超七成職業(yè)女性渴望事業(yè)與家庭的平衡

超七成職業(yè)女性渴望事業(yè)與家庭的平衡

2月24日，由智聯(lián)招聘、北京大學(xué)企業(yè)社會(huì )責任與雇主品牌傳播中心等聯(lián)合主辦的中國年度最佳雇主(2011)年度頒獎盛典在京舉行。此次活動(dòng)揭曉了中國年度最佳雇主(2011)30強排序榜單及各單項獎，同時(shí)發(fā)布了最佳雇主內、外部權威調研報告。

十家單位獲最受女性關(guān)注雇主單項獎

在社會(huì )角色上，現代女性扮演著(zhù)雙重角色，既有工作中的壓力，也有婚姻、家庭帶來(lái)的困擾。據智聯(lián)招聘職場(chǎng)調查顯示，77.6%的女性表示渴望事業(yè)與家庭之間的平衡，但62%的女性生活中工作占用的時(shí)間超過(guò)50%。伴隨女性在職場(chǎng)中承擔越來(lái)越重要的角色，女性也將獲得更為廣闊的職業(yè)發(fā)展空間。

為此，中國年度最佳雇主(2011)特別設立了年度最受女性關(guān)注雇主單項獎。第一財經(jīng)傳媒集團、鳳凰新媒體、廣發(fā)銀行、光線(xiàn)傳媒、華潤萬(wàn)家、聯(lián)合利華、南方航空、農夫山泉、香格里拉、宜家IKEA十家單位獲得最受女性關(guān)注雇主單項獎。主辦方表示，快速消費品、航空、金融、酒店、傳媒等行業(yè)對女性求職者更有吸引力。

女性的首要目標是生活與工作的平衡

中國年度最佳雇主的調查顯示，企業(yè)完善的福利待遇、有競爭力的薪酬、具有塑造雇主品牌的意識，廣闊的職位晉升空間以及提升個(gè)人核心能力的機會(huì )是職場(chǎng)女性考評最佳雇主的優(yōu)選指標。盡管這5項在男性的選擇中也占重要地位，但重要程度則有所不同，相對來(lái)說(shuō)，男性更關(guān)注企業(yè)塑造雇主品牌的意識和有競爭力的'薪酬。對女性來(lái)說(shuō)，完善的福利待遇則更能增加工作中的安全感和歸屬感。

在問(wèn)及職場(chǎng)人未來(lái)三年職業(yè)規劃目標時(shí)，女性的首要目標就是獲得生活與工作的平衡感，接下來(lái)排在2至5位的依次是：獲得安全感和穩定感，成為領(lǐng)導者和管理者，自我實(shí)現和成為技術(shù)專(zhuān)家。由此可見(jiàn)，女性對于自我發(fā)展與自我實(shí)現有著(zhù)較高的期望，但并不希望以犧牲生活與工作的平衡甚至犧牲部分社會(huì )角色來(lái)實(shí)現。男性職場(chǎng)人中有19.88%希望獲得工作與生活的平衡，但希望成為管理者或者技術(shù)性人才依然是男性的重心。

近兩成職業(yè)女性放棄生孩子

社會(huì )的進(jìn)步和壓力導致女性承擔著(zhù)越來(lái)越多的社會(huì )角色，在這些角色之間的平衡不僅是每個(gè)職場(chǎng)女性面臨的問(wèn)題，也是每個(gè)家庭、每個(gè)企業(yè)甚至是整個(gè)民族應該正視的問(wèn)題。在《新周刊》主筆閆肖鋒看來(lái)，很多職業(yè)女性是通過(guò)犧牲自己的天性而獲得職場(chǎng)上成功的。他說(shuō)，“70%的男同胞都認可自己的伴侶在工作上超越自己，但殘酷的現實(shí)是，當你的升職和生育發(fā)生矛盾時(shí)，接近兩成的職業(yè)女性選擇了放棄生孩子。殘酷的現實(shí)使得女性從以前所謂的‘賢妻良母’變?yōu)楝F在的‘絕望主婦’”。

他認為，當今職場(chǎng)中存在的“剩女現象”，“對女強人妖魔化現象”等現象值得全社會(huì )反思，“如果越來(lái)越多的高素質(zhì)女性不再養育下一代，那么整個(gè)民族將不得不面臨著(zhù)后代延續及綜合素質(zhì)下降的局面。”所以，閆肖鋒呼吁，當我們在算家庭小賬、企業(yè)小賬的時(shí)候，應該去算算整個(gè)民族的大賬。

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