解除合同的條件和程序
勞動(dòng)合同解除是指勞動(dòng)合同有效成立以后，當具備一定條件時(shí)，因一方或雙方當事人的意思表示而使合同關(guān)系消亡的法律行為。
勞動(dòng)合同的解除包括法定解除、協(xié)商解除和約定解除。勞動(dòng)者可以通過(guò)這3種方式解除勞動(dòng)合同，但在實(shí)際操作中應當注意不同解除方式的條件和程序，避免因此引發(fā)勞動(dòng)爭議。
一、法定解除
法定解除是指在履行合同過(guò)程中出現法定解除合同情形，當事人有權解除合同�！秳趧�(dòng)法》等法律法規規定勞動(dòng)者可以依法解除合同的情形主要有以下幾種：
勞動(dòng)者行使辭職權時(shí)應注意兩點(diǎn)：一是如果勞動(dòng)合同約定了違約金，或用人單位支付了培訓費等，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應當按約定承擔賠償責任;二是提前通知的日期要符合法律規定，否則用人單位可不同意解除勞動(dòng)合同。
1、辭職權：《勞動(dòng)法》第31條規定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應當提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。”勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問(wèn)題的復函》規定：“勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同，無(wú)需征得用人單位的同意。超過(guò)30日，勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同的手續，用人單位應予以辦理。”
2、特別解除權：《勞動(dòng)法》第32條規定：“有下列情形之一的'，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期內的;(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的;(三)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的。”《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第15條規定：“用人單位有下列情形之一，迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應當支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬和經(jīng)濟補償，并可支付賠償金：(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的;(二)未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的;(三)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的;(四)拒不支付勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間工資報酬的;(五)低于當地最低工資標準支付勞動(dòng)者工資的。”
除了試用期內解除勞動(dòng)合同以外，其它幾種情況下勞動(dòng)者解除合同后，還有權要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。
勞動(dòng)者行使特別解除權時(shí)應當注意兩點(diǎn)：一是法律雖然沒(méi)有明確勞動(dòng)者在此情況下要書(shū)面通知用人單位，但為了避免勞動(dòng)爭議，最好采用書(shū)面通知的形式;二是試用期內解除合同需要做好工作交接，避免因沒(méi)有交接造成損失，需要承擔相應責任。
3、不可抗力解除權：《勞動(dòng)法》沒(méi)有提到不可抗力解除權，但我國《合同法》對不可抗力解除勞動(dòng)合同卻有明確規定。所謂因不可抗力解除合同，是指因不能預見(jiàn)、不能避免、不能克服的自然災害或客觀(guān)事件，例如水災、火災、地震、火山爆發(fā)、水災等自然事件，或戰爭、罷工等社會(huì )事件以及法律、政令的變化等等，導致合同繼續履行已不可能而解除。筆者認為，不可抗力也是勞動(dòng)者解除合同的法定條件之一。
【解除合同的條件和程序】相關(guān)文章：
創(chuàng )業(yè)板上市條件和程序是什么11-08
大學(xué)生創(chuàng )業(yè)無(wú)息貸款申請條件和程序11-10
綠茶的沖泡方法和程序11-13
紅茶的沖泡方法和程序06-23
西式插花的程序和要訣10-10
物流操作的程序和形式08-22
工傷鑒定的地點(diǎn)和程序12-24
農村低保申請條件及程序09-13
股權質(zhì)押融資、條件、程序資料10-24