中秋節與十一假期上班 加班9天可掙一個(gè)月工資
9月27日中秋佳節還在加班的勞動(dòng)者，可獲不低于本人日或小時(shí)工資3倍的“補貼”。除中秋節當日，在10月1日至3日間，還在公司加班的員工同樣應拿到3倍的工資補貼。
今年中秋節假期包括法定節假日和休息日：9月27日是法定節假日，加班應按300%支付加班工資。9月26日是休息日，在此期間安排加班的，如不能補休，按照200%支付加班工資。
國慶節假期這7天，只有前3天是法定假日，后4天是雙休日調休。因此，勞動(dòng)者在前3天上班，用人單位應按日工資的300%支付加班工資，這筆錢(qián)不得以調休來(lái)抵消。10月4日至7日，用人單位安排勞動(dòng)者加班，可以選擇給勞動(dòng)者安排補休或者按照不低于勞動(dòng)者本人日工資的200%支付加班工資。
法定假日的'加班費=月工資基數÷21.75×300%×加班天數，休息日的加班費=月工資基數÷21.75×200%×加班天數。
以上海市今年4月調整的2020元/月最低工資為基準，除去國家規定的21.75天月工資基數，那在以上四天里，勞動(dòng)者每加班一日，至少可得278.6元加班費。若員工在9月26日、10月4至7日加班，公司則需安排補休或付2倍加班工資，至少為185.7元。因此，若中秋加國慶的9天假期均加班，加班補貼費用加下來(lái)，可逼近一個(gè)月的工資收入。
12333網(wǎng)站中提醒：按照規定，法定節假日內，三倍的加班工資屬于另付。即在平日工資基礎上，加3倍的加班費。
今年國務(wù)院辦公廳發(fā)布的節假日安排：中秋節為9月26日、27日放假。國慶節放假安排則與往年相同，為10月1日至7日。
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