事業(yè)單位“鐵飯碗”貴在能“破”
我國《事業(yè)單位人事管理條例》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)條例)于7月1日實(shí)施。專(zhuān)家指出，條例實(shí)施后最大的轉變是將事業(yè)單位與職工確定為“合同關(guān)系”，下狠招打破終身制，實(shí)現人員能進(jìn)能出。
打破崗位用人終身制將能夠有效盤(pán)活人力資源，提高人的工作積極性，促進(jìn)人的工作效率提升，實(shí)現“人盡其才，才盡其用”人力資源開(kāi)發(fā)的最大化。在市場(chǎng)經(jīng)濟體制下，在凡事都倡導提高效能的今天，無(wú)論是企業(yè)、事業(yè)，還是政府機關(guān)用人都理應如此，然而讓人難以看到的是，在打破“鐵飯碗”之后真正能有人被體制改革所淘汰。
近些年，無(wú)論是央企、國企，還是事業(yè)單位乃至政府機關(guān)，打破用人“鐵飯碗”的改革之聲始終是滔滔不絕于耳，但也始終是“雷聲大，雨點(diǎn)小”，即便有幾滴“雨”下來(lái)也淋不到人，就算是“大雨”也是一陣風(fēng)過(guò)后就給吹走了，期間 “怕濕”的人只要有“保護傘”就不會(huì )被淋到。在前不久，就有相關(guān)報道稱(chēng) ，深圳市3000多名聘任制公務(wù)員首聘期滿(mǎn)無(wú)一人被解聘的，地方政府機關(guān)尚且如此，事業(yè)單位又能夠有幾分作為呢?
雖然此番《事業(yè)單位人事管理條例》是由國家出臺，更具實(shí)質(zhì)意義，但是在鮮有聽(tīng)說(shuō)被用人制度改革所淘汰的背景之下，還是難免讓人心生質(zhì)疑，今后在各級地方政府的落實(shí)過(guò)程中會(huì )不會(huì )走樣?事業(yè)單位工作人員實(shí)行聘任制又會(huì )不會(huì )是一陣風(fēng)過(guò)后淪為新的形式主義?
打而不破的“鐵飯碗”只能是嚴重挫傷政府公信力，同時(shí)也會(huì )讓改革身陷泥沼，難以伸展拳腳，繼而向前，發(fā)揮作用，并且也對國家和社會(huì )的資源造成了一定程度的浪費。
所以說(shuō)事業(yè)單位人事制度改革關(guān)鍵不在高高舉起地喊“打”。而在落地有聲地能“破”，一方面是要有能讓在崗的人心里有底氣、下崗的人心理能服氣，崗上的人有壓力，崗下的人有動(dòng)力的.科學(xué)考核評價(jià)機制;另一方面是要有能讓人看得見(jiàn)、摸得著(zhù)，百姓能夠參與，公開(kāi)透明，渠道暢通的配套監督機制。
打破用人制度“鐵飯碗”的狼來(lái)了已經(jīng)喊了好多年，希望這次是真的“狼”來(lái)了，能夠真正咬傷或吃掉幾只“病羊”、“懶羊”、“慢羊”來(lái)，將他們從體制內淘汰出去，不要再浪費國家及納稅人給予的“草料”了，實(shí)現選人用人的“能者上、平者讓?zhuān)拐呦?rdquo;良性循環(huán)。
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