勞動(dòng)合同越簽越短 是好是壞
老張是目前勞動(dòng)合同短期化下的一個(gè)受害者。2006年12月30日下午，離新年還剩下最后一天，45歲的老張像往常一樣在辦公室認真工作。“張XX”，同事們突然聽(tīng)見(jiàn)公司老總罕見(jiàn)地直呼老張的名字讓他去老總辦公室。兩個(gè)小時(shí)后，老張苦喪著(zhù)臉從辦公室出來(lái)，一言不發(fā)。不久，同事們就聽(tīng)說(shuō)老張將自動(dòng)辭職，新的`一年開(kāi)始后，將不在公司繼續上班。
“老張其實(shí)很想繼續做這份工作，四十多歲的人了，每月能拿三千多，再出去找這樣的工作很難。對我們說(shuō)是老張自動(dòng)辭職，其實(shí)是怕影響到其他的情緒。”老張的同事小曾說(shuō)：“同事們對老張被辭退都很意外，因為老張比我們其他人平時(shí)都努力的工作，即便是公司新的一年要裁員，我們都想不到會(huì )是老張。老張私下說(shuō)他被真正辭退的原因是，他有天來(lái)得太早了，看到了‘不該看到的東西’。”
由于現行的《勞動(dòng)法》對勞動(dòng)合同的期限僅分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限這三類(lèi)，對勞動(dòng)合同的年限并沒(méi)有作出明確限定，最近幾年來(lái)，包括成都在內很多城市勞動(dòng)合同短期化現象日趨嚴重。全國人大常委會(huì )法工委行政法室主任李援此前在回答人民日報記者提問(wèn)時(shí)表示，勞動(dòng)合同制度施行以來(lái)，用人單位使用勞動(dòng)者青春期的現象是一個(gè)比較突出的問(wèn)題，他們簽訂的都是短期勞動(dòng)合同。在勞動(dòng)合同法草案征求意見(jiàn)中，大量來(lái)信反映，用人單位一年一簽，最嚴重的甚至一年要簽四次等問(wèn)題。
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