如何警惕落人“虛假招聘”的陷阱

　　陽(yáng)春三月，正值求職旺季，心急火燎找工作的大學(xué)生開(kāi)始四處奔波。盡管“先實(shí)習后簽約”已成必經(jīng)之路，可有些企業(yè)在招聘時(shí)，并不明確告知試用期，當試用期即將結束時(shí)，又以各種理由炒求職者的“魷魚(yú)”。這種招聘讓涉世未深的大學(xué)生很容易一不留神鉆進(jìn)了用人單位設計的圈套，不但白白給用人單位貢獻了自己的腦力和體力，喪失了其他的就業(yè)機會(huì )，而且是啞巴吃黃連，有苦說(shuō)不出。對此，有關(guān)職業(yè)顧問(wèn)與法律專(zhuān)家提醒廣大應屆畢業(yè)生，在找工作的時(shí)候要調整好心態(tài)，謹慎入職，同時(shí)要保留證據以備今后維權所用。

　　●案例重現：公開(kāi)招聘走形式，騙取免費勞動(dòng)力才是真

　　北京某學(xué)校自2010年10月開(kāi)始在各大招聘網(wǎng)站上發(fā)布信息，征集檔案管理員、行政管理員等文職崗位，吸引了很多應屆生躍躍欲試。該中學(xué)稱(chēng)要先考核后擇優(yōu)，讓?xiě)�聘者分別實(shí)習兩周，據了解當初被錄用實(shí)習的學(xué)生最后全部被辭退了。

　　筆者后來(lái)調查得知，其實(shí)該校早已有內定人選，公開(kāi)招聘只是走個(gè)形式，加之好多雜務(wù)沒(méi)人做，校方就瞄準了讓大學(xué)生當免費“苦力”。一位“受害”的同學(xué)向筆者抱怨說(shuō)：“當時(shí)我去學(xué)校面試，對方讓我先實(shí)習，把學(xué)校庫房的雜物清理干凈，然后又整理積攢了幾年的檔案。為了得到這份工作我非常賣(mài)力，每天早出晚歸，不敢出一絲差錯，整整干了一個(gè)多月，最后校方以高考成績(jì)低為借口把我攆走了。一直以為，像學(xué)校這么好的事業(yè)單位招聘不可能存在暗箱操作等欺騙行為，真沒(méi)想到也這么做!”

　　據了解，除了名為招聘、實(shí)為內定的現象外，還有一些單位借著(zhù)招聘名義，實(shí)際上是在騙取免費的勞動(dòng)力。像所謂的調適員、助理、文秘等工作，其實(shí)干的卻是雜務(wù)重工的活兒，沒(méi)有任何專(zhuān)業(yè)技術(shù)可言。

　　●律師分析：虛假招聘鉆的是法律漏洞

　　對此，北京市康達律師事務(wù)所任亞剛律師分析指出，這所學(xué)校的招聘行為顯然是違法的。這類(lèi)行為不但違反了誠實(shí)信用原則，也違反了《勞動(dòng)合同法》第三條規定的“合法、公平、平等、誠實(shí)信用原則”，更違反了公開(kāi)招聘中的公開(kāi)原則。這類(lèi)行為，侵害的不僅是應聘者的自身利益，而且還擾亂了國家對勞動(dòng)力市場(chǎng)的管理，嚴重侵害了國家、勞動(dòng)力管理部門(mén)和勞動(dòng)力市場(chǎng)的公信力。

　　筆者翻閱了《勞動(dòng)合同法》相關(guān)條例，發(fā)現這其中沒(méi)有實(shí)習的概念，只有試用期的規定。國家在法律中設置試用期，就是為了讓用人單位和勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同以后的一定期限內有一個(gè)選擇權，用人單位可以選擇不聘用勞動(dòng)者，勞動(dòng)者也可以選擇辭職。而一些非法用人單位卻借此設置所謂的實(shí)習期，企圖獲得免費的勞動(dòng)力。

　　北京市康達律師事務(wù)所任亞剛律師對此表示，我國《勞動(dòng)合同法》第二十條規定：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。這些非法企業(yè)口中的“實(shí)習期”實(shí)際上就是試用期。從這一點(diǎn)來(lái)講，“零月薪”是違法的，而以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的勞動(dòng)合同也是無(wú)效的。

　　●專(zhuān)家支招：調整心態(tài)、謹慎入職、保留證據以備維權是關(guān)鍵

　　目前存在的就業(yè)不公現象，不僅擾亂了正常的招聘秩序，更讓畢業(yè)在即的大學(xué)生白白浪費時(shí)間和精力。談及如何才能維護自己的權益，職業(yè)顧問(wèn)和法律專(zhuān)家們也給大學(xué)生們支了些招。

　　高級職業(yè)顧問(wèn)陳曦認為，作為求職者處于弱勢地位，一旦被企業(yè)以某種誘惑或合同鉗制住十分被動(dòng)。因此，在確定去某單位之前，最好先四處搜集信息，如找到該公司的員工打聽(tīng)消息，詢(xún)問(wèn)那里的工作情況;或在百度上查找單位方面的信息，看看是否有被投訴等負面消息。如果已經(jīng)去了某家單位，更應該主動(dòng)多和單位同事交流情況，及時(shí)采取措施，避免做“冤大頭”。

　　市場(chǎng)部經(jīng)理王劍提醒大家，求職時(shí)不要過(guò)于貶低自己的價(jià)值。雖然目前零月薪已成為不少大學(xué)生的求職心態(tài)，但其做法其實(shí)并不可取。憑著(zhù)勞動(dòng)拿薪水，是天經(jīng)地義的事情，最好不要將身價(jià)貶值到零。面試前，可以提前探查企業(yè)的辦公室環(huán)境與工作狀態(tài)，看出一些端倪;如果已經(jīng)在實(shí)習中，就要留意周?chē)�的變化。有時(shí)候從單位的氣氛、員工的態(tài)度和領(lǐng)導的語(yǔ)氣中也許可以感受到自己的地位，如果看著(zhù)聽(tīng)著(zhù)都不靠譜，就提早放棄為妙。

　　北京市康達律師事務(wù)所任亞剛律師表示，雖然目前沒(méi)有一部法律單獨懲罰這類(lèi)欺騙行為，但是我們可以借助于不同的法律有針對性地懲罰其相關(guān)行為。同時(shí)任亞剛律師指出：“虛假招聘現象的解決或者減少，僅僅靠大學(xué)生和應聘者的努力是很難解決的，國家勞動(dòng)力資源管理部門(mén)應當成為規范和懲戒這類(lèi)行為的主體，并且全國人大應當把懲罰這類(lèi)行為寫(xiě)進(jìn)相關(guān)的法律中，才能使管理部門(mén)或者司法部門(mén)規范的時(shí)候有法可依。”

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