[違約金]求職上路請系好“安全帶”

   劉艷華
    近幾年實(shí)行的“雙向選擇”過(guò)程中，畢業(yè)生和用人單位出現毀約的現象時(shí)有發(fā)生，給畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校、社會(huì )都帶來(lái)了不好的影響，這其中有客觀(guān)原因，但更為重要的是當事人的法律知識缺乏和法律意識淡薄。
    很多大學(xué)生存在一個(gè)認識上的誤區，那就是他們往往愿意把自己擺在弱勢的位置，因為剛畢業(yè)，不懂法律法規。如果能夠正視滿(mǎn)18周歲的公民就要熟悉法律，具備基本的自我保護意識，最大限度地保護自己，學(xué)會(huì )對自己的行為負責，明白了這一點(diǎn)，就不會(huì )再有大學(xué)生在草率簽字后無(wú)奈的說(shuō)“為什么單位這樣騙我？”
    ●三方協(xié)議是傘
    案例1：2005年12月，計算機專(zhuān)業(yè)的女生小王到一家企業(yè)的信息中心去應聘，經(jīng)過(guò)第二次面試后未被錄用，該企業(yè)人力資源部趙部長(cháng)認為小王的綜合素質(zhì)不錯，而且其專(zhuān)業(yè)優(yōu)勢可以在人力資源部信息化建設中得到發(fā)揮，于是趙部長(cháng)將小王的資料上報給主管人事的副總且被批準，實(shí)習三個(gè)月后遂與該生簽訂了就業(yè)協(xié)議，為了盡早融入到工作環(huán)境中去，小王經(jīng)常利用畢業(yè)前的空閑時(shí)間去單位幫忙。6月份的一天，該企業(yè)老總到人力資源部視察工作，見(jiàn)到了正在忙碌的小王，問(wèn)其情況后，表情很?chē)烂C的走了出去，原來(lái)該老總認為人力資源部應該進(jìn)人力資源管理專(zhuān)業(yè)的學(xué)生，命令趙部長(cháng)立即取消與小王的就業(yè)協(xié)議。當趙部長(cháng)面露難色地告訴小王這個(gè)消息的時(shí)候，小王不知所措，眼淚奪眶而出。她非常喜歡且充滿(mǎn)熱情地投入這份工作，從天而降的消息讓她很吃驚，這時(shí)已過(guò)了最佳求職期，即便是再去找工作，許多單位的招聘工作已近尾聲。小王想起就業(yè)指導老師曾講過(guò)就業(yè)協(xié)議書(shū)具有嚴肅性任何一方不能隨便違約，小王沒(méi)有同意趙部長(cháng)的意見(jiàn)。
    小王向所在學(xué)院負責就業(yè)的羅老師尋求幫助，羅老師認為小王是無(wú)過(guò)錯方，表示支持她據理力爭，并和她一起理清了思路。小王再次返回公司和趙部長(cháng)交涉，表明了自己堅持原就業(yè)協(xié)議的態(tài)度，趙部長(cháng)表示理解，但因為上級領(lǐng)導之間意見(jiàn)不統一，他很為難，依然希望解除原有協(xié)議。
    第二天小王拿著(zhù)《普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規定》和三方協(xié)議書(shū)的約定又找到了趙部長(cháng)，《普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》中第二條：“用人單位要如實(shí)介紹本單位情況，明確對畢業(yè)生的要求及使用意圖，做好各項接收工作，凡取得畢業(yè)資格的畢業(yè)生，用人單位不得以學(xué)習成績(jì)?yōu)橛商岢鲞`約。”第六條：“本協(xié)議經(jīng)各方簽字、蓋章后生效。三方都應嚴格履行本協(xié)議，若一方提變更協(xié)議，須征得另兩方同意違約，由違約方承擔違約責任。”小王重申就業(yè)協(xié)議的嚴肅性，再次表明自己不同意單位違約。趙部長(cháng)答應再去向上層爭取一下。后又經(jīng)羅老師出面與趙部長(cháng)進(jìn)行交涉，進(jìn)一步闡明大學(xué)生就業(yè)協(xié)議書(shū)的法律效力和小王的合法權益，最終趙部長(cháng)同意執行原有就業(yè)協(xié)議。7月初小王如愿以?xún)數哪玫搅税l(fā)往該公司的就業(yè)報到證。
    目前大學(xué)生就業(yè)市場(chǎng)尚不成熟，制度也不夠健全和規范，導致了一些損害大學(xué)生就業(yè)權益事件的發(fā)生，小王的故事只是眾多大學(xué)生維權案例中的一個(gè)，大學(xué)生應具有強烈的維權意識，在遇到問(wèn)題時(shí)能夠拿起法律武器積極主張自己的權利據理力爭，很多大學(xué)生的維權之路也許并沒(méi)有像小王這樣順利，但有一點(diǎn)可以證實(shí)，在就業(yè)過(guò)程中大學(xué)生只要是依法求職就有維護自己權益的權力。但另外有一點(diǎn)要說(shuō)明的是，只有畢業(yè)生掌握了法律政策、養成了良好的法律維權意識后才能夠與用人單位平等對話(huà)，給自己撐起一方晴空,保障自己的權益免受侵害。
    ●法律是繩
    案例2:2002年11月，某報社派兩名部門(mén)主任到某高校選聘文字編輯，2003屆女畢業(yè)生小周參加了招聘考試。當天，她就簽了約，一份是《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》，另一份是《聘用協(xié)議》。然而，直到2003年6月中旬，高校畢業(yè)生就業(yè)工作基本結束時(shí)，小周仍未來(lái)報到，也沒(méi)有任何音信。原來(lái)她已經(jīng)到另外一家報社上班去了。7月，報社正式致函，請其履行協(xié)議，否則，將通過(guò)法律途徑解決問(wèn)題。9月，在始終沒(méi)有得到任何明確答復的情況下，報社向法院提起訴訟，狀告小周違約，要求被告賠償。10月28日，法院開(kāi)庭審理此案。法際審理后認為，原、被告之間自愿簽訂的全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議、聘用協(xié)議，是雙方當事人真實(shí)意思的表示，雙方都應按照協(xié)議履行。被告的行為，違反了《合同法》，應承擔違約責任。最后小周被判罰款1.2萬(wàn)余元.
    高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)在保護大學(xué)畢業(yè)生的同時(shí)，對大學(xué)生同樣具有約束力，作為當事人無(wú)視就業(yè)協(xié)議書(shū)的嚴肅性，隨意違約是不可取的，小周的做法不僅僅是個(gè)人不守信用的行為，而且對她的母校也造成了極其惡劣的影響。
    案例3：某大學(xué)電子信息專(zhuān)業(yè)2005屆的畢業(yè)生小海，2006年2月初通過(guò)報紙上刊登的廣告到某科技公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)某公司）應聘，經(jīng)過(guò)面試，該公司對小海的條件比較滿(mǎn)意，同意聘任小海擔任公司的工程部的工作人員，并承諾月薪2000元。小海于2006年3月１日正式上班，上班的第二天，公司就提出要與小海簽訂勞動(dòng)合同，小海很高興，覺(jué)得公司非常正規。小海所在的部門(mén)經(jīng)理拿出兩份空白的合同文本，讓小海先在乙方落款處簽字，并說(shuō)由于簽合同的人比較多，公司讓職工先簽字，然后統一填寫(xiě)如崗位、工資標準等條款并蓋章，以便于節省時(shí)間。小海覺(jué)得公司說(shuō)得也合情合理，就在兩份合同中都簽上了自己的名字，公司便把合同收了回去，并說(shuō)公司的合同將由公司人事部門(mén)統一保管，職工的那份合同由其所在部門(mén)分別保管。小海對此也沒(méi)有在意，沒(méi)有要求自己持有一份合同。
    小海開(kāi)始滿(mǎn)懷信心地工作了，但工作了一段時(shí)間卻發(fā)現，公司雖然看起來(lái)規模比較大，但內部管理非�；靵y，沒(méi)有一個(gè)良好的運營(yíng)機制，公司個(gè)別領(lǐng)導還對自己的工作隨意指揮，小海雖然很努力，還是覺(jué)得不能適應公司的要求。無(wú)奈之下，在工作了一個(gè)多月后，他于2006年年4月10日向公司提出了辭職，公司同意其辭職，小海也按公司的要求進(jìn)行了工作交接，但在結算小海3月１日至4月10日的工資時(shí)，雙方卻發(fā)生了爭議。小海要求公司按當初承諾的2000元結算該時(shí)間段的工資，公司卻只同意按1000元的標準支付上述時(shí)間段的工資，在反復協(xié)商未果的情況下，小海向當地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )提出申訴。
    庭審過(guò)程中，該公司代理人拿出了小海簽字的兩份勞動(dòng)合同，在“工資”一欄中明確寫(xiě)著(zhù)“月工資1000元”。小海感到非常吃驚，并向仲裁委員會(huì )介紹了本文開(kāi)頭提到的情況，但該公司對此予以否認，堅持雙方當時(shí)約定的月工資標準就是1000元。仲裁委員會(huì )要求小海對其的主張提供證據，小海卻無(wú)法提供任何證據。
    仲裁結果：在小海沒(méi)有提供證據證明自己工資標準的情況下，仲裁委員會(huì )裁決該公司按月工資1000元的標準向小海支付2006年3月1日至4月10日的工資。
    案例中的勞動(dòng)合同理論上應屬于無(wú)效勞動(dòng)合同,因為最終呈現的結果并非小海真實(shí)意思的表示,但小海發(fā)現問(wèn)題時(shí)為時(shí)已晚。該科技公司固然可惡,但卻是小海的輕易簽名給對方造成有可趁之機,勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位權利義務(wù)的依據,涉及勞動(dòng)合同的簽署絲毫馬虎不得,“先小人后君子”在程序上不能不好意思,簽完的合同至少要人手一份這是常識。大學(xué)生們下筆簽名之前一定要三思!
    ●基本安全意識是屏障
    案例4：2006年3月2日，某高校管理工程專(zhuān)業(yè)沈同學(xué)給學(xué)院就業(yè)指導老師打來(lái)電話(huà)反映，有一家單位同意與其簽約，并許諾高薪5000元/月，但要保證金5000元押至報到后三個(gè)月，問(wèn)可行性，老師建議他需慎重考察單位相關(guān)資質(zhì)，最好登錄北京市工商局網(wǎng)站查詢(xún)該單位信息，重要的是不要交錢(qián)。后沈同學(xué)回電話(huà)，該單位成立于2005年11月，其他單位信息無(wú)法查到。當他以家庭困難為由說(shuō)交不起5000元押金時(shí)，該單位負責人好像一下子對他失去了興趣，不同意和他簽三方協(xié)議了。顯然這家公司的用意有些居心不良。
    案例5：某信息咨詢(xún)有限責任公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“公司”）于2004年4月到某高校參加校內系列供需見(jiàn)面會(huì )，并于會(huì )前按要求出示了注冊號為：110ⅹⅹⅹⅹⅹⅹ（1-1）的營(yíng)業(yè)執照副本復印件及需求材料，招生范圍為非京籍畢業(yè)生，承諾可解決符合進(jìn)京條件京外籍學(xué)生進(jìn)京戶(hù)口.現場(chǎng)與五位同學(xué)進(jìn)行面談過(guò)程中，中文專(zhuān)業(yè)的001班小雨同學(xué)向老師報告說(shuō)：“金環(huán)公司的人說(shuō)話(huà)有點(diǎn)神”。老師告知她：“要提高警惕，我會(huì )再進(jìn)行核查”，后老師與金環(huán)公司負責人進(jìn)行溝通，該男子自稱(chēng)姓曹，公司主營(yíng)外語(yǔ)沙龍，所招收的學(xué)生將參與其沙龍經(jīng)營(yíng)，無(wú)需專(zhuān)業(yè)背景只需通過(guò)外語(yǔ)四級、符合進(jìn)京條件即可，可通過(guò)人才優(yōu)惠政策漏洞辦理進(jìn)京。據老師所知北京市人事局審批進(jìn)京手續非常嚴格，進(jìn)一步追問(wèn)，其稱(chēng)：“如果市人事局以我公司的注冊資本不夠為由，拒批的話(huà)，我可以讓學(xué)生自救，每人籌10萬(wàn)元再注冊就容易多了。”另此人留下無(wú)姓名名片，卻標注CEO字樣，據說(shuō)印了幾箱，每個(gè)到他公司工作的學(xué)生都將以CEO的身份去洽談業(yè)務(wù).老師隨即以對新到該校進(jìn)行招聘的公司進(jìn)行追蹤為由記錄下與之面談過(guò)且投遞過(guò)簡(jiǎn)歷的五個(gè)學(xué)生的聯(lián)系方式。并向上級教育主管部門(mén)及保衛部門(mén)報案。
    以上兩個(gè)案例中的騙子們目的大都只有一個(gè)：騙錢(qián)。有關(guān)人事部門(mén)就業(yè)政策中明文規定，用人單位一律不得收取求職者任何費用。
    如果大學(xué)生們發(fā)現了有不法行為的用人單位，一定要理智處理，首先不要去應聘，其次在確保自身安全的情況下應及時(shí)向有關(guān)部門(mén)報案，避免更多的人上當受騙。
    “工作輕松，月薪上萬(wàn)”、“一次投資，享受一生”、“不成功不收費”……面對如此誘人的招聘信息或者中介廣告，工作正無(wú)著(zhù)落的大學(xué)生們心動(dòng)了嗎？且慢！這可能正是不法分子設置的陷阱！對于一些騙子公司，有時(shí)候人才市場(chǎng)或高校能做的只是審其營(yíng)業(yè)執照查看其企業(yè)信譽(yù)檔案，不能做到百分之百辨認，畢業(yè)生應聘時(shí)一定要多留個(gè)“心眼”仔細考慮，防備招聘騙局關(guān)鍵還靠應聘者自己。另外，當大學(xué)生發(fā)現權益受到侵害時(shí)一定要冷靜，切忌感情用事，應依法維護自身的權益，爭取將損失減到最小。
    怎樣強化自己的法律意識？
    首先，要學(xué)法才能懂法用法，應屆大學(xué)畢業(yè)生求職過(guò)程中首先要清楚學(xué)校及地方的相關(guān)就業(yè)政策，尤其要關(guān)注最新的政策，這是成功就業(yè)的方向盤(pán)。
    其次，要了解大學(xué)生常用到的法律、規定。大學(xué)生就業(yè)過(guò)程中常用到的法律主要有以下7個(gè)：《普通高等學(xué)校畢業(yè)就業(yè)工作暫行規定》、《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理條例》、《人事?tīng)幾h處理暫行規定》、《國家公務(wù)員暫行條例》、《人才市場(chǎng)管理規定》、《勞動(dòng)力市場(chǎng)管理規定》。

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