沒(méi)人告訴過(guò)你的7條好的職業(yè)建議
經(jīng)常重復的真理，也是更多關(guān)于愿望實(shí)現，而較少涉及現實(shí)。所以，你會(huì )想什么是那些真正暗藏的，關(guān)于職業(yè)建議的寶石呢，也就是那些很少人愿意大聲說(shuō)出來(lái)，也確實(shí)把一個(gè)平凡的職業(yè)變成明星范的真相呢?
最近美國的問(wèn)答網(wǎng)站Quora上一個(gè)人詢(xún)問(wèn)，“什么是沒(méi)人曾提及過(guò)的完全不同的職業(yè)建議?”結果得到了大量不尋常的，引人深思的建議。這里，我們把其中一些分享給大家：
1.做好你的工作是不夠的。
把你的工作做到卓越對于前進(jìn)來(lái)說(shuō)，是肯定沒(méi)錯的，對嗎?不，有幾個(gè)反饋是這么說(shuō)的，其中包括一家公司的CEO，“多數人假設只是做好他們目前的工作就夠了，所以許多律師事務(wù)所的律師們認為做對了所有文書(shū)工作和訴訟就是通往合伙人的路，而且許多公關(guān)公司的高層認為寫(xiě)了幾篇關(guān)于他們客戶(hù)的文章，會(huì )贏(yíng)得他們的提拔。但是成為一個(gè)當事人，合伙人，或者具有利潤表層面責任的高管要求一個(gè)完全不同的技能，相比入門(mén)級和中層工作來(lái)說(shuō)。”
你如何有一個(gè)提升?為了完成一個(gè)巨大提升到下一個(gè)層級，他們真的在他們的能力上要成為標桿，用各種方法，這些方法是他們沒(méi)被教授過(guò)，或者沒(méi)被解釋過(guò)的，給這個(gè)公司提供將來(lái)的價(jià)值。簡(jiǎn)而言之，他們能帶進(jìn)多少業(yè)務(wù)。那些能思考要做和提供什么的人，最終更可能被提升到高層。
另一個(gè)匿名的留言，認同這樣的說(shuō)法，“你做你的工作不能成為明星。你要成為一個(gè)讓事情發(fā)生的明星。”
2.你為誰(shuí)工作是非常重要的。
我們所有都希望我們生活在這樣一個(gè)世界里，在那里你認識誰(shuí)沒(méi)有你能做什么重要，但是這通常不是事實(shí)，而且不總是不健康的原因。認識公司里最棒的人通常意味著(zhù)你和最棒的人一起工作過(guò)，而且人們肯定羨慕。
一位營(yíng)銷(xiāo)總監說(shuō)，“你不必對你正在銷(xiāo)售的產(chǎn)品有激情，你不必在最迷人的行業(yè)。你不必在你所選的領(lǐng)域里，為有最好品牌形象，或者口碑的企業(yè)工作。最重要的是你和誰(shuí)工作。”
去為一個(gè)人工作，這個(gè)人愿意教你任何事情，以及他們知道的每件事，沒(méi)有什么比這個(gè)有價(jià)值。如果你有最棒的人做你的導師，你會(huì )經(jīng)歷巨大的個(gè)人性的和專(zhuān)業(yè)性的成長(cháng)。想想這個(gè)可以為其工作的絕對棒的人在哪里，就去為他工作。
3.所以是你在哪里工作。
正如你為誰(shuí)工作會(huì )極大地影響你的職業(yè)發(fā)展，你在哪里工作也有極大的影響。只是說(shuō)，“我想在軟件行業(yè)工作，或者做銷(xiāo)售”是不夠的。當然，用令人印象深刻的公司名字充滿(mǎn)你的簡(jiǎn)歷也不夠。你的命運能被聘用你的特別企業(yè)的命運大大地影響。不要因為是正確的部門(mén)，或者可以打動(dòng)你的`朋友，就在一些過(guò)時(shí)的公司里謀個(gè)職位。
你的職業(yè)就如一條船，它受潮汐的擺布。無(wú)論你有怎樣的才能，在一種萎靡不振的情形，等級制度，經(jīng)濟環(huán)境中爆發(fā)，相比在活躍的環(huán)境中爆發(fā)有更大的困難。即便你在萎靡不振的公司是超級明星，你的上升軌道相比那些在火箭船公司的一般員工，或者低于平均值員工所成就的來(lái)說(shuō)，只有他們的幾分之幾。
4.被看為超級忙不總是件好事
認為非常有成效的人工作沒(méi)時(shí)沒(méi)點(diǎn)嗎?再想想吧。一家公司的全球銷(xiāo)售貿易總監說(shuō)，“很有諷刺性，你表現的越忙碌，通常你越不可能提升。我看見(jiàn)過(guò)聰明，又有奉獻精神的員工不能提到提拔，因為他們承擔太多，工作太努力，似乎太疲憊。如果你表現出有壓力，人么你會(huì )認為你不可能承擔太多，你會(huì )錯失新的項目和創(chuàng )新項目的機會(huì )。”
5. 設身處地看看去
當設計你的第一個(gè)大的職業(yè)變遷時(shí)，我們中的很多人認為非常抽象，在孤獨中沉思，或者在google面前，思考我們假想的夢(mèng)想工作的所有快樂(lè )。但是真相是，你不能在職業(yè)上做決定，不顧你在哪工作，以及你如何工作的日復一日的現實(shí)，具體的事實(shí)而非想象的事實(shí)。沒(méi)有確實(shí)去為自己看看，別做決定。
一家創(chuàng )業(yè)企業(yè)的創(chuàng )始人，曾經(jīng)認為成為空中管制員是一個(gè)好想法，但是他到他以為真的會(huì )工作的地方旅行了一下，感嘆說(shuō)，“每個(gè)人是禿子!玩模擬器是有趣的，但是明顯真實(shí)是有壓力的。30秒內，我知道我不會(huì )去干這個(gè)事情。”
6.別掩飾你的失敗。
失敗很少被看為是沒(méi)有能力的信號，更多是作為你愿意冒險和創(chuàng )新的信號。如果人們明白你在做什么，以及你所冒的險，你的團隊會(huì )尊重你，你的職業(yè)會(huì )得到加速。如果多數人給建議和推薦，他們不會(huì )把某人看為是可靠的，但是說(shuō)做就做就不同。如果你展現出你愿意冒險，當眾蹣跚前行，你的團隊也會(huì )有自信去冒險。以身作則吧。”
7.執行力比計劃或者建議更重要。
很多人尋找如果讓他們職業(yè)騰飛的神奇配方，但是多數反饋者贊同，對于其他人告訴你的有一些嚴重的限制。建議是供不應求的，周?chē)幸淮笸�。從長(cháng)遠來(lái)說(shuō)，它不是真正的建議。這只是被建議的人的執行建議。如果你去執行，史上的人類(lèi)最好的建議是完全沒(méi)用的。
或者換種說(shuō)法，沒(méi)有你可以盲從的真正路線(xiàn)圖。關(guān)鍵是明白，對于你個(gè)人情形，什么能應用，什么要忽視。一個(gè)匿名反饋者總結這點(diǎn)非常好，“綜合管理職業(yè)生涯和人才至上并不存在：你的職業(yè)不是線(xiàn)性的，被彈道軌跡清楚確定出來(lái)的。”
對于以上這些建議，不知道你聽(tīng)到過(guò)多少?也許很多是與你以往得到的那些職業(yè)建議完全不同。但是建議你給自己一些機會(huì )試試，這是一個(gè)民間智慧戰勝精英的時(shí)代。
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