獵頭幫你使年薪從10萬(wàn)跳到50萬(wàn)[3]

　讓獵頭公司認識自己

　　TOM建議，經(jīng)理人做好了技能和經(jīng)驗的準備之后，還要適當地推廣自己，時(shí)刻與外界保持緊密的聯(lián)系，讓外界了解自己、認識自己。適當地曝光自己。

　　很多經(jīng)理人，在公司內部可能是“好員工”，但由于與外界缺乏聯(lián)系，外面的獵頭顧問(wèn)或公司高管不認識自己，而喪失了很多好的機會(huì )。因而，候選人一定要學(xué)會(huì )怎么樣跟獵頭打交道，與獵頭顧問(wèn)保持非常密切的聯(lián)系，當機會(huì )來(lái)臨的時(shí)候才能抓住。很從獵頭顧問(wèn)的角度，TOM建議候選人：認識關(guān)鍵的人物;準備和經(jīng)常更新一份“需要認識的人”名單;不要等到你需要的時(shí)候才考慮建立你的人脈關(guān)系;永遠不要“隱藏”在日常工作中。

　　為此，候選人可以通過(guò)各種渠道適當地展示自己，在相關(guān)行業(yè)經(jīng)常集聚的地方適當地增加自己的曝光率。如參加行業(yè)的論壇、在專(zhuān)業(yè)雜志上偶爾發(fā)表專(zhuān)業(yè)文章，或適當的接受媒體的專(zhuān)訪(fǎng)等。TOM說(shuō)，在他們的工作中，即使是客戶(hù)指定挖的哪一類(lèi)企業(yè)員工的CASE，他們首先也會(huì )通過(guò)搜索引擎進(jìn)行搜索，比如某某公司的財務(wù)總監，某某公司的銷(xiāo)售總監等，因而適當的曝光將大大增加獵頭公司找到你的概率。到獵頭公司“掛號”

　　許多經(jīng)理人往往到了工作不順利想跳槽時(shí)，才會(huì )想起與獵頭公司聯(lián)系。然而，此時(shí)往往獵頭公司當前并不招這樣的崗位，使經(jīng)理人處于非常被動(dòng)的位置。

【獵頭幫你使年薪從10萬(wàn)跳到50萬(wàn)[3]】相關(guān)文章：

3要點(diǎn)幫你了解美式咖啡06-06

獵頭談簡(jiǎn)歷07-26

招聘獵頭的作用06-08

獵頭談簡(jiǎn)歷08-30

3個(gè)戰術(shù)幫你攻克業(yè)余乒乓比賽05-13

獵頭的合同03-24

獵頭顧問(wèn)述職報告03-25

獵頭崗位職責03-28

獵頭職場(chǎng)的潛規則03-11