大學(xué)生如何識別越來(lái)越多的招聘陷阱？

   又到了畢業(yè)生求職的高峰期，但人才市場(chǎng)上，招牌林立，良莠難分。有些不負責任的招聘單位，利用年輕學(xué)子急于求職就業(yè)的心態(tài)，玩著(zhù)各種花樣，來(lái)誘惑一些涉世不深的求職都，帶來(lái)很多負面的效應。面對招聘陷阱，畏懼退縮不是我們的選擇，那就用我們智慧的雙眼和邏輯思維來(lái)識別和預防招聘的陷阱吧 ! 識別不同的招聘陷阱
 
陷阱一:精心包裝，打擦邊球
    劉平剛大學(xué)畢業(yè)，到人才市場(chǎng)找工作，他被一家百貨公司以"營(yíng)銷(xiāo)總監"的頭銜招去，等他到單位去報道時(shí)，單位領(lǐng)導卻派他和另一位推銷(xiāo)員去推銷(xiāo)電器，他還以為這是對他的鍛煉，可是他干了一個(gè)多月，還是那工作，而且工資只有 400 多元，他問(wèn)領(lǐng)導，領(lǐng)導說(shuō)他業(yè)績(jì)只有那么多，工資就是推銷(xiāo)產(chǎn)品的提成。這時(shí)他才知道所謂的"營(yíng)銷(xiāo)總監"其實(shí)就是推銷(xiāo)員。 一些企業(yè)單位為了提高知名度，就玩起文字游戲，用一些頭銜來(lái)修飾包裝。如明明是"保險公司"，卻稱(chēng)作"跨國金融公司";明明是"食品小店"，卻號稱(chēng)"國際連鎖公司"。招聘員工呢，本來(lái)是"推銷(xiāo)員"，包裝成"營(yíng)銷(xiāo)總監";該是"面點(diǎn)師傅"，卻成了"營(yíng)養設計師"。這種作秀，讓人一時(shí)難辨，應聘后才大呼上當。 對策:上網(wǎng)查找你想應聘的相關(guān)企業(yè)的網(wǎng)站及網(wǎng)頁(yè)，了解該企業(yè)的知名度和社會(huì )影響，通過(guò)熟人和企業(yè)合作伙伴調查該企業(yè)在外界的口碑。網(wǎng)上查詢(xún)結果有的也要慎重，有負面報道的更要放棄。要了解自己去應聘的企業(yè)在同行業(yè)中的地位以及自已應聘的職位是什么，不要被眾多的名稱(chēng)迷惑了。
 
 
陷阱二:高薪誘惑，層層盤(pán)剝你
    小張看到某公司開(kāi)出的薪酬很有誘惑力，"月薪三千，提供揭住房"，就簽了合同。小琴呢，也不差，"底薪兩千，外加提成"。殊不知，他們真的上班后，公司要么以各種理由不兌現，要么就是苛刻得很，稍有疏漏，連罰帶扣，月底拿著(zhù)可憐的薪水，欲哭無(wú)淚。更有一些"皮包"公司，高薪誘惑你交押金，第二天去報到，早已人去樓空。 對策:謹慎對待高薪。初入職場(chǎng)，沒(méi)有工作經(jīng)驗，卻拿到不尋常高工資，背后 會(huì )有問(wèn)題，如工種特殊、扣罰嚴厲、除了薪水外沒(méi)有任何福利、學(xué)習培訓要自己掏腰包等。高薪背后是一系列苛刻的條件，簽訂合同時(shí)一定要掂量一下自己，不要被所謂的高薪誘惑。
 
 
陷阱三:只招不聘，竊取智力資源
    林東在人才市場(chǎng)應聘時(shí)發(fā)現一家公司每次招聘會(huì )都參加，而且還在多種媒體上打過(guò)廣告。公司招聘人數多，條件也具誘惑力，但從來(lái)也沒(méi)有要求面試過(guò)。何平也發(fā)現他們幾個(gè)應聘者的文案設計和計劃書(shū)，怎么都成了招聘公司的廣告創(chuàng )意了。后來(lái)，通過(guò)熟人他們了解到，這家公司只不過(guò)是想通過(guò)招聘人才擴大知名度，或者竊取他人的"智力資源"，或者以此威脅在職員工，其實(shí)根本沒(méi)有和任何人簽訂勞動(dòng)合同。還有一家出版社更絕，讓面試的打字員打書(shū)稿來(lái)完成緊急的任務(wù)，這樣的招聘花樣讓人防不勝防。 對策:積極向有關(guān)管理部門(mén)反映，向媒體投訴其行徑，在網(wǎng)站論壇上公開(kāi)討論，告誡其他同學(xué)不要上當受騙。應聘時(shí)的文案創(chuàng )意要從簡(jiǎn)，關(guān)鍵的地主要保密，不要解釋得太清楚。面試時(shí)布置的任務(wù)和花樣太多，一定要琢磨。對于一些上過(guò)"黑名單"的公司要堅決放棄。

  
 
陷阱四:巧設名目，賺昧心錢(qián)
   劉亞軍看中一家投資公司，投了簡(jiǎn)歷后，公司通知要交上各種證件和不少的報名費才能面試。張向東面試后接到通知，要交微機培訓費，可培訓的內容他大學(xué)就學(xué)過(guò)。陳英試用期未潢想辭職，卻要求交一筆違約金。劉路更慘，試用期滿(mǎn)就被解雇，不光沒(méi)有報酬，而且還傳來(lái)手腳不干凈等一些風(fēng)言風(fēng)語(yǔ)。初入職場(chǎng)的大學(xué)生，有可能會(huì )真周到這些惡意的騙局。 對策:要多學(xué)習相關(guān)法令法規，明白自己的權益，據理力爭。如要你交很多培訓費，可問(wèn):"能不能在薪水里扣?"或者當場(chǎng)演示自己所學(xué)，表明不用培訓，以此來(lái)觀(guān)察招聘者的反應。要學(xué)會(huì )向對方說(shuō)"不"，當他們無(wú)奈地把報名費和培訓費減少時(shí)，那也就是你該說(shuō)再見(jiàn)的時(shí)候了。
 
    當然，招聘陷阱遠不止這些，這里列出的幾種，是影響較為惡劣的。 擦亮慧眼，預防招聘陷阱 面對越來(lái)越多的招聘陷阱，如何預防呢?
    第一， 要明確劃定硬件要求 在自己心目中為招聘公司確定一個(gè)明確的標準。如大中企業(yè)是否有自己的辦公樓和廠(chǎng)房，是否有自己的網(wǎng)站，招聘是否正規化，招聘地點(diǎn)是否在公司，公司是否有保安等。小公司是否有自己的辦公地點(diǎn)，面試地點(diǎn)是否借來(lái)的，面試時(shí)間是否定在正式上班時(shí)間，聯(lián)系方式是否只有手機一種，是否要交各種費用。如果有一兩點(diǎn)你懷疑的，那么你就要小心。
 
    第二，運用各種途徑調查 阿林的做法是把自己心儀的公司列出來(lái)，一有空就通過(guò)各種媒體，了解各公司的發(fā)展史、企業(yè)文化、經(jīng)營(yíng)璀、人才觀(guān)等，看自己的個(gè)性是否適合該企業(yè)。他還隨時(shí)關(guān)注各公司的發(fā)展動(dòng)態(tài)，有時(shí)還到市場(chǎng)上了解各公司產(chǎn)品銷(xiāo)售情況。而李翔則是走群眾路線(xiàn)，他通過(guò)熟人到應聘單位去參觀(guān)，或向已經(jīng)進(jìn)公司的熟人打聽(tīng)，還沒(méi)進(jìn)公司，對公司的業(yè)務(wù)等就有了很多了解。對任何公司，都不要被優(yōu)厚的條件吸引，不要操之過(guò)急。冷靜下來(lái)仔細分析一下，認真考慮對自己以后的發(fā)展是否有利。因為沒(méi)有調查就無(wú)法識別招聘陷阱。
 
    第三， 簽訂合同要慎重 大公司一般早擬好合同等你簽訂，但千萬(wàn)不要以為是大公司，就不看合同內容，要特別注意的是霸王條款。如對于婚假、產(chǎn)假、病假和業(yè)務(wù)進(jìn)修培訓等，有的公司要求就很不合理，如果你簽合同時(shí)沒(méi)有注意，傷害到你的利益時(shí)才感到后悔就晚了。如果不適合自己就要果斷拒絕。如是小公司更要把合同句句乍明白，一些似是而慧的問(wèn)題一定要問(wèn)明白。要寫(xiě)清楚試用期的期限和合同期限。否則，你真的會(huì )是辛辛苦苦無(wú)償為別人打工。最好咨詢(xún)相關(guān)的管理部門(mén)和就業(yè)指導人士，在沒(méi)有把握之前不要輕易簽工作合同。
 
    有名歌詞:"借我借我一雙慧眼吧，讓我把這看個(gè)清清楚楚、明明白白、真真切切。"對于剛走出校門(mén)的大學(xué)生，識別和預防招聘陷阱的慧眼具備后，還要想法讓自己擁有識別和預防招聘陷阱的智慧，使自己在求職中立于不敗之地。

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