你在參照誰(shuí)的人生
如果有個(gè)參照物，是不是更容易找準自己的位置？
我猜大多數人從小都會(huì )有個(gè)榜樣吧，這個(gè)人或許是媽媽同事家的小哥哥，或許是隔壁住著(zhù)的大姐姐。他們上奧數、學(xué)鋼琴、進(jìn)重點(diǎn)中學(xué)、參加英語(yǔ)比賽，然后考去外地的大學(xué)--于是幾年之后，同樣的戲碼在我們身上重演。
這習慣沿襲到職場(chǎng)�？粗�(zhù)年長(cháng)幾歲的同事寫(xiě)論文、考英語(yǔ)、評職稱(chēng)、漲工資，你會(huì )覺(jué)得很踏實(shí)，因為如果不出意外的話(huà)，幾年之后，就該輪到你了�；蛘吲錾鲜裁醇值氖�，只要別人做成了，你就心里有底，激發(fā)出無(wú)限動(dòng)力--你行我也行；如果別人搞砸了，你又會(huì )給自己個(gè)安慰--這事做不成也不要緊的，又不是我一個(gè)人。
同事跳槽去謀了份高薪，你會(huì )不會(huì )也跟著(zhù)心里癢癢，覺(jué)得自我價(jià)值也隨之提升了不少？有人辭職出國，讀了個(gè)MBA回來(lái)立馬就當上了C什么O,你有沒(méi)有心生羨慕，然后也動(dòng)了這個(gè)念頭？領(lǐng)導放棄年假一門(mén)心思投入工作，你是不是也開(kāi)始猶豫，盤(pán)算著(zhù)取消旅行計劃？
或者干脆這么說(shuō)，有沒(méi)有那么一個(gè)人，你看著(zhù)他的現在，就好像看到了自己的未來(lái)？
現實(shí)中，一些公司似乎總在為整個(gè)行業(yè)輸送人才，比如著(zhù)名的“四大”（會(huì )計師事務(wù)所）.它們年復一年地把新手培養成熟手，然后不出5年，這些人中的絕大多數走得干干凈凈。我問(wèn)過(guò)幾個(gè)從這種公司出來(lái)的人，辭職的原因究竟是什么，回答很讓人意外：大家都是要走的啊，沒(méi)人會(huì )一直待下去的'。
絕不是誰(shuí)刻意模仿誰(shuí)，只是眼見(jiàn)著(zhù)別人走過(guò)的那段路，自己再走，會(huì )覺(jué)得熟悉和踏實(shí)，甚至理所當然。
也有人說(shuō)，生活當然是需要目標的啊，就像長(cháng)跑比賽里，誰(shuí)都不愿意一上來(lái)就跑在前面。大家都采取跟隨戰術(shù)，咬住位置靠前的人，不論是體力還是心理，最終都會(huì )占得上風(fēng)。
可是生活跟800米比賽不一樣，它有無(wú)數個(gè)岔路口，存在你想也想不完的無(wú)限可能，絕不是悶著(zhù)頭一條道走到黑這么簡(jiǎn)單。
瞄著(zhù)別人，榜樣就成了桎梏，你就永遠只能做那個(gè)人的影子。哪怕那個(gè)人再優(yōu)秀、再偉大，你要面對的也是自己的人生，而不是復制別人的。就像小時(shí)候，看到別人有件漂亮衣服，總想要件一模一樣的，長(cháng)大了才知道，做一個(gè)獨一無(wú)二的自己才是最重要的。
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