2012年企業(yè)將加薪留人

2012年企業(yè)將加薪留人

　　對大多數企業(yè)而言，2011年是多“荒”的一年。資金荒、能源荒、人才荒（用工荒）以及訂單荒（市場(chǎng)需求荒）。經(jīng)濟形勢錯綜難辨，企業(yè)經(jīng)營(yíng)困難重重，人才流失更是企業(yè)的心中之痛。
　　
　　據前程無(wú)憂(yōu)，應屆畢業(yè)生求職網(wǎng)（http://www.xianruitang.com/）日前發(fā)布的《2012離職與調薪調研報告》顯示，2011年各行業(yè)企業(yè)的員工平均離職率達到18.9%，為2008年金融危機以來(lái)的最高。其中傳統服務(wù)業(yè)和制造業(yè)的員工離職率較高，離職率分別達到了21.2%和20.5%。
　　
　　另?yè)�前程無(wú)憂(yōu)的招聘職位統計顯示，2011年日均發(fā)布的招聘職位數達到創(chuàng )記錄的200萬(wàn)多個(gè)，比2010年增加了三分之一。對此，前程無(wú)憂(yōu)的首席人力資源專(zhuān)家馮麗娟表示，招聘職位中因為人員離職產(chǎn)生的替代性招聘幾乎占到了一半。一些制造業(yè)的雇主方甚至將工資提高了30%以上，仍無(wú)法招募到足夠的員工。
　　
　　不過(guò)，基于2011年高通脹水平和政府控制CPI的決心，2012年的通脹率可能會(huì )有所下降，而這一切都給薪酬管理帶來(lái)更大的彈性�！�2012離職與調薪調研報告》顯示，有近三分之一的企業(yè)在2011年有兩次或兩次以上的加薪。由此，《2012離職與調薪調研報告》預測認為，2012年上半年各行業(yè)平均漲幅可達9.8%，預計繼2011年，2012薪資增長(cháng)的再次超過(guò)對GDP8%增幅的預測。
　　
　　★前程點(diǎn)評：決定員工薪酬變動(dòng)的首要因素已經(jīng)由企業(yè)內部的收入和利潤，轉為外部人才的市場(chǎng)供需。換言之，無(wú)論企業(yè)運營(yíng)能力如何，只要用人，付薪水平就必須向市場(chǎng)平均值靠攏。此外，2012年受政策和市場(chǎng)的多元影響及企業(yè)自身的運營(yíng)能力的分化，調薪將呈雙向變動(dòng)，這變動(dòng)將主要發(fā)生在下半年。

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