外地企業(yè)來(lái)禾“搶”才 求職者“戀嘉”
5月31日，是市人力資源市場(chǎng)的常規招聘求職日。133家用人單位擺臺招聘，求職者摩肩接踵，提前掀起了夏季招聘的熱潮。記者在采訪(fǎng)中發(fā)現，不少外地企業(yè)把目光轉向嘉興，來(lái)禾“搶”才。盡管薪資待遇和嘉興不少本地企業(yè)一致，但大部分求職者熱情不高，更愿意留在嘉興工作。
外地企業(yè)用工激增
來(lái)禾“搶”才
“月薪3000至3500元，繳納社會(huì )保險，包吃包住，宿舍有空調，夏季發(fā)放每月200元的高溫補貼。”盡管有著(zhù)電子巨頭“飛利浦集團”的招牌，但奔騰電器(上海)有限公司的展臺前，不少求職者也多以駐足咨詢(xún)?yōu)橹�，真正有意向填表的卻很少。
“我們公司今年的產(chǎn)品線(xiàn)擴展了，訂單大量增加，所以用工需求量非常大。這次計劃到嘉興招20名注塑機操作工和300名電飯煲裝配工。”該公司負責招聘的工作人員金先生表示，今年上海的'用工形勢非常嚴峻，企業(yè)用工激增。他們公司先后赴昆山、蘇州、杭州等周邊多個(gè)城市招賢納才，但情況并不樂(lè )觀(guān)。“這次在嘉興招聘，我們公司也算是使出了渾身解數，分別在桐鄉、平湖等地設立分會(huì )場(chǎng)，希望能夠招到滿(mǎn)意的人才。”金先生說(shuō)。
在奔騰電器(上海)有限公司旁邊的是昆山一家勞務(wù)派遣公司。盡管拋出了月薪4000元以及業(yè)績(jì)提成、補貼獎金等其他待遇的吸引，愿意在臺前停留的求職者仍是寥寥無(wú)幾。
“我們去年也在嘉興招過(guò)，情況還不錯。今年不知道為什么，來(lái)問(wèn)的人都很少。”該公司負責招聘的陳先生連連搖頭說(shuō)，“昆山一家信息技術(shù)公司還委托我們在這里招人，現在看來(lái)也是夠嗆。”
求職者冷靜對待
更重歸屬感
外地招聘方的熱情沒(méi)有吸引太多的求職者。“我是來(lái)嘉興找工作的，還是想留在這里。”四川籍求職者小鄭說(shuō)，“我房子都租好了，還有不少老鄉也在這里，平時(shí)大家能有個(gè)照應。要是再去上海、江蘇，周?chē)际悄吧�，生活又要重新安排。而且他們提供的薪資待遇跟嘉興本地的一些公司差不多，我想還是在這里工作比較好。”
來(lái)自湖北的夏師傅剛剛與南湖區的一家機械公司達成初步意向。他告訴記者，之前他在上海、無(wú)錫等地都打過(guò)工，那里的薪資待遇與嘉興相比并沒(méi)有什么優(yōu)勢。“我的好幾個(gè)朋友現在把家都安在嘉興了。我之前也來(lái)過(guò)這里，覺(jué)得這座城市特別適合生活，消費水平也不高。而且這兩年嘉興發(fā)展得很快，潛力無(wú)限。我希望能夠找到一份適合自己的工作，跟企業(yè)共同成長(cháng)和進(jìn)步。”他說(shuō)。
嘉興一家人力資源公司的負責人余先生告訴記者，如今，求職者的就業(yè)訴求越來(lái)越呈現出多樣化的趨勢，薪資待遇已不再是他們考量一份工作的唯一標準。“發(fā)展空間、成長(cháng)機遇以及職業(yè)歸屬感逐漸成為他們求職的著(zhù)眼點(diǎn)。”余先生說(shuō)。（記者 顧亦來(lái)）
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