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招聘“淡季” 應聘成功的可能性反而增大
不知不覺(jué)，傳統上被稱(chēng)為“金三銀四”的招聘旺季已經(jīng)過(guò)去。對那些錯過(guò)了校園招聘、春季招聘，又即將面臨畢業(yè)的大中專(zhuān)畢業(yè)生而言，如何在這個(gè)“淡季”找到好工作呢？
記者6月10日請教了杭州市就業(yè)管理服務(wù)局的相關(guān)工作人員葉金香。她告訴記者，每年的6月到9月之所以被稱(chēng)為淡季是因為經(jīng)過(guò)了春季的招聘高峰，很多公司的用人指標已經(jīng)飽和，人員儲備也比較充足，臨時(shí)的崗位空缺很多都可以通過(guò)內部調劑解決。
但是與過(guò)去相比，傳統上的淡旺季已經(jīng)越來(lái)越不明顯了。以杭州市人才市場(chǎng)為例，今年3月和4月杭州市人才市場(chǎng)分別舉辦了24場(chǎng)和20場(chǎng)招聘會(huì )，6月依然有20多場(chǎng)招聘會(huì )。此外，隨著(zhù)網(wǎng)絡(luò )招聘等渠道的增加，企業(yè)與應聘者在炎炎夏日的互動(dòng)變得更為簡(jiǎn)單。
“杭州的高校就業(yè)率一直都挺高的，現在絕大多數應屆生都應該已經(jīng)找到適合自己的崗位，或者已經(jīng)在實(shí)習崗位上了。”她認為，那些錯過(guò)求職旺季的應屆生也不需要慌張，淡季也有淡季的好處。
因為每個(gè)季節都有不同的企業(yè)根據所在公司的經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰略，調整崗位需求，旺季相對于淡季機會(huì )只是稍微多些。相反，在淡季還在堅持招聘的單位往往對人才有較為急切的需求，這時(shí)段去應聘成功的可能性較以往增大。
對那些正在實(shí)習崗位上，還沒(méi)有明確目標的應屆生，她提醒，“一定要握好自己的職業(yè)定位和方向，切不可一山還望一山高，盲目、沖動(dòng)地跳槽。多付出一份勇氣和耐心去找尋自己的職場(chǎng)機遇。”
見(jiàn)習記者 陶麗
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