職工隱瞞懷孕能否被辭退？

問(wèn)：小李（女）去某公司應聘，當時(shí)已經(jīng)懷孕，但擔心公司不錄用她，便在錄用申請表上是否懷孕一欄中填寫(xiě)“尚未懷孕”。在試用期內，被單位發(fā)現其懷孕，單位以該職工不誠實(shí)，不符合錄用條件為由予以辭退并不給予經(jīng)濟補償金，請問(wèn)單位的做法是否合法？

　　廣東深義律師事務(wù)所李迎春：

　　實(shí)際上勞動(dòng)者隱瞞一些情況簽訂合同，事后被用人單位發(fā)現后被解除合同的案例不少。用人單位能否以勞動(dòng)者隱瞞真實(shí)情況、不誠實(shí)、或以欺詐手段簽訂勞動(dòng)合同而解除勞動(dòng)關(guān)系，在實(shí)踐中也是有爭議的。

　　我個(gè)人認為，1、如果用人單位的規章制度有相關(guān)的規定，規定了隱瞞真實(shí)情況事后發(fā)現需解聘，且該規定不違反法律法規，則可按照該規章制度處理。

　　2、如果勞動(dòng)者隱瞞的情況正是用人單位招聘員工必須排除的條件，則簽訂合同的`行為可視為以欺詐手段簽訂的合同，該合同自始無(wú)效，用人單位可隨時(shí)解除合同，且不支付經(jīng)濟補償金。

　　3、如果用人單位所排除的條件行為違背社會(huì )公序良俗、違背法律規定，則勞動(dòng)者隱瞞該不利條件簽訂合同，合同簽訂后發(fā)生法律效力，不能隨意解除。如：歧視性條款，規定某某省人不得招用等。

　　本案中用人單位實(shí)際上是限制了懷孕婦女獲得勞動(dòng)的權利，這既是違反社會(huì )公序良俗，也是對懷孕婦女的歧視。

　　因此，本案用人單位辭退該員工不合法，應當承擔相應的法律責任。

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