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北京印刷學(xué)院09屆畢業(yè)生中47％選擇私企外企
高校畢業(yè)生的就業(yè)情況和發(fā)展趨向，是國家、社會(huì )、家庭的關(guān)注熱點(diǎn)。北京印刷學(xué)院日前組織大學(xué)生記者，對該校2009屆畢業(yè)生去向進(jìn)行了調研，并按找到工作、考上研究生、未找到工作、準備明年繼續考研和出國留學(xué)五類(lèi)情形，發(fā)放調查問(wèn)卷621份，回收618份，其中有效問(wèn)卷603份，有效率97.1％。學(xué)校就業(yè)辦公室的胡婷老師說(shuō)，今年就業(yè)形勢嚴峻，但大部分畢業(yè)生對就業(yè)的期望值已做了調整。
國企、機關(guān)占33%
私企月均不低于2000元
今年北京印刷學(xué)院的畢業(yè)生總數為1710人，男生798人，女生912人，男女比例為1∶1.14。截止到7月9日，2009屆畢業(yè)生的就業(yè)率已達97.37%。被調查者中，已落實(shí)就業(yè)單位542人，其中在國有企事業(yè)單位、政府機關(guān)工作的占33%，有25人當“村官”，8人任社區助理。去西部的本科畢業(yè)生有21人，以去四川地區的為主。
調查顯示，除了留京外，選擇去東南地區的學(xué)生最多，占被調查者總數的10.2％。畢業(yè)生中，在私營(yíng)企業(yè)、外資企業(yè)工作的占47％，表明非國企的吸引力正在加大。
一個(gè)學(xué)生說(shuō)，東南地區經(jīng)濟發(fā)達，找到心儀的工作幾率比較大，學(xué)生都愿意往那里跑。而且，最近幾年，私營(yíng)企業(yè)加強了對人力資源的配備和調整，有的企業(yè)已初步建設成一套有自身特色、兼顧企業(yè)和職工利益、有利于畢業(yè)生鍛煉成長(cháng)的應屆畢業(yè)生培養體系，同時(shí)通過(guò)基層輪崗、選擇培養等方式，建立起條理清晰的用人制度。在很多私企、外企，新招畢業(yè)生第一年的月平均工資不會(huì )低于2000元，在實(shí)習期間成長(cháng)較快的人才，基本工資可以提升到2500元。
77%的工作與所學(xué)專(zhuān)業(yè)一致
56%找工作會(huì )考慮戶(hù)口問(wèn)題
在調查中，畢業(yè)生所找到的工作與所學(xué)專(zhuān)業(yè)一致的占77%。有62.2％的畢業(yè)生表示，就業(yè)單位不解決戶(hù)口問(wèn)題，讓他們在工作和戶(hù)口之間很難取舍。
與北京市其他高等院校一樣，北京印刷學(xué)院的畢業(yè)生也存在北京學(xué)生不想到外地、外地學(xué)生想留京的現象。有56%的同學(xué)表示，在選擇工作的時(shí)候考慮到了能否解決戶(hù)口，47%的畢業(yè)生希望工作地與居住地一致。戶(hù)籍問(wèn)題已經(jīng)成為影響畢業(yè)生就業(yè)選擇的重要因素之一。另外，因為得天獨厚的條件，北京生源的畢業(yè)生普遍對就業(yè)持“觀(guān)望”姿態(tài)，工作環(huán)境太差、薪水太少的，就要多考慮考慮。
也有同學(xué)對留不留京持無(wú)所謂的態(tài)度。一位電子專(zhuān)業(yè)的學(xué)生說(shuō)：自己看重的還是工作環(huán)境和職業(yè)前景，對于電子專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，北京和深圳都是比較有發(fā)展的地方。我們還都年輕，四處闖一闖也不錯。
23.5%的人投簡(jiǎn)歷多達20次
實(shí)踐、實(shí)習經(jīng)歷影響就業(yè)
從已找到工作的畢業(yè)生來(lái)看，所投簡(jiǎn)歷數在6~20份的占33.2%，20份以上的占23.5%。從參加面試的次數來(lái)看，2~5次的占51.5%，6~10次的占24.8%。當然也有參加了20次以上面試的。
多數畢業(yè)生表示，在面試時(shí)，招聘方非常重視學(xué)生的表達能力、工作經(jīng)驗和專(zhuān)業(yè)水平。畢業(yè)生參加社會(huì )實(shí)踐、實(shí)習的次數及實(shí)習工作的專(zhuān)業(yè)對口性與就業(yè)成功率成正比。畢業(yè)生如果在大學(xué)期間沒(méi)有積累足夠的社會(huì )經(jīng)驗，就難以很快適應工作。
在調查中發(fā)現，畢業(yè)生中普遍存在這樣的情況：直到大四要尋找出路時(shí)，學(xué)生才明白哪些知識、能力和技能是必須掌握的；才明白學(xué)校所提供的實(shí)踐機會(huì )是需要把握的；才懂得社會(huì )上的實(shí)習機會(huì )是應該去爭取的。
應屆畢業(yè)生吳春蕾現就職于北京某科技有限公司，主要工作是硬件開(kāi)發(fā)。她認為找工作的時(shí)候，一定要敢于將自己“銷(xiāo)售”出去。招聘的單位當然總是希望學(xué)生有相關(guān)的工作經(jīng)驗，但如果學(xué)生專(zhuān)業(yè)知識很強，用人單位也會(huì )考慮錄用。吳春蕾的專(zhuān)業(yè)就是硬件開(kāi)發(fā)，專(zhuān)業(yè)課程比如模電數電、C語(yǔ)言、EDA等比較扎實(shí)，這都是做電子類(lèi)工作所必需的，所以她如愿找到了對口的工作。
3%的畢業(yè)生就業(yè)困難
擇業(yè)存在3個(gè)誤區
目前還有3%的畢業(yè)生就業(yè)困難，原因集中在性別困難（女生）和專(zhuān)業(yè)（學(xué)業(yè)）困難方面。其中16%的畢業(yè)生是因為準備考研無(wú)暇找工作，28%的畢業(yè)生因為對職位、薪水等不滿(mǎn)意，自動(dòng)放棄了就業(yè)機會(huì )。
這些畢業(yè)生，有38%的人希望自主創(chuàng )業(yè)，34%的人表示會(huì )適當降低職位、薪水的要求。
調查中發(fā)現，畢業(yè)生在就業(yè)選擇上存在3個(gè)誤區。第一是對工資待遇期望較高，要求得不到滿(mǎn)足就放棄就業(yè)機會(huì )；第二是攀比心態(tài)，往往會(huì )因為其他同學(xué)的工作條件、待遇優(yōu)于自己而產(chǎn)生攀比心理，期望能尋找到更好的工作；第三是享樂(lè )心理，有部分畢業(yè)生表示不愿到一線(xiàn)工作，不想吃苦。更有畢業(yè)生直言，上大學(xué)的目的就是畢業(yè)后做“白領(lǐng)”，而不是“藍領(lǐng)”。
46%畢業(yè)生認為
高校教育與社會(huì )需求脫節
今年印刷學(xué)院有5%的畢業(yè)生考取了研究生，有8名畢業(yè)生出國留學(xué)，還有8%的畢業(yè)生表示準備明年繼續考研。問(wèn)及原因，17％的學(xué)生表示，不想面對現在的就業(yè)壓力。
有42%的畢業(yè)生認為，畢業(yè)生就業(yè)困難，是因為高校擴招導致畢業(yè)生供給過(guò)多；46%的畢業(yè)生認為高校教育與社會(huì )需求脫節；也有15%的畢業(yè)生認為用人單位對應屆畢業(yè)生存有偏見(jiàn)。
大多數學(xué)生認為，學(xué)校應該針對社會(huì )需求調整培養計劃，打造特色專(zhuān)業(yè)。因為在求職過(guò)程中，用人單位尤其注重求職者所學(xué)專(zhuān)業(yè)和畢業(yè)學(xué)校。學(xué)校應該將教師資源、圖書(shū)館資源、精品課程資源等進(jìn)行有效整合，為學(xué)生提供便利的平臺，提高學(xué)生的整體素質(zhì)和職場(chǎng)競爭力.
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