“90后”不好用成招聘共識 企業(yè)吁更忠誠更敬業(yè)

      “一開(kāi)口便問(wèn)假期怎么安排、壓力大不大、工資待遇如何，對工作卻抱著(zhù)無(wú)所謂的態(tài)度。”在福州市剛剛結束的一場(chǎng)小微企業(yè)招聘會(huì )上，福建飛毛腿電子公司人力資源部負責人這樣抱怨。記者了解到，一場(chǎng)招聘會(huì )下來(lái)，“‘90后’不好用”成為許多企業(yè)管理者的共識，而企業(yè)招聘正面臨著(zhù)“90后”斷檔危機。  

　　“嫌這里太偏，下完班可供選擇的娛樂(lè )項目偏少，集體‘潛逃’了。”日前，福州名誠置業(yè)有限公司總經(jīng)理李揚城無(wú)奈地告訴記者，為給企業(yè)補充“新鮮血液”，今年以來(lái)招了些“90后”，但基本上沒(méi)干幾天就跑光了，“缺乏認真態(tài)度和敬業(yè)精神，而且忠誠度太低！”

　　據了解，今年是“90后”大學(xué)畢業(yè)生進(jìn)入職場(chǎng)最集中的一年，與“70后”、“80后”不同的是，追求個(gè)人感受，視工作為“緣分”是“90后”求職的一大特點(diǎn)。

　　“如果整天都在忙，就算賺再多的錢(qián)，又有什么意義？”小劉是福州大學(xué)至誠學(xué)院的一名應屆畢業(yè)生，他說(shuō)找工作就像緣分，工作與否要看他高不高興，就算不工作家里給他的錢(qián)也夠花了。

　　小劉的態(tài)度代表了不少“90后”的`求職觀(guān)念：高薪不如高興、有錢(qián)不如有閑。而正是這種觀(guān)念讓用人企業(yè)在招聘過(guò)程中叫苦不迭：“90后”大學(xué)生或姿態(tài)傲慢、或要求偏高、或貪圖安逸……

　　記者在采訪(fǎng)中還了解到，“90后”對薪金的要求偏高，“‘80后’要求的試用工資在1800元左右，而‘90后’一開(kāi)口月薪就是3000元，兩者差別太大了。他們平時(shí)找家里一伸手就是幾千元，錢(qián)來(lái)得太容易了。”一家企業(yè)的招聘負責人說(shuō)。而相關(guān)統計也顯示，“90后”在校大學(xué)生的期望薪酬均值為3960元，高出已工作人群的期望薪酬。

　　除了自我，“90后”的忠誠度也較低。“他們想的不是證明自己的能力，而是想企業(yè)能給他們什么東西。”一家企業(yè)在招聘過(guò)程中告訴記者，“企業(yè)制度在他們眼中不值一提，工作時(shí)不認真，上班玩手機，經(jīng)常遲到早退，還說(shuō)不得。而且動(dòng)不動(dòng)就走人，有時(shí)走了連招呼都不打。”

　　心理專(zhuān)家認為，“90后”擇業(yè)觀(guān)獨特，與他們的家庭和生活環(huán)境有關(guān)——“90后”大多是獨生子女，平時(shí)嬌生慣養，對生活條件的要求也高，并且以自我為中心。與“80后”獨生子女不同的是，不少“90后”家庭條件更好，這使得他們即使不工作也沒(méi)有后顧之憂(yōu)。

　　對此，業(yè)內人士認為，一方面“90后”應該調整好心態(tài)，認識到敬業(yè)是一個(gè)人最起碼的素質(zhì)；另一方面，企業(yè)要根據其特點(diǎn)，制定適合的用工制度，并激發(fā)他們的潛能，發(fā)揮最大的效力。(記者吳鐸思）

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