職場(chǎng)面試要戒掉5習慣 新人談薪水有技巧
或許你去面試的時(shí)候覺(jué)得自己并沒(méi)什么問(wèn)題，卻還是意外的落選了!想知道是什么原因造成的嗎?今天就大家分享一下職場(chǎng)新人的實(shí)用面試技巧，改掉這5個(gè)壞習慣之后，對你的面試也很有幫助哦，這也是職場(chǎng)高手們總結出來(lái)的經(jīng)驗哦。
1、遲到失約
守時(shí)是一個(gè)非常重要的禮節，如果你在面試這么重要的環(huán)節遲到，不管是因為什么原因，對方對你的第一印象肯定不好，也會(huì )覺(jué)得你對這份工作沒(méi)有熱忱。因此在面試的時(shí)候最好提前10-15分鐘到達是最好的。
2、數落別人
在面試的過(guò)程中數落以前的上司或者同事就是犯了大忌哦，如果將自己跳槽的原因怪在自己原來(lái)的單位上，這樣只會(huì )讓對方覺(jué)得你推卸責任，并且是一個(gè)記仇的人。
3、摻水說(shuō)謊
在求職過(guò)程中，如果你對面試官說(shuō)謊稱(chēng)自己的`經(jīng)驗有多豐富，胡編亂造一些工作業(yè)績(jì)，如果被發(fā)現后，你的道德品質(zhì)也將受到質(zhì)疑，你自己也會(huì )感覺(jué)很丟臉。
4、短話(huà)長(cháng)說(shuō)
要知道一句話(huà)“言多必失”，因此在回答面試官的問(wèn)題時(shí)，最好是以精簡(jiǎn)為主，抓住重點(diǎn)表達，做到談吐自如。這樣對方也會(huì )認為你是一個(gè)善于抓重點(diǎn)，辦事效率比較高的人。
5、欠缺目標
很多企業(yè)非�？粗貑T工的自身職業(yè)規劃，因此在面試的時(shí)候可以將自己對應聘崗位的看法，表達自己對該崗位的工作熱情。同時(shí)不要有太多的求職目標，否認對方認為你只是想單純的工作，并沒(méi)有其他太多的追求。
職場(chǎng)新人該如何合理談薪水
要善于發(fā)問(wèn)
應聘者談薪酬是有一定技巧的。第一步是了解對方可以提供的薪酬幅度是多少，這里的關(guān)鍵是善于發(fā)問(wèn)，讓對方多講，而自己了解足夠的信息。當經(jīng)過(guò)幾輪面試后，面試官會(huì )問(wèn)應聘者：“你還有什么想了解的問(wèn)題嗎?”應聘者就可問(wèn)：“像你們這樣的大企業(yè)都有自己的一套薪酬體系，請問(wèn)可以簡(jiǎn)單介紹一下嗎?”面試官一般就會(huì )簡(jiǎn)單介紹一下，如果介紹得不是太詳細，還可以問(wèn)：“貴公司的薪酬水平在同行業(yè)中的位置是怎樣的?除了工資之外還有哪些獎金、福利和培訓機會(huì )?試用期后工資的加幅是多少?”等問(wèn)題，從對方的回答中，你再對照一下市場(chǎng)行情心里就有底了。第二步是根據以上信息，提出自己的期望薪酬。如果對自己想提的薪資還是把握不準，那也可以把問(wèn)題拋給對方：“我想請教一個(gè)問(wèn)題，以我現在的經(jīng)歷、學(xué)歷和您對我面試的了解，在公司的薪酬體系中大約能達到怎么樣的水平?”對方就會(huì )透露給你準備開(kāi)的工資水平。
迂回戰術(shù)求高薪
如果你對該公司開(kāi)出的薪資標準不太滿(mǎn)意，就可以嘗試用探討式、協(xié)商式的口氣去爭取高一些：比如“我認為工作最重要的是合作開(kāi)心，薪酬是其次的，不過(guò)我原來(lái)的月薪是××元，如果跳槽的話(huà)就希望自己能有點(diǎn)進(jìn)步，如果不是讓您太為難的話(huà)，您看這個(gè)工資是不是可以有一點(diǎn)提高?”這時(shí)要看對方的口氣是否可以松動(dòng)，松動(dòng)的話(huà)則可以再舉出你值更高價(jià)的理由。如果對方的口氣堅決，則可以迂回爭取試用期的縮短，比如說(shuō)：“我對自己是比較有自信的，您看能不能一步到位直接拿轉正期的工資，或者把3個(gè)月的試用期縮短為1個(gè)月?”
額外“工資”多爭取
很多企業(yè)除了正式的工資以外，都會(huì )產(chǎn)生一些獎金、福利等額外工資，在這方面應聘者就要大膽爭取了。應聘者要注意察言觀(guān)色見(jiàn)好就收，不要過(guò)度要求，否則讓對方破例后，到時(shí)你進(jìn)來(lái)后對方也會(huì )以更高的要求來(lái)考核你，還可能答應了最后也不兌現。為了保險起見(jiàn)，應聘者最好讓對方在接收函上寫(xiě)明薪酬、試用期限、上班時(shí)間等，這樣可免去日后口說(shuō)無(wú)憑的糾紛。
總之，好的薪水是要靠勢力得到的，但多調查和多注意這方面的資訊，使自己在面試前做到對這個(gè)職位的大致薪水有個(gè)了解，就會(huì )使你不至于提太高或太低不切實(shí)際的要求，從而失去到手的工作。還有，談薪水關(guān)鍵在于充分地展示自己的實(shí)力，如果公司很認同你的實(shí)力，那么如果你要的薪水不是高得太離譜，大部分情況下都會(huì )成功。
專(zhuān)家談薪
成功職業(yè)咨詢(xún)中心喬老師：一個(gè)人的薪酬是與其能力、作用、表現、貢獻等息息相關(guān)的，在用人單位尚未了解你上述情況時(shí)，開(kāi)價(jià)過(guò)高，難以被用人單位接受;開(kāi)價(jià)過(guò)低，吃虧的又是自己。因此你必須知道幾點(diǎn)：除非用人單位已經(jīng)十分明確表態(tài)要用你，否則不要討論薪酬;切勿盲目主動(dòng)提出希望得到的薪酬數目;盡可能從言談中了解，用人單位給你的薪酬是固定的還是有協(xié)商余地的;面試前設法了解該行業(yè)薪酬福利和職位空缺情況。
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