求職警惕腳下有陷阱
求職陷阱一般是指犯罪分子利用人們求職心切而采用的手段，用于騙取求職人員的財物、個(gè)人信息或者低廉甚至免費的人工。2019年11月6日，教育部、人力資源和社會(huì )保障部聯(lián)合發(fā)布求職陷阱提示 嚴打招聘欺詐。下面是小編帶來(lái)的求職：警惕腳下有陷阱，希望對你有幫助。
近年來(lái)，隨著(zhù)職業(yè)需求的不斷社會(huì )化和擴大化，飯碗的競爭也越來(lái)越激烈。于是，有的求職者為盡快躋身于“有活干”的隊伍，就“急亂投醫”，見(jiàn)到有招聘用人信息就糊里糊涂往里鉆，其中不乏上當受騙例子。目前，一些不法分子在求職場(chǎng)所設置的陷阱，大致有以下幾種：
“本職業(yè)介紹所保證讓你找到工作”
——這是多數職業(yè)介紹所的廣告語(yǔ)。一般說(shuō)來(lái)，正規的職介機構對求職者還是相當負責任的；而有的地下職介組織往往是采取蒙騙手段，掛羊頭，賣(mài)狗肉，當一些不明真相的人走進(jìn)他們的門(mén)檻，就讓其登記，再先交一定的介紹服務(wù)費用，然后就讓求職者死等；久而久之，不見(jiàn)回音；有的求職者僅跑路費花去了很多，仍未得到具體的回答，最終不了了之；還有的職介組織，也采用有的培訓班的伎倆，你交費后，隨便找個(gè)破爛個(gè)體企業(yè)或者“需要”家政服務(wù)的熟人，把應聘者領(lǐng)走，就算是給你找到了工作，之后，接受你的企業(yè)或家庭讓你干個(gè)三五天，就以種種借口把你趕出門(mén)�；◣装僭X(qián)，就白白給人家干幾天受氣活。當你返回去找那職介組織論理，他們就會(huì )理直氣壯地回答你：“安排工作后我們還能為你跟蹤服務(wù)？要么，你重新交費，再為你找工作；要么，你另找高明�！�
“本xx工資在300—800元之間”
——這也是一些企業(yè)的用工廣告。很多求職者往往只看那最高報酬，就興匆匆去應聘。其實(shí)，這其中的把戲有的人還不明白：當求職者上鉤后，往往做的是最臟、最累、最艱苦的活兒，工作時(shí)間也相當長(cháng)，拿的卻是最低標準的工資。那最高的部分，誰(shuí)都不想掙。因為有的是危險活，有的則是工作時(shí)間特別長(cháng)，一天當兩天，一月頂兩月，吃不消。更有甚者，在有的老板那里，你根本就不想拿到工資。要工資，現在沒(méi)有；走人，隨你的便。
“本xx招聘服務(wù)小姐，待遇從優(yōu)”
——這是某些餐飲娛樂(lè )等服務(wù)行業(yè)的招聘廣告。這種廣告往往很醒目，其優(yōu)厚的待遇也頗誘人。有的廣告，所開(kāi)出報酬已屬天價(jià)：月薪動(dòng)輒上千元，有的甚至上萬(wàn)元！而且，他們對小姐們的年齡、身材、面目等都有過(guò)高的要求，誘惑得一些年輕女子蜂擁而往。其實(shí)，只要稍有頭腦的人就會(huì )想這樣的問(wèn)題：這么好的工作，這么多的錢(qián)，其親屬子女不去干，為何要到處打廣告？其實(shí)這往往不是在招聘真正的服務(wù)人員，而是招聘小姐；有的甚至把小姐們強迫派送到全國各地以至境外的娛樂(lè )場(chǎng)所，從事賣(mài)淫生涯，推入火坑。那所謂幾千元、上萬(wàn)元的收入，就是全靠小姐自己用肉體去換取。
“本xx組織勞務(wù)輸出收入很高”
——這種廣告一般是面向沒(méi)有多少文化的農民。這些中介人（或機構）利用農民成批報名的特點(diǎn)，收取多人的報名費，只要錢(qián)財到手，就溜之大吉。也有的會(huì )把求職者集中起來(lái)，成批運往一些偏僻地區，收取一定好處費，就讓求職者在那里干奴隸般的'活兒，最終連工資也拿不到。
“給你介紹一份掙大錢(qián)的工作”
——這不是廣告，而是某個(gè)熟人或某位社會(huì )朋友偶然神秘地對你說(shuō)。這所謂“掙大錢(qián)”的工作，往往不是靠正當勞動(dòng)吃飯，而是干一些非法的、甚至黑的社會(huì )性質(zhì)的勾當。比如替人非法經(jīng)營(yíng)和販賣(mài)國家明令禁止的物品、鈔幣，替人非法印制倒賣(mài)證照證券，或參與銷(xiāo)贓、私運、販毒、偷渡等等。這樣的“職業(yè)”不僅不能算職業(yè)，反而是蹈入了違法犯罪的陷阱，后果不堪設想。
總之，在目前尚未以法律法規徹底規范的勞務(wù)市場(chǎng)上，一些利欲熏心的人，利用人們求職心切的心理，設置種種求職陷阱，使很多不明真相和缺乏鑒別力的人上當受騙，經(jīng)濟和精神上受到損失，更擾亂上勞動(dòng)力市場(chǎng)的秩序。為使求職者避免掉入求職途中或明或暗的陷阱，除國家應嚴厲打擊非招聘活動(dòng)及其非法職介機構、訂立有關(guān)法律法規規范勞務(wù)市場(chǎng)外，求職本身也應注意這幾方面的問(wèn)題：一要心明眼亮。要懂得國家有關(guān)勞動(dòng)用工的法律法規，能夠正確區別什么是正當職業(yè)，什么是非正當職業(yè)。二要從正規渠道參聘，對招聘信息不能輕易相信那些“電桿廣告”和不正規的“墻面廣告”，更不能輕信地下渠道的信息，要從正規的信息發(fā)布媒體上尋求信息。三要細心檢驗職介機構的經(jīng)營(yíng)資格和經(jīng)營(yíng)證照，凡是發(fā)現有問(wèn)題的，就不要在此求職。四要遇到掉進(jìn)陷阱就利用法律武器保護自己的合法權益。只要求職途中知道有陷阱存在，你就會(huì )多長(cháng)一個(gè)心眼，從而避免自己上當受騙。
拓展閱讀
求職陷阱大盤(pán)點(diǎn)
陷阱一：收費名目花樣多
如今求職者在海量的招聘信息前“天女散花”，但真正有回音的卻不多。廣種薄收令人心煩，偶爾接到面試電話(huà)就容易讓人失去戒備。當求職者跑到用人單位面試，有時(shí)會(huì )遇見(jiàn)單位收取“檔案費”、“押金”、“光盤(pán)費”、“體檢費”等等收費要求，這些費用還不便宜，大多成百上千，單位還頭頭是道：我們招人需要成本。
國家勞動(dòng)力市場(chǎng)有管理規定：不允許招聘單位收取任何押金或是其他類(lèi)似的費用。一家單位真正有招聘需求時(shí)，怎么會(huì )設置收費這樣的門(mén)檻？所以遇見(jiàn)面試拉起收費大旗的單位一定要堅決說(shuō)“不”，因為這種費用的背后幾乎百分百是騙局！
陷阱二：假招聘，真推銷(xiāo)
給你一份產(chǎn)品，要求你在一周內盡力推銷(xiāo)，并以此作為考核應聘者的測試�！端笕龂分薪o大家講過(guò)這樣一個(gè)故事。最近，這種考察模式似乎從“超女”類(lèi)活動(dòng)中得到了真人體驗式的啟發(fā)，越來(lái)越多地出現在一些正規企業(yè)的招聘題板之上。
不花一分錢(qián)，就能既簡(jiǎn)單地找到銷(xiāo)售高手，又能解決當前業(yè)績(jì)問(wèn)題，可謂一箭雙鵰。更令人疑惑的是，似乎沒(méi)有法規明確這樣的行為合法與否�？墒亲屑氉聊�(huì )發(fā)現，這樣的招聘方式無(wú)法防止作弊，缺乏公平性。如果招聘單位無(wú)法堅持一個(gè)相對公平的選拔模式，其動(dòng)機就非常值得懷疑，他是否在暗示求職者自己買(mǎi)下產(chǎn)品以換取就業(yè)機會(huì )呢？這樣的企業(yè)怎能值得托付自己的職業(yè)生涯？
陷阱三：個(gè)人信息要保護
面試時(shí)需要提供個(gè)人身份信息以及身份證件是司空見(jiàn)慣的�？墒遣糠植蛔杂X(jué)的單位索取的信息未免過(guò)于詳細，諸如家庭成員、居住條件、收入水平等等，很多私人信息令求職者躊躇不已，到底填還是不填？更有甚者，尚未面試，不少單位已拿起別人的身份證復印，說(shuō)要留檔�？墒�，身份證復印件結合求職者填寫(xiě)的信息，真不敢想象一旦招聘單位有惡意的話(huà)，求職者會(huì )多出多少自己根本不知道的信用卡、手機號。
這方面，我要勸戒各單位的人事：現在是信息社會(huì )，禮貌早已不限于見(jiàn)面時(shí)的招呼，企業(yè)文化和個(gè)人素養在這上面都能反映。
陷阱四：先做后簽少保障
幾乎國內所有的用人單位都做不到先簽合同后上班，這是現狀的無(wú)奈。但是有些單位里好幾個(gè)月的求職者還沒(méi)有簽合同，這是值得警惕的。特別是對于簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，畢業(yè)后必須再簽訂一份勞動(dòng)合同，否則就業(yè)協(xié)議書(shū)中的條款無(wú)法適時(shí)終止效力，在違約金等方面會(huì )給應屆生造成很多不便。
為了防止單位故意不和求職者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)和社會(huì )保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項的通知》強調：“用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，應當按照勞動(dòng)者在本單位工作年限每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金�！�
陷阱五：文字游戲要看清
你的勞動(dòng)合同上有沒(méi)有規定離職后不能去同行單位？你的勞動(dòng)合同上有沒(méi)有規定培訓違約金？你的勞動(dòng)合同上是否禁止你兼職？有多少人在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)仔細看過(guò)了每一個(gè)條款？
中國人比較好面子，覺(jué)得仔細看就是對單位不信任�？墒乔舐氄呤欠裰澜鼉赡陙�(lái)，單位里的勞動(dòng)合同越來(lái)越厚，因為單位越來(lái)越有利用勞動(dòng)合同保護自己權益的意識了！在實(shí)踐中吃了虧，單位很快會(huì )在勞動(dòng)合同中將漏洞補上。于是，一份份格式的勞動(dòng)合同對求職者的限制也越來(lái)越多。因此求職者也要大膽地仔細閱讀合同條款，對于自己理解不明了的條款應勇于提問(wèn)，這樣有利于雙方的溝通，也預防將來(lái)發(fā)生矛盾。
陷阱六：試用期不交社保
“試用期過(guò)后再補社�！�，這是有些單位老板的說(shuō)法。從表面看，這沒(méi)有什么不公平。反正都會(huì )補上的。但求職者往往忽視了“兩個(gè)萬(wàn)一”：萬(wàn)一試用期覺(jué)得不符合錄用條件而解除了呢？萬(wàn)一試用期內發(fā)生疾病或工傷呢？前者也就沒(méi)有補社保的條件了；后者則難免激發(fā)勞資雙方的矛盾，造成穿小鞋的后果。社會(huì )保險既是保護求職者也是保護單位，從來(lái)就沒(méi)有法規說(shuō)試用期是不用交社會(huì )保險的，相反，勞動(dòng)部門(mén)一直強調社會(huì )保險應該從用工起繳納。所以，無(wú)論是在試用期內外，無(wú)論是否轉正，求職者都應該督促單位給自己繳納社會(huì )保險，保護自己的權益。
PS：外來(lái)務(wù)工人員除有引進(jìn)人才居住證的以外，只能繳納外來(lái)人員綜合保險。
陷阱七：試用期沒(méi)有轉正
試用一批又一批，是某些行業(yè)內對低端員工的公開(kāi)用工方式。少數非常著(zhù)名的跨國企業(yè)也暴出類(lèi)似的“新聞”，著(zhù)實(shí)令人吃驚�！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第二十五條明明規定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；……”到了有些人的口中，則變成了“試用期內員工可以隨時(shí)解除”，歪曲了勞動(dòng)法本意，造成了廣泛的誤解。實(shí)際上，試用期內解除員工有一個(gè)重要的條件：證明不符合錄用條件。而什么是錄用條件，如何算是不符合錄用條件統統被求職者和單位所忽略。抓住這點(diǎn)，求職者就能對慣用“試用”計量的單位說(shuō)“不”。
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