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應屆生簽約必知的8大注意事項
大學(xué)畢業(yè)生經(jīng)過(guò)了筆試、面試的重重考驗，終于拿到了offer，下一步要面臨的問(wèn)題就是：簽約。簽約可是個(gè)復雜的事情，下面小編為大家整理了應屆生簽約必知的8大注意事項，你知道多少個(gè)?
應屆生簽約必知的8大注意事項 1
一般來(lái)講，簽約分為兩種：簽offer和簽三方協(xié)議。其中，前者對個(gè)人及企業(yè)的約束效力遠不及后者。下面分別來(lái)介紹。
1、簽offer
offer一般是單位提供給你的一個(gè)錄用意向，以合同的形式提供給你，要求你在上面簽字，表明你接受對方的錄用意向，愿意到單位工作。所以，這實(shí)際上相當于個(gè)人和企業(yè)簽署的一個(gè)合同。一般這種形式在外企中比較常見(jiàn)，另外就是那些不給解決戶(hù)口的單位，通常也會(huì )跟你簽署一個(gè)這樣的offer，然后等你正式工作后，再簽署勞動(dòng)合同。
在此提醒大家，簽offer前應了解以下幾點(diǎn)：
1)offer的作用。
offer是你和公司簽署的一個(gè)錄用意向，并不涉及學(xué)校，所以，對你的約束力不大，同樣，對公司的約束力也不大。這意味著(zhù)，你可以隨時(shí)不去，而公司也可以隨時(shí)不要你。所以，如果你非常想去這家單位，一定要和他們簽三方，這樣才能保證你肯定被錄用。而如果公司不肯和你簽三方，只簽offer，那說(shuō)明它無(wú)法幫你落戶(hù)，這種情況在北京和上海的企業(yè)中比較常見(jiàn)，因為受到戶(hù)口指標的限制，很多單位確實(shí)無(wú)法幫你落戶(hù)或接收你的檔案，所以他們無(wú)法跟你簽三方，只能簽offer。這種情況下，你將面臨兩種選擇：要么，在畢業(yè)前找一家單位掛靠戶(hù)口和檔案(如天津人才市場(chǎng))，即和這家單位簽三方;要么，畢業(yè)時(shí)戶(hù)口和檔案被打回原籍。無(wú)論哪種情況，結果都是一樣的：畢業(yè)后，你的戶(hù)口和檔案留在掛靠單位或打回原籍，然后，你與之前簽offer的這家公司簽署正式勞動(dòng)合同，過(guò)去上班。這兩種情況下，你都是以外地人的身份在北京或上海打工，換言之，你不屬于這個(gè)城市，跟民工沒(méi)有什么區別。
2)如果簽了offer以后，又不去這家單位了，算不算違約，需不需要交違約金?
答：需要。盡管offer不是三方協(xié)議，但它實(shí)際上是你和公司之間簽署的一個(gè)非正式的合同。所以，如果在offer中約定了違約金，那么，當你不去時(shí)，就算違約，仍然要交違約金。這點(diǎn)請大家一定要注意，違offer也是需要交違約金的，如果上面規定的話(huà)。如果offer上沒(méi)規定違約金事宜，那么一般情況下是不用交違約金。但這時(shí)，你損害的是個(gè)人信譽(yù)。所以，在簽offer時(shí)，還是要慎重。
總之，大多數情況下，簽offer并不妨礙你找其它工作，但并不代表對你毫無(wú)約束力。所以，在簽offer之前，一定要想清楚:這個(gè)offer所提供的待遇以及工作地點(diǎn)等因素你是否能接受?如果不能接受，那么，建議不要簽。
2、簽三方
這是應屆畢業(yè)生與單位、學(xué)校簽署的正式協(xié)議，對單位、學(xué)校、個(gè)人都有很強的約束力，也是正式的簽約形式。這個(gè)過(guò)程涉及到非常多的因素，下面向大家一一介紹。
首先，在簽約前，一定要向HR或其他人打聽(tīng)清楚以下信息：
1)戶(hù)口
要問(wèn)清楚，這個(gè)單位是“保證解決戶(hù)口”、“盡力解決戶(hù)口”、“不保證解決戶(hù)口”還是“不管戶(hù)口”。尤其對于簽約北京、上海單位的同學(xué)，這點(diǎn)非常重要。因為北京、上海對于雙外卡得比較嚴，所以，用人單位能否給你解決戶(hù)口，這點(diǎn)非常重要對于北京戶(hù)口，一般來(lái)講，大多數國企、事業(yè)單位、研究所、公務(wù)員都是有能力解決戶(hù)口的，但是，除了公務(wù)員外，其它還是要問(wèn)清楚。外企和私企解決戶(hù)口的能力跟前面的單位比要差很多，但是不同的單位也有很大的差別，像IBM、華為每年就能拿到很多名額。所以，對于這些單位，更要問(wèn)清楚，到底有多大可能性解決戶(hù)口。上海戶(hù)口歷年來(lái)采用的是打分制，即根據你的個(gè)人情況進(jìn)行打分，超過(guò)分數線(xiàn)就可以獲得上海戶(hù)口，企業(yè)對于你能否獲得戶(hù)口的影響在于打分標準中的“單位信譽(yù)5分”和“地域導向2分”，所以，在簽約前，要把這幾個(gè)要素核實(shí)清楚，在這兩項中單位到底可以打幾分。然后，根據個(gè)人情況，參照上海的打分標準對自己進(jìn)行打分。注意：所有的獲獎和專(zhuān)利情況都是以你就讀最高學(xué)歷期間獲得的為準。核實(shí)清楚自己的分數后，再跟歷年的分數線(xiàn)作比對，以確定自己能否拿到戶(hù)口。分數線(xiàn)05年是64分，06年是68分，今年的還沒(méi)出來(lái)，估計應該在70分左右。友情提示：我跟就業(yè)指導中心老師和我公務(wù)員的朋友打聽(tīng)過(guò)，今年上海的戶(hù)口政策可能會(huì )變，一是分數線(xiàn)會(huì )往上提，二是達到了分數線(xiàn)也不一定能獲得上海戶(hù)口。所以基本上，今年去上海的大部分人恐怕都沒(méi)有戶(hù)口，請簽約上海的同學(xué)作好思想準備，不行到時(shí)只能辦理居住證了。這也是我最后沒(méi)去上海的一個(gè)重要原因。至于戶(hù)口到底重不重要，有什么用，網(wǎng)上討論過(guò)無(wú)數遍，只能說(shuō)：你認為重要，它就重要;你認為不重要，它就不重要。個(gè)人覺(jué)得很重要，因為如果你想在一個(gè)城市長(cháng)期發(fā)展的話(huà)，戶(hù)口的作用是非常大的，以北京為例：如果沒(méi)有北京戶(hù)口，當你想跳槽時(shí)，會(huì )發(fā)現能選擇的單位很有限，因為很多單位招人時(shí)，往往都要求北京生源、北京戶(hù)口，沒(méi)有北京戶(hù)口，也無(wú)法參加北京市公務(wù)員考試。這是戶(hù)口帶給我們的直接影響，長(cháng)遠的看，還有結婚、出國、子女就學(xué)、業(yè)務(wù)往來(lái)等各方面都會(huì )受到影響。當然，如果你將來(lái)想出國，或不想在北京上海常呆，那么戶(hù)口可能就不重要了。如果作為應屆生沒(méi)有獲得戶(hù)口，那么你還有四種途徑獲得戶(hù)口：
<1>買(mǎi)戶(hù)口。網(wǎng)上很多人說(shuō)，3W就可以買(mǎi)到北京戶(hù)口，可實(shí)際上遠沒(méi)有那么簡(jiǎn)單。你必須是應屆生的身份、要有非�？煽康年P(guān)系、通過(guò)非�？煽康耐緩讲庞锌赡塬@得戶(hù)口，而且要確保不能受騙，另外，從今年北京的落戶(hù)形勢來(lái)看，想買(mǎi)戶(hù)口非常困難。
<3>跟本地人結婚。這是最直接的途徑，好處是自己的下一代可以成為北京、上海人。但是，你自己的戶(hù)口要想轉過(guò)去，還要經(jīng)過(guò)若干年、滿(mǎn)足若干條件、經(jīng)過(guò)若干手續才可以。
所以，對于大多數人來(lái)說(shuō)，要想獲得北京、上海戶(hù)口，基本上只有畢業(yè)這一次機會(huì )。這點(diǎn)，請找工作的同學(xué)想清楚。如果用人單位保證為你解決戶(hù)口，當然最好。但如果用人單位不解決戶(hù)口，那么記�。航^對不能和它簽三方，某些不管戶(hù)口還拿你三方的單位是極不負責任的，一定要當心受騙。這種情況下，要么買(mǎi)戶(hù)口，通常是通過(guò)個(gè)人關(guān)系去聯(lián)系有富裕指標的單位，跟他們簽三方掛檔案，而跟你就業(yè)單位簽勞動(dòng)合同;要么在天津或其它地方找家單位掛靠，通常是跟他們簽三方，每年花幾百元錢(qián)，他們負責幫你落戶(hù)并保留檔案，各個(gè)學(xué)院會(huì )有相應的掛靠信息;要么等待畢業(yè)時(shí)戶(hù)口和檔案被打回原特別說(shuō)明的是，對于那些“盡力解決戶(hù)口”、“不保證解決戶(hù)口”的單位，跟你簽了三方，實(shí)際上你就要承擔一定風(fēng)險。一旦最后沒(méi)給你落下，那么算單位違約，三方必然要退給你，你再回學(xué)校辦改派。大多數情況下，戶(hù)口和檔案會(huì )被打回原籍，因為那時(shí)再簽約別的單位已經(jīng)不可能了。
在今年的就業(yè)形勢和戶(hù)口政策下，戶(hù)口和薪水很難兩全，既解決戶(hù)口、薪水又高的單位太少，競爭又相當激烈。找工作的同學(xué)一定要在兩者中間權衡輕重，不要作出讓自己后悔的決定。
2)待遇
簽約前必然要談的部分。這里面的因素非常多，但記�。翰灰疵嫔系腻X(qián)，也不要看HR說(shuō)可能的收入，要看你實(shí)際真正能到手的年收入，以及當地的消費水平。待遇主要包括：工資、獎金、補貼、福利、股票(期權)、保險、公積金。以下具體介紹各部分應注意的細節：
<1>工資：一定要問(wèn)清楚是稅前還是稅后，這點(diǎn)不用多說(shuō)。另外，還要問(wèn)清楚，發(fā)多少個(gè)月。例如：稅前工資7000，發(fā)13個(gè)月，則年收入7000*13=91000。很多單位有年底雙薪，還有一些單位會(huì )發(fā)14-16個(gè)月不等，例如：IBM就是發(fā)14個(gè)月。所以，一定要看年收入。
<3>補貼：有些單位會(huì )有各種補貼，例如：通訊補貼、住房補貼、伙食補貼等，例如：華為有1000的餐補，中興好像也有500的餐補。有些單位這些補貼加一塊收入會(huì )非�？捎^(guān)，也要問(wèn)清楚。
<5>股票：對于很多公司來(lái)說(shuō)，股票是他們提供的非常有誘惑力的福利，例如：google會(huì )給員工提供30股股票，華為99年以前的金領(lǐng)靠股票每年賺幾十萬(wàn)，百度上市造就了數千個(gè)百萬(wàn)富翁等等。一般來(lái)說(shuō)，已經(jīng)上市的公司提供股票的可能性不大，反倒是一些即將上市的公司提供股票的可能性很大，例如：瞬聯(lián)就為員工提供股票。對此，一定要看準機遇，要是有這樣的offer，千萬(wàn)不要錯過(guò)。
3)工作內容
要問(wèn)清楚自己的具體職位，這個(gè)職位的工作內容，在公司所處的地們。一般來(lái)講，如果是公司的核心業(yè)務(wù)部門(mén)，會(huì )比較受重視，發(fā)展前景會(huì )更好，如果是其它輔助部門(mén)，可能受重視程度會(huì )差一些，當然沒(méi)有絕對的，關(guān)鍵還有看你的工作有沒(méi)有技術(shù)含量，對于你個(gè)人能力的提高、職業(yè)生涯有沒(méi)有幫助，對于你跳槽、升職有沒(méi)有幫助。
4)加班/出差情況
對于有些公司來(lái)說(shuō)，加班是在所難免的，如：華為、中興、微軟、IBM...基本上絕大多數IT企業(yè)都要加班;而對于有些職位來(lái)說(shuō)，頻繁的出差是在所難免的，例如：現場(chǎng)工程師，HR，銷(xiāo)售等。對于這些，要提前有所了解，有思想準備，像華為海外可能會(huì )派到海外若干年，條件很苦。如果自己不能忍受長(cháng)期的加班、出差，建議不要簽。另外，要問(wèn)清楚加班是否有加班費�，F在好像大多數公司加班都是沒(méi)有加班費的，少部分公司有，不過(guò)好像國有有規定：如果周六、周天加班的話(huà)，可以獲得正常工資3倍的加班費，如果是五一、十一這些法定假日加班的話(huà)，好像應得的加班費更好，具體可以查一下。另外就是出差補貼。一般來(lái)講，出差基本是不需要你花錢(qián)的，而且很多公司會(huì )有額外的出差補貼，例如：華為海外好像是每天70美金。這個(gè)也要問(wèn)清楚，因為都是自己的合法權益。
5)培訓
對于應屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，公司的培訓體系是一個(gè)非常重要的考慮因素，如果一家公司有非常好的培訓體系的話(huà)，那么可以讓你在幾年內迅速成長(cháng)為一個(gè)出色的人才，對你的職業(yè)生涯無(wú)疑是有巨大幫助的。像寶潔、瑪氏、infosys，最出名的都是它們完善的培訓體系，確實(shí)可以讓你在短時(shí)間內個(gè)人能力得到極大的提高，所以每年才吸引那么多同學(xué)去應聘。從某種程度上來(lái)講，良好的培訓是比優(yōu)厚的待遇更有吸引力的。所以，在簽約前，一定問(wèn)清楚單位有哪些培訓計劃，再看這些培訓計劃對個(gè)人的成長(cháng)是否有幫助。
6)發(fā)展機會(huì )
這也是非常關(guān)鍵的一個(gè)因素。我認為，在找工作時(shí)，它應該作為要考慮的第一要素，試想：如果有一個(gè)很好的工作機會(huì )，可以讓你直接接觸最先進(jìn)、最核心的業(yè)務(wù)，或者可以接觸到公司的高層，或者可以獲得一些非常有用的客戶(hù)資源，或者可以在短期內迅速進(jìn)入管理層，那么其它因素又算什么呢?相信中興天津最吸引人的地方就在于它提供的發(fā)展機會(huì )。相反，如果你去的一家單位，機構臃腫，大家都在里面混，或者上面的人一直壓著(zhù)你上不去，即使給你開(kāi)出很高的工資又有什么意義呢?當然，如果你希望穩定，這樣的單位也是不錯的選擇。個(gè)人覺(jué)得，在考慮發(fā)展機會(huì )這個(gè)因素時(shí)，應主要考慮三個(gè)方面：
<1>行業(yè)背景：要綜合考慮公司所處這個(gè)行業(yè)的背景和發(fā)展現狀，更重要的是，要對這個(gè)行業(yè)的發(fā)展前景有準確的預測。個(gè)人覺(jué)得，最好選擇處于快速發(fā)展階段的行業(yè)。
<3>個(gè)人機會(huì )：要看自己所處的部門(mén)在公司的地位，自己的職位的升職機會(huì )、發(fā)展前景�？傊�，部門(mén)越重要越好，人越少越好，這樣你的機會(huì )越多。
7)簽約年限及違約金
一般單位簽3年，也有簽5年的，還有的單位簽1年，如華為(后來(lái)經(jīng)打聽(tīng)，也是簽3年)，此外，有的單位還有保密期，有的單位會(huì )和你簽一個(gè)競業(yè)禁止合同，不同單位情況不一樣。同時(shí)，違約金也會(huì )有相關(guān)規定。一般來(lái)講，違約金特別高的，要慎重簽約，因為很可能是單位不好，留不住人，才通過(guò)高額的違約金來(lái)栓住你。但是國家有規定：違約金的上限不能超過(guò)xx個(gè)月的個(gè)人工資，大家可以去網(wǎng)上查一下。如果單位在這期間解雇你，你將可以獲得N+2個(gè)月工資的賠償。例如：你和公司簽3年，雙方約定公司的違約賠償金是N+2，假設公司在第二年解雇你，即：你在公司工作了一年，那么，你將可以獲得1+2=3個(gè)月工資的賠償，工作不滿(mǎn)一年算一年。試用期期間，任何一方違約，都不承擔責任。
8)三方違約金
三方違約金和勞動(dòng)合同違約金是不一樣的，它只約束你在去公司報到前的行為，所以，也要清楚三方的違約金。千萬(wàn)不要主動(dòng)問(wèn)，通常公司在簽約時(shí)會(huì )主動(dòng)跟你說(shuō)，三方的違約金是多少，然后寫(xiě)到三方協(xié)議的備注欄里。有些公司不要違約金，例如華為。
9)公司口碑
這一點(diǎn)也非常重要，要通過(guò)其他途徑去打聽(tīng)。具體的，可以到網(wǎng)上搜關(guān)于這家公司的評價(jià)，也可以問(wèn)問(wèn)在里面工作的師兄、師姐或其他熟人，打聽(tīng)一下，大家對這家公司的評價(jià)。如果大多數人對這家公司都是負面評價(jià)，那建議還是要慎重考慮。
應屆生簽約必知的8大注意事項 2
一、明確簽約主體：確認 “用工單位” 與 “簽約單位” 是否一致
應屆生簽約前需先核實(shí)簽約主體的合法性與真實(shí)性，避免 “皮包公司” 或 “勞務(wù)派遣陷阱”：
查主體資質(zhì)：通過(guò) “國家企業(yè)信用信息公示系統” 查詢(xún)簽約單位的工商登記信息，確認其是否為合法注冊企業(yè)（無(wú)經(jīng)營(yíng)異常、未被列入失信名單）；
辨單位關(guān)系：若簽約單位是 “分公司”，需確認其是否具備獨立簽約資質(zhì)（可要求提供總公司授權文件）；若涉及 “勞務(wù)派遣”，需明確實(shí)際用工單位、勞務(wù)派遣公司的責任劃分（避免被 “隱性派遣”，即名義簽派遣公司，實(shí)際為用工單位工作卻無(wú)相應保障）；
避 “三方協(xié)議” 陷阱：三方協(xié)議需由學(xué)校、應屆生、用人單位（實(shí)際用工且具備獨立法人資格的單位）三方簽署，不可由 “人力資源公司”“代理招聘機構” 代簽，防止后續用人單位不認賬。
二、厘清協(xié)議類(lèi)型：區分 “三方協(xié)議” 與 “勞動(dòng)合同” 的差異
應屆生�；煜絽f(xié)議與勞動(dòng)合同，兩者法律效力、簽訂時(shí)間、內容重點(diǎn)均不同，需明確區分：
三方協(xié)議：簽訂時(shí)間為畢業(yè)前，是學(xué)校、學(xué)生、用人單位之間的 “就業(yè)意向約定”，主要作用是辦理學(xué)籍轉移、戶(hù)口遷移、檔案派遣，不替代勞動(dòng)合同；若三方協(xié)議中約定了違約金（如學(xué)生違約需賠償），需注意違約金金額一般不超過(guò) 5000 元（超出部分可拒絕），且畢業(yè)后到崗后，三方協(xié)議效力自動(dòng)終止，需及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同；
勞動(dòng)合同：簽訂時(shí)間為畢業(yè)到崗后 1 個(gè)月內（根據《勞動(dòng)合同法》，用人單位需在勞動(dòng)者入職 1 個(gè)月內簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，否則需支付雙倍工資），是明確勞資雙方權利義務(wù)的法律文件，需包含工作內容、工作地點(diǎn)、薪資待遇、社會(huì )保險、合同期限等核心條款，是保障權益的關(guān)鍵依據，不可因 “已簽三方協(xié)議” 而忽視勞動(dòng)合同簽訂。
三、緊盯薪資福利：明確 “稅前 / 稅后”“基本工資 / 綜合收入”
薪資福利是簽約核心關(guān)注點(diǎn)，需在協(xié)議中 “白紙黑字” 明確，避免 “口頭承諾” 落空：
薪資構成要細化：需明確 “基本工資”“績(jì)效工資”“補貼（餐補、交通補、住房補）” 的金額與發(fā)放標準，例如 “基本工資 5000 元 + 績(jì)效工資 2000 元（根據月度考核發(fā)放）+ 住房補貼 800 元（按月發(fā)放）”，避免 “綜合收入 7000 元” 等模糊表述（可能包含不穩定的績(jì)效或補貼，實(shí)際到手遠低于預期）；
稅前稅后要問(wèn)清：確認薪資金額是 “稅前” 還是 “稅后”，稅前薪資需扣除個(gè)人所得稅、五險一金個(gè)人繳納部分后才是實(shí)際到手金額（可通過(guò) “個(gè)稅計算器” 估算），避免因未算扣除項導致收入預期偏差；
福利保障要落地：明確是否繳納 “五險一金”（養老保險、醫療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、住房公積金），繳納基數（按實(shí)際工資還是最低基數，最低基數需符合當地社保規定）、繳納比例（如住房公積金個(gè)人與單位繳納比例一般為 5%-12%），以及是否有補充福利（如補充醫療保險、年終獎、帶薪年假），均需在協(xié)議中注明或留存書(shū)面承諾。
四、確認工作細節：明確 “工作內容、地點(diǎn)、期限”，避免 “調崗陷阱”
部分用人單位會(huì )在簽約時(shí)模糊工作細節，后續隨意調崗、變更工作地點(diǎn)，應屆生需提前約定：
工作內容要具體：協(xié)議中需明確崗位名稱(chēng)（如 “人力資源專(zhuān)員” 而非 “管理培訓生”“儲備干部” 等模糊崗位）、主要工作職責（避免 “根據公司需求安排” 等彈性表述），防止后續被調至與預期不符的崗位（如應聘行政崗卻被安排銷(xiāo)售崗）；
工作地點(diǎn)要固定：明確工作地點(diǎn)（如 “XX 市 XX 區 XX 路 XX 號”），若涉及 “外派”“出差”，需約定外派地點(diǎn)、頻率、期限及外派補貼標準，避免 “全國范圍內調配” 等不合理條款（可拒絕或協(xié)商補充限制條件）；
合同期限要合理：勞動(dòng)合同期限一般分為固定期限（1-3 年常見(jiàn)）、無(wú)固定期限，應屆生首次簽約建議選擇固定期限（3 年以?xún)葹橐耍�，同時(shí)注意 “試用期” 約定：合同期限 1 年以?xún)�，試用期不超過(guò) 1 個(gè)月；1-3 年，試用期不超過(guò) 2 個(gè)月；3 年以上，試用期不超過(guò) 6 個(gè)月（試用期工資不得低于正式工資的 80%，且不得低于當地最低工資標準）。
五、警惕違約金條款：區分 “合法違約金” 與 “無(wú)效違約金”
應屆生簽約時(shí)需警惕用人單位設置的不合理違約金，僅兩種情況違約金約定合法（《勞動(dòng)合同法》規定）：
合法違約金場(chǎng)景：
用人單位為勞動(dòng)者提供了專(zhuān)項培訓費用（如付費的職業(yè)技能培訓、海外培訓），并簽訂了 “服務(wù)期協(xié)議”，約定勞動(dòng)者若提前離職需支付違約金（違約金金額不超過(guò)培訓費用，且按服務(wù)期分攤，如培訓費用 1 萬(wàn)元，服務(wù)期 2 年，工作 1 年后離職，需支付 5000 元違約金）；
勞動(dòng)者簽訂了 “競業(yè)限制協(xié)議”（限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員），約定離職后競業(yè)限制期內（不超過(guò) 2 年），若違反約定需支付違約金（用人單位需在競業(yè)限制期內按月支付經(jīng)濟補償，否則勞動(dòng)者可解除協(xié)議）；
無(wú)效違約金場(chǎng)景：
約定 “提前離職需支付違約金”（無(wú)專(zhuān)項培訓或競業(yè)限制前提）；
約定 “未完成業(yè)績(jì)目標需支付違約金”“因個(gè)人原因給公司造成損失需高額賠償”（超出合理范圍）；
以上無(wú)效條款應屆生可直接拒絕，若已簽訂，該條款也無(wú)法律效力，無(wú)需履行。
六、留存書(shū)面證據：所有承諾均需 “白紙黑字”，拒絕 “口頭約定”
應屆生簽約時(shí)易輕信用人單位的口頭承諾（如 “轉正后漲薪”“有住房補貼”），但口頭承諾難以舉證，需及時(shí)轉化為書(shū)面證據：
補充條款要書(shū)面：若用人單位承諾 “轉正后薪資上調至 8000 元”“提供員工宿舍”，需在勞動(dòng)合同中增加補充條款，或要求出具加蓋公章的 “承諾書(shū)”“入職須知”（注明承諾內容、兌現時(shí)間）；
溝通記錄要留存：與 HR 的溝通記錄（微信、郵件、聊天截圖）需保存，尤其是涉及薪資、福利、崗位的關(guān)鍵對話(huà)（如 HR 微信回復 “住房補貼每月 1000 元，入職即發(fā)”），可作為后續維權的輔助證據；
協(xié)議文本要備份：三方協(xié)議、勞動(dòng)合同、補充協(xié)議、公司出具的承諾書(shū)等，均需留存紙質(zhì)原件（至少 2 份）和電子掃描件，避免 “公司統一保管協(xié)議，個(gè)人無(wú)留存” 的'情況（后續發(fā)生糾紛時(shí)無(wú)依據）。
七、核查檔案與戶(hù)口：明確 “檔案接收”“戶(hù)口遷移” 的具體流程
應屆生的檔案、戶(hù)口關(guān)系到后續考研、考公、社保繳納等，需在簽約時(shí)與用人單位、學(xué)校確認流程：
檔案接收：確認用人單位是否具備檔案接收資質(zhì)（一般國企、事業(yè)單位、大型企業(yè)具備，中小型企業(yè)可能委托當地人才市場(chǎng)接收），若具備，需獲取用人單位的 “檔案接收函”（注明檔案接收地址、聯(lián)系人、電話(huà)），提交給學(xué)校就業(yè)辦，由學(xué)校統一郵寄（不可個(gè)人自帶檔案）；若不具備，需將檔案轉回戶(hù)籍地人才市場(chǎng)或學(xué)校所在地人才市場(chǎng)（需提前與人才市場(chǎng)確認接收流程）；
戶(hù)口遷移：若用人單位承諾解決戶(hù)口（如一線(xiàn)城市部分企業(yè)有落戶(hù)指標），需明確戶(hù)口遷移的時(shí)間（如 “入職后 3 個(gè)月內辦理”）、所需材料（如身份證、戶(hù)口本、三方協(xié)議、落戶(hù)指標證明），并要求出具 “戶(hù)口接收函”；若不解決戶(hù)口，需將戶(hù)口遷回戶(hù)籍地（憑學(xué)校出具的 “戶(hù)口遷移證” 到戶(hù)籍地派出所辦理落戶(hù)），避免 “戶(hù)口懸空”（畢業(yè)后未及時(shí)落戶(hù)，成為 “黑戶(hù)”）。
八、了解解約流程：提前明確 “違約條件” 與 “解約手續”
應屆生可能因 “考上研究生 / 公務(wù)員”“找到更合適工作” 等原因需要解約，需提前了解解約流程，避免糾紛：
三方協(xié)議解約：若需解除三方協(xié)議，需先與用人單位溝通，協(xié)商一致后，由用人單位出具 “解約函”（加蓋公章），再提交給學(xué)校就業(yè)辦，換取新的三方協(xié)議（部分學(xué)校需繳納少量解約手續費，具體按學(xué)校規定）；若用人單位拒絕解約（無(wú)正當理由），可向學(xué)校就業(yè)辦或當地就業(yè)指導中心求助協(xié)調，或依據三方協(xié)議中的違約條款處理（如支付約定違約金后強制解約）；
勞動(dòng)合同解約：若已簽訂勞動(dòng)合同且入職，需提前 30 日以書(shū)面形式通知用人單位（試用期內提前 3 日通知），即可解除勞動(dòng)合同，無(wú)需用人單位同意（《勞動(dòng)合同法》第三十七條），但需辦理工作交接（如歸還公司物品、移交工作資料），用人單位需在解約后 15 日內為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續，出具 “離職證明”（后續找工作需提供）。
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