延長(cháng)產(chǎn)假企業(yè)怎么辦
延長(cháng)產(chǎn)假的意義不言而喻。將產(chǎn)假從目前的3個(gè)多月延長(cháng)到一年，這份提案看上去很“過(guò)癮”，可當豐滿(mǎn)的理想遇到骨感的現實(shí)時(shí)，我們便會(huì )發(fā)現，這其實(shí)是張“畫(huà)餅”。
政策雖好，但受傷的還是女性
2013年的調查發(fā)現，幾乎所有受訪(fǎng)者都認為產(chǎn)假費用是用人單位青睞男性求職者的主因。河北某女大學(xué)生說(shuō)：“我的堂兄告訴我，他的公司總是不愿聘女研究生，就是因為她們很快要生小孩。”人力資源專(zhuān)家蔡迪(音)說(shuō)，生育是外企招聘女員工時(shí)考慮的重要因素，“與國企不同，外企每名雇員都有特定職責，若請產(chǎn)假肯定受影響。”(香港《南華早報》)
政策雖好，但受傷的還是女性
按照國家有關(guān)規定，女職工產(chǎn)假不少于98天，對于用人單位而言，勞動(dòng)秩序要求定崗定員，女職工產(chǎn)假短期缺崗還可以維持，可是，若女性產(chǎn)假延長(cháng)至一年，用人單位為了保證工作崗位因缺員而影響工作效率，在招聘時(shí)就會(huì )更加巧立名目地以各種借口拒招聘女員工，或將大大提高女性求職就業(yè)的難度，進(jìn)而造成男女在求職就業(yè)中實(shí)際的不平等，導致女性求職就業(yè)處于一種被動(dòng)無(wú)助的弱勢境地。
此外，和廣大男性相比，女性由于生孩子等客觀(guān)原因，她們的`社會(huì )生存壓力本來(lái)就很大。如果產(chǎn)假延長(cháng)到一年，女性的事業(yè)勢必受到實(shí)質(zhì)性影響。比如她們的職務(wù)、職稱(chēng)晉升都要因此推遲，更何況這世界變化快，女性在家休完一年產(chǎn)假，還可能與社會(huì )脫節。這恐怕也是很多女性，特別是知識女性所不愿意看到的結果。
不能忽視用人單位付出的成本
分析認為，延遲產(chǎn)假對很多適孕年齡的女性來(lái)說(shuō)也許是好事，但就目前的經(jīng)濟形勢來(lái)看，延遲產(chǎn)假會(huì )嚴重增加企業(yè)的負擔，甚至有的企業(yè)會(huì )不招未生育或者進(jìn)入婚期的女性工作者，那么未生育女性將會(huì )更難找工作，企業(yè)成本也會(huì )漲高。因此，需要進(jìn)行專(zhuān)門(mén)進(jìn)行科學(xué)論證也許是有必要的。
中國法律法規對女職工給予了特別的保護，規定用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳期而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。不過(guò)，并非所有用人單位都能夠嚴格遵守，甚至有些用人單位寧愿因違法而做出賠償，也不肯繼續留用懷孕女職工。這是因為和賠償相比，女職工因懷孕、生育、哺乳而給用人單位帶來(lái)的經(jīng)濟損失可能更大。
女職工的合法權益固然要保障，用人單位為此付出的成本也不能忽視。假如國家給予用人單位一定的經(jīng)濟補助或特殊政策(比如減免相關(guān)費用)來(lái)彌補因女職工懷孕給用人單位帶來(lái)的經(jīng)濟損失，用人單位就能夠善待而不是歧視女職工。
延長(cháng)產(chǎn)假更需要完善社會(huì )保障
現行的用工制度下，女性休產(chǎn)假本身就受到用人單位的歧視，并不在于產(chǎn)假的長(cháng)短。不從根本上轉變觀(guān)念，即使女性不休產(chǎn)假，用人單位也很難在工作方面實(shí)現男女平等。
反歧視、保就業(yè)比延產(chǎn)假更重要
事實(shí)上，內地一些企業(yè)對女生百般挑剔，往往對他們提出除職業(yè)要求以外的諸多要求，例如“不許戀愛(ài)”的不合理條件;有些企業(yè)因為不想承擔女員工生育所增加的成本，甚至在聘請時(shí)要對方承諾工作3至5年內不得生育。華東師大就業(yè)咨詢(xún)中心副主任沈維宇表示，女生在就業(yè)上遭遇“結婚生育”限制確實(shí)比較普遍，很多企業(yè)不會(huì )明言，但在錄用時(shí)會(huì )無(wú)形中提高要求。沈維宇認為，雖然國家明確規定不能歧視女員工，但企業(yè)的招聘仍然存在相關(guān)問(wèn)題。
反歧視、保就業(yè)比延產(chǎn)假更重要
在追求效率、競爭激烈的市場(chǎng)經(jīng)濟條件下，企業(yè)只有用工風(fēng)險最小化，才能實(shí)現經(jīng)營(yíng)效益最大化。而延長(cháng)女職工的產(chǎn)假，還要依法保障她們相應的福利待遇，勢必會(huì )大幅增加企業(yè)的人力資源成本。受利益驅動(dòng)，企業(yè)難免要行使用工自主權，通過(guò)出臺制度規避用工風(fēng)險，加之缺乏勞動(dòng)監察和社會(huì )保障的呵護，如果貿然將女性產(chǎn)假延長(cháng)，則必然會(huì )使時(shí)下飽受歧視的女性就業(yè)雪上加霜。
延長(cháng)產(chǎn)假無(wú)疑是以人為本、體恤民生的體現，但是著(zhù)眼現實(shí)，當務(wù)之急還是要督促企業(yè)貫徹執行新《勞動(dòng)法》中有關(guān)消除性別歧視、男女同工同酬等法條規定，尤其是將《女職工勞動(dòng)保護特別規定》落到實(shí)處。兩利相權取其重，畢竟反歧視、保就業(yè)比延產(chǎn)假更重要。
靠延長(cháng)產(chǎn)假不如靠發(fā)展托兒所
2009年的《婦女綠皮書(shū)》曾經(jīng)透露，在北京這樣的大城市，3歲以下幼兒的入園率僅為21.4%。然而，在北京和上海接受調查的家長(cháng)中，分別有55.3%和69.8%的人認為3歲以下的幼兒適宜入托。這說(shuō)明，大多數家長(cháng)并不想犧牲自己的工作來(lái)照顧孩子，有孩子入托的需求，而這種需求的滿(mǎn)足離不開(kāi)國家的支持。
此外，從關(guān)懷女性、關(guān)注嬰幼兒的成長(cháng)與教養的角度看，在適當延長(cháng)產(chǎn)假的同時(shí)，可供參考的選項還有：落實(shí)育嬰假、男產(chǎn)假、公休假、帶薪年休假、崗位上的照顧、福利等，這些都有利于保護女性合法權益。
其實(shí)，對于一個(gè)孩子的成長(cháng)，母愛(ài)是不可或缺的，但更需要全社會(huì )的共同努力和關(guān)愛(ài)。我們更希望政府的育兒支援能放在社會(huì )保育服務(wù)的基礎建設上，而不是讓媽媽們成天待在家里圍著(zhù)灶臺和孩子轉。
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