦慮癥”悄然蔓延

“年會(huì )焦慮癥”悄然蔓延

　　又是一年的公歷年底了，大大小小的公司也開(kāi)始安排起了一年一度的年會(huì )。今年因為龍年來(lái)得早，作為歲末職場(chǎng)的重頭戲——年會(huì )，提前火熱上演。如果說(shuō)央視春晚是全國觀(guān)眾的年會(huì )，那么對于職場(chǎng)白領(lǐng)來(lái)說(shuō)，年會(huì )則是與同事或工作伙伴的團圓節。

　　年終歲末，年會(huì )成了白領(lǐng)們熱議的話(huà)題，準備年會(huì )成了工作之外的重頭戲，甚至是主要工作，有人樂(lè )在其中，更有人因此稱(chēng)好大的“鴨梨(壓力)”。調查顯示，66.4%的受訪(fǎng)者表示自己患上了“年會(huì )恐懼癥”，其中18.1%的人有“非常嚴重”的“年會(huì )恐懼癥”，48.3%的人“比較輕微”。有25.0%的人會(huì )因為要表演節目而感到焦慮。

　　職場(chǎng)前輩：年會(huì )比上班還累

　　9:00-17:30上班，18:30-20:00加班，20:00-23:00排練節目，這是白領(lǐng)方菲近期的時(shí)刻表。“現在每天下班，除了加班還要排練節目，真希望早點(diǎn)開(kāi)完年會(huì )。”在一家廣告公司供職的方菲最近覺(jué)得越來(lái)越累。

　　公司要求每個(gè)部門(mén)都要出節目演出，雖說(shuō)只是表演，實(shí)際上又是一場(chǎng)“沒(méi)有硝煙的戰斗”，部門(mén)之間都鉚足了勁，部門(mén)領(lǐng)導下了死命令必須要爭第一。作為部門(mén)的文藝骨干，方菲頂著(zhù)上級的壓力，不得不在加班之余，還費勁排練節目，自己掏錢(qián)打車(chē)回家。以前她都是熱切地盼望著(zhù)年會(huì )的召開(kāi)，因為有好吃的、好玩的，還有大獎拿，很隨意也很愉快;可現在，她只盼望著(zhù)這個(gè)“壓力會(huì )”趕緊結束。

　　身處這個(gè)創(chuàng )意為王的年代，唱歌、跳舞早已成了年會(huì )節目的“大路貨”。在很多人看來(lái)，借助年會(huì )這個(gè)舞臺，用求新求變、與眾不同的節目，可以給自己的職場(chǎng)表現加分不少，年會(huì )成為職場(chǎng)表現的一部分，造成很大的心理壓力。

　　職場(chǎng)新人：年會(huì )是職場(chǎng)一道考題

　　盡管有各種各樣的抱怨，但很多人仍不想放棄年會(huì )這個(gè)展示自己的舞臺。尤其對職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)，這是讓領(lǐng)導和同事們認識自己的大好機會(huì )。

　　能歌善舞的肖安入職才半年，今年是第一次參加公司年會(huì )。為了在年會(huì )上大秀一把自己的'才藝，她早就開(kāi)始彩排了。“我看過(guò)一些職場(chǎng)生存的書(shū)，告誡職場(chǎng)人要隨時(shí)隨刻展現自己。”肖安說(shuō)，作為一個(gè)新人，要想讓領(lǐng)導記住自己就必須抓住一切機會(huì )“出風(fēng)頭”，要在全公司人面前脫穎而出，年會(huì )上表演成功是最快捷的方法。”她朋友在一家500強企業(yè)供職，作為新員工就曾拉來(lái)自己在歌舞團的同學(xué)，兩人合作表演了一出相聲，贏(yíng)得了滿(mǎn)堂彩。這也讓公司上上下下幾萬(wàn)人記住了他的名字。

　　“要在年會(huì )上表現自己。”幾乎所有職場(chǎng)新人都有這樣的想法，但這也使年會(huì )成為一種負擔，變成了他們“不能承受之重”。從事公關(guān)工作的張小姐認為，用年會(huì )打造自己在公司的知名度是非常需要的，“這其實(shí)和打造品牌沒(méi)有什么兩樣，只是消費者換成了同事、高管和老板。”但表現的方式應該掌握分寸，“行為符合自己平時(shí)的個(gè)性，同時(shí)也應該考慮到他人的感受，不要給人留下夸張賣(mài)弄的印象。”

　　年會(huì )：壓力還是機會(huì )

　　年會(huì )本是公司的組織行為，早些年就是“吃飯、抽獎、發(fā)獎金”的代名詞。隨著(zhù)這個(gè)時(shí)髦概念的深入，除了款待員工外，年會(huì )也是一場(chǎng)旨在推介企業(yè)文化，提升凝聚力的聚會(huì )。說(shuō)白了，年會(huì )是場(chǎng)雙贏(yíng)戰，公司和員工“各懷鬼胎”卻各得其所。公司一方會(huì )借機做個(gè)回顧，來(lái)個(gè)展望，以求能“寓教于樂(lè )”，聚集士氣并增強團隊力量;而普通員工，亦可以一年一度地借機展示自我、整蠱上司并收獲各種“意外”獎品，最不濟也是“陽(yáng)光普照獎”。

　　年會(huì )不僅是一個(gè)展現企業(yè)文化的最佳機會(huì )，還能提升企業(yè)內部的凝聚力。

　　年終歲末，各個(gè)單位在人事方面都會(huì )有相應變動(dòng)，有期望加薪的未給加薪，有期望升遷的未獲升遷，也有關(guān)系好的同事被裁員，心里感到難過(guò)的，勞資關(guān)系相對緊張，人心也容易動(dòng)搖。

　　舉辦一場(chǎng)盛大難忘的年會(huì )，不僅可以讓員工看到單位的實(shí)力，對未來(lái)的工作充滿(mǎn)信心，還可以通過(guò)網(wǎng)絡(luò )視頻和口碑相傳，引起社會(huì )更多的關(guān)注。此外，很多大型企業(yè)各地都有分支機構，員工彼此間也不太熟悉，通過(guò)年會(huì )節目彩排，可以增強員工間，乃至部門(mén)間的溝通，更有利于團隊建設。

　　在一些人看來(lái)，年會(huì )不同于一般的朋友聚會(huì )，它是員工表演給老板看的，直接關(guān)乎領(lǐng)導對自己的印象，這就給策劃與表演帶來(lái)壓力�？稍诹硪恍﹩T工看來(lái)，年會(huì )只是單位每年的“家庭聚會(huì )”，大家吃喝笑鬧、聯(lián)絡(luò )感情、放松身心。事實(shí)上，后者的看法才是明智的。幾乎不會(huì )有領(lǐng)導因為員工在年會(huì )上的表現而對他們產(chǎn)生偏見(jiàn)，更不會(huì )據此評價(jià)一個(gè)員工的好壞。大家要調整好自己的心態(tài)，沒(méi)必要將簡(jiǎn)單的事情復雜化，徒增困擾。

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