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如何敲開(kāi)日本人的硬殼

時(shí)間:2020-11-24 16:58:34 職場(chǎng)動(dòng)態(tài) 我要投稿

如何敲開(kāi)日本人的硬殼

由于同日本有著(zhù)糾纏不清的“新仇舊恨”,所以采訪(fǎng)中,很多采訪(fǎng)對象對同屬亞洲、有著(zhù)同樣黃皮膚的日本人有著(zhù)先天的“抵觸情緒”。只是,他們最后又不得不承認日本產(chǎn)品精良的制作是無(wú)可比擬的,隨便指出一樣身上或身邊的東西都有可能是“Made in Japan”。這種反差里就有著(zhù)我們值得思考的地方。
日本人慎重、規矩、禮貌、團體傾向強烈,有強烈的團體生存和發(fā)展的愿望。日本人的典型品格被人們稱(chēng)之為“硬殼”思維結構,不管是日常工作中還是在談判中,日本人都表現得耐心十足,不達目的誓不罷休,當然也可以說(shuō)成是“不撞南墻不回頭”!
日本商人的時(shí)間概念極強,生活節奏快,這是由日本人的生活充滿(mǎn)著(zhù)競爭造成的。但他們到了中國,這種時(shí)間概念也或多或少地受到了損耗。在日本公司里,管理層喜歡看到員工在下班時(shí)間里還忙于工作,至于他們忙的是不是真正的工作,他們也不去細究,只要人在就好!但請注意,這種“加班”不是越久越好,否則管理層又會(huì )認為員工在磨時(shí)間,只是為了“蹭”頓公司的免費加班晚餐。把握分寸,也許是你在日本公司里生存的最重要法則之一。
在日本社會(huì )中,特別強調秩序和人際關(guān)系。上下級界線(xiàn)分明,有如軍隊中的士兵與將軍。所以,你不要想著(zhù)越權做些什么,最好老老實(shí)實(shí)、按部就班地操作。日本公司奉行的是團隊合作精神,以至于現如今很多培訓公司所做的團隊精神的培訓都源于日本。所以,如果你總是喜歡“吃獨食”,或喜歡把個(gè)人擺在第一位,再加上你無(wú)法與別人很好地協(xié)作,那你還是去美國公司吧!不用再費心學(xué)習日語(yǔ)了。
不管承認與否,日本公司里確實(shí)存在著(zhù)“重男輕女”現象。在不久前,某世界知名的日本公司還沿襲著(zhù)新來(lái)的.女員工為每一位同事早起倒茶的習俗,新來(lái)的男員工則不要“過(guò)此劫數”。升職,先可著(zhù)男性來(lái);培訓,男性也優(yōu)先?傊,什么好事都輪不上女性。所以,沒(méi)有“忍辱負重”傳統美德的女性還是連日本公司的門(mén)都不要進(jìn)的好!
日本公司采用開(kāi)放式的設計而絕少在公司內部設立多個(gè)辦公房間。寫(xiě)字臺緊密地擺放在一起,職員相對而坐。這種格式不費心思,簡(jiǎn)單實(shí)際,管理層可以全面監察整間公司的運作。而這種監察方法亦配合日本公司的監察方式之一——集團壓力。因為這種格式并非僅僅幫助上級監察下屬,而是職員彼此互相監督,正面來(lái)說(shuō),是互相溝通的方法。日本公司是一個(gè)在商業(yè)社會(huì )中掙扎的集團、社會(huì )。
還有一個(gè)秘密,必須告訴你:在日本的公司里,就算職員被調到另一項性質(zhì)完全不同的工作崗位上,他的薪金也不會(huì )改變。所以,當你現在的崗位雖說(shuō)薪水很高,但勞動(dòng)強度甚高,不如想個(gè)辦法調換到輕松的崗位上去,薪水不變,卻可省力,劃得來(lái)噢!不過(guò),這種調動(dòng)可能很難,但要怎樣去騙過(guò)精明的日本上司,就要看你的“法力”了!
在日本公司里,你不用太擔心被“炒”,只要你不做太出格的事。有人說(shuō),進(jìn)了日本公司就像是吃上了“資本主義大鍋飯”!但想有大幅度的加薪也是不可能的,它只會(huì )按照最低檔來(lái)安排員工的加薪。但如果你有充分理由,不妨有理、有據、有節、有禮去爭取,平時(shí)聽(tīng)話(huà),偶爾一露“猙獰”,老板也會(huì )怕,但怕的不是你的“奮起”,而是你的“理、據、節、禮”。
日本男人的好色毋庸諱言,但在工作場(chǎng)合你大可放心,他們會(huì )珍視自己的工作名譽(yù)。但如果你一旦受到侵犯,不用怕中國式的官官相護,說(shuō)出來(lái),他一定會(huì )名譽(yù)掃地,滾回老家去。他們最怕這樣的緋聞,所以在選人時(shí)也不敢挑漂亮過(guò)分的女士。
日本公司與職員不甚重視合約的細節,他們愿意依靠道義來(lái)決定行為模式。在市場(chǎng)交易中,他們寧愿信賴(lài)一個(gè)具有道義精神及能夠信任的拍檔,也不愿意去依賴(lài)一個(gè)拿著(zhù)極度詳盡準確的合約的人。所以,如果你的談判對手是日本人,你最好在正式談判之前先行與之增進(jìn)感情,博取對手的好感。你直接找上門(mén)當然不合適,通過(guò)朋友或適當的人作介紹,是最好的途徑。只要你獲取了他的信任,生意十有八九是你的了。
日本人在談判中通常不能坦率、明確地表態(tài),有時(shí)報價(jià)中的水分極大。所以,耐心是一定的。




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