平均工資數據為何與個(gè)人感受差距較大？
近年，每當國家統計局公布平均工資數據，即有媒體和網(wǎng)友質(zhì)疑，懷疑自己工資“被增長(cháng)”了。究竟為何平均工資數據與個(gè)人感受差距較大呢?
一是平均工資不是某個(gè)人或某一部分人的具體工資。平均工資是反映工資總體情況的指標，它自然不同于每一個(gè)人的具體工資水平。它是由統計部門(mén)根據每個(gè)單位上報的數據匯總計算得來(lái)的平均概念，即用各單位全年的職工工資總額除以同口徑的職工年平均人數計算出來(lái)的數據。這一平均值具有計算簡(jiǎn)單、易于理解的特點(diǎn)，但是也有自身不足之處：當數據的分布呈現正偏態(tài)時(shí)，均值往往偏離一般水平，并且高于一般水平。就收入而言，往往高收入的人偏少，而中低收入者占大多數，收入分布是典型的正偏態(tài)分布，這樣一來(lái)，平均工資“偏高”就十分正常了。
另外，由于各單位所處行業(yè)、隸屬關(guān)系、單位性質(zhì)、所在區域、經(jīng)濟效益及個(gè)人所在的崗位不同等諸多因素，工資水平客觀(guān)上存在較大差異。個(gè)別單位職工年平均工資高達幾十萬(wàn)元，有的單位則相對偏低，而公布的職工平均工資是一個(gè)平均數，反映的是全體職工工資的平均水平。因此，那些職工工資水平在低位徘徊或增長(cháng)比較緩慢，尚未達到平均水平的單位職工就會(huì )感覺(jué)公布的平均工資水平偏高。
二是統計部門(mén)公布的是稅前工資(應發(fā)工資)，即工資總額統計的'是個(gè)人稅前工資。據國務(wù)院批準發(fā)布的《關(guān)于工資總額組成的規定》，工資的構成包括：計時(shí)工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點(diǎn)工資和特殊情況下支付的工資等六個(gè)部分。根據國際慣例，上述六項包括了用人單位代扣、代繳的個(gè)人所得稅和為職工建立的養老、公積金、醫療、失業(yè)等個(gè)人賬戶(hù)的基金從職工個(gè)人工資中扣減部分。所以，平均工資應該比實(shí)發(fā)平均工資高。
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