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如何防止大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)陷阱
應屆大學(xué)畢業(yè)生畢業(yè)時(shí)是求職的高峰期，多年來(lái)寒窗苦讀，終于到了得以展現自己能力之時(shí)，他們無(wú)不全身心地投入求職的人海中。然而，由于高校畢業(yè)生增多、部分市場(chǎng)需求飽和等因素，大學(xué)生就業(yè)已不容樂(lè )觀(guān)，高校畢業(yè)生在擇業(yè)時(shí)可能遇到的第一問(wèn)題是就業(yè)陷阱。形形色色的非法單位、個(gè)人利用了大學(xué)畢業(yè)生求職心切、對現實(shí)復雜性認識不足、過(guò)于理想的心態(tài)和特點(diǎn)，采取各種手段和名目詐騙錢(qián)財;一些本來(lái)沒(méi)有用人需求的合法單位也利用強勢地位，往往違規使用大學(xué)生的廉價(jià)勞動(dòng)力。面對五花八門(mén)的就業(yè)陷阱，求職的大學(xué)生大都以無(wú)奈應對、不了了之，這又縱容了這些非法單位和非法用人的現象。很多就業(yè)騙術(shù)、陷阱使求職大學(xué)生往往面臨危險、處于困惑，加上大學(xué)生畢業(yè)前后缺少社會(huì )經(jīng)驗，很容易被不法分子的伎倆所蒙蔽。一度泛濫的非法職業(yè)中介就是一個(gè)例證。
陷阱一：高職誘惑
形形色色的非法單位用名堂越來(lái)越多的幌子來(lái)吸引大學(xué)生上當，比如年薪十萬(wàn)的“經(jīng)理助理”、“市場(chǎng)總監”、“職業(yè)模特”、“職業(yè)保險代理人”、“演員”、 “歌手”，等等，畢業(yè)生很容易被這些名稱(chēng)和待遇所迷惑。據了解，目前很多公司招聘業(yè)務(wù)員都是到各招聘網(wǎng)站搜集應屆畢業(yè)生的資料，以高職加以誘惑。對于諸如此類(lèi)“掛羊頭賣(mài)狗肉”的招聘伎倆，畢業(yè)生一定要警惕，清楚自身實(shí)力，從基礎做起，逐漸展現自己的才華，不要輕信高職誘惑。
陷阱二：騙培訓費
以錄取作為誘餌騙取培訓費已是屢見(jiàn)不鮮了，但仍有畢業(yè)生求職心切，掉入此類(lèi)陷阱。將大學(xué)生套進(jìn)去后，以收取培訓費、服裝費、介紹費、伙食費、保證金、檔案費、手續費、宣傳費、包裝費等名堂。國家明確要求用人單位不得以任何名義向應聘者收取報名費、抵押金、保證金等費用，如用人單位違反規定收取各種費用，求職畢業(yè)生就要勇于說(shuō)‘不’。一個(gè)遵紀守法的單位才能有發(fā)展前途，如其不遵守國家的規定，對其向求職畢業(yè)生許下的承諾也應打個(gè)問(wèn)號。值得畢業(yè)生注意的是，一般正規公司會(huì )向求職畢業(yè)生說(shuō)明試用期，即使求職畢業(yè)生在試用期沒(méi)有通過(guò)，也會(huì )得到相應報酬。至于培訓費，一般由公司擔負。
陷阱三：“皮包公司”
現在的招聘通常以招聘會(huì )、電話(huà)、郵件、網(wǎng)站以及其他媒體廣告等形式展開(kāi)，求職人員通過(guò)簡(jiǎn)歷向用人單位簡(jiǎn)單地推銷(xiāo)自己。而用人單位則是通過(guò)準備好文字圖像材料向求職者展示用人單位的情況，其情況是否真實(shí)，沒(méi)有人能夠證實(shí)，也沒(méi)有相關(guān)的機構可提供免費便捷的求證。對此，求職畢業(yè)生們應該注意，如果接到一些自己并不熟知或者并未投放簡(jiǎn)歷的公司的面試通知，應該事先向有關(guān)部門(mén)查詢(xún)、核實(shí)該公司的真實(shí)情況，并上網(wǎng)搜索一下該公司的網(wǎng)站，確定其規模與用人需求，然后再去進(jìn)行面試。畢業(yè)生在求職時(shí)要先弄清楚用人單位的背景、規模、工作的實(shí)際內容等，要保證不被非法單位所欺騙。如果有必要，可以到工商登記部門(mén)查詢(xún)企業(yè)的合法資格，也可以通過(guò)親人、朋友和同學(xué)了解相關(guān)單位的信息。如今畢業(yè)生找工作較難，就業(yè)壓力較大。但畢業(yè)生在主觀(guān)上還是要保持冷靜，才能客觀(guān)地審視對方的情況。
陷阱四：傳銷(xiāo)陷阱
當前傳銷(xiāo)和變相傳銷(xiāo)活動(dòng)慣用的手段或表現形式有哪些?為誘騙群眾上當受騙，非法組織往往根據誘騙對象的情況以招工、做生意等為誘餌，以許諾高額回報、迅速致富為誘惑，打著(zhù)“直銷(xiāo)”、“連鎖經(jīng)營(yíng)”、“直復營(yíng)銷(xiāo)”、“特許加盟”、“網(wǎng)絡(luò )營(yíng)銷(xiāo)”、“消費聯(lián)盟”、“滾動(dòng)促銷(xiāo)”、“框架營(yíng)銷(xiāo)”、“動(dòng)力營(yíng)銷(xiāo)”等等幌子，有的還宣稱(chēng)直銷(xiāo)合法，稱(chēng)自己的營(yíng)銷(xiāo)模式是最先進(jìn)的，已經(jīng)過(guò)某某部門(mén)認可，公司領(lǐng)導人獲得過(guò)國家頒發(fā)的榮譽(yù)稱(chēng)號，公司被國家有關(guān)部門(mén)授予“直銷(xiāo)實(shí)驗基地”等等，騙取他人信任，誘騙他人參加。有的傳銷(xiāo)組織打著(zhù)已經(jīng)注銷(xiāo)的企業(yè)如“武漢新田”把人騙往異地從事傳銷(xiāo)詐騙活動(dòng)。傳銷(xiāo)組織采取暴力和精神雙重控制，使參加者很難脫離傳銷(xiāo)組織。不少人被“洗腦”后，深陷其中，不能自拔，對傳銷(xiāo)和變相傳銷(xiāo)理念深信不移。有的參與人員被解救后，仍不聽(tīng)工商部門(mén)的勸阻，再次參加傳銷(xiāo)活動(dòng)。從受騙者變成騙人者，把同鄉、親戚、朋友、同學(xué)、戰友，家人也騙入傳銷(xiāo)組織，形成“滾雪球”式的惡性循環(huán)，甚至將大學(xué)生騙進(jìn)非法傳銷(xiāo)組織的火坑中，詐騙大學(xué)生的錢(qián)財。非法傳銷(xiāo)組織以‘就業(yè)、創(chuàng )業(yè)’名義迷惑畢業(yè)生，他們被所謂高額的經(jīng)濟回報和“創(chuàng )業(yè)”所誘惑，受騙上當，有的甚至被當地黑勢力控制，不能脫身。根據掌握的情況，大多數傳銷(xiāo)組織把人騙到外地參加傳銷(xiāo)，大多數傳銷(xiāo)組織打著(zhù)外地企業(yè)的旗號進(jìn)行傳銷(xiāo)，帶有一定的普遍性。目前，傳銷(xiāo)組織在城鄉結合部、中小城市活動(dòng)比較多。
非法傳銷(xiāo)的伎倆：
請君入甕——讓你最信任的人欺騙你
精神鴉片——你也能當百萬(wàn)富翁
本來(lái)面目——騙錢(qián)沒(méi)商量
劣跡斑斑——人身控制+暴力威脅
掉入非法傳銷(xiāo)的陷阱的原因：一是利益驅動(dòng)。很多人都想借傳銷(xiāo)發(fā)財，改變自己的生活。大學(xué)生也不例外。二是傳銷(xiāo)鏈強大的控制力。大學(xué)生一旦進(jìn)入傳銷(xiāo)鏈條，身份證、現金、通訊工具等等都被收上去，公司天天進(jìn)行“洗腦”，讓他們不由得不信那些天花亂墜的說(shuō)法。一旦信了，他會(huì )反過(guò)來(lái)再作其他大學(xué)同學(xué)的工作。三是心理因素。很多陷入傳銷(xiāo)組織的大學(xué)生性格比較內向，不愛(ài)說(shuō)話(huà)，朋友少，容易相信別人。在學(xué)校，他們沒(méi)有成就感，而在傳銷(xiāo)組織中，他們找到了這種幻覺(jué)。四是有的大學(xué)生理想信念有所缺失，只用有無(wú)短期效益來(lái)衡量一件事情是否有益。
從大學(xué)生自身角度看，他們社會(huì )接觸面不廣，往往急功近利，對生活的期望值過(guò)高，很容易被那些宣稱(chēng)能暴富的傳銷(xiāo)組織“洗腦”，上當受騙。同時(shí)，陷入傳銷(xiāo)組織的大學(xué)生大多來(lái)自農村，家庭較為貧困，一旦被騙，無(wú)法索回交出的錢(qián)，但又想挽回損失，于是越陷越深，不能自拔。
從傳銷(xiāo)組織角度看，其使用的“洗腦”方法切合大學(xué)生的心理需求，編造的謊言迎合了社會(huì )閱歷淺、叛逆心理強的大學(xué)生們的完美幻想。
從社會(huì )環(huán)境看，人們對傳銷(xiāo)的認識不夠深入，對直銷(xiāo)和傳銷(xiāo)的區別知之甚少，尚缺乏全民抵制非法傳銷(xiāo)的社會(huì )氛圍。
掌握勞動(dòng)法律，警惕就業(yè)陷阱。其實(shí)這些形形色色的就業(yè)騙術(shù)、陷阱，在勞動(dòng)法律中已經(jīng)作了規制，實(shí)際已經(jīng)明確告知了勞動(dòng)者要注意防范。勞動(dòng)法律法規作為一個(gè)法律體系，對包括大學(xué)畢業(yè)生在內的勞動(dòng)者提供了實(shí)體上和程序上的法律保護。我國勞動(dòng)法律體系包括全國人大及其常委會(huì )、國務(wù)院制定的有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的法律法規、國務(wù)院各部門(mén)和地方國家機關(guān)制定的勞動(dòng)規章、地方性勞動(dòng)法規等。
近年來(lái)，我國制定的重要勞動(dòng)法律有《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》、《就業(yè)促進(jìn)法》、《職業(yè)病防治法》、《安全生產(chǎn)法》、《工會(huì )法》等;重要勞動(dòng)法規有《工傷保險條例》、《失業(yè)保險條例》、《社會(huì )保險費征繳暫行條例》等。還有大量與勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)的其他法律、法規、規章、司法解釋等�！渡鐣�(huì )保險法》也正在審議中。為了配合《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施，其實(shí)施條例也在擬訂中。
大學(xué)生就業(yè)前后，需要重點(diǎn)把握的兩部法律是《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》，與大學(xué)生就業(yè)相關(guān)的是《就業(yè)促進(jìn)法》。
以《勞動(dòng)合同法》為例，該法第八條規定，用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應當如實(shí)告知勞動(dòng)者工作內容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況;用人單位有權了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應當如實(shí)說(shuō)明。從這一規定可以看出，作為正式招用職工的單位，是應當告知勞動(dòng)者工作內容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報酬等情況的，不應當遮遮掩掩。
該法第九條規定，用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔�；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財物。從這一規定可見(jiàn)，任何招用職工的單位，如果以任何名義向求職者收取各種名目的錢(qián)財，那么這個(gè)單位可能就是騙子單位了，大學(xué)生就要警惕了。
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