學(xué)會(huì )維護自己的權益
2007年，《勞動(dòng)合同法》和《就業(yè)促進(jìn)法》先后頒布引起了全社會(huì )對用工、就業(yè)等勞動(dòng)行為的關(guān)注，企業(yè)為回避即將實(shí)施的新法而不簽合同、逃繳社保費等各種惡意用工行為也是層出不窮。昨天，市勞動(dòng)監察支隊根據2007年投訴、舉報、咨詢(xún)電話(huà)以及處理的案件的統計總結出了用人單位的7大惡意用工行為。勞動(dòng)部門(mén)表示，新法實(shí)施前揚城少數企業(yè)企圖鉆空子“垂死掙扎。
社保費當工資發(fā)，逃繳社保費
案例回放：揚州私營(yíng)布藝商店一共雇傭了10余人，員工反映老板同意簽合同，但不愿意替他們繳納社保費。而老板在簽訂勞動(dòng)合時(shí)聲稱(chēng)企業(yè)繳納的社保費就算在工資里面，讓員工自己繳納社保費。結果，員工們只能以自由職業(yè)者身份繳納社保費，一個(gè)月要繳納390元，而企業(yè)發(fā)給他們的社保費每月才150元。
法律規定：依據《社會(huì )保險費征繳暫行條例》等有關(guān)法律規定，對于不依法辦理社會(huì )保險、社保的繳費單位，勞動(dòng)監察部門(mén)可責令其限期整改；情節嚴重的，可以對繳費單位和其有關(guān)責任人處以罰款。對于為依法繳納和代扣代繳社保費的繳費單位，由社會(huì )保險征繳機關(guān)責令限期繳納；逾期仍不繳納的，除補繳欠繳數額外，從欠繳之日起，按日加收千分之二的滯納金�！秳趧�(dòng)合同法》中進(jìn)一步明確了社保中企業(yè)的行為。
處理結果：市勞動(dòng)監察支隊采用雙掛號信方式，要求該企業(yè)在收到《限期整改指令書(shū)》之日起，5個(gè)工作日內進(jìn)行整改，未開(kāi)戶(hù)的開(kāi)戶(hù)，少繳、漏繳的'都要補全。其中某企業(yè)因為未足額參保，且不按法規整改，市勞動(dòng)監察支隊做出了罰款１００００元的處罰。
用工不簽勞動(dòng)合同
案例回放：市勞動(dòng)監察支隊對市區各家企業(yè)進(jìn)行拉網(wǎng)式的檢查，發(fā)現揚州市某玩具制造企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率最低，近100名員工只有10多份勞動(dòng)合同。據了解企業(yè)不簽訂合同，直接造成的影響就是不繳社會(huì )保險；一旦對勞動(dòng)者不滿(mǎn)隨便找個(gè)借口就把職工給辭退了；同時(shí)，在發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，企業(yè)又以無(wú)合同為由，否認勞動(dòng)關(guān)系，侵犯了勞動(dòng)者權益。
法律規定：《勞動(dòng)合同法》規定，用人單位自用工之日起，即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。即引起勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的基本法律事實(shí)是用工，而不是訂立勞動(dòng)合同。
處理結果：據介紹，勞動(dòng)合同簽訂率較低的企業(yè)有相當一批是私營(yíng)密集型企業(yè)。對于不及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的企業(yè)，勞動(dòng)部門(mén)寄發(fā)整改書(shū)，要求補簽勞動(dòng)合同，今年某企業(yè)一次性補簽了３００份勞動(dòng)合同，創(chuàng )歷史新高。不訂立勞動(dòng)合同包括合同期滿(mǎn)未續簽而使用，拒不整改的，按《勞動(dòng)保障監察條例》規定，拒絕執行改正指令書(shū)給予2000元以上20000元以下罰款。
隨意安排員工加班
案例回放：“單位為了趕工作任務(wù)要求工人加班，有時(shí)候工人們已連續工作接近２４小時(shí)了。”９月以來(lái)是外貿加工企業(yè)的旺季，揚州近郊的某服裝制造廠(chǎng)老板爭取了一批訂單，但交貨時(shí)間非常緊，廠(chǎng)領(lǐng)導要求員工加班。據調查發(fā)現，一個(gè)月中該企業(yè)職工每天加班，周六全天上班，員工多次交涉要加班費，廠(chǎng)領(lǐng)導以綜合工作時(shí)間制為理由駁回。
法律規定：《勞動(dòng)合同法》規定，綜合工作時(shí)間制是工作性質(zhì)特殊，采用以周、月、季、年為周期綜合計算工作時(shí)間的一種工時(shí)制度，必須到勞動(dòng)部門(mén)備案。按照規定，綜合計時(shí)平均每月正常工作時(shí)間應不超過(guò)167.4個(gè)小時(shí)。即便是在旺季，企業(yè)每天工作時(shí)間可以超出8小時(shí)，但平均每月延時(shí)應與標準計時(shí)制一樣，不得超過(guò)36個(gè)小時(shí)。如果員工平均每月工作時(shí)間超出167.4個(gè)小時(shí)，同樣算作加班。
【學(xué)會(huì )維護自己的權益】相關(guān)文章：
大學(xué)生在就業(yè)簽約時(shí)該如何維護自己的合法權益12-19
淺談加大支持就業(yè)創(chuàng )業(yè)維護勞動(dòng)保障權益政策12-03
教師怎樣維護自己的心理健康11-03
企業(yè)工會(huì )維護職工合法權益的策略探討論文07-28
學(xué)會(huì )調整自己的工作心態(tài)04-11
簡(jiǎn)述小學(xué)教師怎樣維護自己的心理健康11-03
學(xué)會(huì )推銷(xiāo)自己創(chuàng )業(yè)經(jīng)驗12-11
女人維護好自己的婚姻家庭的注意事項04-18