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細解7大招聘霸王條款
金三銀四，又到了招聘、求職、跳槽的高峰期，按照勞動(dòng)合同法的規定，企業(yè)必須與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，通常做法都是企業(yè)準備好合同，以下是小編整理的細解7大招聘霸王條款，希望對大家有所幫助。
細解7大招聘霸王條款
霸王條款一工資不按月發(fā)，工程完結才付《工資支付暫行規定》規定：工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資�！督ㄔO領(lǐng)域農民工工資支付管理暫行辦法》也規定，企業(yè)應按照依法簽訂的集體合同或勞動(dòng)合同約定的日期按月支付工資，并不得低于當地最低工資標準。工資必須至少每月支付一次，除非是完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項具體工作的，可以根據約定在完成工作時(shí)支付。如果有用人單位與勞動(dòng)者約定“工程完結才發(fā)工資”，這樣的內容一定是違法的，即便是在建筑行業(yè)，也不被允許。
霸王條款二約定工作年限，干不滿(mǎn)得交違約金依據我國《勞動(dòng)合同法》，用人單位與勞動(dòng)者能約定違約金的情形僅限于專(zhuān)項培訓及競業(yè)限制兩種情形。生活中，一些用人單位因為員工辦理了戶(hù)口、提供住宿等就要求員工一方在該單位服務(wù)相應的年限，否則即要求勞動(dòng)者支付違約金，這些都是違反勞動(dòng)法律、法規的無(wú)效條款。
霸王條款三員工“自愿放棄”社保，出工傷單位拒買(mǎi)單根據法律規定，參加社會(huì )保險是用人單位法定義務(wù)，不屬于勞資雙方可以約定的事項。職工發(fā)生工傷后，即便單位沒(méi)有為其交工傷保險，也得由該用人單位按照工傷保險待遇項目和標準支付費用。與“自愿放棄社�！鳖�(lèi)似，生活中還有一些單位要求員工簽署“一切生死與單位無(wú)關(guān)”、“傷殘醫療費自理”等內容的合同。這些內容都違反了我國現行法律中關(guān)于勞動(dòng)保護的規定。
霸王條款四不簽合同只試用，試試這個(gè)崗位試試那個(gè)崗位試用期是建立在勞動(dòng)合同基礎上的，不能獨立于勞動(dòng)合同。根據 《勞動(dòng)合同法》的規定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。實(shí)踐中，有些用人單位為了規避責任，僅與勞動(dòng)者訂立3個(gè)月的試用期，在調整勞動(dòng)者工作崗位后又約定3個(gè)月的試用期，其目的就是為了將勞動(dòng)者的待遇下調，方便解除勞動(dòng)合同，但事實(shí)上，以這一方式約定的試用期是無(wú)效的，上述期限就是勞動(dòng)合同期限。
霸王條款五員工都要“競業(yè)限制”，想跳槽就得賠錢(qián)《勞動(dòng)合同法》規定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關(guān)的保密事項。競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員�，F實(shí)中，不少用人單位濫用競業(yè)限制制度，把競業(yè)限制的范圍甚至擴展到普通員工身上，明顯屬于“限制勞動(dòng)者權利、免除自己義務(wù)”的無(wú)效約定，因此，不能得到法律的支持。
霸王條款六女員工面臨選擇，要工作就別結婚生子實(shí)際上，婚姻自由和生育權利是公民的基本人身權利，勞動(dòng)合同中約定員工“不結婚”、“不生孩子”，屬于限制公民婚姻和生育權的行為，都明顯違反了法律的強制性規定，屬于無(wú)效約定，用人單位不得以員工結婚、懷孕為由解除勞動(dòng)合同。
霸王條款七為防員工“跳槽”，約定押金、押證《勞動(dòng)合同法》明確規定，用人單位招用員工，不得扣押勞動(dòng)者的身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔�；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財物。事實(shí)上，不論與勞動(dòng)者是否“有約”，“押金”、“押證”都是違法行為。此外，空白合同、陰陽(yáng)合同、讓員工簽下含有“自愿放棄向公司要求支付加班費的權利”內容的合同、與勞動(dòng)者約定以該廠(chǎng)的產(chǎn)品代替工資的合同，用“無(wú)底線(xiàn)”承諾代替合同等均不合法！要簽約，可以，但得看清有沒(méi)霸王條款哦！勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，一定要仔細閱讀各大條款，再謹慎地簽上自己的名字。
現場(chǎng)招聘會(huì )注意事項
一、了解市場(chǎng)行情，預定展位
1、預定時(shí)間：12月份左右預定年后2月份招聘會(huì )
2、信息渠道：
A、主辦方會(huì )通過(guò)網(wǎng)絡(luò )招聘渠道了解單位企業(yè)郵箱將信息發(fā)到郵箱，HR應定期收集；
B、通過(guò)招聘會(huì )信息網(wǎng)、人社局報紙媒介等獲取信息；
C、通過(guò)之前已經(jīng)簡(jiǎn)歷的招聘會(huì )主辦方關(guān)系或QQ群等渠道了解相關(guān)信息；
3、了解信息
A、大政方針政策（比如今年北京人社局就限制了國展的展位，又原來(lái)800多家減少到200家，而國科大由北京市政府幫忙宣傳，并且免進(jìn)場(chǎng)門(mén)票等）
B、當地招聘會(huì )名氣（比如北京的國展、農展每年定期舉辦，常住北京的人基本家喻戶(hù)曉）
C、比較特色（比如每家招聘會(huì )主辦方的資質(zhì)、展館、招聘會(huì )展位數目、提供服務(wù)、宣傳途徑、預計人流量、價(jià)格等）
D、確定參展單位，確定展位，簽訂合同
合同一般由主辦方發(fā)出，收到合同之后審核資質(zhì)，核對服務(wù)項目，確定展位及價(jià)格，確定無(wú)誤后蓋章，主辦方一般在次日郵寄對方蓋章的合同，參會(huì )證、發(fā)票、餐票、飲票等，收到無(wú)誤后付款。
二、物料準備
門(mén)楣、海報、易拉寶需要根據展位面積設計，公司宣傳彩頁(yè)需要根據現場(chǎng)人流制作數量，另外還有公司《求職申請表》《復試安排表》《復試通知單》《作品提示》（設計類(lèi)職位專(zhuān)用），筆、膠帶、剪刀、檔案袋等。
三、會(huì )前安排
在展會(huì )開(kāi)始前2—3天開(kāi)會(huì )，清點(diǎn)物料，確定招聘小組人員（最好能有部門(mén)負責人去現場(chǎng)確定是否進(jìn)一步面試）、會(huì )前公司簡(jiǎn)介、公司福利、招聘職位等相關(guān)培訓。
四、布展
大型招聘會(huì )一般可提前一天去現場(chǎng)布展，將公司準備的物料放在預定的展位，布置好場(chǎng)地，避免第二天太早太匆忙或者現場(chǎng)遺漏物料。
五、現場(chǎng)收簡(jiǎn)歷
近幾年現場(chǎng)招聘會(huì )的求職人群特點(diǎn)：年齡偏大或應屆畢業(yè)生偏多，年齡偏大還在現場(chǎng)找工作的可能職業(yè)發(fā)展不太順利或者經(jīng)歷比較復雜，而應屆生可能是職業(yè)定位不準確或者剛培訓結束需要一個(gè)好的平臺，所以多數求職者都是走馬觀(guān)花，如果現場(chǎng)沒(méi)有宣傳，求職者不能第一時(shí)間感覺(jué)到公司的亮點(diǎn)可能就不會(huì )頭簡(jiǎn)歷，一走而過(guò)了，所以現場(chǎng)的宣傳很重要。如果有合適的人選最好能現場(chǎng)就解答他的疑惑并現場(chǎng)確定去公司面試的時(shí)間。
高峰期一般在9：30—13：00，空閑的時(shí)間可以先了解一下同行業(yè)的企業(yè)他們招聘的職位、宣傳方式、企業(yè)亮點(diǎn)等。
在求職人群減少后，再次篩選一下簡(jiǎn)歷，確定需要邀約去公司面試的人員名單，最好當日或者次日就能通知，確定面試時(shí)間。
六、會(huì )后整理總結
清點(diǎn)物料、錄入簡(jiǎn)歷信息、簡(jiǎn)歷分類(lèi)、展會(huì )情況了解
七、篩選簡(jiǎn)歷，邀約面試
一般安排在會(huì )后2-3天，加大面試強度，快、準、狠。
八、面試跟進(jìn)、確定錄用
每天總結、匯報
九、Offer 發(fā)出之后，寫(xiě)總結報告，完畢！
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