成功“轉行”的三個(gè)梯子

俗話(huà)說(shuō)，隔行如隔山，對很多人來(lái)說(shuō)，轉行如同翻山越嶺一樣艱難。實(shí)際上，只要找對門(mén)道，轉行并非那么難。

“充電”起跳

轉行進(jìn)入新行業(yè)，如果沒(méi)有專(zhuān)業(yè)知識基礎，又缺乏工作經(jīng)驗，想要敲開(kāi)新行業(yè)的大門(mén)，“充電”就被很多人當成是一種捷徑。以IT業(yè)為例，參加學(xué)歷教育、認證培訓、短期培訓都是轉行的好方法。參加短期就業(yè)培訓班也是一種快速的方式，按照工程項目開(kāi)發(fā)的方式進(jìn)行培養，到了工作崗位就能夠迅速進(jìn)入角色，承擔起某一職位的工作任務(wù)，選擇最佳的切入點(diǎn)進(jìn)入這一行業(yè)。

業(yè)內輪崗

要轉行最好先在公司內部尋找可能性，不換公司只換崗位的成本要比跳槽轉行低得多。周略原是一家船運公司的單證操作員，但她感興趣的職位是物流管理。專(zhuān)家建議她采用分步轉行的方法，先從船運公司下屬物流部門(mén)任進(jìn)出口專(zhuān)員，工作內容包括：負責進(jìn)出口報關(guān)事務(wù)，準備報關(guān)文件，制作和辦理報關(guān)單證、結匯單證，與海關(guān)、商檢等相關(guān)部門(mén)聯(lián)系，整理、分析每月的物流活動(dòng)成本及效率等。顯然，這份職業(yè)既運用到周略在船運公司積累的工作經(jīng)驗，又能讓她接觸到物流管理職位的部分工作內容。一年后，她在專(zhuān)家的指導下，獲得了物流主管的職位。

尋找買(mǎi)家

什么樣的公司歡迎新手？一是在業(yè)內處于領(lǐng)先地位的公司喜歡聘用新手。越是有實(shí)力的公司，越喜歡聘用新手。世界500強企業(yè)每年都要到大學(xué)招收大批沒(méi)有工作經(jīng)驗的應屆畢業(yè)生，他們招募有經(jīng)驗的人的機會(huì )反而不多。二是業(yè)務(wù)流程基本穩定的公司歡迎新手。這樣的公司一般經(jīng)營(yíng)一項業(yè)務(wù)至少3年，業(yè)務(wù)來(lái)源比較穩定，有一套規范的操作流程。

【成功“轉行”的三個(gè)梯子】相關(guān)文章：

成功就業(yè)指導：“轉行”真的很難嗎？07-31

成功就業(yè)指導：“轉行”真的很難嗎？_綜合指導08-17

求職成功的三個(gè)關(guān)鍵要素08-06

成功創(chuàng )業(yè)三個(gè)很好的經(jīng)驗02-24

三個(gè)改行創(chuàng )業(yè)成功的案例04-21

轉行辭職報告09-01

轉行辭職信03-09

轉行的辭職信12-29

梯子管理制度04-23