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90后“不開(kāi)心就辭職” 專(zhuān)家稱(chēng)是時(shí)代的進(jìn)步
90后大軍即將涌入社會(huì )，成為職場(chǎng)白領(lǐng)中的新鮮血液。
70后說(shuō)：“我是工作狂，我驕傲！”80后說(shuō)：“不得強迫我們加班！如果加，必須支付加班費！”90后則說(shuō)：“人生苦短，我要快樂(lè )，拒絕上班！”這個(gè)段子，引發(fā)不少人對于“不靠譜”的90后的職場(chǎng)前景的擔憂(yōu)。
真的不靠譜么？目前在職場(chǎng)上已經(jīng)有一批90后的先頭部隊了。讓我們來(lái)看看，貼著(zhù)“個(gè)性”、“非主流”和“新新人類(lèi)”標簽的90后們的職場(chǎng)狀態(tài)。
自我
90后的父母多為60后，他們的教育觀(guān)念也比50后、40后開(kāi)放很多，他們與子女的相處是一種更民主、協(xié)商處事的氛圍。在這樣的成長(cháng)環(huán)境中，90后們在職場(chǎng)上顯得更自我。
只做喜歡的事
91年出生的李莉高中畢業(yè)沒(méi)有考上大學(xué)，毅然投入職場(chǎng)，“我覺(jué)得我有能力工作！”還真別小看她，沒(méi)多久就讓她找到了一份售樓的工作，憑著(zhù)自己的口才，第一個(gè)月就憑借優(yōu)秀的銷(xiāo)售成績(jì)拿了底薪和提成，收入還真不少，可李莉干了半年后，覺(jué)得給人打工不如自己創(chuàng )業(yè)，毅然辭去了工作，拿著(zhù)工作半年攢的幾千元錢(qián)做起了小生意，白天去進(jìn)貨，晚上擺地攤。沒(méi)有想到她還真堅持了好幾個(gè)月，直到把手里的貨都吐干凈了，想出去旅游才收了工。后來(lái)她又找了份銷(xiāo)售的工作，因為業(yè)績(jì)不錯經(jīng)理打算給她升職，可一問(wèn)學(xué)歷卻搖頭，“怎么也得是個(gè)大專(zhuān)才行��！”碰了壁的李莉這才如夢(mèng)初醒，想到還是應該有個(gè)文憑，于是參加了成人高考，打算邊工作邊讀書(shū)。“我雖然之前沒(méi)有直接考大學(xué)，但我這幾年積累的社會(huì )閱歷也是一筆財富，我對當初的選擇一點(diǎn)也不后悔。”李莉說(shuō)。
幫我干活了就該拿報酬
駱女士前幾天碰上了件讓她哭笑不得的事。單位新進(jìn)的一個(gè)90后的丫頭，領(lǐng)導安排駱女士帶著(zhù)點(diǎn)，于是兩人一起合作做了幾項工作，因為小丫頭是新手，自然大部分的活都是駱女士代勞了。“本來(lái)前輩帶后輩也沒(méi)什么，可沒(méi)想到這丫頭前天硬是塞給我100元錢(qián)，說(shuō)是我幫她干了活，應該拿的。真不知道這90 后的伢們怎么想的。”駱女士覺(jué)得很無(wú)語(yǔ)。
自信
跟前輩相比，初入職場(chǎng)的90后們顯得更加自信，甚至能輕易地以一些在前輩們認為“腦殘”的理由辭職。
看上司不順眼辭職
外語(yǔ)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)的Ada，應聘到一家外企工作，工資高不說(shuō)，每年還有出國旅游的機會(huì )，讓身邊的同齡人羨慕不已。但就是這樣一份旁人視為“珍寶”的工作，卻在一個(gè)月前被Ada辭掉了，理由更是讓人覺(jué)得無(wú)厘頭：“看上司不順眼！”
Ada的上司也是一位女性，30多歲還沒(méi)有結婚，可無(wú)論是在工作中還是在跟合作伙伴的應酬中，女上司跟男性都顯得有些曖昧，這讓Ada受不了，“不就是30多歲還沒(méi)有結婚嗎？至于這么獻媚么，真是給女性丟臉，不想在她手下干。”Ada說(shuō)。
用人單位不坦誠辭職
去年專(zhuān)科畢業(yè)的小馬，工作短短一年，已經(jīng)有兩次辭職經(jīng)歷了，兩次辭職的理由相同:“用人單位不坦誠”。
小馬畢業(yè)后應聘的是銷(xiāo)售類(lèi)的工作，第一份工作是在一家地產(chǎn)公司，底薪很低，但應聘時(shí)公司承諾“一個(gè)月內如果有銷(xiāo)售業(yè)績(jì)，將會(huì )提高底薪。”可入職后才發(fā)現，提高底薪的承諾根本就是個(gè)幌子，因為達到條件的前輩根本沒(méi)有加薪。于是當天就辭職了。
第二份工作是一家醫藥公司，應聘時(shí)公司給出了不錯的底薪承諾�？缮习嗟诙�，小馬就打聽(tīng)到，底薪不靠譜，交通費、餐費也沒(méi)有補貼。“用人單位簡(jiǎn)直就把新人當傻子！”小馬再次“用腳投票”。
現在，小馬在一家通訊企業(yè)做銷(xiāo)售工作，在這家公司他干了大半年，“現在這家公司比較規范，合同里的承諾都兌現了，而且對我們這些新人還有培訓計劃，我對這家公司有信心。”
缺點(diǎn)責任心
“90后的伢們，還是差那么點(diǎn)責任心！”采訪(fǎng)中一些用人單位負責人發(fā)出這樣的感慨。
在一家咨詢(xún)公司負責人力資源工作的鄒輝說(shuō)：“公司去年招了兩個(gè)90后，第一次安排他們出外勤，就出了紕漏，真是一點(diǎn)責任心都沒(méi)有。”
在咨詢(xún)公司,做市場(chǎng)調查是一項常規工作，入職第一天兩個(gè)90后就被派出去做市場(chǎng)調查，結果兩個(gè)人竟然走不出戶(hù)就杜撰了洋洋灑灑幾千字的調查報告，他們不知道，投機取巧的把式領(lǐng)導一眼就看得出來(lái)，后來(lái)一逼問(wèn)，兩人才老實(shí)交代。
專(zhuān)家說(shuō)，多給他們一些寬容
武漢理工大學(xué)就業(yè)指導中心主任趙北平認為，90后們在職場(chǎng)表現出來(lái)的個(gè)性，代表了一個(gè)新趨勢，也是時(shí)代的進(jìn)步。90后成長(cháng)在資訊發(fā)達的年代，他們的價(jià)值取向更加多元化。從職業(yè)指導的角度來(lái)說(shuō)，90后“不開(kāi)心就辭職”也不錯。“開(kāi)心”包含的內容很多，例如崗位是否匹配、是否有發(fā)展前景，這樣的想法代表了進(jìn)步。但原則性的問(wèn)題，如缺乏責任心，是不可取的，一個(gè)缺乏責任心的人在任何時(shí)代都很難有成就。希望70后80后的前輩們用寬容的心態(tài)，給90后們一點(diǎn)時(shí)間，相信他們會(huì )慢慢成長(cháng)起來(lái)。
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