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如何選擇高薪企業(yè)就業(yè)
如今，企業(yè)工資分配不再是由國家統一確定工資水平和調整工資，而是由企業(yè)在國家和當地政府宏觀(guān)調控指導下，自行確定工資分配水平、分配形式和自行調整工資。在這種情況下，不同地區、同一地區不同企業(yè)的工資分配水平和職工工資收入千差萬(wàn)別，求職者在求職應聘時(shí)，用人單位能給自己多少工資是應重點(diǎn)考慮的條件。那么，求職者如何從工資角度選擇應聘理想的用人單位呢？
首先，求職者要了解當地勞動(dòng)力市場(chǎng)及人才市場(chǎng)工資指導價(jià)位。勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導價(jià)位，是勞動(dòng)保障行政部門(mén)按照國家統一規范和制度要求，定期對各類(lèi)企業(yè)中的不同職業(yè)（工種）的工資水平進(jìn)行調查、分析、匯總、加工，形成各類(lèi)職業(yè)（工種）的工資價(jià)位，向社會(huì )發(fā)布，用以指導企業(yè)合理確定職工工資水平和工資關(guān)系，調節勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格。目前，全國許多大中城市都已建立了勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導價(jià)位制度，對各類(lèi)職業(yè)、職位的工資水平分為高位數、中位（平均）數、低位數三檔，每年6月底之前發(fā)布一次，供企業(yè)、勞動(dòng)者查詢(xún)、參考。求職者在進(jìn)入市場(chǎng)應聘時(shí)，有必要對勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導價(jià)位有所了解，心中有數，作為選擇用人單位的對照、參考標準。
其次，求職者要掌握招聘用人單位現行工資分配情況。用人單位尤其是各類(lèi)企業(yè)，工資分配水平有高有低，差距較大。僅從企業(yè)性質(zhì)來(lái)說(shuō)，外商投資企業(yè)尤其是歐美國家來(lái)華的外商投資企業(yè)工資分配水平較高，月薪可高達數千元甚至上萬(wàn)元，港、澳、臺資企業(yè)次之。國有企業(yè)、集體企業(yè)效益好的月薪可達上千元，而效益差的月薪僅為幾百元。我國私營(yíng)企業(yè)大多尚處在原始積累階段，工資分配水平偏低。從企業(yè)工資分配形式來(lái)看，有的企業(yè)實(shí)行的是技能工資制，有的企業(yè)實(shí)行的是崗位職務(wù)工資制，還有的企業(yè)實(shí)行的是計件工資制。外資企業(yè)中方高級管理人員還有名義工資與實(shí)得工資之分，其名義工資與實(shí)發(fā)工資之間的差額部分，用于企業(yè)中方職工補充社會(huì )保險、職工福利和住房周轉金。求職者只有掌握了這些情況，才能在市場(chǎng)上應聘時(shí)慎重、準確地選擇自己理想的就業(yè)單位，防止選擇上的差錯。有的用人單位公布的高工資，要員工到達一定職位、職務(wù)或完成一定的工作量才能拿到。求職者如不知情，就會(huì )被用人單位所謂的高薪資所迷惑。
再次，求職者要分析用人單位工資增長(cháng)的潛力和趨勢。用人單位特別是企業(yè)的工資分配水平不是一成不變的，而是會(huì )隨著(zhù)國內外經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境、市場(chǎng)供需等情況的變化而變化。因此，求職者在市場(chǎng)應聘用人單位時(shí)，不能只看眼前利益，還應分析研究企業(yè)發(fā)展及其工資增長(cháng)的潛力和趨勢。如有的企業(yè)屬于傳統的舊經(jīng)濟類(lèi)型，工資可能會(huì )負增長(cháng)。而有的企業(yè)，雖然目前工資分配水平不高，但企業(yè)屬于有發(fā)展前景的朝陽(yáng)產(chǎn)業(yè)和新經(jīng)濟范疇，如涉及電子通訊、集成電路、軟件、芯片、生物制藥及基因技術(shù)、新材料及納米技術(shù)等新經(jīng)濟的企業(yè)，發(fā)展前景廣闊，因而其工資增長(cháng)的潛力就大。求職者進(jìn)入這類(lèi)企業(yè)就業(yè)，工資收入一定會(huì )水漲船高。
最后要說(shuō)明的是，求職者從工資收入角度選擇用人單位時(shí)，不僅要從以上幾方面去做出選擇，同時(shí)還要從自身的實(shí)際情況出發(fā)，如學(xué)歷和具有的專(zhuān)業(yè)技術(shù)，管理或操作能力，年齡及身體素質(zhì)，自己所能勝任的崗位和職務(wù)，以及所能提供的勞動(dòng)等，基本做到對號入座，這才有可能被用人單位招聘錄用。否則只能是一廂情愿，好高騖遠，難以實(shí)現自己的選擇。
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