中秋國慶假期全加班能賺1600元 湊長(cháng)假連休16天
根據相關(guān)安排，中秋節9月27日放假，國慶節10月1日至7日放假調休。細心的市民發(fā)現，9月27日是周日，本來(lái)就是假期，今年中秋節少了一天假?
中秋假沒(méi)少，假期“補”到國慶節
今年中秋節假期和雙休日重合，假期是否白白少了一天?根據國務(wù)院相關(guān)規定，“全體公民放假的`假日，如果適逢星期六、星期日，應當在工作日補假。”對此，官方也曾作出回應，因2015年中秋節和國慶節相近，如果中秋節在9月28日補假，國慶節后10月10日、11日(周六、日)就都需上班，為避免大家連上9天班，中秋節的補假放在了國慶節一起安排，國慶節后僅10月10日(周六)上班，休假總天數并未減少。
“中秋節假期雖然短了點(diǎn)兒，但隨后就是國慶節，假期沒(méi)少，還能避免節后連著(zhù)9天上班，假期安排挺合理。”市民李先生說(shuō)。不過(guò)，也有家住外地的市民表示，兩個(gè)節日之間隔著(zhù)3個(gè)上班日，實(shí)在不想在家鄉和濟南之間來(lái)回折騰，干脆把年假用上，9月28日至30日使用年假，這樣就可以拼出12天的“連假”，如果把10月8日至10日一起請下來(lái)，就能得到一個(gè)長(cháng)達16天的“加長(cháng)版”假期。想要獲得一個(gè)“加長(cháng)版”假期，需要向老板請6天假。而對于累計工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工來(lái)說(shuō)，只能請5天年假，這第6天假能不能請下來(lái)，就得看領(lǐng)導“臉色”啦。
倆假期加班滿(mǎn)9天，加班費可超基本月薪
有一些伙伴規劃“賺三薪”。今年中秋節假期包括法定節假日和休息日：9月27日是法定節假日，加班應按300%支付加班工資。9月26日是休息日，在此期間安排加班的，如不能補休，按照200%支付加班工資。
國慶節假期這7天，只有前3天是法定假日，后4天是雙休日調休。因此，勞動(dòng)者在前3天上班，用人單位應按日工資的300%支付加班工資，這筆錢(qián)不得以調休來(lái)抵消。10月4日至7日，用人單位安排勞動(dòng)者加班，可以選擇給勞動(dòng)者安排補休或者按照不低于勞動(dòng)者本人日工資的200%支付加班工資。
法定假日的加班費=月工資基數÷21.75×300%×加班天數，休息日的加班費=月工資基數÷21.75×200%×加班天數。假設按照濟南市區最低工資標準1600元每月來(lái)算，9月26日至27日、10月1日至7日加班滿(mǎn)9天，可以拿到1618元加班費，甚至超過(guò)一個(gè)月的工資了。
濟南市人社部門(mén)相關(guān)人士稱(chēng)，沒(méi)有得到加班費的勞動(dòng)者，要及時(shí)向勞動(dòng)保障監察部門(mén)或撥打熱線(xiàn)進(jìn)行投訴舉報。
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