如何面對同事成為上司[2]

如果他是你對手

同事之間，不是親密拍檔，就是競爭對手。

對手之間，往往表面上風(fēng)煙無(wú)色波瀾不驚，暗地里針?shù)h相對劍拔弩張，甚至為了競爭同一職位，狹路相逢側身而過(guò)冷淡點(diǎn)頭，連看對方的眼神都充滿(mǎn)了殺氣，這些可不是港臺肥皂劇的專(zhuān)利。

是競爭，就會(huì )有輸贏(yíng)。當對手成為你的上司，你的感覺(jué)也許會(huì )非常糟糕。如果他不是憑真本事擠掉你爬上去，你的眼睛里難免藏不住憤怒和不屑的光芒。他不擺官架子，你會(huì )覺(jué)得他沒(méi)脾氣。他擺出官架子，你又覺(jué)得他假惺惺。他待你好，你覺(jué)得他有所圖謀。他待你差，你覺(jué)得他翻臉不認人。你甚至會(huì )怨恨公司老總為什么不從外面調一個(gè)空降兵，否則你就不會(huì )輸得這么慘，混得這么背。

可是，感覺(jué)是感性的，職場(chǎng)卻是理性的。當對手成為上司，你該怎么做？是態(tài)度一百八十度大轉彎滿(mǎn)臉笑咪咪？還是死鴨子嘴硬爺就是不低頭？不同的人會(huì )有不同的處理方法，笨人會(huì )從自己角度考慮問(wèn)題--怎樣做才能占住陣角不被新上司欺負？怎樣做才能在這般不爽的職場(chǎng)環(huán)境生存下去？而聰明人會(huì )從新上司的角度考慮問(wèn)題--怎樣做才能新官上任三把火樹(shù)立威信？怎樣做才能安撫下屬情緒俘獲民心？

OK，上司想要的，正是你要給他的。以前你們是競爭關(guān)系，現在卻是上下級關(guān)系，就算你心里憋屈，也要表面服氣。試問(wèn)帶著(zhù)不服氣的情緒，怎么可能搞好工作？工作出問(wèn)題，怎么可能不被剛剛走馬上任的新上司批評？一旦被批評，你勢必理解為上司對你積怨已久給你穿小鞋，隨之產(chǎn)生逆反心理，繼續和上司對著(zhù)干。接下來(lái)，99%的可能就只有你卷鋪蓋走人了，因為他既然能當上你的上司，就證明某些方面他比你高一截。

無(wú)論是親密搭檔，還是競爭對手，當同事終于成為你的`上司，你更要處處照顧他的感受。別不把你上司當回事兒，別在背后嘀咕他的不是。他曾經(jīng)向你傾訴過(guò)的糗事，統統忘得一干二凈�；ハ嚅_(kāi)玩笑時(shí)永遠爆料自己的糗事，不要勇揭上司的短處，因為他玩得起，你玩不起。

當同事成為你的上司，不要立刻接近他，更不要刻意疏遠他�？鬃釉�，近則不遜，遠則怨。這句話(huà)不止適用于女子和小人，更適用于你的上司。只要他不蠢，分得清誰(shuí)是刻意逢迎，誰(shuí)是故作清高，誰(shuí)是真心待人。如果你不知道如何掌握你們的關(guān)系，請記住一句話(huà)：不管愛(ài)他還是恨他，都要支持他。

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